"개인 경력 목표" 검색결과 81-100 / 26,476건

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  여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  또한 개인의 사명과 비전을 정립하고, 그것이 조직의 목표와도 부합하도록 경력을 설계하여야 하며, 이러한 과정에서 성공 경험을 만들어 나가는 것도 꼭 필요한 경험적 특징이라 할 수 있겠다 ... 그리고 종업원에게 의사결정 권한과 더불어 의사결정에 필요한 지식과 정보도 충분히 제공되어야 하는데, 이를테면 작업수행에 필요한 기능적 정보 외 조직 전체의 비전과 가치, 전략적 목표 ... 또한 종업원은 지속적인 교육과 훈련의 참여를 통해 지식과 기술을 향상시키고 조직의 비전과 목표에 부합하는 인간상으로 발전해 나가는 자기계발 노력이 필요하다는 것이 기본 전제라 할 수

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  직업상담사 2차 실기 암기노트

  일반적으로 경력단계는 초기,중기,말기 경력으로 구분할 수 있다경력 단계별로 경력개발 프로그램의 예를 1가지씩 제시하시오1. 초기 경력단계 : 종업원 오리엔테이션2. ... 중기 경력단계 : 직무순환제3. 말기 경력단계 : 은퇴 전 프로그램38. ... 수 있다2.코틀의 원형검사에서 시간전망 개입의 3가지 측면을 쓰고 설명하시오1.방향성미래에 대한 낙관적 입장을 구성하여 미래지향성 증진시킨다2.변별성미래를 현실처럼 느끼게 하고 목표를

  시험자료 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.23

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

  이처럼 경력닻 개념은 인간이 스스로를 이해하는 방식이라 할 수 있다. 경력닻은 자아개념으로 개인의 재능, 능력, 목표, 가치 등을 모두 포괄하는 개념이다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 이 차원에서는 경력개발의 목표가 자기개발을 통하여 심리적 만족을 성취하는 데 있다. ... 따라서 경력개발은 개인 차원의 경력개발과 조직 차원의 경력개발로 나누어서 생각해 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  경력 닻 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 기술하세요

  이처럼 경력닻 개념은 인간이 스스로를 이해하는 방식이라 할 수 있다. 경력닻은 자아개념으로 개인의 재능, 능력, 목표, 가치 등을 모두 포괄하는 개념이다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 비록 하루에 10 시간을 운전하고 지친 몸을 이끌고 숙소에 돌아와 몇 시간 그림을 그리지 못한다 하더라도 마음속 깊은 곳의 갈망과 목표가 화가라고 하면 그의 경력은 화가라는 목표를 ... 경력 닻은 단기간에 쉽게 바뀌지 않고 개인의 경력을 인도, 규제, 안정화 시키는 등의 기능을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인적자원관리기말범위정리

  경쟁력 제고[2]경력개발계획-경력개발 시스템의 구성①경력계획-개인의 경력욕구와 조직의 경력기회의 통합-경력경로 설계②경력개발활동의 실천-교육훈련/전환배치/승진③경력개발활동의 평가-경력욕구 ... 종단적 연구에서 파악경력닻) 기업에서 개인들이 경력을 선택하고 개발하도록 영향을 주는 욕구와 동기의 조합㉠경력 닻 모형 내용: 사람들은 닻 내린 배처럼 그들의 닻 주위를 돌면서 자신의 ... : 개인 및 조직의 경력욕구①기업의 전략에 근거하여 인력의 수요공급을 예측함-IF 조직의 필요를 고려하지 않는다면기업입장) 과잉투자->비효율종업원입장) 자격과잉-> 불만족, 이직가능성②수행하는

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오

  경력계획(목표설정과 경력경로(career ladder)의 설계)개인과 조직의 경력욕구를 통합하여 경력목표를 설정하고경력경로를 설계한다. ... 직무관리(분석→평가→설계)를 바탕으로 조직과 개인의 경력욕구를 파악하여 경력목표와 경력경로를 설정하고 이를 실천(교육훈련+승진)한 다음 평가하는 일련의 과정이라있다.1. ... 경력욕구 파악경력욕구란 경력개발의 필요성을 인식하는 근거가 되는 것으로서 종업원 개인과 조직이 추구하는 경력개발 방향으로 구분된다.(1) 개인의 경력욕구(상향성)개인의 경력욕구를 파악하기

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

  최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. ... 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발해 나가는 경력개발능력으로 구성되어 있습니다.2. ... 그런 반면, 개인이 경험하는 직무들이 수평적으로 배열되어 있어 특정 직무를 몇 년간 수행한 후 다른 직무로 이동하는 줄기와 가지형 경력승진 시스템이 있습니다.

