"개인 경력 목표" 검색결과 161-180 / 26,476건

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  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  이러한 방향성은 개인의 경력 목표와 밀접하게 연결되어 있다. ... 기업의 전략적 방향을 설정하고 이를 실행에 옮기는 역할은 기업의 미래 뿐 아니라 개인의 경력에도 큰 영향을 미칠 것이다. ... 결론적으로, 현대자동차의 경영기획팀에서의 업무는 개인의 경력 발전과 전문성 향상에 매우 중요하며, 기업의 장기적인 성공에도 크게 기여할 것이라 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직원의 관점에서 경력 개발은 개인이 달성해야 하는 목표를 식별하고 개인 경력 및 생활 방식 문제에 중점을 둔다. 여섯째는 노사 관계이다. ... 다섯째는 경력 개발이다. 경력 개발은 조직과 직원에 따라 관점이 다르다. ... 조직의 관점에서 경력 개발은 경력 수준을 발전시키기 위한 경력 경로를 계획하고 특정 직원 그룹의 개발을 안내하며 조직의 요구 사항을 충족하는 관리 및 기술 인재를 확보하는 프로세스이다

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  [계획서][운영계획서] 컨설팅 장학 활성화 계획서입니다. 계획서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 보시기 바랍니다.

  동료 장학(1) 목표: 동료 교사간의 협조와 상호 정보 교환을 통하여 교사의 전문적 발달, 교사의 개인적 발달,능력 개발을 통한 전문성 신장- 연구 활동 지원을 통한 교사의 전문성 ... 목표- 단위 학교의 자율장학 수립? ... 세부추진계획(1) 목표 : 교사의 교수?

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  삼성전자는 직원들이 자신의 경력 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 경력 개발 계획을 수립할 수 있도록 지원한다. ... 또한, 개인의 성장이 회사의 성장과 직접적으로 연결된다는 느낌을 받을 때 더 큰 열정을 갖고 업무에 임하게 된다. ... 유연 근무제는 직원들이 자신의 일정에 맞춰 업무를 조정할 수 있게 하여, 개인적인 시간을 보다 효율적으로 관리할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  [A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

  개인적 갈등은 개인의 내면에서 발생하며 자신이 가진 생각이나 가치, 욕구, 감정등이 서로 충돌하여 발생한다. ... 조직....................................................................................그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 ... 현재 실습병원 간호부 조직에서 시행하고 있는 경력관리체계를 조사하여 기술하고 평가하시오.구체적으로 시행중인 경력관리체계는 없으나 이력서를 바탕으로 그 사람이 해당 연차에 그 일을 잘

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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  NCS 모듈형 알짜 정리(수리,자기개발)

  자신을 이해하고 목표를 성취하기 위하여 자신의 행동 및 업무수행을 관리하고 조정하는 것경력개발: 개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정4. ... 성취하기 위해서 필요함.⑤ 개인적으로 보람된 삶을 살기 위해서 필요함.2. ... 인식, 자기관리, 경력개발로 이루어짐.3.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14 | 수정일 2020.01.08

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  1학기 동안 학습한 커리어코칭에 대해 설명하시기 바랍니다

  경력 닻은 개인의 직업을 선택할 수 있도록 하는 중요한 기반이 된다. 커리어전환이론은 성인의 경력 위기를 적합하게 이해할 수 있는 이론이다. ... 커리어코칭에서 말하는 목표는 주로 커리어와 관련된 문제들을 말한다. 이에 따라 목표가 정확하게 설정될 수 있다는 장점이 있다. ... 경력 닻의 유형에는 전문역량 닻, 안전/안정 닻, 자율성/독립성 닻, 도전 닻 등 매우 다양한 유형의 닻이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  같다.① 경력개발제도경력개발제도는 개인의 역량과 성과를 조직 내에서 관리함으로써, 개인의 목표를 조직이 수용하여 직원의 경력개발과 조직성과를 극대화하고 핵심인재를 육성함으로써, 조직의 ... 나의 목표를 조직과 공유하면서 개인적으로는 학습하고 조직에는 성과 높이는데 활용될 수 있다. ... 인적자원개발의 목표는 조직에서 요구하는 능력을 갖추어 우수한 인력을 만드는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  NCS모듈형 요약정리(교수형)

