"공무원최종임용직무수행계획서" 검색결과 141-160 / 173건

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  [비교행정]캐나다관료제의 내부적 특성

  주로 정부에서는 특정분야 공무원을 모집한다는 공시를 하고 이에 따라 이력서를 제출하면, 1차 이력서 스크리닝을 거쳐 2차 시험, 3차 면접순으로 최종임용을 정하게 된다. ... 공무원의 인사체제캐나다의 공무원제도는 직무 또는 직위를 기준으로 직무의 종류, 곤란도 책임도 등을 평가하여 직류별, 직렬별과 등급별로 분류 ? ... 공무원의 인사체제1) 임 용2) 공무원 관리3.예산의 규모와 분포1)예산의 지출과 심의2)예산설명3)세입과 세출4)공채5)재정 및 회계에 관한 보고서6)일반회계감사관4.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.16

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  [경찰학]우리나라 경찰인사제도

  징계에 의하여 파면 또는 해임의 처분을 받은 자교육공무원법】제1조 (목적) 이 법은 교육을 통하여 국민전체에 봉사하는 교육공무원의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격?임용? ... 임용의 결격사유에 해당되지 않는다.국가공무원법】제33조 (결격사유) ①다음의 각호의 1에 해당하는 자는 공무원에 임용될 수 없다.1. ... 이러한 경찰인력의 수급계획에 위해 경찰을 모집, 관리해 나아가는데 여기서 말하는 관리란 배치전환이나 훈련, 동기부여, 행동통제 등의 작용을 통해 경찰관이 경찰업무를 원활히 수행 할

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.01

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  교사평가제도에 대한 연구

  교사평가 제도권미연2004① 교원평가는 대부분 4~5년을 주기로 실시② 16개주 중 8개주는 정기적 평가가 없으나, 평가이유가 있을 때에는 평가 실시③ 평가 이후 새등급으로 조정되면 공무원 ... : 의사, 활용- 교원의 직무수행 노력을 제고하고, 인사관리 기준으로 활용2.7.7 영 국◦ 교원평가에 관한 법령- 근거 : 2001년 교육규정에서 평가 의무화◦ 평가 방법- 평가주기 ... 재평가 실시- 교사평가 : 평가위원은 교사 수업 1회 이상 참관 → 평가위원과 교사가 수행 능력 관련 상담 및 평가 면담 → 결과 보고서 작성 및 교사에게 제공→ 이의 제기 가능◦

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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  [인사행정론] 공무원 제도의 발전방안

  신원진술서 2부(첨부 소정양식)라. 자기소개서(근무경력, 업무실적, 가족관계, 주거사항, 재산정도 등 포함) 1부.마. 직무수행계획서 1부. ... 초본, 최종학교졸업증명서 및 경력증명서 각 1통사. 공무원 채용신체검사서 1통아. 사진(명함판/반명함판) 각 2매.자. ... (특별한 양식없이 첨부 직무수행요건 명세서를 참조하여 업무추진계획,수단, 방법, 추진일정 등을 기술하여 A4용지 10매 내외로 작성 제출(한글97, 디스켓 포함))바.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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  사회복지 행정의 문제점과 사회복지전달체계의 문제점 및 개선방안

  교육훈련이란 행정의 목표를 보다 효율적으로 달성하기 위해 공무원이 직무수행에 필요한 전문지식과 기술을 보완, 발전토록 하는 것이라 할 수 있다. ... 정부는 지난 1992년 지방공무원 임용령을 개정하여 사회복지직 공무원의 공개채용을 실시키로 했으나 시도, 시군구의 공무원에 대한 인사 근거인 직제정원 조례가 개정되지 않은 상태에 있어 ... 그러나 지방자치단체에 있어서 사회복지행정의 전문성을 확보하기 위해서는 공무원 임용에 관한 관계법을 개정하여 사회복지직 공개채용을 시행하고 사회복지분야에 종사하는 공무원은 사회복지사

