"공무원최종임용직무수행계획서" 검색결과 81-100 / 173건

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  교육행정-교장공모제

  도입 전과 도입 후를 비교한 결과로는 현 공모교장이 전임교장에 비해서 더 높은 직무수행 수준을 보였고 교장으로서 기본특성도 더 잘 갖추고 있는 것으로 분석되었습니다. ... 공모제 학교의 배경변인별 차이를 분석한 결과로는 공모유형, 공모 시기, 학교 소재 지역, 학교급별로 공모교장의 직무수행에서 차이가 있었고 공모유형별로는 내부형, 공모시기별로는 1차 ... 교육과학기술부는 자율학교 및 초빙교장제 학교를 중심으로 추진한 교장공모제를 일반학교를 대상으로 확대하기 위해 교육공무원법 등 관련 법령개정을 추진하고 있습니다.통계치를 알아보면 2007년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.25

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  공기업공공기간,한국거래소사례,한국전력공사사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  적성검사 : 업무적합성 및 공공인으로서의 기본소양 검사 직무능력검사 : 직무수행능력 여부 검사 1 차심사 면접 : 전공능력과 실무능력 , 품성 , 태도 , 공공인으로서의 정신자세 ... 서류심사 ( 어학 , 자격증 , 역량기반지원서 ) 적성검사 ( 전국 5 개 권역 동시 시행 ) 실무역량 면접 인성검사 ( 인재개발원 ) 경영진면접 신원조회 ( 인재개발원 ) 신체검사 ... 높은 급여수준 공기업 대졸 신입 연봉은 평균 2,500 ~ 3,000 만원 수준으로 같은 직급 공무원보다 훨씬 높은 연봉 매력 2 .

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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  인사행정[1][1]·111

  국가공무원법에 의해 결격사유가 되지 않는 것은? ... 다음 중 공무원 모집에서의 자격 요건이 아닌 것은? 51) 국적2) 교육(학력,정규교육)3) 연령4) 성별5) 외모해설 : 5) 외모는 공무원에서 판단하지 않는다. ... 평가한다. 5) 지원서, 이력서, 추천서, 연구물 등에 의해 평가한다.12.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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  교장공모제의 문제점과 개선방안

  교장임용과 동시에 교육자로서 교육공무 원인자초빙교장 임용‘교육공무원법’ 제31조 제3항?교장자격증 소지자이나 교육 공무 원이 아닌 자 등? ... 더불어 그 변화의 중심에 서있는 교장은 그 어느 때보다도 책임 있는 직무 수행과 민주적인 리더십이 요구되고 있으며 학교 경영의 효율성 증진과 수업의 질 향상을 위하여 전문성 신장이 ... 교장자격증 미소지자특별채용‘교육공무원법’ 제12조 및‘교육공무원임용령’ 제 9조 2항특별채용에 해당하는 자는 교장 임용일을 기준으로, 기존의 직에서 퇴직 또는 소속기관(산업체 등)의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.15

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  09년 (경찰행정) 한국경찰과 스위스경찰의 비교

  적성과 자질을종합 평가면접시험적성과 자질, 직무수행능력 ·발전성 등 검정직무수행에 필요한 능력, 발전성,적격성 등 검정○ 채용시험○ 최종합격자 결정방법필기시험 65%, 체력검사 10% ... 재임용스위스의 경찰공무원은 평생토록, 즉 종신직으로 임용되는 것이 아니라 일반적으로 매 4년마다 직무상의 상급행정청에 의해 재임용을 받게 된다. ... 공무원은 신분이 보장되는데 이는 공무원이 공공의 이익을 위해 안심하고 담당업무를 수행할 수 있도록, 법령이 정한 바에 의하지 아니하고는 면직, 휴직 등 신분상의 불이익을 당하지 않도록

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.05

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  특채 비리에 대해서 (발표자료)

