"경영과노동" 검색결과 81-100 / 73,650건

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  [경영]탈산업사회와 노동문제

  경영인, 사무직 판매직 등에 종사하는 사람들이 증가20세기 초에는 블루칼라 일자리에 지배함 제조업 ·광업 ·건설업 등의 생산현장에서 일하는 노동 자들이 주를 이룸많은 노동력이 물질생산이나 ... 노동문제포 디 즘 (Fordism)* 미국 포드사의 경영전략에서 유래된 대량 생산과 대량 소비의 안정된 조응 구조를 바탕으로 고도의 성장을 구가했던 전후 서구의 지배적인 축적체제* ... 노동의 정의 5. 노동의 분류 유급노동 무급노동 6.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.23

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  [경영]노동문제 해결의 시스템 확립

  인식이 부족한 우리 사회에서는 어떤 집단이 구성되면 그 조직적 힘을 바탕으로 구성원의 고충과 불만을 하고 합의하여 해결하는 시스템이 아니라 노사간의 의견교환이나 협의과정을 통하여 경영진이 ... 노동조합의 설립 목적이나 기능에 합당하지 아니한 정치적·경제적·사회적 내용을 노동조합이 요구한다고 하여 그것을 노동조합의 활동으로 보고 그 문제에 관하여 노동조합과 교섭하고 합의하여 ... 들어가며요즈음 우리나라에는 사회 각 부문에서 소위 약자의 지위에 있다는 사람들이 노동조합을 설립하려고 하거나 노동조합을 설립했다는 이야기가 왜 그리 많아졌는지, 또 노동조합이 이제는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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  [한글] 산업안전 보건법 [기업경영과 노동법]

  제11차 개정(2000. 12. 29; 법률 제 6104호)품질경영촉진법 제17조의 규정에 의한 안전검사 를 품질경영 및 공산품안전관리법 제9조의 규정에 의한 안전검사 로 한다.13 ... 일반사례(1) 성공사례- [전남]재해 없는 일터16년간 최장 신기록달성, ㈜ 광희 -광양제철소 외주파트너사인 (주)광희(사장 송병원)가 지난 5일 노동부 기준 무재해 17배수(5,940일

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.17

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  테일러, 포드, 메이요, 호손 실험, 버나드, 맥그리거 X,Y, Z, W 이론, 매슬로우, 시스템 이론, 상황이론, 감성경영(감정노동)

  이 결과를 바탕으로 한 사전 작업 지시서를 바탕으로 노동자는 여기에 따라서 일하게 되며, 경영층은 과업에 적합한 노동자를 선별하여 채용하있다. ... 딱히 경영이라고 불릴 만한 관리는 이루어 지지 않았고, 생산기술과 생산량이 노동자에게 맡겨진 형태로 노동 강도를 줄이거나 일자리를 유지하기 위한 태업이 만연한 상황이었다. ... 그 당시 성공가도를 달리던 일본 기업의 경영 실태 연구에 모든 사람들의 관심사는, 즉 일본의 경영관리 방식이 미국에서도 성공적으로 운용될 수 있을 것인가 하는 문제였다.

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.11 | 수정일 2016.04.03

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  [기업경영과 노동법 ] 노동조합 및 노동쟁의조정법

  기업경영과 노동법노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. ... 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.[2] “사용자”라 함은 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 ... -제2장 노동조합-*제1절 통칙5조(노동조합의 조직, 가입)근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 당사자는 제1항의 규정에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 노동위원회에

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.01

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  [경영, 노동법]임금의 형태와 체계

  , 종속적 근무태도기업에 대한 귀속의식 확대능력있는 젊은 층의 사기저하연공 존중, 동양적 질서 확립전문인력의 확보 곤란지휘체계의 안정(경영질서 확립)동일노동 동일임금의 실시 곤란가족주의적 ... 이 임금 체계는 우리나라와 일본에 특유한 것인데 초임급은 비교적 낮게 책정되고 근속연수에 비례하여 점진적으로 임금이 상승하는 정기승급제도를 통하여 승급이 행하여진다.그러나 기업의 경영환경 ... 성과급제 등 능력주의 인사방침에 따 라 연공급제도는 점점 그 비중이 적어지고 있다.연공급제도의 장점과 단점을 요약하면 다음과 같다.(2) 장·단점{장 점단 점생활보장, 고용안정, 경영안정소극적

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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  경영참가 - 유한킴벌리 VS 현대증권의 노동자, 노조 경영참가 사례 비교

  참가 사례 비교노 사협력 노동자의 경영참여 = 노동자의 ‘자발적 혁신’ 단 시간에 이루어 질 수 없는 노사협력의 기업문화 없이 제대로 된 경영참여는 불가 시사점The End Q A ... 시사점▶ 창의력과 아이디어를 끌어낼 수 있는 제도 필요 ※ 경영참가는 민주주의의 실질적 토대를 공고화 노동자의 경영참가가 필요한 이유유한킴벌리 11987 선 파업 / 후 교섭 과격성 ... 1994 과격성 반성 조합원 실리 추구 1996 대립 고조 무노동 무임금 1997 경영 정보제공 오해 해결 유한킴벌리 노조의 변화1.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.06

