"근로자의 경영참여" 검색결과 81-100 / 15,168건

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  경영 ) 한국의 노사관계의 역사적 흐름과 특징을 토대로 향후 우리나라 노사관계의 발전적 대안을 제시

  경영자의 일방적인 결정에 의해 위축되지 않고 지속적인 추진을 통해 인적자원 개발의 기회는 더 많은 근로자들에게 주어지게 해야 하는 것이다. ... 결국 기업 경영활동과 관련해 발생할 수 있는 정부에서 특별한 기밀사항이 아닌 모든 정보가 근로자에게도 공유됨으로써 회사 경영 상태에 대한 궁금증이 없도록 만들고, 투명성을 제고함으로써 ... 근로자들에게 사측에 대한 신뢰도를 높일 수도 있다.다섯 번째로 노사관계를 원만하게 만들기 위해 근로자들의 지식이나 능력이 배양될 수 있는 환경을 마련해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  리더십관리 & 미래 핵심 리더와 관리자에 대하여 설명하시오

  의미하고, 리더십은 경영진의 쌍방향 소통과 자발적 참여를 의미한다. ... 경영진은 근로자의 노동량을 조정하거나 생산된 제품의 품질을 관리하는 것으로 조직을 관리하였다. ... 과거 산업혁명 시기에는 이러한 관리 개념의 경영이 회사 운영에 적합하였다. 근로자는 기계를 동작하고, 경영진이 수립한 목표치를 달성하는 것으로 본연의 역할을 한다고 생각하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  [산업복지론] 산업현장이나 업무조직을 운영함에 있어서 산업복지를 어떻게 접목할 것인지

  첫째, 기업의 근로자 및 근로자 대표가 소속기업의 경영 의사결정에 참여하는 경영참가제도를 도입할 것이다. ... 이를 통해 근로자가 기업의 경영 의사결정 과정에서 발언권 및 의결권을 행사할 수 있도록 하고자 한다. 그동안 기업 경영에서 근로자의 목소리는 배제되어 왔다. ... 기업 운영 및 근로자 복지와 관련된 논의는 참여하는 모든 주체가 대등한 입장에서 의사결정을 해야 하며, 첨예한 갈등보다는 원만한 협의를 위한 상호간의 노력이 무엇보다 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.12

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  노인복지론_정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

  이 정책은 고령자의 재취업 기회 확대 측면에서 60세 이상의 고령자에게 다시 근로활동에 참여할 수 있는 기회를 제공하여, 고령자의 경제적 자립과 사회 참여를 증진시킬 것으로 기대된다 ... 노인 근로자들은 그들의 풍부한 경험과 지식을 바탕으로, 기업 내에서 멘토링 역할을 할 수 있으며, 이는 젊은 근로자들의 역량 강화 및 전문성 개발에 기여할 수 있다. ... 이를 위해 고령자를 상시근로자로 고용할 계획이 있는 기업을 보건복지부에서 지정하여 지원하는 정책이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

  이는 학습 기회를 제공하고 직원의 역량을 향상시킬 수 있는 좋은 기회가 된다.- 업무 만족도 향상: 루틴 업무의 자동화와 더 복잡한 업무에 참여로 근로자들은 업무에 대한 자신감과 만족도를 ... 정보시스템의 도입은 기업의 경영환경을 혁신시키고 생산성을 높이며, 이는 경영자와 근로자 모두에게 영향을 미치고 있다.경영자 관점에서는 정보시스템이 경영 성과 향상, 효율성 제고, 경쟁력 ... [리포트]경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 정보시스템이란2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  EAPS (Employee Assistance Program)

  즉, 우리나라의 사회복지계도 근로자에게 사회서비스를 제공하는 활동에 적극적으로 참여해야 한다. ... .(2) EAP는 노동자와 경영진의 관계를 향상시키는데 도움을 준다. ... 재활프로그램에 참여하려는 경향이 커지고 있다.(4) 여성과 소수 민족의 노동시장 참여가 증가하고 있는데, 여성과 소수민족은 사회서비스 프로그램을 제공받을 필요성이 더 컸다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  [All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 C

