"개방형 조직관리" 검색결과 81-100 / 40,193건

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  이론③ 현대적- 체계이론- 상황이론- 경영관리론- 카오스이론③ 통합론적- 체계이론- 상황이론개방적체계이론상황이론카오스이론현대조직이론▣ 스캇에 의한 조직이론 분류합리적자연적폐쇄적-조직의 ... 인간의 심리, 사회적 강조- 인간욕구 단순화,획일화개방적- 환경을 이론에 반영- 조직을 유기체로 강조- 복잡한 인간관- 전략적 선택 중요성 무시- 조직, 환경 구체적,실물적으로 봄 ... 법적, 윤리적 실무 표준 모든 기능에 반영- 상호작용, 의사소통 능력- 동기유발 대한 이해, 지도성 효과적 적용- 원만한 관계유지, 협력적 분위기 구축- 정보를 주어 알게한다.- 개방적

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  간호 리더십 보고서 (자신의 리더십 유형을 분석 +사례 예시O)

  리더십은 정서적 긴밀성을 유지하고 경청하며 개방적, 쇄신적 아이디어 장려자에 대한 통찰을 한다. 마지막으로 관리의 결과 추구 면에서는 안정을 유지하지만 리더십은 변화를 창출한다. ... 관리의 조직구조는 조직화와 직무배치, 지시 및 통제, 부서 간 경계를 구분하지만 리더십은 문화 및 가치를 공유하고 구성원의 성장과 지원, 부서 간 경계를 감소한다. ... 관리의 개인자질 측면에서는 정서적 거리 유지, 지시와 명령, 전문가의 폐쇄적 마인드, 규정준수를 요구하며 조직 내부를 치밀하게 관리한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  [조직심리학] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  둘째, 변화 과정에서 발생할 수 있는 저항을 효과적으로 관리하기 위해 개방적인 소통과 피드백 문화를 조성해야 한다. ... 이를 위해 조직은 개방적이고 투명한 소통을 통해 변화에 대한 저항을 최소화하고, 구성원들이 변화의 주체로서 역할을 수행할 수 있도록 지원해야 한다. ... 사례: 구글의 데이터 기반 인사 관리 구글은 인적 자원 관리의 변화를 통해 조직 성공을 이끈 사례로 알려져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.22

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  [사회복지행정론 과제] 사회복지행정의 주요한 이론적 배경 / 고전적이론vs.인간관계이론

  이들 이론은 조직을 개방체계의 관점에서 접근하고 있다는 점에서는 공통적이지만, 조직의 운명결정력에 관해서는 차이를 갖는다.6) 현대조직이론현대조직이론은 개방화·국제화의 촉진에 따른 ... ② 인간관계론, ③ 인적관리론- 개방체계이론: ① 개연성(상황적합) 이론, ② 정치경제이론, ③ 신제도 이론으로 분류된다.2. ... 조직분류이론의 준거 정의: 하센펠트의 조직 이론분류하센펠트 (Hasenfeld)는 휴먼서비스 조직을 설명하는 이론을 개방 체계관점과 폐쇄 체계관점으로 분류한 학자이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.08 | 수정일 2021.04.09

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  팀제조직의 방향은 어떤방향으로 설정해 가야 하는가.

  project의 성공가능성에 대한 불안감.개방형 혁신은 곧 외부의 기술과 외부인력을 관리한다는 뜻이다.즉, 외부기술은 이해하기 어렵고, 외부인력도 통제하기 힘든다.따라서 project ... 보다는잠재적 문제점을 어떻게 최소화하느냐에 달려있다.◎ 즉, 3가지 “불안감”을 얼마나 효과적으로 관리하느냐의 문제이다.? ... 지식경영의 필요성-개방형 혁신1) OEM(original equipment manufacturing)2) 제4세대의 새로운 연구개발 모형3) 개방형 혁신의 성패요소1.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.16

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  성격 측정 도구 중 Big 5 모델의 다섯 가지 성격특성을 구체적으로 기술하고, 자신의 성격은 Big 5 모델의 특성 중 어디에 해당하는지 그 이유와 사례를 서술하시오. 또한 글로 벌 기업에 적합한 인적자원의 성격은 Big 5 모델의 어느 특성과 연관이 있는지 업무와 관련지어 서술하시오.

  예를 들어, 대학에서의 과제나 프로젝트를 진행할 때, 항상 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 세우며, 이 과정에서 세부적인 일정 관리와 우선순위 설정에 매우 철저하다. ... 마지막으로, 개방성(Openness)은 창의성, 호기심, 다양한 경험에 대한 개방성을 포함한다. ... 【조직행동론】. 삼영사.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  죠하리(johari) 창문의 네 가지 영역을 제시하고 각 영역과 관련한 인간 유형에 대하여 설명하시오.

