"고위공무원단" 검색결과 81-100 / 774건

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  고위공무원단 제도에 대한 고찰 - 개방형 직위와 성과배분을 중심으로

  고위공무원단 - 성과중심의 인적자원관리와 성과배분제1. ... 결론적으로 설명하자면 고위공무원단 제도의 가장 큰 성과는 폐쇄적이었던 공직의 벽을 허물었다는데 초점을 맞출 수 있다.Ⅲ. 고위공무원단 제도 - 개방형직위에 관한 연구1. ... 결국 이는 고위 공무원단 제도의 기본 틀이라 할 수 있는 개방형 직위와 성과평가 부문에 중대한 문제점들이 내재되어 있다고 볼 수 있을 것이다.따라서 한국의 고위공무원단제도에 관한 연구는

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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  [행정학원론] 고위공무원단제도의 도입

  고위공무원단제도의 도입Ⅰ. ... 한국의 고위공무원단제도의 현황과 발전방향1. ... 실, 국장급을 고위공무원단 소속 공무원으로 구분해 POOL 관리하며, 각 부처 장관은 부처 소속에 관계없이 전체고위공무원단의 풀 중에 적임자를 임용제청할 수 있도록 하되 부처에 배치되면

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.14

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  고위공무원단 제도의 문제점 및 개선방안

  서론1) 고위공무원단제도의 의의2. 본론1) 고위공무원단제도의 목표2) 고위공무원단제도의 추진현황3) 고위공무원단제도의 주요내용4) 향후 추진현황5) 문제점6) 개선방안3. ... 서론1) 고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도란 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중 하위직과 구별하여 ... 정책적 대응성의 불감증 같은 여러 문제들의 해결이 가능하다는 점에서도 고위공무원단의 효과를 기대해 볼 수 있다.2) 고위공무원단제도의 추진현황고위공무원단제도에 대한 논의는 국민의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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  고위공무원단 제도(영국,미국,캐나다,호주,한국비교)

  고위공무원단제도차례1. ... 적절한 조화가 필요하다.)결론 - 각국의 고위공무원단 평가와 우리나라 고위공무원단이 나아갈 방향(1) 각국의 고위공무원단 평가)외국 고위공무원단제도의 평가는 체계적인 분석을 필요로 ... 서론- 고위공무원단에 대하여(1) 고위공무원단이란 ·························································· 1(2) 고위공무원제도의

  리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.29

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  [행정학] 한국과 외국의 고위공무원단제도에 관한 이론적 고찰

  많은 고위공무원들이 고위공무원단에 지원하지 않고 개별적으로 사무차관과 계약관계를 유지했으며 법에 규정된 임용한도인 500명을 채우지 못하고, 1992-93년에 고위공무원단의 봉급수준에 ... 이에 따라, 비경력직 임명자를 고위공무원단에 분리시켜 별도의 공무원단을 구성하자는 의견도 제시되고 있다.(3) 고위공무원의 능력발전을 위한 이동과 교육훈련이 활발히 이루어지지 않고 ... 있는 347명 중 약 150명만이 고위공무원단에 지원했다,(4) 계약직 사무차관과 계약직 고위공무원의 인사제도 환경을 가진 뉴질랜드에서는 응집력 있는 공무원단의 성립은 어려울 것으로

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30

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  [사회과학]정부정책혁신사례-고위공무원단제도

  고위공무원단 제도의 이론적 배경1. 고위공무원단제도의 정의32. 고위공무원단 제도 도입의 의의33. 고위공무원단 제도 도입의 기대효과4III. ... 한국 고위공무원단 제도의 문제점과 해결 방안1. 고위공무원단 제도의 문제점42. 해결방안5IV. 결론6??Ⅹ?Ⅸ. ... 고위공무원단제도의 정의고위공무원단이란 3급 이상 고위공무원 중 일부 상위직을 별도로 관리하는 제도로서 고위공무원들의 자질향상과 정치적 대응능력을 높이고 업무의 성취동기를 부여하기 위해

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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  한국 고위공무원단 제도의 의의와 성공적 정착을 위한 방안 모색

  고위공무원단제도의 개념Ⅲ. 고위공무원단제도의 주요 내용도입 / 구성대상 / 특징 / 제도 일반Ⅳ. ... 한국 고위공무원단제도에 대한 검토한국 고위공무원단제도에 대한 평가 / 고위공무원단제도의 성공적 정착을 위한 고려사항 Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론정부부문은 노동 집약적인 성격이 강하다. ... 고위공무원단제도 일반1) 고위공무원단 선발 이전의 준비a.후보자 교육 과정중앙기관 과장급을 대상으로 고위공무원단 직위로의 진입 전 고위공무원으로서 갖추어야 할 핵심역량에 대해 직무병행교육

