"경영과노동" 검색결과 101-120 / 73,650건

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  [권한][조선국왕][경영자][교장][교사]조선국왕의 권한, 경영자(경영인)의 권한, 교장의 권한, 교사의 권한, 여성의 권한, 노동자의 권한, 개인정보보호감독기구의 권한 분석

  조선국왕의 권한, 경영자(경영인)의 권한, 교장의 권한, 교사의 권한, 여성의 권한, 노동자의 권한, 개인정보보호감독기구의 권한 분석Ⅰ. 조선국왕의 권한1. 인사권2. 군사권3. ... 경영자(경영인)의 권한Ⅲ. 교장의 권한1. 최고경영자로서의 교무통할권1) 학칙 및 학교헌장 발의권2) 학교운영위원회 구성 및 참여권3) 학교예산 편성권4) 학교경영 평가권2. ... 노동자의 권한1. 법률상 단체교섭권 확보1) 법률상 단체교섭권 현황2) 법률상 단체교섭권 쟁취2. 실질적 단체교섭권한 확보1) 현황2) 실질적 단체교섭권한 확보 필요성Ⅶ.

  리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.16

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  [경영경제]외국인 노동자의 고용허가제

  언어의 문제, 기술 습득의 문제 등으로 외국인을 고용한 영세업체나 소규모 업체는 경영상에 큰 문제가 생길 것이 자명하다.위에서 알 수 있듯이 허가된 외국인을 고용하려면 급여를 지급 ... 이정원 공대위 정책팀장은 “고용허가제의 경우 직장 간 이동이 금지돼 있기 때문에, 이주노동자들이 저임금과 장시간 노동 등 열악한 노동 조건을 벗어나기 위해 직장을 옮기면 불법체류자가 ... 될 수밖에 없다”며 “한국에 거주하는 미등록 이주노동자 대부분이 실질적으로 국내에서 필요로 하는 노동력인 만큼 이들을 전면 합법화하는 방향으로 이주노동자 정책을 개선해야 한다”고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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  [경영경제]미국, 영국, 독일 노동 운동의 역사

  이런 이유로 19세기 말까지 노동자의 계급적 고정화는 저해되었고 잡다한 민족으로 구성된 대량의 이민 노동자, 특히 백인 노동자와 흑인 노동자의 감정 대립을 부르주아지가 교묘하게 이용했다는 ... 미국, 영국, 독일 노동 운동의 역사(1)미국① 초기 노동 운동남북 전쟁이 일어나기까지 노예제하에 있던 남부를 제외한 미국의 다른 지역에서는 일찍부터 노동 운동이 발전되었다. ... 또한 1900년에는 TUC, 독립노동당, 사회민주연맹, 페비안협회의 대표들이 모여 노동자 대표를 의회에 보내기 위해 노동대표 위원회를 만들었고 1906년 이후 이 노동대표 위원회는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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  [경영학]남녀의 임금격차, 노동경제

  임금에서의 남녀 차별은 동일 가치, 동일 노동에도 불구하고성별에 따라 기준을 달리 적용하는 경우이다.- 한국의 노동 시장에서의 여성 노동의 문제점에 대한 연구들은 다음과 같은 점들을 ... 한편 이러한 현상의 원인에 관한 분석에 있어서는 주로 여성 노동자의 남성 노동자에 대한 인적 자본, 즉 교육과 경력의 열세를 지적하는데 그치고 있다. ... 여성 노동력이 저임금을 받고 있다는 사실은 널리 알려져 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.08.23

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  기술변화와 경영환경, e-SCM(공급사슬경영), 기술변화와 일반이윤율, 기업관리조직, 기술변화와 계층구조, 가사노동, 기술변화와 고령노동자(고령근로자), 기술변화와 신기술 분석

  기술변화와 경영환경, e-SCM(공급사슬경영), 기술변화와 일반이윤율, 기업관리조직, 기술변화와 계층구조, 기술변화와 가사노동, 기술변화와 고령노동자(고령근로자), 기술변화와 신기술 ... 작업현장의 새로운 관리전략1) 노동내용의 변화2) 감독자의 역할 변화3) 노동과정의 극소전자자동화로 인한 경영통제권 강화Ⅴ. 기술변화와 계층구조Ⅵ. 기술변화와 가사노동Ⅶ. ... 기술변화와 경영환경경영환경 변화의 주요 내용이 과거와 유사하다 할지라도 두드러지는 특징은 시기별로 달라질 수 있으며 그 시사점을 파악해서 경영활동에 적용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.29