  5급 공무원 특별채용 시험에는 내년부터는 필기와 지원자의 경력 및 전문성을 꼼꼼히 검증하는 직무적격성 검사 등 2단계 평가 과정을 추가로 도입하겠다고 했다.③ 공무원 시험관리 전문기관 ... 응시자가 제출한 관련서류를 토대로 공무원 임용결격사유 여부, 특별채용요건 해당여부 등을 심사하여 제 2차 시험 응시적격자를 선발한다. ... 또한, 2차에서는 직무적격성심사를 통해 경력기간 동안의 성과와 전문성을 채점표의 심사기준에 따라 심사할 계획이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.15

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  [장애인복지관][후원자관리][정보화]장애인복지관의 설립추진, 장애인복지관의 관리, 장애인복지관의 후원자관리, 장애인복지관의 정보화, 장애인복지관의 웹사이트운영, 장애인복지관의 내실화 방안 분석

  승진임용- 복지관 직원의 승진임용은 동일 직종별로 차하위직급에 재직하는 자 중 승진 소요연수를 근무한 자에 대하여 다음 기준에 의한 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등을 종합 ... 복지관 설립위원회 구성시설을 설치하는 경우 계획수립 단계부터 관련공무원, 전문가, 지역장애인?장애인 부모 등이 포함된 설립위원회를 구성? ... 단점을 비교 검토하여 기본설계안을 결정한다.4) 실시설계 검토 및 결정① 포괄적인 관계자의 의견을 반영② 담당자들의 지속적인 견학 및 정보수집을 통한 설계에 반영③ 감독공무원의 설계서

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  개방형 직위제도의 문제점과 사례 및 개선방안

  개방형 직위 제도의 정의개방형 직위 제도란 민간인과 공무원의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도이다. ... 이를 위해서는 먼저 임용예정직위의 직무내용과 자격요건, 공고계획 및 선발절차, 외부기관에의 선발의뢰시 전반적인 감독계획, 심사위원회의 구성방법 등을 정하여 공무원인사위원회에 제출하여 ... 임용대상 직위에 민간인 출신의 전문가가 임명될 경우, 보수적인 공공조직의 문화에 적응하고, 기존의 공무원들을 상대로 리더쉽을 발휘하여 주어진 직무를 제대로 수행하기 어려운 문제가

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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  고위공무원단 제도 운영의 현황, 효과, 문제점 그리고 발전방안

  수 있다.또한 고위공무원단 제도의 부처 간 교류와 경쟁의 척도인 공모직위의 외부 임용률을 보면 207개 직위를 공모한 결과 109개의 직위에 대해 276명의 지원자가 몰렸으며 최종적으로 ... 자기 부처 출신자 위주의 고위적 임용관행으로 부처 간 협력이 어려웠을 뿐 아니라 고위공무원들의 직무능력 및 직무성과 제고를 위한 전략적인 관리가 잘 이루어지지 않았다. ... 고위공무원단 구성고위공무원단의 구성은 당초 2006년 1월 기준으로 정규직위 재직자와 파견직, 지방직 포함 1,700여명 규모로 계획되었으나 외무직 공무원들의 외무공무원법 개정 이후에야

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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  교육행정학 주제별 모음(교육정책, 학교평준화, 교육인사행정, 교육재정, 교육 기회경비, semi-professional)

  등이 포함된다.현재 한국의 교육 인사행정은 기본적으로 교원에 관계된 법령과 일반 공무원에 관계된 법령으로 그 원칙을 삼고 있다. ... 우리나라 교육정책은 실질적으로 교육인적자원부 장관을 중심으로 하는 교육부 공무원들에 의해 발의되는데, 그 형성과정에는 수많은 사람들과 집단들이 광범위하게 참여하고 있다. ... 교육이 정치적 수단으로서 이용될 가능성이 있음을 보여준다.교육인적자원부 관계자 : 이들은 교육행정 전문가들로서, 교육정책을 기안하고 심의 · 의결하여 수립하는 교육인적자원부 내의 공무원들이다

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.16

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  교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

