"개인 경력 목표" 검색결과 141-160 / 26,476건

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  구체적인 조치와 목표를 수립하게 되는 것을 말한다. ... 참고자료서론인적 자원개발에는 개인 개발과 경력 개발, 조직의 개발, 수행 관리가 대표적인데 개인 개발은 단기적인 결과로 개인에 초점을 두고 보는 것으로 공식적이거나 비공식적으로 학습 ... 이런 것들이 있으면 경력탄력성을 개인은 가지게 될 수 있는데 경력 적응력이라는 개념을 가지게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  직업상담사 2급 필기 정리

  제공경력워크숍 : 신입사원을 대상으로 6개월 이내에 미래의 경력목표를 정하고 목표에 도달하도록 지원31. ... 이완훈련, 바이오피드백- 증후지향적 관리전략 : 직무스트레스로 인한 각종 장애 치료* 이차적 스트레스 관리전략(개인의 변화를 목표): 이완훈련, 바이오피드백, 스트레스관리훈련, 신체단련 ... 계약적이고 의사결정적임- 개인 간 그리고 개인 내부의 상호작용을 분석하기 위한 구조 제공*교류분석적 상담, 교류패턴의 종류: 상보교류, 이면교류(두 자아 상태가 상호지지), 교차적

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  개인의 전반적인 성장과 경력 개발을 목표로 장기적으로 진행된다.(3) 내용①교육훈련은 특정 업무와 직접 관련된 실무 지식이나 기술에 중점을 둔다.②교육개발은 리더십, 문제해결 능력, ... 반면에 교육개발은 교육과정이나 프로그램을 설계하고 실행하여, 개인이나 조직의 장기적인 성장과 발전을 도모하는 과정으로 조직 내에서 장기적인 인재 양성과 개인의 경력 발전을 위해 필수적인 ... 한다.반면에 교육개발(Educational Development)은 개인의 전반적인 성장과 발전을 목표로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver6

  즉, 개인은 입사에서부터 퇴직시까지 합리적인 경력경로를 설정하여 개인의 성장욕구를 충족하고 동시에 조직은 개인의 능력을 최대한 개발하여 경력기회에 적용시킴으로써 개인의 욕구와 조직목표가 ... 이것은 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 직위(Position)인 경력목표(Career Goal)와 목표달성을 위한 구체적인 계획(Career Plan), 그리고 계획의 실천을 위한 ... 자기개발 실현욕구와 조직목표를 조개인의 성장욕구를 충족하고 동시에 조직의 인적자원개발을 극대화시켜 개인욕구와 조직욕구를 조화시키는데 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  학습자 중심의 교육방법에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  현대 사회에서는 지식과 기술의 변화가 빠르게 진행되고 있기 때문에, 평생 학습은 개인의 경력 발전과 사회 참여에 필수적이다. ... 따라서 평생 학습은 개인이 삶의 다양한 단계에서 경제적인 안정과 경력 발전을 위해 필수적이다.3) 사회 참여와 시민의식: 평생교육은 개인의 사회적 참여와 시민의식을 발전시키는 데에도 ... 이에 따라 개인은 새로운 지식과 기술을 습득하고 학습을 통해 최신 동향에 대응해야 한다.2) 경제적인 안정과 경력 발전: 경제적인 안정과 성장을 위해서는 개인의 역량과 기술을 지속적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  이 개념은 사회적, 정치적, 경제적 등 다양한 영역에서 사용되며, 주로 취약한 집단이나 소외된 개인들을 강화하여 자기 조절과 사회 참여를 촉진하는 것을 목표로 합니다.임파워먼트의 핵심 ... 경력단절은 여성 개인에게만 영향을 미치는 것이 아닙니다. 지역사회 및 국가 경제에도 큰 손실을 가져올 수 있습니다. ... 이들은 자기의 가치와 잠재력을 깨닫고, 새로운 목표를 설정하며 더 나은 미래를 위해 노력할 수 있습니다.종합적으로, "교육 및 스킬 개발 프로그램 제공"은 경력단절 여성들의 잠재력을

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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  간호관리학) 경력개발의 개념, 특징, 운영과정, 전략과 논문정리

  경력개발제도의 운영과정1) 경력계획 단계┌ 종업원의 입장: 자신의 경력목표와 그 목표에 도달하기 위한 경력경로를 확인하는 단계└ 조직의 입장: 종업원의 경력개발 활동이 개인의 목표와 ... 개인 차원의 경력개발은 자기개발을 통해 심리적 만족을 얻는 데 있고, 조직차원의 경력개발은 조직목표를 달성하기 위해 필요한 자질을 갖춘 인적자원을 개발하는 데 있음? ... 개인의 욕구를 충족하는 것에서 출발하지만 이를 조직 목표달성으로 연계할 수 있어야 함?