  위하여 어떤 사람이 다른 사람에게 영향을 주는 행위· 어떤 주어진 상황내에서 목표달성을 위해 개인 또는 집단에 영향력을 행사하는 과정· 자신의 주장을 소신 있게 나타내고 다른 사람들을 ... 승진전망· 직무만족도- 자신과 환경 이해: 자신과 환경과의 상호작용을 통해서 이루어지는 것/ 적극적인 탐색 매우 중요· 자기탐색· 환경탐색- 경력목표 설정 : 장기 5~7년/ 단기 ... 수정함5) 경력개발 관련 이슈- 평생학습사회 : 개인 각자가 자아실현, 생활향상, 직업적 지식, 기술의 획득 등을 목적으로 생애에 걸쳐서 자주적, 주체적으로 학습을 계속하는 것-

  시험자료 | 79페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.05.22

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  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성해보시오.

  즉, 실질적인 경험과 지혜를 통해 멘티가 더 나은 결정을 내리고, 직업적인 목표를 설정할 수 있도록 돕는다. 또한, 멘토링은 개인과 조직의 관계에서 중요한 역할을 한다. ... 멘토는 자신의 개인적인 네트워크를 멘티와 공유함으로써 멘티의 사회적 자본을 확장하게 된다. 이는 향후 경력 개발에 필수적인 자원을 제공한다. ... 연구에 따르면, 멘토링을 받은 개인들은 더욱 높은 직무 만족도, 경력 발전, 그리고 사회적 상호작용 능력을 보일 뿐만 아니라 전반적인 삶의 질 또한 향상되는 경향이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  조정을 할 수 있는 순기능이 있는 반면, 상하 간에 의사소통을 저해하는 역기능이 나타날 수 있고, 규칙과 규정은 일정한 지속성과 통일성을 제고할 수 있는 반면, 경직성뿐만 아니라 목표전치 ... authority)는 상사의 비범한 특성과 자질에 기초하여 하급자가 상사의 명령을 정감적으로 수용하는 것이다.그리고 합법적 권위(rational authority)는 법적 지위를 통해 개인이 ... 부하직원을 통제한다는 것이고, 규칙과 규정은 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙 등에 의해서 직무의 배분과 인력의 배치가 이루어진다는 것이다.사적 감정 배제는 관료조직의 운영에 있어 개인적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  각각의 제도는 조직의 목표와 환경에 따라 다르게 적용되며, 직원의 직무와 경력 관리에 대한 접근 방식을 결정짓습니다. ... 예를 들어, 군대나 일부 기업에서는 직원들이 일정한 계급에 따라 업무를 수행하고, 승진은 개인의 성과와 경력에 따라 결정됩니다. ... **계급제(Rank Classification System)**는 개인의 자격, 경력, 성과 등을 기준으로 조직 내 계층을 설정하는 제도입니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  [경력개발제도] 경력개발의 개념과 기법

  경력개발(career development)의 의미(1) 개인의 경력목표를 설정하고 (2) 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 (3) 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 ... 등이다.(2) 조직단위 기법1/ 직무중심의 경력개발제도개인이 설정한 경력목표에 도달하기 위한 경력경로에 해당하는 합리적이고 연속적인 직무할당을 규정함으로써 직무목표에 도달하는데 소요되는 ... 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 말한다.II.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.24

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  경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  즉, 경력개발은 개인의 경력 목표를 설정 후, 이를 달성하기 위하여 경력 계획을 수립하는 것을 말하며, 그와 동시에 조직의 욕구와 개인의 욕구가 함께할 수 있도록 개인의 경력을 개발하는 ... 경력개발은 조직이 구성원 개인의 경력을 조직 안에서 개발할 수 있도록 노력하며, 그러한 과정에서 조직의 목표 달성을 위해 필요시 되는 능력을 개발하기 위한 제도라고 말할 수 있다. ... 목표 설정경력 경로를 설정 후 경력 개발의 수준을 설정하고, 이에 대한 우선 순위를 선정한다.3. 내용 구성경력개발 프로그램 구성 및 내용을 제시한다.4.