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  [관광경영] 노동과 여가의 상호 관계

  노동과 여가의 관계1. ... 자본주의 사회에서 노동자의 여가활동은 자본축적에 종속되어 존재하며 여가는 임금수준, 노동의 특성과 노동조건, 계급내 위치 등에 의해 제한을 받게 되는 것이다. ... 산업화 초기에는 노동자들이 하루 평균 14시간 이상 노동을 했었는데 1919년에 와서는 급기야 하루 8시간의 근로기준법이 탄생할 정도로 노동시간이 줄어든다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.26

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  [경영]불법 체류 외국인 노동자에 대한 차별

  또한 한국경영자총협회가 발표한 자료에 의하면 2010년에는 근로자 평균연령이 40대로 높아질 것으로 추측했다). ... 수 또한 증가함을 알 수 있는데, 이렇듯 꾸준히 증가하는 외국인 노동자는 국내 총생산의 증가와 노동력의 증가 차원에서 그 중요성이 점차 커지고 있다고 생각한다.체류 외국인 노동자의 ... 또한 불법 체류 노동자는 비정규직이기 때문에 노동조합에 가입할 수 없어 차별을 받아도 노동관계법의 보호를 받을 수 없다.)□ 차별의 인정 □차별의 인정이라 함은, 차별이 당연하다는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.13

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  [경영]현대사회의 특징과 노동의식의 변화

  따라서 기업가 측에서는 건전한 기업 경영을 함으로써 근로자에게 부정 행위를 강요해서는 안되며 ... 경제 활동이라는 측면에서 볼 때는 조직에 대한 충성은 직업 윤리로 바람직할지 모르나 반사회적인 기업 경영을 돕는 것은 결코 기업의 장기적 발전이나 기업의 사회적 책임 완수에 도움이 ... 진정한 노동 윤리는 사회적 정의를 무시한채 조직에 대한 충성심만을 노동자에가 강요하지는 않는 것이다. 자본주의 산업화의 초기에는 근면 노동 만이 지상의 노동 윤리였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.07

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  [경영, 인적자원관리] 노동집단의 변화와 노동권리

  작업 환경안의 언론의 자유학습 목표노동집단에서 현재 일어나고 있는 중요한 변화 확인.고용자와 노동자간의 사회적 계약의 새로운 성격의 윤곽에 대해 설명하시오.노동자의 권리변화와 그 것에 ... 노동집단의 현재의 변화사회의 변화와 가치관의 변화는 작업장에 큰 영향을 미친다.사회가 발전함에따라 노동자들의 지식수준 향상으로 노동자들은 자신들의 권리에 대한 노력을 해왔고 그로인해 ... 노동집단의 현재의 변화II. 새로운 사회 계약III. 노동자 권리 운동IV. 사유없이 해고당하지 않을 권리V. 적법절차와 공정한 처리에 대한 권리VI.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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  [경영학] 비정규 노동자의 수요, 공급과 노동시장

  비정규 노동자의 수요, 공급과 노동시장비정규 노동자의 수요요인비정규 노동자의 확산을 가져오는 노동시장의 요인은 기업 측의 비정규 노동자에 대한 수요요인과 노동자의 공급요인으로 나누어 ... 비정규직 노동자 사용이유에 대한 노조의 의견단위: %사 용 이 유임시/일용직 노동자파트타임노동자파견노동자소사장제외국인 노동자일시적 결원(병, 휴직)보충13.08.29.13.29.1일시적 ... 예상대로 비정규 노동자는 정규 노동자에 비해 노동시장 경력년수가 뒤진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.08.14

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  경영안정 및 경쟁력확보를 위한 상담지원신청서 [고용노동부,산업통상자원부 행정서식]

  발생 내용(최근 6개월, 단위: 백만원, 천KG)년 상반기년 하반기년 상반기년 하반기년 월매출액생산량신청내용상담 희망분야세부 내용영업ㆍ마케팅구매ㆍ자재R&D생산관리인사ㆍ조직재무관리경영전략정보시스템기타 ... ■ 자유무역협정 체결에 따른 무역조정 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 경영안정 및 경쟁력확보를 위한 상담지원신청서(앞 쪽)접수번호접수일처리기간30일신청인회사명법인등록번호대표자명사업자등록번호설립일표준산업분류코드상시

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

  경영인(경영자), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장, 노조간부(노동조합간부), 노조임원(노동조합임원)의 기본마음가짐(기본자세), 공직자의 기본마음가짐(기본자세) 분석Ⅰ. ... 경영자와 노동자가 함께 힘을 모우고 정부도 적극적인 실업대책을 마련해야 한다. ... 경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세)1. 정경유착의 단절과 투명한 경영지금 우리나라의 경영계는 대내외로 불신을 받고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  [경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

  노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ? ... 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2. ... 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ?태업 ?