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.19

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  경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

  MBO를 기준으로 체크리스트를 직접 작성하여 상위 조직책임자에 의해 평가하는 것으로 되어있다.그러나 MBO산정 시, 개인업무능력에 대한 구체적인 목표설정보다는 조직 별로 하달된 업무목표를 ... 평가하며 평가는 상위 조직책임자에 의해 평가되는 방식을 적용하고 있다.평가의 기준은 전년도 12월에 개인 및 해당부서가 선정한 해당 년도에 대한 목표달성여부를 기준으로 구성원들의 ... 동기부여는 잘 이루어지지 않는다고 봐도 무방하다.이와 반면에 기존에 공채로 입사한 직원과 경력직 채용과정에서 신규 유입된 경력직 사원의 경우에는 임금격차가 크게 발생하는 경우가 있다.경력사원은

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04

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  인적자원관리의 과정

  조직구성원이 조직에서 제공하는 경력기회에 상응하는 경력목표를 설정하고 현재 및 미래의 직무를 잘 수행할 수 있도록 준비하는 과정이다(Mathis et al., 2004: 340). ... 즉 인적자원계획은 이러한 목표를 달성하는 데 필요한 근로자의 관점으로 조직의 목표를 변환하는 것이라고 할 수 있다. ... 문제해결중심 접근(Problem approach)은 개인의 특성이 아닌 성과의 강점 및 약점에 분명하게 초점을 유지하고 직원개발을 통해 보다 장기적으로 개인의 행동계획을 통해 클라이언트의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트1 콜센터 운영관리

  콜센터 경력관리1. 경로의 방향 및 목표 설정2. 목표,적성, 역량에 대한 자기 진단3. 경력 목표 도달을 위한 구체적인 활동 진행4. ... 개인역량의 상향평준화를 목표로 동기를 제공5. 학습조직이나 외부교육8. 콜센터 성과관리1. Plan(목표설정)2. Do(실행)3. See(평가)4. Check(피드백)9. ... 콜센터 경력관리11. 콜센터의 시스템 관리12.

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  물론 조직의 목표를 달성하는 데에 기여를 하는 것임에도 불구하고 경력개발을 개인의 신속한 승진을 위한 과정으로 오인하는 것이다. ... 하지만 경력개발에서 중요한 점은 개인이나 조직이 서로 만족을 제대로 하지 못한다면 당초 목표로 한 효과를 제대로 볼 수 없을 뿐만 아니라 오히려 손실이 발생하게 되는 등 역기능이 발생할 ... 이러한 경력개발의 특성으로는 개인과 조직의 한계요인이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인간발달의 원리와 특성에 대해 설명하고 발달단계 중 성인기

  직장에서 경력을 쌓고 재정적인 안정을 확보하려 노력하면서 경제적 독립을 달성하는 것은 나의 주요 목표 중 하나였다. ... 이에 대응하여 직업 상담, 직업 훈련 및 재직자 교육 등을 제공하여 개인의 직업적인 목표 달성을 지원한다. ... 개인은 경제적으로 독립하고 자신의 가정을 형성하는 데 주력한다. 직장에서 경력을 쌓고 경제적 자유를 확보하며 사회적 역할을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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  주제 - 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오.

  경력개발, 조직개발과 수행관리로 살펴볼 수 있다.먼저 개인적으로 나 자신의 역량을 발전시키고 향상시키기 위해 5년 전 운전면허증을 취득했는데, 필기와 실기를 한 번에 통과하고 충분한 ... 좀 더 구체적으로 설정해 나갈 수 있었다.조직개발과 수행관리 측면에 있어서는 앞서 설명한 개인개발과 경력개발을 향상시키기 위한 과정에서 조직의 체계와 필요성을 깨달았고, 유연하고 ... 추가적으로 한글이나 엑셀, 파워포인트 실무 능력을 향상시키기 위해 ITQ 자격증도 취득할 계획에 있다.경력개발에 있어서는 아무래도 그동안 해왔던 업무 경력과 자원봉사 경험을 들 수