  교육공무원 승진 제도 1). 교육공무원승진규정 일부개정령 2). 2008년 현재 교총의 입장 3). 교장 임용제도의 여러 가지 모형 2.승진 제도에 대한 5가지 측면 1). ... - 연수 : 공모에 의한 교장임용 후보자들에 대하여는 임용 전 직무연수 실시, 교장 자격증 미소지자의 경우에는 임용 후 자격 연수,직무연수, Workshop 등 정보 교류와 능력 ... 교장 선출 보직제-학교 구성원들에 의해 선출된 교장이 일정 임기 동안 보직으로서의 교장 직책을 맡아서 수행한 뒤 보직, 임용기간이 끝나면 다시 평교사로 돌아오도록 하는 제도 : 일정한

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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  직위분류제와책임운영기관

  즉, 책임 운영 기관은 공무원 신분을 유지하면서 인사·보수·조직 관리 등의 면에 서 책임 운영 기관이 자율적으로 운영하고 장관 또는 청장과 Agency장 사이에 계 약한 사업 계획· ... {계획의 수립 및 담당자 선정→ {직무 조사(직무 기술서) 작성→ {직무 분석→{직무 평가→ {직급 명세서 작성→ {정 급→ {제도의 사후 관리ㄱ 계획의 수립 및 분류 담당자 선정: ... 이러한 정급에 대한 공무원들의 이의 제기등이 끝나면 직위 분류제의 작업은 최종적으로 완성된다.ㅂ 제도의 사후 관리: 직위 분류제는 항구적인 것이 아니므로, 직위 분류제가 수립된 후에도

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.07

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  교원(교사) 전문성, 교원(교사) 권리, 교원(교사) 증원정책, 교원(교사)과 여성교원, 교원(교사)과 여성차별(양성평등), 교원(교사)과 여성보건휴가, 교원(교사)과 계약제교원(기간제교원), 교원(교사)관련 제언분석

  면직)를 당하지 아니할 권리를 가지고 구할 경우에는 그 사건의 최종 결정이 있을 때까지 후임자를 보충발령하지 못한다(국가공무원법 제76조, 교육공무원법 제53조, 교원지위향상을위한특별법 ... (국가공무원복무규정 제20조). 그리고 여교원은 산모의 건강 및 자녀 양육을 위하여 3년간의 휴직청구권이 보장되어 있다(교육공무원법 제44조).Ⅳ. ... 즉, 교원은 형의 선고, 징계처분 또는 법률에 정한 사유에 의하지 않고는, 그 의사에 반한 휴직, 해임 또는 면직을 당하지 아니한다(국가공무원법 제68조, 지방공무원법 제60조).2

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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  인사행정 주요 Process별 주요 쟁점

  인력계획2. 공무원선발(모집)3. 교육훈련4. 근무성적평정5. 보상6. 연금7. 직무분석8. 직위분류제Ⅲ. ... 갖고 있는 문제점이라고 보고 이를 혁신하기 위하여 「정부 직무분석」사업을 수행하고 있다.09년 4월 17일 고위 공무원 28개 직위에 대해 직무분석을 실시하는 방안을 마련해야 한다고 ... 공무원선발(모집)공무원선발에서 주요 쟁점이 되고 있는 사안은 과잉학력화의 문제와 자격우대의 성격을 가지고 있는 대표관료제의 문제를 꼽을 수 있다.9급 공무원의 경우 대졸자가 많아져서

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.06

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  [개방형직위제도]외국의 개방형직위제도 사례로 본 개방형직위제도의 도입효과, 개방형직위제도의 도입과정과 논리, 개방형직위제도의 실태 지표와 문제점 및 향후 개방형직위제도의 개선 방안 분석

  이를 위하여 몇 가지 서류를 심사하는데, 후보자의 배경, 후보자의 관리적 자질을 잘 파악하고 있는 사람이 쓴 추천서, 개인발전계획서 등을 평가하는 것이 그것이다.2) 이동?재임용? ... 능률성, 생산성, 직무수행의 질 등의 개선- 비용효율(cost efficiency)- 성과의 적시성(timeliness)- 고위공무원이 책임지는 공무원들의 효과성, 생산성, 성과품질 ... 경험 등 자격요건을 명확히 설정하되 공무원인사위원회의 직접참여대상 직위의 경우에는 공무원인사위원회와 협의하여 그 승인을 얻어 최종안을 확정하게 된다.셋째, 선발기준 및 절차를 결정하여야