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.27

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  교원평가제의 주요 쟁점과 생각

  최종적으로 얻어진 결과 보고서에 의해 결과 처리 및 활용의 단계에서는 교사들은 수업 개선 및 능력을 개발할 수 있는 계획을 수립하도록 하고, 학교장은 능력 개발을 위한 연수를 희망하는 ... 평가 목적평가 목적은 교사들이 자신의 직무에 자신감을 가지고 더욱 잘 수행하도록 전문성을 인정하고, 필요한 부분을 개발하도록 하는 것과, 교사의 전문성 제고를 통하여 학생의 학업성취도를 ... 위해서는 교육주제별로 다양한 참여 기회를 보장하고, 궁극적으로 학생의 교육적 성장(수업의 질)에 기여할 수 있도록 운용하며, 교원종합 평가체제의 구축을 위해서는 기존 근무성적평정을 교육공무원승진규정에서

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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  [인사행정론]직무성과계약제

  평가절차는평가자는 피평가자의 업무실적, 수행방법 및 문제점에 대해 의견을 제시하고 토론을 거쳐 주요성과, 평가의견, 달성도 등급에 대해 합의를 도출, 평가서(안)에 확인서명함으로써 ... 직무성과계약제 운영내용직무성과계약제의 적용대상으로는 중앙부처 4급 이상 일반직, 별정직, 특정직, 계약직 공무원이 직무성과계약의 대상으로서, 계약체결일 현재의 보직을 기준으로 계약당사자를 ... 그럼 직무성과계약제의 정의를 살펴보면 직무성과계약제란 4급이상 공무원의 성과를 측정하기 위한 종합적 평가방안으로서 장·차관 등 기관의 책임자와 실·국장, 과장간에 공식적인 성과계약(

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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  [사회과학]공무원 퇴출제

  등을 1년간 불법주차 단속 등 현장 부서에서 근무토록 한 뒤 그 결과에 따라 업무복귀나 직위해제, 직권면직 등을 결정하는 ‘직무수행 향상제’를 시작했다.의왕시도 지난 달 시민에게서 ... 젊은 인재를 최하위 직급에 임용해 단계적으로 승진시키며 정년 퇴임할 때까지 근무하도록 하는 인사행정제도이다.공무원의 신분을 법적으로 보장하는 이유는 정치적 중립을 유지하며 공공의 이익을 ... 퇴출 방안을 마련해 다음 달부터 도입할 계획이라고 밝혔다.이 밖에 이천시는 공무원 퇴출제 도입을 위해 이를 처음 도입한 울산시 사례를 연구해 ‘인사제도 혁신방안’을, 시흥시는 공무원의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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  [행정학]공무원의 업무수행능력 향상방안

  공무원의 업무수행능력 향상방안Ⅰ. ... 이를 위해서는 업무를 수행하는데 장애가 생기더라도 쉽게 좌절하지 않고 바람직한 해결책을 찾기 위하여 최선의 노력을 다하게 될 것이다.{ 공무원의 직무상 의무로, 국가공무원법은 성실의무 ... 또는 특수한 전문성이 요구되어 장기 근무가 필요한 직위롤 전문직위로 지정(공무원임용령 제43조의 3)하여 보직관리함으로써 행정의 전문성을 높이고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.05

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  경찰정보

  신원조사의 대상은 다음과 같다.① 공무원 임용 예정자②비밀 취급 인가 예정자③해외 여행을 하고자 하는 자(입국하는 교포를 포함한다.) ... 따라서 정보 기능에는 최종적인 조치 권한이 없으며, 최종적인 조치 권한은 다른 기능 또는 다른 기관에서 실행한다.(2) 사실 행위성따라서 최소소송 등 항고소송의 대상이 아니다. ... 따라서 정보 수집 활동은 구체적인 수권 규정이 없어도 경찰법이나 경찰관직무집행법상의 사물 관할(임무 또는 직무)의 규정만으로도 가능하다.정보경찰 활동은 국민과의 관계에서 국민의 자유와

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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  [유아교육]유아교사 양성과 임용