  또한 이 영역의 관리는 개인뿐만 아니라 조직 차원에서도 중요한데 조직 내에서 서로에 대한 정직하고 건설적인 피드백 문화를 형성함으로써 조직 구성원의 자기인식과 상호이해를 향상시킬 수 ... 특히 업무 내에서 이와 같은 개방성은 팀워크와 협업을 강화하고 조직문화를 향상시키는데 중요한 역할을 수행합니다.열린 영역의 확장은 자신을 열어주는 노력과 다른 사람으로부터의 피드백, ... 이 과정에서 다른 사람과의 신뢰와 의사소통이 중요한 역할을 하며 대인관계에서의 개방성과 진실성을 증진시키는데 도움을 줍니다.즉, 숨긴 영역의 관리는 개인의 심리적 안정과 대인관계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.18

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  사회복지행정이론을 환경에 대한 폐쇄적 관점과 개방적 관점으로 분류하고 각 이론의 개념과 사회복지 조직에 시사점에 대해 서술하시오

  이러한 배경 하에서 최근에는 전통적인 행정학 이론으로는 설명하기 힘든 새로운 유형의 조직 및 관리 방식이 요구되고 있다. ... 사회복지행정이론을 환경에 대한 폐쇄적 관점과 개방적 관점으로 분류하고 각 이론의 개념과 사회복지 조직에 시사점에 대해 서술하시오Ⅰ. ... 이런 맥락에서 본 과제에서는 사회복지 행정학 분야에서 논의되는 주요 이론들을 환경에 대한 폐쇄적 관점과 개방적 관점으로 구분하여 각각의 개념과 사회복지 조직에 주는 시사점에 대해 설명하고자

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  정보사회와 조직구조

  부드러운 조직 즉, 연성조직형태로 전환되었다.주요 측면경성조직연성조직조직목표능률성, 생산성 지향창조, 혁신 지향조직구조기계적, 위계적 구조유기적, 수평적, 평면적 구조리더십관리 지향기업가 ... 조직과거에 있던 조직은 수직적 계층화나 지시적, 통제적 성격을 띤 경성조직이었다면, 현대사회는 경성조직의 형태를 탈피한 수평적, 유기적 형태의 개방적, 참여적 성격을 띠는 좀 더 ... 조직을 다시 생각하고 재설계해 획기적인 조직관리 성과를 도모할 수 있도록 프로세스를 기본 단위로 설계된 조직을 말한다.세 번째로, 네트워크 조직은 독립적인 여러개의 조직 단위가 유동적으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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  사회복지행정의 이론(현대이론과 동기이론)을 정리하여 제출하시오

  개방체제는 조직은 협상으로 목표를 발전시키는 이해집단의 단합체로서 단합 구조, 활동, 결과는 환경적인 요인에 큰 영향을 받는다. ... 조직은 합리 체제, 개방체제, 자연 체제로 구분할 수 있는데 합리 체제는 조직이 목표를 추구하고 이를 위하여 고도의 공식화된 사회적 구조를 필요로 한다는 것을 보여줌에 따라 공식조직이 ... 조직군 생태이론은 조직과 환경과 관계에서 조직을 환경이 선택한다는 환경 결정론적인 시각을 지닌다.여섯 번째로 현대 조직관리 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  예를 들어, Google 지도와 Gmail은 20% 프로젝트를 통해 시작되었으며, 성공적으로 발전해온 사례이다.혁신 문화의 조성20% 프로젝트는 조직 내부에 실험적이고 개방적인 분위기를 ... 또한, 이를 통해 조직 내부에 실험적이고 개방적인 분위기를 조성하며, 구성원들의 참여와 주도적인 역할을 강조하는 문화를 형성하고자 한다.성공적인 사례로서의 요인창의성과 자율성의 증진20% ... 이를 통해 조직은 끊임없이 발전하며 구성원들은 변화에 대한 참여와 책임감을 유지할 수 있다.변화 관리와 리더십의 역할조직 내 변화를 성공적으로 이끌기 위해서는 효과적인 변화 관리와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

  개방성을 추구할 필요가 있다. ... 이상적인 사회복지행정조직먼저 공적 부문과 사적 부문으로 나눠보자면 공적 부문의 경우 개방화와 투명성을 추구해야 한다. ... 전체 효율성과 효과성 측면에서 조직에 어떤 문제점이 발견되면 즉각적으로 이의를 제기해야 하며 개선의 노력을 보일 필요가 있으며 먼저는 조직 문화 및 구조가 수평조직의 개방성을 추구해야

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

  내부지향성-외부지향성은 조직이 개방체계적인 정도와 관련이 있다. ... 여기에서는 정보관리와 의사소통의 역할, 안정성 확보와 통제의 역할이 중시된다. ... [그림] 퀸의 경쟁가치모형그는 개방체계유형, 합리목표유형, 인적자원유형, 내부과정유형으로 분류했다.개방체계유형은 경쟁력 강화와 중앙집중화 가치의 축으로 구성된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  성인간호학_근골격계+감각계 학습성찰일지