  젊은 직원들과 회사 간 친밀한 관계를 형성시켜 노동조합을 무력화시키는 기업의 통제 전술이라는 비판적인 평가를 받기도 했지만, 2003년 8월 서울고등법원에서 주니어보드를 근로자 대표로 ... 비공식적인 의견 수렴 및 제안의 방편으로 활용되는 주니어보드는 젊은 직원들의 경영참여를 확대함으로써 동기부여 효과와 성과 향상을 추구할 수 있다.국내 주니어보드의 경우 1990년대 ... 것 (배점 : 21점)참여제도와 함께 정보공유는 참여적 의사결정을 지탱하는 중요한 교각이다.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.03.28

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  근로자 참여 시스템은 스펙트럼 범위가 넓으며, 가장 직접적이고 최종적인 형태는 "경영 참여"이다.즉, 근로자가 경영에 참여하는 것은 근로자가 의사결정 과정에 직접 참여하는 것을 의미한다 ... 참여형 성과배분제도(성과참가제도)는 참가자의 참여 욕구와 금전 욕구를 다 함께 만족시켜 동기유발효과가 크기 때문에 경영참가제도 중 가장 긍정적 효과가 보이고 노동자들에게 유리한 제도이다 ... 근로자 참여제도는 단순 제안시스템부터 정보접근, 품질관리, 의사결정 참여까지 다양한 형태를 갖추고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  미국의 경영학자인 피터 드러커는 그의 저서 '단절의 시대'에서 지식사회를 말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. ... 임파워먼트 사례세계적인 애니메이션 기업인 픽사Pixar은 팀워크를 기반으로 한 지식근로자들의 대표적인 조직으로 그들의 창의성의 원천은 Pixar의 독특한 문화경영에 있다. ... 지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  (간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

  - 안전보건에 대한 의지를 밝히고, 목표를 정한다.- 안전보건에 필요한 자원(인력·시설·장비)을 배정한다.- 구성원의 권한과 책임을 정하고, 참여를 독려한다.근로자의참여- 안전보건관리 ... 등의 안전보건에 관한 특별한 내용이 없더라도 사용자에게는 근로자의 생명·신체·건강을 보호할 포괄적 의무(안전배려의무)가 있다.√ 안전보건관리는 경영의 일부이다.- 안전은 비용사업주는 ... .√ 일하는 사람의 생명·건강 보호는 경영자의 기본적인 의무이다.- 사람의 생명은 무엇보다도 소중한 가치이다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10

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  인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

  미국의 경영학자인 피터 드러커는 그의 저서 '단절의 시대'에서 지식사회를 말하며 지식근로자에 대한 개념을 처음 말했다. ... 임파워먼트 사례세계적인 애니메이션 기업인 픽사Pixar은 팀워크를 기반으로 한 지식근로자들의 대표적인 조직으로 그들의 창의성의 원천은 Pixar의 독특한 문화경영에 있다. ... 지식근로자2. 고성과 작업시스템3. 임파워먼트 사례4. 지식근로자 활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  지식근로자 중 상대적인 낮은 비율을 차지하는 창조형 지식근로자는 교육개혁과 전문경영자 교육체계 정비를 통한 적극 육성을 해야 하고 그나마 풍부한 응용형 지식근로자는 사회나 개인 서비스업 ... 참여, 공정한 성과평과 및 보상시스템이 활용된다. ... 지식근로자는 상품을 어떻게 하면 더 잘 생산할 수 있는지 알며 지속적인 학습과 지식습득으로 본인이 일하는 방식을 개발 및 혁신하는 근로자를 말한다. 1986년 드러커라는 미국의 경영학자에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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  ESG 전문가 자격증 취득 및 지속가능경영 입문 공부 자료

  )기후변화자원고갈물오염물질삼림파괴인권현대 노예아동 근로근로 조건근로자 관계뇌물 및 부패경영진 보상이사회 다양성 및 구조정치적 로비 및 기부조세전략□ 투자자 요구의 유형1) 상시 커뮤니케이션 ... □ 코로나의 확산과 인권경영의 부상- 코로나로 인해 근로조건과 근로자 건강에 대한 위협이 증가하고 공급망의 붕괴, 양극화의 가속화 등으로 인권경영의 중요성이 전세계로 확산□ 인권 경영의 ... 유해위험요인 의견청취, 개선 절차 이행 프로세스 확인- 안전보건관리(총괄)책임자, 관리감독자, 안전관리자, 보건관리자 등을 두어야 하는 사업의종류와 상시 근로자 수에 대하여 규정-

  시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  [경영학개론]P23 - 기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시 하시오0523

