"개방형 조직관리" 검색결과 121-140 / 40,193건

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  조직이론(관료제 이론, 인간관계, 상황 이론 등)중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대한 토론

  Lorsch는 조직을 외부상황과 상호작용하는 개방체계로 파악하고 외부의 변화를 수용할 수 있는 구조로 조직을 변화시켜야 한다고 주장했다. ... 그러나 상황이론은 조직이 처한 상황에 적합할 때 그 조직관리방법이 가장 효과적이며, 조직의 상황에 따라 올바른 조직관리 방법이 달라진다고 말한다.상황이론의 대표적 학자인 Lawrence와 ... 합리적이고 유일한 조직관리방법이 있다고 주장했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  응급실 환자 간호 과제

  .- 모세혈관출혈 : 가장 흔한 출혈 형태로 작은 상처에서도 혈액이 스며 나온다.2) 응급처치 및 간호※ 응급관리- 응급 관리의 목표는 지혈이고, 조직에 산소 공급을 적절히 유지하기 ... : 죽은 조직(가피)을 제거- 목적 : 감염감소, 피부이식을 위하여 청결하고 새조직이 형성될 수 있는 배지 제공**escharotomy= 가피절개술- 유형 : tangential ... 골절환자의 간호골절의 종류에는 폐쇄성, 개방성 등 여러 가지가 있지만, 특히 개방성 골절(open fracture)은 피부 밖으로 골절 부위가 돌출하여 외부 환경에 직접 노출된 상태이므로

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  사회복지조직에서 평가의 필요성

  평가를 주도하고 객관적인 평가결과를 도출하며 이를 활용할 수 있는 조직적인 분위기와 여건을 조성해야 할 것이다.이를 위해서는 무엇보다 사회복지행정가가 자기 평가와 비판에 대해 개방적인 ... 사회복지조직에서 평가의 필요성사회복지조직의 관점에서 체계적인 평가가 필요한 이유는 다음과 같다(Patti, 1983).1/ 관리통제 : 관리통제란 조직의 관리자가 원래의 목표와 계획에 ... 따라 조직활동이 수행되는지 판단하고 문제점을 발견해 수정을 가하는 관리 과정이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.20

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  구조적 접근과 인간관계론 비교

  이후 등장하는 상황이론은 개방체제 이론으로 행정 내부관리뿐 아니라 현대 조직이 복잡하고 불확실한 환경 속에서 목표를 달성하기 위해 상황의 변화에 따라 동태적이고 개방적이며, 적응적이고 ... 행정관리론은 정치와 행정을 분리하고, 경영과 동일시하였으며, 과학적 원리에 입각하여 조직구조를 관리함으로써 행정의 능률성을 달성하고자 하였다. ... Taylor의 과업관리가 경영에서 큰 인기를 끌자 행정학에서도 정치학과 구분되는 학문적 특징을 구성하기 위해 과학적 관리론을 행정에 접목하였다.이뿐 아니라 경영에서 사용하던 조직구조인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

  사람중심의 유연한 리더십이란 자유롭게 개방된 조직문화를 조성하고 이러한 조직문화는 혁신과 창의력 향상에 적극적·긍정적으로 작용하며, 지식 생산성을 높인다. ... 즉, 조직구성원을 인격적으로 대우하며, 그들의 의견과 아이디어를 존중해주고, 의사소통이 개방화된 조직을 리드하면서 활력을 불어넣고, 창의적인 상상력을 통해 혁신 아이디어를 자유롭게 ... 성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십3. 성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십의 유형과 구체적인 사례Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  Scott의 조직이론 분류와 Morgan의 조직이미지에 대한 통합적 고찰 [논문 요약]

  먼저 스콧이 주장하는 조직이론은 환경에 대한 고려와 조직의 특성을 고려해야 한다는 것으로 폐쇄-합리적 조직이론과 폐쇄-자연적 조직이론, 그리고 개방-합리적 조직이론과 개방-자연적 조직이론 ... 그리고 조직의 관리가 구조나 전략 외에도 추구하는 조직의 핵심가치나 구성원들이 공유하는 신념 등에 의해서도 큰 영향을 받을 수 있다. ... 조직을 이미지화함으로 단순히 조직 현상의 이해뿐만 아니라 이론과 실제를 연결하는 고리가 되어 조직 현상의 문제해결과 변화를 관리하는데 실질적인 통찰력을 얻도록 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  직원, 조직원들의 원활한 의사소통과 참여는 팀워크를 강화시키고 관계를 더욱 끈끈하게 만들 수 있으며 자유롭게 피드백을 서로 주고 받거나 개방적으로 의사소통을 하는 등을 장려하는 프로그램이나 ... 기업은 끊임없이 환경과 상호작용 하는 개방시스템인데 최근에는 기업을 둘러싼 환경은 전보다 복잡해지고 변화하고 있다. ... 전략적 인적자원관리는 인적자원을 관리하여 조직의 목표를 달성하는 것에 초점을 두며 조직의 목표와 비전 달성을 위해 인적자원을 전략적인 자원으로 보고 활용하는 것을 강조한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  사회학 ) 좋은 조직이 갖추어야 할 조건은 무엇인가

