"간호사경력기술서" 검색결과 81-100 / 8,975건

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  종양전문간호사의 역할 및 전망

  종양전문간호사의 역할(1) 실무 전문사자신의 전문간호 분야에 대한 폭넓은 지식과 기술을 기초로 대상자에게 상급간호 실무를 제공 한다.(2) 교육자환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, ... Onvology Nursing의 자격시험 응시자격은 간호사 자격증 소지자로 최근 5년간 30개월의 종양간호 임상경력과 최근 30개월 중 1,000시간의 종양간호 임상경력이 있어야 ... 최근 5년간 30개월의 간호 임상경력과 그 기간 중 2,000시간의 종양간호 임상경력이 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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  간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

  국내에서는 임상간호사를 위한 경력개발시스템 구축에 관한 박사학위논문(장금성, 2000)에서 Benner의 실무기술습득모형을 활용한 4단계 임상등급별 간호역량을 최초로 제시하였다. ... 전문인력 양성 등 활성화 기반을 마련하고, 『(가칭) 방문형간호 통합제공센터』 시범사업을 운영한다.2) 간호사 경력 개발 방안간호사의 경력개발시스템으로는 대표적으로 ‘Clinical ... 간호사 경력 발전경로 개발 및 지원을 통한 전문분야별 필요역량을 규명하고, 분야별 교육과정 및 경력발전경로를 개발한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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  간호과정과 비판적 사고 25문제 - 기말고사 범위

  경력간호사가 어떻게 복잡한 상황을 처리했는지, 호소하는 문제에 대해 어떻게 분석했는지, 특정 대상자의 간호에 반응이 어떠했는지 등의 기록을 확인하는 것은 기록의 기능 중 무엇에 해당하는가 ... 경력간호사가 어떻게 복잡한 상황을 처리했는지, 호소하는 문제에 대해 어떻게 분석했는지, 특정 대상자의 간호에 반응이 어떠했는지 등의 기록을 확인하는 것은 기록의 기능 중 무엇에 해당하는가 ... 비판적 사고의 기술과 거리가 가장 먼 것은① 정보탐색 ② 성찰 ③ 표준적용 ④ 분석 ⑤ 지식전환18. 비판적 사고를 기술하는 문구 중 나는 상황을 분석했다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2024.02.10

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  업무, 간호기술, 간호사의 임상경력 등② 총 필요인력 결정 시 공휴일, 휴 도움으로 침상 외에서 가능? ... 간호조직 내 경력개발이 필요한 이유- 병원 간 경쟁력 심화로 우수한 간호사 확보- 간호사의 핵심역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응하기 위한 ... 평가측면이 포함되지 않은 것이 단점3) 관리공학적 방법정의- 간호부서의 행동목표를 기술하고, 환자유형에 따른 간호표준 기술 뒤에 업무수행 빈도와 난이도에 기초한 간호인력 수를 결정하는

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

  연구 대상- 경기도 소재 2개 대학병원 중환자실에서 근무하는 간호사 중 임상경력이 12개월 이상이며 직접간호를 제공하고 있는 간호사- 최소 요구 대상자 수 147명, 탈락율 감안하여 ... 구체적으로는 환자의 안전문화 인식이 높을수록, 현 부서 경력이 1년 이상 3년 미만 간호사에 비해 3년 이상 5년 미만 간호사일수록 환자 안전간호 활동이 높게 나타났다.6) 논의중환자실은 ... 따라서 이러한 요인을 고려한 반복연구를 통해 중환자실 간호사의 경력에 따른 환자 안전간호 활동의 추이를 살펴보는 연구를 제언한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  [추천] 합격자기소개서 5종 종합편

  고려대학교병원 간호사 자기소개서1. 성장과정 및 학교생활 (500자)2. 경력사항 및 자신의 장점과 보완점 (500자)3. ... 앞으로도 고려대학교병원 수술실에서 전문 간호사로서 끊임없이 발전하는 간호사가 되겠습니다.4. ... 그리고 이러한 저의 바람으로는 간호실습 때 수술실 간호사 보조로 투입 되면서, 저의 사명이자 천직이라는 결론을 내렸습니다.