  개방 치료법, 피부 이식, 합병증 관리 등이 필요합니다.(3) 재활기 관리- 화상 상처가 회복이 되고 일상생활을 시작할 수 있을 때를 말합니다.- 사회복귀를 위한 기간, 피부 흉터 ... 부위 사정, 화상으로 인한 쇼크 예방, 흡인 예방, 통증 관리, 조직 허혈 예방, 감염 위험성, 운동장애, 정서적 지지에 대한 관리가 필요합니다.+ 병태생리- 혈관 투과성 증가- ... 환부는 주위 조직보다 가라앉은 것처럼 보입니다.(4) 4도 화상: 피부의 전층과 함께 피하의 근육, 힘줄, 신경 또는 골조직까지 손상 받은 경우를 말합니다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04 | 수정일 2024.03.10

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

  사회복지조직이론의 특성사회복지 조직이론은 크게 조직과 환경의 관계, 조직 및 인간에 대한 인식에 따라 크게 폐쇄적/개방적, 합리적/자연적 조직이론의 총 네 종류로 분류할 수 있다.첫째 ... 이에 해당하는 이론은 인간 관계론과 맥그리거의 XY이론이다.셋째, 개방-합리적 조직이론으로 조직 환경의 중요성을 인정하고 조직과 관련된 환경이 조직에 미치는 영향을 강조하지만, 조직이나 ... 이 분류에 해당하는 이론은 체제이론과 구조상황이론이다.넷째, 개방-자연적 조직이론으로 조직 환경의 중요성을 강조함과 아울러 조직의 업무수행의 초점을 합리성에 두기보다는 조직의 존속이나

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

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  8급 간호직 공무원 간호관리학 요약정리본

  대한 관점과 인간에 대한 관점의 4가지로 분류① 조직 : 폐쇄적, 개방적 관점② 인간 : 인간을 합리적 존재 혹은 사회(자연)적 존재(3) 유형별 특징① 폐쇄 합리적 조직이론 : ... 관리와 행정의 개념1) 관리(Management)의 개념조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정이다.3. ... (3) 조직기능은 최고관리계층보다는 중간관리계층과 일선관리층에 더 많이 적용2) 간호관리의 관점에 따른 분류(Gorden)(1) 구조론적 관점 : 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제

  시험자료 | 105페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2023.01.16

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  폐쇄체계 이론인 고전이론과 인간관계 이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요. 또한 이 이론들의 사회복지 조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술

  조직 구성원 간 유기적인 관계를 점검하고 상호 관계를 추정하며 업무 효율과 직결돼 개방성과 유연성이 있다는 장점이 있습니다.2) 단점그러나 단점도 있습니다. ... 관료제도가 지나치게 등급화·질서화·통일화돼 가로·개방적 소통이 촉진되지 않는다는 점도 단점이라 할 수 있습니다.2. ... 특히 인간관계가 무엇보다 중요하며 전반적으로 과학적 관리이론과 같은 도구적·과학적 관리와는 거리가 멀고 그것은 인간 간의 연결에 의한 상호작용을 중시합니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  리더십과 관리 & 미래의 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  개방적인 태도와 열린 마음으로 조직 구성원을 대하며, 수평적인 관계를 맺어야 한다. ... 리더는 개방적이고 열린 자세로 부하 직원을 대하며, 긴밀한 관계를 유지한다. 부하 직원을 독려하여 업무에 적극적이게 동기부여하고, 부하 직원의 잠재력을 개발하기 위해 노력한다. ... 전통적인 관리자의 모습으로는 환경 변화에 유연하게 대처할 수 있는 조직이 될 수 없다는 사실을 감안하여 조직은 관리자와 동시에 미래 핵심 리더를 길러야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성

  서론슈퍼비전은 사회복지실천영역 및 조직 운영과 인적자원관리 차원에서 다양한 형태로 활용되고 있으며 단어의 뜻은 위계적인 성격을 가지고 있다. ... 슈퍼비전이란슈퍼비전은 라틴어인 Super(위에서)와 Videre(지켜보다)의 합성어에서 유래한 것으로 슈퍼비전(Supervision)은 조직의 상급자가 하급자를 관찰하며 관리하고 감독하는 ... 김혜진(2005)은 슈퍼비전을 사회복지 조직 내 인력관리체계로써 슈퍼바이지의 전문적 성장을 도와 궁극적으로 클라이언트에게 보다 나은 서비스를 제공하기 위해 이루어지는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지간의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  김성호 답을 내는 조직 독후감

  내가 조직 생활을 해봤을 때 중간 관리 정도를 맡아서 했을 때도 많이 느낀 것이 하나가 안 되면 다른 방법을 생각해보고 또 시도해보는 것이 매우 중요하다는 것이었다. ... 아이디어를 수용할 전면적으로 개방적인 느낌을 갖고 있는 리더가 매우 중요하다.스티브 잡스는 좀 잘못 실은 거 같다. 잡스는 우수한 인력을 잘 보강했다. ... 좋은 아이디어를 내게 하고 또 수렴하고 결국 OK사인을 내는 사람은 관리자이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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