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  [경영과 노동] 노동 사회와 인적 자원

  하지만 정당한 사유에 대한 구체적인 기준이 마련되어 있지 않다.― 대법원의 정리해고의 정당한 요건으로는1) 해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로운 정도의 급박한 경영상의 필요성2) ... 경영혁신과 사회혁신폭스바겐 사례가 주는 시사점혁신의 실패를 예방하기 위한 경영혁신과 사회혁신의 과제일단 앞의 내용은 독일이 내용과 사례는 읽어 보는 것으로 넘어가고 이것이 보여주는 ... 또 무한정 경쟁력을 강화하는 과정 자체만 보더라도 이것은 삶의 질을 높이기 위한 경쟁이 아니라, 상품경쟁력을 높이기 위한 경제 주체인 우리들을 경영과 경제의 대상으로 전락하기를 강제하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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  [경영경제]성경에 나타난 노동의 의미와 목적

  성경에 나타난 노동의 의미와 목적도날드 헤이는 성경적 인간관과 인본주의적 인간 개념 사이의 대립이 가장 첨예하게 드러나는 곳은 노동에 부여하는 가치의 영역에서라고 하였다.) ... 폴 마샬)은 ‘우리가 일을 어떻게 생각 하는가’와 ‘사회가 일을 어떻게 보는 가’하는 것(노동관)이 일(노동)에 중요한 영향을 미친다는 점을 지적하면서, 노동에 대한 대표적인 입장을 ... 셋째는 노동이란 나쁜 것이고 피해야 할 것이지만 어떤 좋은 것을 얻기 위해서는 할 수 없이 해야 되는 ‘필요악’처럼 생각하는 견해이다.그러면 성경적이고 기독교적인 노동의 의미와 목적은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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  [경영]노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토

  노동쟁의와 쟁의행위의 비교 검토Ⅰ. 노조법상 노동쟁의1. 노동쟁의의 의의 및 논의의 필요성노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지? ... 노동쟁의의 당사자구법에서는 노동쟁의 당사자를 노동관계당사자라고만 하였기 때문에 노동관계당사자의 범위에 노동조합뿐만 아니라 일시적인 근로자단체나 쟁의단 등도 포함된다고 해석하는 것이 ... 노동쟁의의 요건(1) 근로조건의 결정노동쟁의는 노동관계당사자간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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  청소년과 노동,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

  청소년과 노동목 차서론 본론 청소년 노동에 대한 이해 청소년 근로 청소년의 정의 청소년 노동의 이유와 노동의 유형 청소년 노동의 문제점 해결방안 3. ... 수요의 측면 비정규직, 파트타임 근로자의 비율증가 추세4) 청소년 노동의 유형① 직업으로서의 노동 ② 용돈벌기로서의 노동 ③ 가출활동으로서의 노동 ④ 생계활동으로서의 노동청소년 노동의 ... 못함.청소년 노동의 문제점④ 여러 가지 복지 혜택 받지 못함 산업재해보상 사회보험 직업복지 ⑤ 불법적인 심야노동과 휴일노동청소년 노동의 문제점⑥ 청소년들의 불건전한 아르바이트청소년

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.20

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  [대우조선][대우조선 매각][대우조선 노동자][대우조선 직업병]대우조선의 매각, 대우조선의 노동자 설문조사, 대우조선의 직업병투쟁, 대우조선의 노동투쟁, 대우조선의 신경영 전략

  대우조선의 매각, 대우조선의 노동자 설문조사, 대우조선의 직업병투쟁, 대우조선의 노동투쟁, 대우조선의 신경영 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대우조선의 매각1. 해외매각 가능성2. ... 대우조선의 노동투쟁1. 투쟁 지침2. 고용안정대책위원회의 활동과 현장 활동Ⅵ. 대우조선의 신경영 전략Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 것으로 보아야 하며, 이 경우 노동자의 생존권 역시 해외자본에 의해 좌우되게 되는 것이므로 노동조합은 해외자본에 대한 투쟁전략을 수립해야 한다.경영권이 양도되는 방식으로 채권단 지분이

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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  [경영경제]노동자평의회를읽고

  노동자 평의회는 사전적으로 합의에 의한 결정과 집행기능을 담당하는 노동자 주도의 기업 자주관리의 중심적 기관을 의미한다. ... 자본 그 자체는 억압의 과정이며 따라서 노동자들은 저항해야 한다. 즉 자기 노동의 주인이 되어 자신의 의지대로 관리하여야 한다. ... 그래서 노동자들은 가혹한 억압에 의해서든지, 더 친절한 설득의 기술에 의해서든지 그들의 힘을 최대한 많이 사용하게끔 유도된다.노동체계에서 이러한 변화는 법의 변화를 함축한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.11

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  [국제][국제마케팅][국제경영][국제비교][국제경쟁력][기업국제화][국제광고][국제노동]국제마케팅, 국제경영, 국제비교, 국제경쟁력, 기업국제화, 국제광고, 국제노동, 국제기업

  국제노동Ⅷ. 국제기업1. 국제기업과 국민문화2. 경영스타일과 기업문화참고문헌Ⅰ. ... 국제마케팅, 국제경영, 국제비교, 국제경쟁력, 기업국제화, 국제광고, 국제노동, 국제기업 분석Ⅰ. 국제마케팅Ⅱ. 국제경영1. 수출1) 간접수출2) 직접수출2. 직접투자3. ... , 프랑스의 노동성, 독일의 연방고용청, 미국의 노동성)이 담당하지만, 그 중의 상세부분의 기획?