  자원봉사활동에 대한 지원은 자사 근로자들에게 지역의 봉사활동에 참여할 기회를 제공하고 이를 통해 지역사회에 실질적인 도움을 주며, 근로자 자신들도 바람직한 가치관을 형성하고 보람과 ... 유럽이나 미국의 경우 근로자들이 기업을 통해서 자원봉사에 대한 참여가 차지하는 비중은 매우 높은 것으로 알려져 있다. ... 거대기업의 출현과 전문 경영인 시스템의 도입, 사회문제에 대한 사회단체의 압박 증가와 같은 사회적 환경에 처해 있으며, 이에 대응하는 방법으로 주주와 근로자, 소비자, 정부, 국민의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  12주차 조직관리

  참여 경영은 크게 단체교섭에 의한 참가, 노사협의회에 의한 방법, 근로자의 감독 역할에 의한 참가 세 가지로 나뉜다. ... 또한 최근 경영학에서 근로자의 만족감이 생산성을 좌우하고 능동적이고 자발적인 조직원들의 경영참여가 기업 발전에 기여한다는 인간관계론이 등장하며 경영관리 제도에 있어서 참여 경영이 대두되고 ... 또한 구성원의 의사결정, 소유, 성과참여와 함께 근로자 개개인의 자주성과 창의성의 존중을 통해 노동의 소외, 비인간화라는 심각한 문제를 함께 극복할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  경영학개론_5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  서론현대 사회에서 지식근로자의 중요성은 날로 커지고 있다. ... 본 과제에서는 지식근로자와 고성과 작업 시스템에 대해 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 소개하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 또한, 고성과 작업 시스템은 지식근로자의 생산성을 극대화하기 위한 방법으로 주목받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파

  그 결과 일부 공급 업체에서 초과 근로에 대해 근무자들의 동의서를 받지 않았다는 사실이 드러났다. ... 풀무원의 인권 경영 현장을 이야기하는 직원들은 섬세하게 직군과 연령, 고용 형태에 따라 참여하였다. ... 또 외국인 근로자를 대상으로 모국어 혹은 영어로 서술된 급여 명세서 및 안건보전 표지를 제공하지 않은 사례가 밝혀졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16

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  글쓰기 ) 공공기관 노동이사제

  이와 같은 근로자의 경영 참여는 헌법 제119조 제2항에 근거를 두고 있다. ... 노동이사제의 경우 이사회 내에서의 이해관계자에 근로자, 시민 등을 참여시키는 것을 가장 적극적으로 구현할 수 있다고 본다. ... 이외에도 노동자 이사의 참여 범위와 권한을 분명하게 하는 것도 매우 중요하다고 할 수 있겠다.한편, 노동자의 경영참여가 매우 보편화되어 있는 유럽 국가와는 달리 한국에서는 노동자 이사의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  , 자활기업, 성과관리형 자활시범사업 등에 참가하여 발생한 소득으로 인해 소득인정액이 선정기준을 초과한 자.③ 일반수급자: 참여 희망자(근로무능력자도 희망시 참여 가능)④ 특례수급가구의 ... 국민기초생활보장법 개정에 따라 2012년 7월 1일부터 1인 이상이 사업자로도 설립 가능하게 되었다.이같이 인정조건이 형성되면, 설립자는 사업계획서 또는 기술·경영지도 등의 지원요청서에 ... 가구원: 의료급여특례, 교육급여특례가구의 근로능력 있는 가구원 중 자활사업 참여를 희망하는 자⑤차상위자: 근로능력이 있고, 소득인정액이 최저생계비의 120% 이하인 사람으로 소득인정액이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  위험성 평가 ) 1) 위험성 평가의 절차 및 기법 2) 건설업에서의 위험성 평가 개념, 절차, 기법

  여기에서 안전보건경영시스템이란 안전한 경영을 하기 위하여 기업이 산업재해를 예방하고 쾌적한 근로환경을 조성하는 것을 목적으로 모든 조직원과 관련 이해관계자가 참여하여 조직 구성원의 ... 또한, 사업주는 이러한 평가를 실행할 때 고용노동부 장관이 고시하는 바에 따라 해당 작업장의 근로자를 평가에 참여시켜야 한다.2. ... 고령자나 임산부 등 특별히 보호가 필요한 근로자를 고려하며 전체 근로자 보호를 최우선으로 고려해야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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