  자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2020.09.17 | 수정일 2021.02.08

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  간호관리전략 조직관리, 인적자원관리

  어느 정도의 경력을 쌓고 나면 다른 간호단위로 근무지를 이동하는 것 : 한 간호단위의 결원을 채우기 위해 타 간호단위 경력간호사를 이동배치하거나 같은 간호단위 내에서도 간호경험을 확대시키기 ... 하던 과업을 바꾸어 수행하는 방법-장점 : 직원의 기술범위를 증가, 다른 기술의 개발 기회 제공, 직원들이 병원을 전체적인 관점으로 볼 수 있음, 작업내용이 다양해지므로 지루함과 ... 연구에 따르면, 병원간호사의 경력정체 특히 구조적 정체를 감소시키는 것은 이직충동을 낮추고 재직의도를 증가시키는 효과가 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  따라 필요인력의 모집, 선발 및 배치② 개발관리- 교육훈련(신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 ... 참여함- 간호부 운영에 관련된 규정과 표준설정에 참여하고 간호의 질과 업무의 효과성 평가3) 일선관리자(수간호사)- 작업자(병동 간호사)의 활동을 감독하고 조정하는 경영자- 조직 내 ... 습득(예: 수술실 간호사는 수술도구 공부)- 일선관리자에게 가장 중요한 경영관리 기술- 관리자가 부하직원을 감독하고 업무를 조직, 통제하며 문제를 해결하고원활한 업무 관련 의사소통을

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  과정 및 기능간호관리간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정기획조직의 목표를 ... 대상자에게 제공한 간호서비스와 행위에 대하여 진료비를 산정하는 방식간호관리료차등제보건의료기관의 간호사 확보를 촉진하기 위하여 간호사 확보수준에 따라 입원료를 차등하여 산정하는 간호수가 ... 방법분권적근무일정직원의 근무일정을 각 부서에서 작성하는 방법경력개발개인과 조직이 함께 경력경로를 계획하여 발전적이고 폭넓은 업무를 경험하면서 개인은 경력목표를 실현하고, 조직은 우수한

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  혈액투석실 간호사의 의사소통 유형 분석

  ‘설명적 충고형’인 유형 III의 경우 평균 연령은 29.2세로 타 유형보다 낮았고 평균 장기 경력 간호사들에게 가장 많이 보이는 특성으로써 숙련된 기술을 바탕으로 시기적절한 환자 ... 그외 특이한 점으로는 유형 III의 경우 7년 이상의 경력을 갖고 있는 간호사는 단 1명도 속해 있지 않아서 오랜 경력을 갖고 있을수록 설명적이고 자기주도적인 의사소통은 하지 않는 ... 전문화된 간호 지식과 기술 및 경험을 바탕으로 한 간호를 제공하며 환자의 어려움 인지 및 중재 그리고 독립적인 생활을 기반으로 환자가 삶의 질을 향상시키는데 도움을 주는 역할이 요구된다

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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  페트리시아 베너의 전문가역할이론 PPT

  구분하고 이에 따른 간호역량 목록을 개발함으로 임상경력사다리개발 모형을 구축 한영희 (2015) : 중소병원 간호사를 대상으로 임상경력제도를 개발4. ... 대학원 교육과정 평가와 관련된 기본 범주를 만드는 기초를 제공 국내에서는 베너의 이론을 적용하여 경력사다리 제도를 개발한 연구들이 수행됨 장금성 (2000) : 간호사의 경력사다리를 ... 대처하는 수행이 간신이 수용 될 수 있는 상태 졸업 간호사들의 기술 수준 상황의 배경에 대한 이해가 전혀 없는 상태 간호학과 1 학년 학생 Dreyfus 모형 2.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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  KHU 경희대학교 가족간호 연구분석- 간호사의 가족간호 자신감과 가족간호 교육요구도 '임종기 환자 가족을 중심으로'

  일반적 특성에 따른 임종기 환자 가족간호에 대한 자신감의 차이간호사의 연령, 임상경력, 근무부서, 사별 경험이나 임종환자 간호경험에 따른 차이는 없었으나, 임종기 환자 가족간호 경험이 ... 결론본 연구를 통하여 임상간호사들은 임종기 환자 가족간호 역량 향상 및 자신감 강화를 위해 임상 현장에서의 제도적 지원 및 교육 제공을 원함을 알게 되었으며, 임상경력이 높을수록 ... 조직적 제도적 개선과 자신감을 향상시키기 위한 임상 현장에서의 직무교육이 매우 시급하다.본 연구에서 임상간호사 중 경력 5년 이상인 경우 5년 미만에 비해 유의하게 높았는데, 이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.21

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  Yoo , Choi(2009) 역시 신규간호사와 경력간호사의 직접적인 직무스트레스 비교에서 신규간호사가 경력간호사에 비해 높은 직무스트레스를 보였다고 밝혔다 . ... 이는 병원의 규모뿐만 아니라 신규간호사가 경력간호사 보다 더 높은 수준의 직무스트레스를 나타냄 을 알 수 있었다 . ... , 평균과 표준편차 등의 기술통계방법을 이용하였다 . 2) 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스에 대한 관계는 t-test, ANOVA, 사후검증은 shceffe’s test