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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  [인사행정론]한국의 고위공무원단제도 도입의 문제점과 개선방향

  공무원단제도의 의의2. 고위공무원단제도의 주요 내용(1) 고위공무원단의 구성 : 행정부 실? ... 그래서 고위공무원단제도의 도입을 통해 고위공무원 인사시스템을 혁신하여 정부 경쟁력을 제고 할 필요가 있다.(2) 고위공무원단제도의 도입에 따른 변화고위공무원단제도를 시행할 경우 다음과 ... 한국의 고위공무원단 도입배경과 도입에 따른 변화(1) 도입배경(2) 고위공무원단제도의 도입에 따른 변화4.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  [인사행정]고위공무원단제도 - 개념과 의의 (A+ Report)

  능력발전과 역량 강화1) 능력 발전 프로그램고위공무원단 후보자고위공무원단 재직자대상○「고위공무원단후보자과정」신설운영- 05년부터 실시.- 공기업? ... 고위공무원단의 의의가. ... 이러한 맥락에서 고위공무원단제도의 의의를 살펴보고, 외국의 사례를 통해 분석해 본 다음 이를 바탕으로 우리나라의 고위공무원단제도 도입방안을 검토하고, 예상되는 문제점들과 그에 대처

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.18

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  [행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성

  일단 “고위공무원단에 속하게”되어 범정부적 풀(pool) 관리의 대상이 되기 때문에 각 부처의 장관은 고위공무원의 전체 풀에서 적임자를 임용제청할 수 있다.충원? ... 이러한 점은 여러 모로 유용불이익 처분에 대한 사후구제절차 보장※ 공직사회 혁신과 안정의 조화를 도모 하면서 제도 도입 추진(5) 고위공무원단 제도의 도입 전후 비교도입 전도입 후소 ... 고위공무원단인사운영기준계급제?

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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  [행정학] 고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안

  고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안학과 :학번 :성명 :{서론고위공무원단제도의 의의본론1. 고위공무원단제도의 장·단점2. 우리나라 고위공무원단제도의 도입1)의의. ... 우리나라 중앙인사기관의 조직2)도입배경3)도입 과정3.고위공무원단 정착을 위한 방안결론통합중앙인사위원회의 문제점과 발전방향서론고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도는 정부 실·국장급 ... 앞서 고위공무원제를 도입한 미국과 영국에서 미국 인사관리처(OPM)의 고위공무원단제도(SES) 전문가와 영국의 고급공무원단(SCS) 전문가를 초청, `한국형 고위공무원단' 제도에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.20

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  [행정학/비교행정A+] 공무원 규모와 구조를 중심(고위공무원단,성과급제도)으로 한국과 미국의 행정개혁 비교분석

  특정분야의 전문가보다는 전정부적 차원의 시각을 가진 일반 행정가를 양성하고자 고위공무원단 제도를 도입? ... 있는 고위공무원단과 성과급제에 대한 비교를 통해 우리나라 공무원 사회에 있어 어떻게 시행되어야 효과적일지 대한 연구가 둘째라고 하겠다.2. ... 고위공무원단 ························································· 61.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.23

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  [한국행정론]한국 고위공무원단제도 도입방안에 대한 문제점 및 향후 개선방안

  ‘고위공무원단, 4∼7급’ 체계가 불균형적이기 때문에 밑에서부터 ‘1∼4급, 고위공무원단’이 더 효율적이라고 보고 있는 것이다(서울신문, 2005.12.1).그러나 지방직 공무원의 ... 계약직은 전체의 약 20%를 차지하고 있는데, 이는 미국의 경우보다 비경력직의 비중을 높이고 있음을 알 수 있다.4.1.2 고위공무원단 임용고위공무원단제도 도입에 대한 우려 중의 하나는 ... 국장급 직위에 대하여 고위공무원단 제도 도입이 진행되고 있는데, 이에 따르면 현재 9개 계급으로 구성되고 있는 공무원 계급제도가 ① 고위공무원단과 ② 4∼9급으로 기형적으로 변화하게

  리포트 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2006.05.07

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  [인사행정론] 고위공무원단제도 도입의 필요성과 문제점 그리고 해결방안

