"근로자의 경영참여" 검색결과 121-140 / 15,168건

• 

  A+기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명

  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. ... 근로자의 도덕적 해이기업 경영진이나 임원과 노동자 간의 정보 비대칭은 노동자에게 도덕적 해이 문제를 가져옵니다. ... 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  안전문화 ) 안전 문화 현실태 및 나가야 할 방향

  사업장을 운영하는 경영책임자에게 근로자 보호에 대한 의무를 부과하는 법률이다. ... 만약 근로자가 근무하는 현장에 대한 안전과 보건을 제대로 확보하지 않아 중대 산업재해가 발생했다면 경영책임자는 강한 처벌을 받게 된다. ... 근로자는 산업 현장에서 안전 보건에 대한 책임과 더불어 스스로 안전에 참여함으로써 안전문화를 정착시키려 했으며 이를 확대해 범국민적으로 안전문화에 관한 캠페인을 확산해 적극적으로 실행

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  [ISO45001]안전보건경영 시스템 내부감사 체크시트

  경영지원"5.4 근로자의 협의및 참여"리더십과 근로자의 참여1'근로자 및 근로자 대표는 안전보건 경영시스템 수립시 참여 되고 있는가? ... 경영지원5.2 .안전보건방침리더십과 근로자의 참여11. 최고경영자가 승인한 안전보건방침이 있는가?"품질보증경영지원"22. ... 경영지원"5.3 조직의 역할,책임 및 권한"리더십과 근로자의 참여1'안전보건 조직은 구성 되어 있는가?경영지원2'안전보건 조직원의 역할과 책임 및 권한이 부여 되어 있는가?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2020.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  산업안전-기업 리스크관리를 위한 안전보건경영시스템의 5대 핵심 요소요약 / 위험성 평가 절차 중 위험성 추정 방법

  안전보건경영을 효과적으로 수행하기 위해 근로자와 안전보건에 대한 문제점을 협의하고 함께 참여하는 것이 중요하며, 정보제공/안전보건 지도 조언/교육훈련/노조 또는 근로자 참여를 통한 ... 기업의 리스크관리를 위한 안전보건경영시스템의 5대 핵심 요소요약[안전보건경영시스템의 핵심요소]효과적인 리더십과 경영관리를 위해서는 리스크 평가, 실행관리, 감독, 모니터링이 면밀히 ... 산업안전기업의 리스크관리를 위한 안전보건경영시스템의 5대 핵심 요소요약 | 위험성 평가 절차 중 위험성 추정 방법1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  측정하고 평가함으로써 근로자의 업무 의욕과 업무 효율을 증진하기 위한 경영시스템을 말한다.본론에서는 드러커의 목표관리 이론에 대해 알아보고, 그 응용방법에는 어떤 것이 있는지 살펴보고자 ... 하지만 이는 근로자들에게 책임감이나 동기부여를 주지 못했고, 좋은 작업환경과 복리후생, 높은 급여 조건에서도 최소한의 일만 하려는 무기력한 근로자들이 많아졌다.이러한 상황을 극복하기 ... 본론목표관리법(MBO)은 자율성과 의사소통에 기반을 둔 경영기법으로, 그 목적은 부하들을 목표설정과 계획과정에 참여시킴으로써 조직 전체의 목표와 각 하위 수준 목표의 결합으로 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  이는 근로자들의 자발적인 업무 참여를 유도하여 작업 효율 증가로 이어질 것이다. ... 따라서 경영자는 근로자의 욕구와 직무요건 사이에서 직무 스트레스를 발생시키는 요인을 파악하고, 이를 해소하거나 개선하는 등 관리하기 위해 노력해야 한다.Ⅱ. ... 이는 궁극적으로 기업 운영의 효율저하와 역량 감소라는 결과로 이어진다.근로자들의 자발적인 업무 참여 유도와 작업 효율 증가를 위해서는 직무 스트레스를 효과적으로 해소해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  근로자복지기본법에 따르면 근로자복지정책은 근로자의 경제적, 사회적 활동에 참여기회를 확대하고 근로 의욕을 증진하며 삶의 질을 향상하는 것을 그 목적으로 한다고 규정한다.2. ... 기본적인 기능은 개별시책이 지니는 다양한 기능을 종합적으로 포착한 것이기에 노무관리 일부로 경영적인 기능, 경영 이외의 생활복지 보완적인 기능으로 나누지만 경영적인 기능에서 생산 조건적인 ... 산업복지 사업은 기업이나 그 단체가 고용근로자 복지향상을 위해 시행하는 사업으로 대체로 기업에 따라 해당 근로자만 대상으로 하는 기업 내 복지로 이루어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  KOSHA-MS 과제