  리포트 | 8페이지 | 4,700원 | 등록일 2020.08.11

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  기업의 목표를 극대화하여 종업원, 기업 모두가 서로 윈윈하는 경력관리 제도를 도입하기도 하였다.인사고과를 설계하기 위해서는 먼저 조직문화를 고려해야 한다. ... 활발한 노동시장을 토대로 급변하는 환경 변화에 기업은 적극적인 대응을 할 수 있도록 임시직이나 단기직 등 비정규직을 고용하는 유연화 전략을 펼치기도 하며, 종업원 개인의 경력개발과 ... 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  인적자원으로서의 본인이 그 간‘인력개발과 활용’을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에

  개인의 니즈와 조직의 니즈를 원만하게 조화시켜서 각각의 개인이 가지고 있는 경력목표를 조직 내에서 달성할 수 있도록 교육을 제공하는 전략이다. ... 조직 내에서 할 수 있는 것은 직무순환이나 개인 성과관리, 목표관리 등이 있다. 경력개발은 보다 장기적인 관점에서 이루어지며, 개인에 초점을 맞추게 된다. ... 경력계획은 개인이 주도권을 갖고 추진하는 것이며 경력관리는 조직의 차원에서 이루어지는 것이다. 이 두가지가 조화를 이룰 때 이 둘의 시너지는 극대화가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  개인적인 활동으로서의 경력개발은 자신의 관심과 능력을 진단하여 가능한 경력의 경로들을 확인하고, 체계적인 경력의 계획을 수립해 조직 내에서의 경력개발 기회를 활용함으로 개인의 성장과 ... 이때 주요 관리자들의 역할은 조직 구성원들과 상호작용을 위한 훈련과 경력지도, 멘토링 등이 있고, 직원들의 역할은 중요한 변화 시점을 인식하고 목표 달성을 위해서 자신을 증진하며 학습을 ... 과거에는 경력개발이 개인의 활동에 치중하는 경향이었지만 지금은 개인적인 활동과 조직의 활동을 모두 포함하는 개념으로 이해한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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  성인전기, 성인중기, 성인후기의 각각 단계별 핵심적 발달과업에 대해서 제시하고 그 이유에 대하여 논하시오

  이 단계에서 개인은 직업 목표를 설정하고 경력을 개발하며, 학습과 자기 계발을 통해 전문적인 역량을 향상시킨다. ... 데 필수적이다.성인의 발달과정은 사회적, 문화적, 개인적인 요인에 영향을 받으며, 성인이 가족, 직업, 사회, 개인적 목표 등을 어떻게 처리하고 통합하는지에 대한 핵심적인 영역을 ... 성인후기의 핵심적 발달과업과 그 이유는 다음과 같다.1) 자아 실현과 접근: 성인후기에 도달하면 많은 사람들이 자아 실현과 개인적 목표를 달성하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  교육1 기말 생애발달과교육 자신이 그간 가져왔던 교육의 개념이 본 과목에서 다루는 교육 개념과 어떤 점에서 다른지를 분석

  성인 교육은 평생 교육의 관점에서 다뤄져야 하며, 개인의 경력 개발과 자기 계발을 지원하는 다양한 프로그램이 필요하다. ... 또한, 이 시기에 개인은 자아 정체성을 확립하고, 직업적 목표를 재조정할 필요성이 커진다. ... 이 단계에서는 주요 목표가 직업적인 성취에서 개인적 보람과 삶의 질 향상으로 이동하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  인적자원관리 졸업시험 족보

  ① 자신의 능력과 관심사, 기호와 희망 등을 정확히 인식한다.② 개발이 필요한 부분이 어느 분야이며 어느 정도인지 파악한다.③ 상사가 제시하는 경력계획의 모델을 따른다.④ 최종 경력목표와 ... ① 계좌 운영 책임을 회사가 아니라 근로자가 진다.② 개인적으로 추가 납입할 수도 있다.③ 일정 요건을 갖추는 경우 중도 인출도 가능하다.④ 퇴직시 계좌 운영성과에 관계없이 정해진 ... 다음 중 최근의 경력개발의 동향에 해당하지 않는 것은?① 프로틴 커리어② 듀얼 커리어③ 조직인 커리어④ 무경계 경력16.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.18

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