  직무연수유치원 교육장학사들과 같은 교육공무원이 직무 수행과 직장 적응에 필요한 능력과 자질을 배양하는 연수로서 교육시간, 교육내용은 연수원의 원장이 정한다.라. ... 있는 자에 해당된다.5)임용의 결격 사유다음에 해당하는 사람은 공무원에 임용될 수 없다(국가공무원법 제33조).1. ... 보육적 활동에 대한 최종적인 결정권을 가진다. 보조교사 및 부교사를 관리, 지도하며, 업무분담을 계획?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.09

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  [인사관리]인사관리 사례 분석

  통해 직무조사 실시기존 직무 및 내지 제30조*제한경쟁특별채용시험이란 국가공무원법 제28조제3항의 규정에 의하여 동일한 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 공무원임용시험령 제47조제2항의 ... 수집직무내용파악B직무분석C직무평가B2SME 선정D시스템설치C2그룹 기준평가서 활용E1결과보고서분석E2Job Grade 설계경력경로 정의E3Grade별역할 정의E4운영 안 개발E제도설계E5최종 ... 직무수행 능력 평가삼성전자큰 특징 없이 기본적인 서류전형, 면접전형, 최종면접 단계 통해 채용㈜삼미중앙인사위원회의 공개채용시험(공무원시험) 결원 발생시 요청 · 충원중앙인사위원회 공개채용

  리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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  [인사행정] 지방공무원 인사제도의 개선방안

  서 론1. 개요정부는 제한되어 있는 자원을 국민들에게 가장 효율적으로 제공해야 하는 의무를 지닌다. 그리고 이와 관련된 업무를 실질적으로 수행하는 주체는 국가공무원이다. ... 중에서 호선한다(지방공무원법 제9조).인사위원회의 기능을 살펴보면 다음과 같다(지방공무원법 제8조). 1 공무원 충원계획의 사전심의 및 각종 임용시험의 실시, 2 임용권자의 요구에 ... 외부임용은 공개경쟁채용과 특별채용으로 나뉘는데 공개경쟁채용은 공무원의 결원보충의 일환으로 불특정 다수인을 대상으로 공개경쟁을 통하여 공무원을 채용하는 제도이고, 특별채용은 특수한 직무분야에서

  리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.15

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  [공무원] 사회복지 전담공무원

  또한 별정직으로 임용되어 있는 아동상담원˙노인상담원˙장애인상담원˙여성상담원의 신규채용을 막을 수 있었다.1992년 12월 26일 「지방공무원임용령」의 개정으로 행정직군내에 사회복지직렬을 ... 9급에서 5급까지 설치하였으며, 1993년 9월 13일 「국가공무원임용령」 개정공포로 중앙 및 지방자치단체의 사회복지행정의 전문화기반을 다지게 되었다. ... 」을 개정하여 사회복지전담공무원 및 복지사무전담기구의 설치에 대한 법적 근거를 마련하였다. 1995년 「사회복지전문요원의 직무 및 관리운용에 관한 규정」이 개정되어 사회보호업무 외에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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  [복지행정] 복지행정의 인사적 차원

  혹은 직무명세서를 활용함.2 일단의 지원자들을 모집하는 것: 대중매체, 신문, 잡지, 동료집단 등.3 후보자들에 대한 정보획득: 자필이력서, 추천서, 시험, 인터뷰(편견이 개입되기 ... 공무원 상당, 영/육아보육에 관한 사항 지도, 보육정보센 터 근무), 부녀상담원(수석상담원)(지방잡급직원으로 보호지도소 근무)- 복지행정 전문공무원의 임용조항들이 의무규정이 아닌 임의규정인 ... 으로 활용, 이 피드백을 통해 자신의 업무수행이 조직이나 프로그램이 요구하는 방법 과 방향에 얼마나 부합되고 있는지를 안다.2) 인력의 평가를 위한 지표1 업무수행력 : 조직구성원들에

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24

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  [경찰학]대통령경호실의 조직 및 각 부서의 임무