  리더십과 근로자의 참여5.1 리더십과의지표명최고경영자는 안전보건경영시스템에 대한 리더십과 의지표현을 다음으로 보여주어야 한다.(1) 재해예방과 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자 ... 한다.(9) 사건, 유해위험요인 및 위험성 보고시 부당한 조치로부터 근로자를 보호하여야 한다.(10) 안전보건경영시스템의 운영상에 근로자의 참여 및 협의를 보장하여야 한다.5.2 ... 근로자 건강장해예방활동○ 근로자의 건강보호?

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2022.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  복수노조

  )가 주관하는 선거에 의해 근로자 과반 수의 찬성을 얻은 노조에게 배타적 교섭권을 부여하고 있다.(2) 영국영국은 근로자 과반이 참여한 조직된 노조는 자동으로 승인이 이뤄지지만 그 ... 하지만 파업 등 단체행동의 경우, 노조의 주도로 결정하고 실행에 옮기는 것이 아니라 근로자 각자의 선택에 따라 참여 여부를 판단할 수 있다는 점에서 우리와 큰 차이가 있다.(4) 독일독일은 ... 기업별 노조가 없는 산업별 노조체계로, 경영협의회(종업원평의회)를 통해 해당 사업장의 근로조건을 결정한다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  경영정보시스템_기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  이에 고위관리층, 중간관리층, 운영관리층, 지식근로자. 데이터근로자. 생산 및 서비스근로자로 있으며 이러한 계층을 지원해준다. ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오차 례1.서론2.본론1) 정보시스템2) 경영정보시스템3) 경영정보시스템 ... 도입하게 된다면 회사의 구성원들이 참여하는 참여와 소통의 공간을 많이 늘려놓을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  연구결과에 따르면 임금 피크제 실행으로 한 명의 근로자가 노동하는 시간이 줄어드는 반면 고용이 늘기에 고용안정과 경영 생산성까지 보장할 수 있다. ... 피크제 운영 현황우리나라 임금 피크제는 공공기관에서 우선적으로 도입해 시행했다. 2015년 당시 공공기관 313개 가운데 녹색사업단과 체육인재육성재단 등을 제외한 대부분의 기관이 참여했다 ... 한국경영자총연합을 비롯한 경영계 전체가 임금 피크제보다 비정규직 고용이 인건비가 더 절감된다며 정부의 임금 피크제 독려에 불만을 표시했다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  중간관리자는 상위 경영층의 평가를 받기 때문에 자신에게 유리하게 현장 근로자들에게 부도덕한 행동을 할 수 있지만 노사협의회가 있으면, 현장의 정보가 바로 경영층에게 전달되기에 중간관리자가 ... 경영전략수립에 참가는 회사의 기본적인 계획 및 방안 수립에 참여하고 직접 운영하면서 높은 신뢰를 쌓는 방법이다.3. ... 기업은 경영전략이나 사업방침에 따라서 다수 근로자를 조정함으로써 효율성을 제고해야 할 필요성이 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

  그리고 핵심역량 강화 달성할시, 성과를 부여함으로 적극적인 교육과 참여를 이끌어 낼 수 있다고 생각한다.3) 국제경영우리나라에는 많고 다양한 외국인 근로자들이 생활하고 여러 직업군에 ... 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할 지 생각해 보세요.3) 국제경영국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.4) 경영통계학경영자가 ... 갖추기 위한 기업은 어떤 노력을 해야 할 지 생각해 보세요.3) 국제경영국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오.4) 경영통계학경영자가