  {고위공무원단제도고위공무원단제도 도입의 필요성과예상되는 문제점 그리고 그 해결방안{목차1. 고위공무원단제도의 의의2. 고위공무원단제도의 역사3. ... 한국의 고위공무원단 도입계획과 그 기대효과1) 고위공무원단 도입계획2) 고위공무원단의 도입에 따른 기대효과4. 고위공무원단 도입의 필요성1) 국정관리적 차원2) 정치적 차원5. ... 고위공무원단제도의 의의고위공무원단제도란 고위공무원{) 고위공무원단 제도에 적용되는 1∼3급 공무원 중 경찰, 소방, 연구 및 지도직, 기능직, 교육공 무원, 군인 및 제반 군무원은

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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  [인사행정] 우리나라의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단

  미국의 고위공무원단은 고위 공무원직을 하위 공무원직과 구별하여 보수를 차등 지급하고, 내, 외부 인사를 적극적으로 영입함으로써 보다 경쟁력을 강화하려는 것이다. ... 인사제도에서 3급이상은 고위공무원단제를 시행하고, 그 이하는 보수등급제를 시행하자는 의견이 나오고는 있지만, 3급이상을 고위공무원단제를 시행했을 때, 행정자치부의 경우, 자신들의 고유 ... 이러한 점에서 우리나라의 개방형 임용제도는 미국의 고위공무원단과 비슷한 성격을 가지고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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  [인사행정론] 미국 고위공무원단과 한국 개방형 임용제도 비교

  여기서는 미국의 고위공무원단과 우리나라 개방형 임용제도와 비교·분석해봄에 따라 우리나라의 개방형 제도의 문제점을 파악해 보겠다.2.미국의 고위공무원단미국은 1978년 고위공무원단(SES ... 연방공무원의 최고위공무원 중 17%가 정치적 임명인 정무직이고, 나머지 8000명의 관리자가 고위공무원단이다. ... 경력 개발과 이동성을 높이기 위하여 각 기관장에게 분권화되어 있다.이러한 미국의 고위공무원단의 특징을 종합·요약하면 첫째, 뚜렷한 특징을 갖는 고위공무원단(SES)과 독립적인 책임기관이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  때문에 직무중심의 인사관리를 하기위한 고위공무원단의 도입취지를 재검토해야 한다. 셋째, 고위공무원단 공무원의 보수수준이 민간에 비해 낮고, 계약기간이 짧다. ... 넷째, 고위공무원단 직위 중 직무등급이 가장다. ... 고위공무원단은 후보자교육이수와 역량평가 및 인사심사를 통해 신규로 진입 가능하다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  고위공무원단에 포함되지 않는 특정직의 경우에도 직무성과계약제, 역량평가 등 고위공무원단적 요소를 인사제도에 도입하도록 할 예정이다. ... 고위공무원단의 정원관리도 현행 계급별 관리에서 직위별 관리방식으로 전환되며, 승진은 계급별에서 직위별(국장급->실장급)으로 바뀌게 된다.고위공무원단의 전보는 해당 직위와 공무원 개인의 ... 둘째, 현행 외무공무원 인사제도의 주요부분(직무등급제, 직위공모제, 적격성심사제 등)이 고위고무원단적인 요소를 가지고 있어 고위공무원단제도를 적용하기 용이하다는 점이 고려된 것으로

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  고위직공무원(일반) 자기소개서

  고위직공무원(일반) 자기소개서1. 성장과정 및 학교생활어린 시절부터 긍정적인 사고와 적극적인 태도는 제 삶의 중요한 원동력이었습니다. ... 지원동기 및 포부대한민국의 발전과 국민의 행복 증진에 기여하고자 하는 열망으로 고위직공무원에 지원하게 되었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  들어간 고위공무원단제도는 신분적 계급제를 근간으로하는 기존의 폐쇄적인 인사제도의 틀에서 벗어나, 1~3급 실, 국장급 고위공무원을 개방과 경쟁을 통해 범정부적 혹은 법사회적 차원에서 ... 다섰째, 전문적 지식이 중시되어 상위직 공무원에게 요구되는 폭 넓은 시각과 조직 관리능력을 갖춘 지도자를 양성하기가 어렵다.고위공무원단제도를 보면, 2006년 7월 1일부터 전면 시행에 ... 직업공무원제와 관련된 이념은 공무원 권익보호이다. 공무원 개인의 권익보호는 소극적 의미에서 정부나 상관의 자의적 판단이나 불이익 처분으로부터 공무원을 보호하는 것을 의미한다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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