  시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  개인은 목표를 이루어 나가는 힘이 약할지 몰라도, 함께 하는 사람들이 있다면 그 힘은 배가가 된다. ... 이 세 가지 차원을 토대로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하고자 한다.1) 개인적 차원경력 단절 여성이 다시 사회로 진입한다는 것은 신입사원이 사회로 진입하는 ... 본론여성의 임파워먼트는, “여성 자신의 의식과 능력을 높여 정치적, 경제적, 사회적 및 문화적으로 역량의 발휘, 의사결정의 참여, 실권의 획득, 지위향상을 목표로 하는 등을 널리 포괄하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  : 직무가 조직 목표에 기여하는 방식.직무명세서의 주요 내용:필수 자격 요건: 교육 수준, 자격증, 경력 등 필수 조건.기술 및 능력: 직무 수행에 필요한 기술과 능력.개인적 특성: ... 수행에 필요한 구체적인 기술과 능력을 설명합니다.개인적 특성: 직무에 적합한 성격 및 태도 등을 기술합니다.경험: 관련 분야에서 필요한 경력이나 경험을 명시합니다.특별 요구 사항: ... : 직무가 조직의 목표에 어떻게 기여하는지를 설명합니다.직무명세서필수 자격 요건: 직무를 수행하기 위해 필요한 최소한의 교육 수준, 자격증, 경력 등을 명시합니다.기술 및 능력: 직무

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  여기서 경력 계획은 개인이 자신의 기술과 능력에 기반한 경력 목표를 설정하는 활동이고, 경력 관리는 이러한 계획을 실현하기 위해 필요한 단계들을 실행하는 과정이다.조직 개발은 조직의 ... 여기서 훈련 및 개발은 주로 개인의 발전에 초점을 맞추며, 이는 새로운 지식과 기술의 습득 뿐만 아니라 개인의 행동 양식의 변화와 향상을 목표로 한다. ... 특히, 신입직원의 오리엔테이션은 조직의 핵심 가치와 규범을 이해하고, 업무 관계를 맺으며, 직무 기능을 학습하는 과정이 포함된다.경력 개발은 개인의 지속적인 성장 과정으로, 개인의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [평생교육론] 국가평생교육진흥원 홈페이지에 방문하여 국가평생교육진흥원에서 제시하고 있는 우리나라 평생교육의 유형을 분류하고, 개인적으로 관심있는 프로그램 사례를 조사하여 간략하게 정리한 후, 느낀 점을 작성하시오.

  개인의 경력 개발뿐만 아니라, 사회 전반에도 긍정적인 영향을 미친다. ... 학점은행제는 이처럼 학습자들에게 다양한 경로를 통해 학습할 수 있는 기회를 제공하며, 이를 통해 개인의 꿈과 목표를 실현할 수 있도록 돕는다.(3) 학점은행제의 사회적 영향학점은행제는 ... 이러한 교육은 직업적 성공과 경력 개발에 중요한 역할을 한다.(3) 인문교양 및 문화예술 교육인문교양 및 문화예술 교육은 개인의 전인적 성장을 돕는 데 중점을 둔 평생교육 유형이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  개인의 업무 목표 설정은 성과평가 시스템의 핵심이다. 목표를 명확히 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 수립한다. ... 인적자원 개발 제도 및 프로그램1.1 교육 및 훈련 프로그램우리나라는 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 체계적으로 제공하고 있으며, 이를 통해 개인의 전문 역량을 강화하고 경력 발전을 ... 현대 조직에서는 개인의 역량 뿐만 아니라 팀의 성과가 중요하게 다뤄진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.10

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  경력경로화*경력닻 모형(Schein): 포기할 수 없는 개인의 특성(목표, 가치관등)3장 보상관리 및 노사관계관리★1. ... 평가내용이 얼마나 일관성있게 측정되었는가③수용성 ④실용성: 비용학습평가>행동평가>결과평가(교육장에서 발생) (현장에서 발생)*교육훈련 전이: 현장실무에 적용하는 것, OJT에서 높음*경력목표 ... /경력계획/경력개발*경력개발기법(CDP)①최고경영자 프로그램: 기법 배우게 한 후 후보선정②경영자개발위원회: 위훤회에서 경력개발을 지도감독③중간경력자 쇄신: 최신기술을 습득하게④예비퇴직상담⑤계획적

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  인력개발과활용-2020년 초부터 코로나 19 팬더믹으로 2021년 9월 현재까지 종식되지 않고, 우리의 일상과 기업경영 측면에서 큰 변화를 일으키고 있습니다. 인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고, 포스트/위드코로나 시대의 뉴노멀과 새로운 트랜드를 설명하고 뉴노멀과 새로운 트랜드 중 기업의 인적자원관리와 관련된 부분의 내용을 서술하시오