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  세 번째 실험에서는 근로자 만족도 등 근로자의 정서적 요인이 근로자의 근무태도와 생산성 향상에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. ... 서론대인관계이론이란 조직 내 비공식 단체와의 집단관계를 중시하여 민주참여형 경영촉진 목표를 달성하는 조직이론으로 과학경영으로 대표되는 고전이론 뒤에 나타나는 신고전적 관점의 대표적인 ... 마지막으로 조직 내 소통과 참여를 존중해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  [도서관정보센터경영론] 9주차 Review&Exercise

  현장중심적 상향식 접근법: 현장의 근로자를 고려하여 과업관리, 차별적 성과금 제도, 작업 연구/작업장 도구의 표준화하향식 접근법: 기획자와 조직자 통제자로서의 경영자의 역할에 집중해 ... (도서관장, 보좌관, 부관장)핵심운영부문: 조직의 사명을 수행하는 근로자중간라인: 중간층 경영자(다양한 부서의 장)테크노스트럭처: 시스템 담당 역할보조 스태프: 서포트를 위한 역할( ... 부서장, 분관장, 최고 경영진과 감독자 사이의 연락 담당자Mintzberg가 말하는 경영자의 ‘의사결정 역할’이란?경영의가?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  ISO 45001 2018 요구사항 및 활용가이던스

  5 리더십 및 근로자 참여 5.1 리더십과 의지표명 5.2 안전보건 방침 5.3 조직의 역할, 책임 및 권한 5.4 근로자 협의 및 참여 , Consultation and participation ... 의사결정 과정에의 참여(involvement) 비고 1 참여에는 안전보건위원회 및 근로자 대표(있는경우)의 참여가 포함된다. 3.5 협의(consultation) 의사결정 전 의견을 ... 비고 2 근로자에는 최고경영자(3.12), 관리자 및 관리자가 아닌 인원 이 포함된다.

  리포트 | 77페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  저성과자 관리방안 보고서

  정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이다. ... 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있었다. ... 노동자대표의 참여와 공동결정권 부여가 제한되고 있는 추세이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  스캔론 플랜의 성공요건경영자와 노조, 종업원간 강한 신뢰가 바탕이 되어 있어야한다.목표달성을 위한 경영자 및 모든 근로자 총원의 적극적 참여와 노력이 필요하다.이익의 일부를 근로자와 ... 경영참가의 의의근로자가 경영의 의사결정에 참가하는 것광의의 경영참가 : 근로자 또는 노동조합이 어떤 형태로든지 기업의 경영에 그의 의사를 반영시키는 것을 의미협의의 경영참가 : 근로자 ... 근로자의 경영참가 능력 : 근로자가 경영문제에 대해 책임을 질만한 능력이 있는가의 문제. 근로자들이 갖고있는 경영에 대한 전문지식과 경험은 전문경영자의 수준고 동일할 수 없음.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 이론적 발전에서 과학적 관리론과 인간관계론에 대한 개념을 제시하고 두 차이점이 무엇인지 논의하시오

  업무집단의 활용, 업무집단의 참여 확대, 종신고용 등의 장점이 적용돼야 한다는 것이다.호손 공장에서의 실험의 영향으로 근로자의 실적은 업무집단에서의 상호작용의 형태에 따라 달라진다는 ... 왜냐하면 과학적 원리는 근로자와 관리자 양자의 가장 큰 관심사이기 때문이다. ... 조직활동과정의 모델은 근로자-기계의 활동에 대한 면밀한 분석과 측정에 기초해 마련한다.3/ 조직활동과정의 모델을 바탕으로 수학적 방식을 동원해 최적 수준의 목표를 달성할 수 있는 근로자-기계의

  리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

  경영정보시스템 - 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오Ⅰ. ... 따라서 본론에서는 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명해 보려고 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 나영 & 최권호(2010)는 경영 효율성 제고, 자원투입의 적절성 및 투입자원의 효과적 활용, 전략적 의사결정을 높이기 위해 지원 정보시스템이 필요하다고 제시하였습니다.2) 근로자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2023.10.06

  다운로드 장바구니