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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  [경영] 노동구조조정의 분석

  강화① 기업은 투명한 기업경영과 치밀한 인적자원관리에 주력② 근로자는 현재이익보다 장래이익을 중시하는 방향으로 기업과 협력③ 정부는 공정한 노사간 게임규칙의 확립과 시장실패를 보완 ... 관한 정보가 신뢰성을 갖도록 경영의 투명성 제고 ③ 공정한 평가제도의 개발을 통해 능력주의 보상체계 확립▲ 임금의 신축성을 제약하는 법, 제도의 개선① 법정퇴직금제도를 연금제도로 ... 도입① 근로자 파견제를 조기 도입하고 계약직 근로를 활성화② 단시간근로자에 대한 사회보험 적용범위의 확대, 직업알선 및 직업훈련임금과 생산성이 일치되는 실적주의 임금체계를 도입② 경영실적에

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.11

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  [경영]노동조합의 중요성과 앞으로 나아갈 방향

  경영관리 내지 경영참가적 성격을 띠며 노동조합과 이원적 관계를 전제로 한다. ... 경제적 기능은 단체교섭과 경영참가를 중심으로 한 조합활동이 중심과제로 노동쟁의가 여기 속한다. ... 노사협의제는 경영참가 정도와 방식에 따라 정보교환방식, 공동협의 방식, 공동결정의 방식이 있다.1-2.노동조합의 의의 및 성격노동조합은 노동자(임금 근로자)가 주체가 되어 자주적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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  [경영]노동시장 유연화를 위한 개혁과제

  경영환경을 도외시한 채, 기업부담만 가중시키는 방향으로 추진되고 있다.특히, 노동개혁의 모토인 노동시장의 유연성을 제고시키는 부문은 거의 찾아볼 수가 없고, 근로자의 삶의 질 제고에만 ... ’의 개념을 노동법에 도입하여 노동법의 시야를 기업내부 뿐만 아니라 노동시장으로 확대할 필요가 있다. ... 편향적 관점이 아니라 노동시장의 합리적인 질서유지 규범으로서 노동법의 기능을 강화해야 하는 것이다.3) 노동유연성 확보의 필요성우리 노동법이 갖고 있는 유연성 결여의 원인은 다음

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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  [경영]아시아나 조종사 노동조합 파업

  이후 회사는 인사, 경영권 침해 등의 내용을 담은 노조측에 불리한 입장의 인였고 교섭은 결렬되었다. ... 또한 인력정책에 의해 조종사들이 비정규직으로 계약을 할 경우 노조와의 사전 합의를 통해 채용할 것을 요구하였다.인사 / 경영권에 관련된 사항으로는 각종 위원회(고용안정위원회, 징계위원회 ... 이후 7월 6일 24시간 시한부 경고파업으로 노동조합은 회사에 대응하기 시작했다. 6개월간 노동조합이 요구한 120가지의 항목 중 협상이 이루어진 항목은 40가지에 불과하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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  노동조합의 경영참여와 선진국의 생산시스템 혁신

  이와 더불어 작업장 수준에서의 소집단적 참여와 집단주의, 경영의 주도성, 그리고 높은 노동강도와 경영합리화를 강조하는 일본식 경영참여 모델이 과연 노동자나 노조의 입장에서 바람직한 ... 노조는 생산과정에 QC 등을 적극적으로 기여하며, 특히 작업현장의 안전 문제는 노 금속노조의 경우 기업의 경영합리화에 대한 적극적 대응 전략의 일환으로 조직의 변화가 노동자들의 해고나 ... 노동생활의 질보다는 노동력의 효율적 활용과 생산과정의 합리화라는 측면에서의 국제경쟁력 강화에 주안점을 두고 있는 일본식 생산방식의 도전으로 인해 독일 산업의 국제적 지위가 약화되어

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.15

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  [기아사태][기아][경영위기][노동자][정부역할][국민기업][자동차산업][자동차][중소기업]기아사태와 경영위기, 기아사태와 노동자, 기아사태와 정부역할, 기아사태와 국민기업 분석

  기아사태와 경영위기, 기아사태와 노동자, 기아사태와 정부역할, 기아사태와 국민기업 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기아사태와 경영위기Ⅲ. 기아사태와 노동자Ⅳ. 기아사태와 정부역할Ⅴ. ... 민주노총 산하 50만 노동자 가운데 고용불안의 경영위기를 맞고 있는 노동자가 어찌 기아라는 개별 기업뿐인가? ... 따라서 노동자 조직이 기아사태에 자신의 과제를 설정한다면 그것은 경영위기로 인하여 야기되는 노동자의 고용불안 문제이어야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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