  개방형 정보 시스템에 축적된 정보들은 축적 · 공유되어 업무에 활용될 뿐만 아니라 사용자에 의해 새로운 지식으로 창출되어 정보 효율을 높일 수 있다. ... 이러한 과학적 관리법은 효율성을 인정받아 오늘날까지 다양한 분야의 조직 관리에 사용되고 있다. ... 이를 위해서 계층 간의 정보 · 의사 전달이 주를 이루던 기존의 수직적 정보전달 체계에서 벗어나, 다양한 전달 채널을 활용하여 정보를 수평적으로 연결하는 개방형 정보 시스템을 도입해야

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

  셋째는 슈피바이저는 일상적인 도움 이외에 슈퍼비전을 요구하는 직원의 요구에 응할 수 있도록 준비하고 장소와 시간 등을 개방하고 있어야 한다. ... 둘째는 슈퍼비전에 대한 진지한 사명감(commitment to supervision)을 바탕으로 개방적 접근(open door)을 허용해야 한다.셋째는 자신의 능력에 대한 솔직한 태도 ... 업무에서 이미 잘 훈련이 되고 경험이 많아 전문지식과 기술을 갖춘 능력자가 전문직업적 태도를 가지고 그러한 수준에 이르지 못한 일선 서비스 전문직들에 시설운영의 관리 측면이나 프로그램실천기술

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  개방체계의 특징: 경계, 환경에의 적응 (개방체계: 환경 변화 -> 시스템 변화: 적응하기 위함)(1) 경계: 조직은 환경과 계속적으로 자원을 교환하기는 하지만,조직 자체의 경계를 ... 기획: 읫결정, 재무관리, 시간관리? 조직: 조직구조, 직무관리, 조직문화, 조직변화? 인사: 확보관리, 개발관리, 보상관리, 유지관리? ... 따라 관계 설정되며 책임, 관계, 권한의 범위가 정해짐① 직무 관리② 조직 문화와 조직 변화③ 간호전달체계(3) 간호인적자원관리 기능 = 조직구성원 관리- 조직 내 인적자원을 관리하는

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [사회복지행정론] 상황이론

  유기적 관리는 불안정한 환경, 즉 투입이 불규칙하고 조직의 규칙과 구조가 유동적인 상황에서 나타난다.상황이론은 조직을 보는 관점이 개방체계의 특성을 가지며 조직의 환경과 기술이 조직구조에 ... [사회복지행정론] 상황이론관료제론, 과학적 관리론, 인간관계론과 같은 고전적 조직관리론은 조직구조와 인간의 특성을 파악하여 그에 적합한 최선의 조직관리방법을 찾았다. ... 기계적 관리 시스템은 베버(Weber)의 관료제 조직과 테일러(Tylor)의 과학적 관리방법을 반영한다. 기계적 관리는 비교적 안정된 환경 속에 있는 조직에서 많이 발견된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  보건의료팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성

  병원조직에서의 기능은 간호부서, 진료부서, 진료지원부서, 약제부서, 행정-관리부서 등으로 나누며 그 중 간호부서로 되어있다.< 간호단위 기능 분석과 개선방안 >1. ... 또한 문제 해결의 책임을 공유하고, 치료 방법의 갈등에 대해 소통하고 의사결정 하는 과정에서 참여하거나 개방적 의사소통을 할 때 존재한다. ... 따라서 중복의 노력이 들지 않도록 의료팀은 서로 개방적 커뮤니케이션이 이루어지도록 해야 하며, 그 결과 신뢰의 분위기가 형성될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.26

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  개방체계와 폐쇄체계의 정의와 조직이론에서의 적용 레포트