  경력 개발의 초점은 개발활동에 있으며 이는 개인의 능력을 향상시키는 동시에 조직의 변화와 수행역량을 증진시킨다.인적자원개발의 주요 목표 중에 조직 내 성과는 개인의 지식이나 기술, ... 조직이 발전하는 것이 조직의 궁극적인 목표이기 때문에 개인의 학습은 조직의 시스템과 연결되어야 한다. ... 경력 개발에서 개인은 경력 계획을 하고 조직은 경력 관리를 통하여 두 경우가 서로 조화되어 나타나는 과정을 의미하며, 개인과 조직의 상호협력에 의해서만 성공적으로 진행될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  ) 올드루키 : 다른 직장에서 경력이 있는 사람이 신입사원으로 근무 그린잡 : 친환경 컨설턴트 자기이해 성격 : 영구적 / 타인에 의해 지각된, 개인적 사고,감정,행동의 습관적 방식 ... 진로 진로 : 인생설계 / 앞으로 나아갈 길 / 어떻게 살 것인가 개인의 다양한 역할을 고려하여 자신의 삶 전체를 설계해 나가는 의미 진로계획 : 인생목표 설정 자신이 누구인지, 어떤 ... ) : 달성 가능한 목표 R (result-oriented) : 결과지향적 목표 T (time-bounded) : 달성기한이 있는 목표 기업탐색 인재상 기업이나 조직이 이상적으로 여기는

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  경력계획기법은 조직의 특정한 구성원이 직장 내에서 업무를 진행하며, 개인적으로 세운 성장 목표를 달성하기 위해 필요로 하는 직무에 종사하고 개발을 꾀하는 지속적인 과정이라고 할 수 ... 조직개발 기법에 대한 세부적인 설명1) 경력 계획 기법경력 계획 기법은 조직 구성원 개인이 가지고 있는 진로, 경력, 조직에서 원하는 인력의 수요 등을 종합하여 조직의 상황에 맞는 ... , 실험실 학습법, 경력계획기법 등이 있다.의사거래분석법은 TA 기법이라고도 하는데 구성원이 조직 내에서 자신이 미치는 영향력을 바람직하게 이해시키고 개인과 개인 간의 의사소통을 분석하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램’의 주제를 설정하고

  여성 문제를 해결하지 못하고 있는데 이는 여성 개인뿐만 아니라 사회 전체적인 손실로 이어지기 때문에 여성에게 경력단절 위기에서 벗어날 수 있는 프로그램을 요청하게 되었다.3. ... 경력단절 여성들이 가지는 핵심적인 문제를 극복할 수 있도록 의식, 태도, 행동을 개선하기 위한 변화 원리로 개인의 생각과 행동 조절, 스스로에게 동기부여까지 할 수 있는 성향과 능력을 ... 하지만 대부분 프로그램은 자기탐색-직업탐색-목표 설정-구직기술 등 일반적 취업지원 집단상담 프로그램의 내용으로 구성되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  경력개발 프로그램의 목적첫째, 현대의 조직구성원으로서 개인은 조직의 목표달성을 위한 수단으로서가 아니라 인격적 주체로서 자아 실형이나 자기계발의 목표와 욕구가 있다. ... 따라서 현대인은 조직 내에서 개인이 도달할 수 있는 미래의 직위, 즉 경력목표를 스스로 결정하고 그에 이르는 길을 스스로 선택할 수 있기를 원한다. ... 이와 같은 개인의 성취욕구의 충족과 QWL(quality of working life) 수준의 재고는 사원 스스로의 경력개발 비전을 형성해 줄 수 있는 CDP 제도에 의해서 가능하다.둘째

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  개인적인 자기 평가와 목표 설정이 이루어진다. ... 개인의 역량, 장점, 단점, 흥미, 그리고 개인적인 진로 목표를 체계적으로 식별하고 분석한다. ... 향상, 경력 발전, 그리고 개인적 만족도 증가에 크게 기여할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  경력목표를 설정하고 이를 개발하며 실행해 가는 과정으로서 이러한 개인의 경력설계가 활발하게 이루어질 수 있도록 조직은 경력개발제도를 도입하는 것이 바람직하다. ... 이런 면에서 볼 때 개발은 개인과조직사이의 적합성(person-organization fit)을 높여 개인목표와 조직목표가 합치될 수 있도록 하는 활동이라고 할 수 있다. ... 신유근(2005)은 동기부여란 “조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인목표와 일치되는 조직목표를 향해 높은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌어 나가는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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