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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  [경영]한국적 노동관행과 그 개선방안

  한국적 경영의 강점을 살려나가자면 무엇보다도 노사협력체제의 확립을 기초로 하는 기업 내의 화(和)와‘단결’이 이룩되어야 한다.그러기 위해서는 노동관행이 존중되어야 하며 좋지 못한 관행은 ... 이것을‘노동력조기교체의 원칙’이라고 말한다.그들은 회사가 살아야 내가 산다는 일념하에 회사경영에 적자가 나면 비지땀을 흘리며 적자의 고비를 넘겼고, 탈세사건에 걸리면 밤을 새워가며 ... , 좋지 못한 관행은 시정하거나 과감히 배제하고 좋은 관행은 보다 더 좋은 관행으로 만들어 한국경영의 강점으로 삼아야 한다.우리나라에 임금근로자가 본격적으로 출현한 것은 일제통치시대였으며

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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  비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

  STX 의 사내하청 구조와 경영진의 부도덕함 고발 !04. ... 비 정규직의 종류 ▪ 특수 고용 근로자 들을 개별사업자로 규정 노동 3 권 이 보장되지 않음 노동 3 권이란 , 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권 학습지 교사 , 건설 중장비 기사 ... 비 정규직의 종류 ▪ 일용직 월급이 아닌 일당을 받아서 생활하는 비 정규직 근로자 노동 기간이 짧다 .

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17

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  [이문화경영] 외국인 노동자

  외국인 노동자 문제의 발생과 현 실태우리 나라는 대체로 80년대 중/후반부터 노동력 부족 현상이 나타나기 시작했다. ... 또한 미등록외국인노동자 수는 정부의 출입국규제에도 불구하고 계속 늘어나 2003년 2월말 현재 약 29만명으로 전체 이주노동자 수 37만명의 78.4%에 이른다.외국인노동자의 문제 ... 중소기업들의 주장에 대해 시민.사회단체와 노동계는 "저임금으로 노동력을 착취하려는 것"이라고 반박한다.특히 주목할만한 것은 노동계가 자신들의 잠재적인 경쟁자가 될 수도 있는 외국인

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.28

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  노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]

  바로 노사관계의 경영이라는 것이다.즉, 노사관계의 경영을 근로자는 노동과정기술, 사용자는 경영관리과정 기술로 보며 노사의 기업경영을 노사공동기술, 즉 노동과정의 조직기술체로 보는 개념이다 ... 노사관계의 학제적 본질 [노동경제학적, 사회학적, 경영기술적, 제도적, 사회과학적 견해]목차*노사관계의 학제적 본질1.노동경제학적 전해2.사회학적 견해3.경영기술적 견해4.제도적 견해5 ... 인간중심의 개념-경영기술적 견해:경영학적, (광의) 인적자원관리로 취급하는 단위, 영리를 실현하기 위한 경영 기술의 기초로 보는 견해-제도적 견해:제도주의 영향: 근로기준법, 노동조합법

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.17

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  노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

  < 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. ... 노동조합 또는 근로자대표와의 합의(1)법규정사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준등에 관해 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 ... 취지①최근 급변하는 환경에 능동적으로 대처하고 생존전략의 수단으로 노동시장의 유연성고를 통한 기업의 경쟁력확보가 요청되고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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  경영학 원론, 경영조직, 임금과 노동, 임금체계

  임금과 노동시간기업조직에서 유인체계는 개인행동을 좌우하기 때문에 이에 대한 올바른 이해야말로 살아 있는 기업이론의 전제조건이다. 조지 베이커(George Baker)1. ... (1) 연공임금제도(후불지급 시스템)Ⅰ.경영조직과 조직구조1. 조직화(organizing)"왜 조직이 생겨나는 걸까?" ... 경영조직과 조직구조1. 조직화"왜 조직이 생겨나는 걸까?"2. 조직구조(1) 조직구조의 정의(2) 조직구조의 단계(3) 권한과 책임(4) 임파워먼트(Empowerment)란?

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.23

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  [경영]프랑스 CPE사태로 돌아본 노동시장 유연화

  외부노동시장의 수량적 유연성(external numerical flexibility)경기변동이나 기업의 경영사정에 따라 정리해고(lay off), 계약직(fixed term contract ... 작업의 외부화에 의한 유연성(flexibility by externalization)기업의 위험이나 부담을 분산하기 위해 수익성이 낮거나 . 1970년대 유가파동을 기점으로 기업들의 경영합리화 ... 한국의 사례(1) 노동시장의 역사한국 노동시장의 역사는 크게 6?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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