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.18

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  인사고과의 다면평가사례

  공공부문에 다면평가가 도입된 것은 1992년, 근무성적평정시 동료의 의견을 직무수행태도 평정에 반영할 수 있도록 한 것이 시초라 할 수 있으며, 1998년에는 공무원임용령에 다면평가 ... (30), 직무수행태도(30), 도덕성(10)5급승진시근무실적(60), 직무수행능력(20), 직무수행태도(20)교육대상자 선발조직기여도 및 능력(60), 근무태도(30), 훈련계획의 ... 제출-평가자는 자기기술서와 대상자의 직무수행태도 등을 고려하여 서면평가서에 의거 절대평가 실시라.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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  대한민국 주요 공항공사 - 모집,선발,교육,인사 관리

  일정비율을 추가로선발하여 3개월 수습기간 동안의 근무 평가 성적 결과 등을 종합하여 최종 임용.국가유공자, 장애인은 관련법령에 따라 우대, 제출된 서류는 일체 반환하지 않음4) 기업의 ... 전공자 및 자격증 소지자 우대변호사, 공인 회계사 자격증 소지자 우대어학토익 취득 점수가 650 이상인자(토플 CBT 193점, IBT 70점, 텝스 551점 이상)기타국가공무원법 ... 인터넷을 통하여 제출하고 기타 서류는 서류전형 합격자에한하여 제출최종합격자라도 공사 규정상 임용결격사유에 해당 시 합격을 취소할 수 있음신입직원(계약직 포함)의 경우 합격자는 모집예정인원의

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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  인사행정 ) 인사교류 제도 (&민간근무휴직) 설명 및 필요성 제기

  민간근무휴직 운영계획 수립 공고(행정안전부)↓2. 기업으로부터 채용신청 접수(행정안전부)↓3. 기업 채용계획서 전 부처에 통보(행정안전부)↓4. ... 근거① 국가공무원법 제71조 제2항, 제3항② 공무원임용령 제7장(민간근무휴직)③ 공무원임용규칙 제10장(행정안전부 예규 제155호)다. ... 휴직희망 공무원 신청 접수(각 부처)↓5. 휴직대상자 선발 추천(각 부처 선발심의회)↓6. 휴직대상자 최종 확정(행정안전부)↓7. 휴직실시(각 부처)2절.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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  영국의 공무원제도

  즉, 영국의 경우에는 정기적인 근무평정결과 직무수행에 요구되는 능력이 미달되는 자나 직무환경의 변화에 따라 새로운 훈련의 필요성이 대두된 자화를 가져왔다. ... )이어야 한다.4 심사 및 선발 : 임용지원 적격자를 대상으로 1차 서류심사, 2차 면접심사를 거친다.5 최종선발 : 심사를 거친 후 적격자에 대해 최종선발하고, 선발결과를 인사담당부서에 ... 해당기간내에 적격자가 없는 경우 외부에도 공고를 낸다.3 임용지원 : 공석에 임용지원을 하기 위해서는 최저근무년수를 채워야 하고, 근무성적 평정서에 승진적격성 평정결과가 적격(Fitted

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.26

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  경력개발제도-간호관리

  경력개발 프로그램은 제2차 후버위원회의 구상에 따라 1955년 미국 연방정부에 최초로 도입되었으며, 우리나라에서는 2005년 12월 공무원 임용령을 개정해 이 제호사)- 1단계. ... 반면에 kt의 직무수행의 능력 향상에만 초점을 두어 교육의 필요성에 대한 동기부여가 결여되었다는 점을 단점으로 볼 수있다.이 개발원의 인재 육성제도는 크게 여섯 가지로 나뉜다. ... kt 인재개발원은 국내외 위탁교육과 협력사 직원에 대한 교육을 담당하는 kt 그룹 연수원 으로써 44000여 사원의 역량개발을 위해 전사적인 인력개발계획을 수립하여 리더를 육성 하고

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.11

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