  5급 상당 이상 별정직공무원은 실장의 제청으로 대통령이 임용하며, 경호공무원의 정년은, 4급 이상은 55세, 5급 이하는 50세이다.경호원의 업무 특성을 고려하여 직원이 임무 수행 ... 최종학교 졸업증명서, 성적증명서다. 주민등록 초본(병적 기재) 또는 전역예정 증명서 1부라. ... 일부를 별정직 국가공무원 및 현역군인으로 보할 수 있으며, 경호실장의 제청으로 서울지방검찰청 검사장이 지명한 경호원은 사법경찰관리의 직무를 행할 수 있다. 5급 이상 경호공무원 및

  리포트 | 21페이지 | 1,800원 (20%↓) 1440원 | 등록일 2006.06.02

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  [인사행정론] 공무원교육훈련제의문제점

  심지어는 각 행정기관의 인사담당관은 교육훈련 실시 계획서를 대상 공무원들에게 회람시키지도 않고, 승진 대상자 순이나 교육과정 미이수자를 중심으로 인사담당관의 자의적 판단에 따라 보고 ... 신규채용-1-공무원을 대상으로 시보기간 동안 직장교육을 실시하거나 외부강사를 초빙하여 특강을 듣는 정도를 제외하면, 직장 내에서의 직무수행상 문제점을 진단하고 이를 개선하기 위한 자체 ... 우선 직무분석이 되어 있지 않은 상태에서 직무수행에 요구되는 정확한 능력과 자질의 기준이 제시 될 수 없음을 지적할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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  제주자치경찰제도

  또한 국가경찰과 자치경찰 상호간 사무의 연계성을 높이기 위해 매년 제주자치경찰공무원 정원의 100분의 5 범위 안에서 인사교일로 하였다.2. ... 수행, 선진 외국자치경찰 제도 견학 등도 실시키로 했다.이어 내년 1월1일부터 6월30일까지는 본격적인 자치경찰 시행단계로 특별임용된 38명과 신규채용된 45명 등 총 83명으로 ... 고유사무인 환경·보건·산림분야 위반사범 수사와 교통안전시설에 관한 사무를 수행하고 있으며 앞으로 국가경찰과의 업무협약을 통해 제주특성에 적합한 치안서비스 제공에 집중할 계획이다.이에

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.29

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  [경영경제]공기업의 공공성과 기업성, 공기업의 법적기초

  豫算會計-(계속)(7)內部監査투자기관의 감사(8)外部監査감사원감사로 일원화예외적으로 주무부장관이 감사원과 협의 -회계검사, 직무감찰政府投資機關管理基本法(12)5. ... 기획예산처장관이 임면감사; 기획예산처장관이 재정경제부장관과 협의 하여 제청하면 대통령이 임면政府投資機關管理基本法(6)(3)任員의 資格要件관리기본법이 규정하고 있는 임원이 될 수 없는 자는 국가공무원법 ... managerial independence)과 책임성(public accountability)을 조화Robson- 공기업에게 독립성을 부여하면서 정부가 중요한 정책적인 문제를 위하여 최종적인

  리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.29

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  한국 인사행정의 발전방향

  목표관리제 (MBO)1) 개념과 특징- 목표관리제는 계획과 통제의 과과급은 공무원들의 직무수행동기를 강화하기 위한 수단의 하나로 직무실적 을 평가한 뒤, 기본적인 보수에 더하여 추가적으로 ... 때 제출한 성과계약서 를 바탕으로 실시(73.2%)되어야 함에도 불구하고, 일부는 성과계약서와 관계 없이 일반적인 공무원에 대한 평가 또는 연공서열에 의한 평가, 목표관리제 에 의한 ... 신분불 안·발전기획 축소 등으로 재직자의 사기가 떨어지면 하급직위에 대하 장래 의 모집활동에도 악영향을 미칠 수 있다.- 임용제도의 개방성을 높이면 인적자원의 유동성이 높아지고 공무원의

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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