  상하관계가 엄격한 조직인데, 흔히 모든 남자들이 경험하는 군대처럼, 엄격한 조직의 경계에 따라 내부에서의 합리적인 의사결정과 관리활동 등이 주요한 관심의 대상이 된다. ... 관심을 기울이게 된다.이렇듯 특정한 조직 영역 안에서의 역할들보다는, 조직들 사이의 관계를 관리하고 그것들을 유연하게 연계하는 등의 역할들이 보다 중요하게 다루어지고 있는 것이다. ... 반대로 조직을 개방체계적인 관점으로 바라보게 되면, 보다 수평적으로 조직과 조직원들 사이의 상호의존적 성격을 특별히 강조하여, 조직의 외부환경 혹은 조직들 사이의 관계에 보다 많은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08 | 수정일 2021.02.26

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  사회복지행정론 현대이론의 유형별특징을 설명하시오

  에치오니는 조직을 ‘특정한 목표 추구를 위하여 의도적으로 구성되고 다시 재구성되는 사회적 단위’라고 보고 있으며, 조직은 환경과의 상호작용을 하는 실체인 개방체제라는 입장을 띠고 있다 ... 보았으나, 사회학의 구조기능주의(Structural functionalism)와 일반체계이론(General system theory)이 조직에 적용된 뒤에는 조직을 개방된 체계로 인식하기 ... 따라서 조직구조나 관리체계는 외부환경이나 조직구조 또는 기술에 의해 영향을 받아, 여러 개의 가장 적합하고 합리적인 조직구조나 관리방식이 존재하게 된다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.15

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  전략적 인적자원관리-가치에 따른 행동을 유도하기 위한 SHRM 방안에 대하여 논하시오.

  -경영자들이 현장을 돌아다니면서 격려하고 의견 수렴하는 순회경영-사장실 문을 열어놓고 항상 직원들의 불평불만이나 의견을 수렴하는 문호개방정책-실험실을 개방하여 자신의 아이디어를 구체화하도록 ... 하는 실험실 개방정책-결산이익 일부를 직원들에게 배분하는 이윤분배제도 등의 노력. ... .(2) 오늘날에는 자발성과 자율성의 원리에 따라 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방향으로 인 적자원 관리가 이루어지고 있다.(3) 현대적 의미에서의 인적자원 관리는 조직의 구성원들이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  두 번째 가부장 형으로 강한 유대관계의 상태가 되지 않도록 관리해주어야 하며 효율적 조직관리를 위해 불필요한 관계를 축소해야 한다. ... 우선 헌신형으로 안정적인 고용관계를 유지해야 하며, 개방적이고 신뢰가 높은 문화 형성과 수평, 수직적인 벽을 줄이고 민주적이고 평등주의적인 과정이 필요하다. ... 세 번째 스타형으로 헌신형과 비슷하게 개인 역량이 충분히 발현될 수 있도록 개방적이고 신뢰가 높은 문화를 창출해야 하며, 사회적 구성원 간의 관계를 통해 외부의 역량을 흡수하도록 해야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

  하지만 최근 들어 기업들은 기존의 관료주의적이고 수직적인 조직문화 대신 개방적이고 수평적인 조직문화를 추구하면서 변화를 시도하고 있다. ... 사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오Ⅰ. ... 본 과제에서는 현대 사회복지 조직 문화를 구성하는 요소를 분석하고, 그 중에서도 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  조직론 연구보고서 A+

  이에 반하여 개방체제이론은 모든 조직을 개방체제, 즉 환경으로부터 자원을 받고 그러한 자원을 산출물로 변형시키고 이를 다시 환경으로 전달하는 환경과 역동적이고도 상호의존적인 관계 속에서 ... 따라서 과학적 관리론은 조직의 기계화·비인간화를 조장하였다. ... 성공적인 개방체제는 역동적 항상성을 통하여 지속적인 상태균형을 달성할 수 있다.(2) 체제이론의 특징1) 개방체제적 관점 세포, 복잡한 유기체 그리고 유기체집단의 모든 수준에서 유기적

  리포트 | 43페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.10

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  -조직문화는 조직발전의 성패를 결정짓는 주요한 잣대이므로 전략적 리더는 조직 내 존재하는 비합리적이고 폐쇄적인 조직문화를 합리적이고 개방적인 조직문화로 재창조할 수 있어야 한다. ... 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직변화에서의 전략적 리더의 역할2. 변화관리 과정에 대해 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 참고자료조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  전략적 간호관리 ) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있

  개방체계문화는 자율성과 혁신을 존중하며, 조직 내부의 소통과 협력을 촉진하는 문화를 의미한다. ... 이 모형의 분류 기준은 외부 지향 대 내부 통합 정도와 신축성 대 질서 정도로 사분면의 조직문화를 보여주는데, 인적자원 문화와 개방체계문화, 위계질서 문화, 그리고 생산중심 문화의 ... 두 가지를 선정하자면 개방체계문화와 위계질서 문화를 꼽을 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.10

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