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

  ), 책임간호사가 55.9%, 단위관리자 혹은 수간호사 44.1%, 임상경력은 평균 24.71년, 관리자경력은 평균 5.78년이었다. ... 이에 본 연구는 일반간호사를 비롯한 신규간호사를 지도 감독할 경력간호사로서 간호관리자가 객관적으로 보는 신규간호사가 지녀야 할 간호리더십역량을 파악하고자 하였다. ... 본 연구의 대상자는 서울과 수원에 소재한 2개 상급종합병원의 책임간호사 이상의 간호관리자 중에서 연구목적에 동의하여 참여 의사를 밝힌 136명이다.임상경력 1년 미만 신규간호사의 간호리더십역량은

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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  [간호관리] 부서진단 및 문제해결 전략 수립

  대처와 관련된 부정적 조직 분위기- 경력간호사의 연이은 사직과 관련된 부적절한 관리 기술3. ... 대처기술객관적 자료- 경력간호사의 연이은 사직과 신규간호사의 배치로 불안정한 병동 상태- 새로운 책임간호사의 미숙한 역할 수행- 욕창 1건 stage 2인데 stage 1로 사정하여 ... 기술8971824안전사고 발생과 관련된 부적절한 질적 간호객관적 자료- 6개월간 경력간호사의 연이은 사직과 신규간호사의 배치- C 병동은 신경과 병동으로 중증도가 높으며 업무량이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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  [A+,간호연구 과제] strobe checklist에 근거한 연구논문 평가

  타당도- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중이며, 근무경력 6개월 이상인 정규직 간호사로 제한함.- 이중 무성의하게 응답하였거나 근무경력 기준 6개월이 충족되지 않은 자 등 ... 포함기준- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중인 자- 근무경력 6개월 이상인 정규직 간호사인 자- 연구의 목적과 방법을 이해하고 연구에 자발적으로 참여하기로 동의한 자? ... 표본- B시에 소재하는 3개의 종합병원에 재직 중인 근무경력 6개월 이상인 정규직 간호사를 편의추출함.세팅5세팅, 위치, 모집, 노출, 추적, 그리고 테이터 수집기간 등을 포함한 관련

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시

  질 향상 새롭게 변화된 환자간호방법 , 절차 , 치료기술 , 기구 관리을 교육함 의료법에 의하여 실시되는 교육 간호사들의 전반적인 성장과 역량강화03 경력간호사 인적적자원 개발 병상가동 ... 신규간호사와 경력간호사를 위한 인적자원 개발방안 제시 4 층 (OS)CONTENTS 공감마녀의 매직 PPT 인적자원 개발 01 02 03 신규간호사의 인적자원 개발 경 력 간호사의 ... - 직장 내에서 직무를 수행하는 과정 중 이루어지는 교육훈련 - 실제적 , 교육과 생산이 직결 경력간호사 인적적자원 개발 03 3 년 이상 경력간호사 간호수행능력 ( 실무경험 풍부

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.20

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  함- 직위기술서를 작성하고 그에 맞는 책임, 수행업무, 자격 및 승진요건, 보상체계 등을 도출해야 함- Clinical ladder에 따른 간호사들의 능력개발을 지원하기 위해 교육훈련 ... 간 경쟁력의 심화로 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로서 경력개발제도가 대안이 됨- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응해나갈 ... 선발- 불만족한 간호사의 파악3.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  전문 간호사로서 나아갈방향

  대한간호협회에서는 전문 간호사 자격증으로 기본 전공교육을 이수한 후 3년 이상의 간호 경력을 보유한 간호사가 시험을 통과해야 인증을 받을 수 있습니다. ... 또한, 전문 간호사로서의 인증을 받게 되면 간호 분야에서의 경력과 역량 인정이 더욱 쉬워지므로, 취업 전망도 더욱 개선됩니다. ... 전문 간호사로서 추구해야 할 기술과 능력전문 간호사로서 추구해야 할 기술과 능력은 다양합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  강화▶ 자격- 최소한 5~6년의 임상경력 소지자로, 경력 중 일부는 일선 간호관리자나 중간 간호관리자로서의 경력이 필요- 학위는 석사학위 이상이 바람직하며 졸업 후 과정에서 행정학을 ... 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법- 부족한 간호사의 수를 보조인력으로 보충하여 전문직 간호사가 이들화- 환경에 적합한 조직 문화- 환경변화에 적응하는 조직문화- 고객, 인간, ... 체계① 기능적 분담법정의- 기능이나 업무 중심의 할당 방법- 제 2차 세계대전의 결과로 생긴 부상병사의 케어를 위해 많은 간호사가 군부대에 투입- 절대적으로 부족한 간호사의 수요

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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