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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  코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  개인 개발을 통해 조직 구성원의 업무역량을 강화하고, 보다 효과적으로 조직 목표를 달성할 수 있게 된다. 두 번재는 경력 개발이다. ... 이러한 경우 경력 개발의 측면에서 새롭게 경력 개발 프로그램을 적용할 수 있어야만 미래 사회에서 개인과 조직 간 상호작용이 이루어질 수 있을 것이다. ... 즉, 개인 개발을 통해 강화된 역량을 활용할 수 있도록 업무와 연결함으로써 개인과 조직의 목표를 일치시키는 과정인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  NCS 자기개발능력 교과목 강의계획서

  사례 및 활동을 통한 경력개발의 의미와 필요성에 대한 논의 12 경력개발 능력 ? 경력개발계획 수립 과정과 방법 - 개인의 경력단계 - 경력단계별 특징 ? ... 조직에서 역할을 수행하기 위해 목표를 세워야 하는 경우 경력개발 능력 ? 경력개발의 의미를 설명할 수 있다. ? 경력개발 계획을 수립할 수 있다. ? ... 경력개발계획 수립 과정과 방법 - 직무정보탐색, 직업환경 이해 - 목표설정, 경력개발 전략수립 - 실행과 평가 ? 경력개발계획 수립 활동 및 발표 14 경력개발 능력 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.04.08

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  경력개발은 개인과 조직의 협력적 활동으로 실행되고, 개인과 조직 요구를 조화시킬 수 있다. 개인활동은 경력계획 수립, 경력 탐색, 경력자원센터 활용이 있다. ... 직무활동에 필요한 능력개발을 위해서 개인적 관심, 가치, 역량, 목표, 활동을 확인하고 준비하는 것이다. ... HRD 이론 체계와 연구 성과는 수행 개선, 학습 전이, 성과 평가 같은 실천 활동에 방향을 제시하였다.인적자원개발을 구성하는 3가지 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  [인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  개인 개발을 통해 조직 구성원의 업무역량을 강화하고, 보다 효과적으로 조직 목표를 달성할 수 있게 된다. 두 번재는 경력 개발이다. ... 이러한 경우 경력 개발의 측면에서 새롭게 경력 개발 프로그램을 적용할 수 있어야만 미래 사회에서 개인과 조직 간 상호작용이 이루어질 수 있을 것이다. ... 즉, 개인 개발을 통해 강화된 역량을 활용할 수 있도록 업무와 연결함으로써 개인과 조직의 목표를 일치시키는 과정인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  [경력개발과HRD컨설팅] RP주제 경력개발의 책임은 개인인가 조직인가,

  기업 현장에서 직무순환제, 목표관리제, 희망직무 사내공모제 등의 프로그램을 통해 기회를 제공하고 있으나, 사내공모제를 통해 지원된 개인을 바라보는 시선(ex. ... 경력개발과HRD컨설팅RP주제 : 현대 경력환경에서 경력개발의 책임은 개인과 조직 중 누구에게 있다고 생각하십니까경력개발의 책임은 개인과 조직 모두에게 있을 수 있으나, 결국은 경력에 ... 프로티언경력 태도와 무경계경력태도가 조직몰입에 미치는 영향 논문의 연구결과(55p)에서 개인들의 경력을 주도적으로 관리할 수 있어야 하고, 조직에서 그러한 자기주도적 경력개발 환경을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직원의 관점에서 경력 개발은 개인이 달성해야 하는 목표를 식별하고 개인 경력 및 생활 방식 문제에 중점을 둔다. 여섯째는 노사 관계이다. ... 다섯째는 경력 개발이다. 경력 개발은 조직과 직원에 따라 관점이 다르다. ... 조직의 관점에서 경력 개발은 경력 수준을 발전시키기 위한 경력 경로를 계획하고 특정 직원 그룹의 개발을 안내하며 조직의 요구 사항을 충족하는 관리 및 기술 인재를 확보하는 프로세스이다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  [A+과제] 현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

  본론1.갈등의 유형1) 목표갈등개인이 가지고 있는 긍정적인 혹은 부정적인 목표들이 서로 상충할 때 보여지는 갈등이다. ... 둘 이상의 개인들간의 상호작용과 행위를 전제로 하는 개인 간 갈등은 주로 개개인들의 가치관이나 지각, 성격 등과 같은 내적인 특성의 차이나 개인적 목표의 차이, 개인의 환경, 학력 ... 또한, 그러므로 이러한 팀에 소속된 직원들은 프로페셔널 펌 출신의 경력직으로 대체될 가능성이 있고, 경력직 또한 한동안 미꾸라지 역할을 하다가 새로운 미꾸라지에 의해 대체될 가능성도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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