"근로자파견법" 검색결과 81-100 / 6,249건

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  노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

  비정규직법 관련 판례 직접고용간주 규정은 파견근로자 보호법 제 2 조 제 1 호에서 정의하고 있는 근로자파견 이 있고 그 근로자파견이 2 년을 초과하여 계속되는 사실로부터 고답로 사용사업주와 ... 비정규직법 토론 3. 비정규직 현황 - 연령 비정규직법 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 , 2) 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 3) 노동위원회법을 통칭 . ... 예스코 파견근로자 CASE보장 , 향상 토론 비정규직 ? 노동인권 ? 비정규직법 4. 인권위 결정례 1.

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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  1. 고용노동 사건 처리

  신고사건을 법 위반 유형별로 보면 근로기준법 위반이 76.4%로 가장 많고, 그 외 근로자퇴직급여보장법, 최저임금법, 노동조합 및 노동관계조정법, 남녀고용평등과 일? ... 근로감독관의 시정지시에도 불구하고 근로자의 피해가 회복되지 않으면 사용자를 근로기준법 등 노동관계법 위반혐의로 입건 수사 후 검찰에 송치하여 근로자의 침해된 권익을 보호하고 있다. ... 근로자 파견업체의 규모를 살펴보면 100인 이상의 근로자를 파견한 업체는 235개소 (9.6%)에 불과하나, 100인 미만의 근로자를 파견한 업체가 2,213개소(90.4%)나 되는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  일하는 여성은 남성보다 기간제나 파견근로자로 일하며 불안정한 고용 상황에 놓여 있는 비중이 높다. ... 사례에서는 기간제나 파견근로자인 여성의 경우를 위한 내용을 다루었지만, 정직원으로 채용된 여성이라 하더라도 유산이나 사산으로 휴가를 써야 할 때 불합리하게 눈치를 주거나 퇴사를 종용하는 ... 성별에 따른 어려움을 줄이고 국민의 균형 있는 삶을 추구하도록 할 수 있다.(2) 성별영향평가제의 사례와 내 의견2022년 성별영향분석평가 종합분석 결과보고서의 사례 중에서 기간제나 파견근로자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

  바로 일본이다.- 일본의 근로자파견법 개정일본정부는 2010년 3월 29일 근로자파견법의 개정안이 국회에 제출됐다. ... 비록 일본의 근로자파견법 개정안이 국회에 제출된 게 최근의 시간이라 그에 따른 결과는 확인할 수 없으나, 일본의 근로자 파견법 개정사례가 한국 내 비정규직 근로자 처우를 개선할 수 ... 허용되는 업무 범위 제한일본의 근로자파견법이 개정하게 된 주요 원인으로는,① 글로벌 경제위기를 계기로 고용불안 증대② 일본의 신자유주의 ‘구조 개혁’으로 인한 ‘격차 사회’ 구조화③

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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  [한국어강사] 서울권 대학교 국제교류원 최종합격 자기소개서

  귀국 후 파견된 NGO 단체에서 약 1년간 회원 관리, 자원봉사자 파견 등의 업무를 맡았습니다. ... 해외 봉사를 통해 관심을 갖게 되어 2012년 외국인 근로자 교육 봉사로 한국어 교육에 입문하게 되었습니다. ... 꽤 오랜 시간 외국인 근로자, 결혼이민자, 유학생 등을 만나왔고 한국어 교원이 되기 위해 2016년 학부 편입으로 2년간 한국어학을 공부했으며 졸업 후 2021년 3월 OO대학교 교육대학원에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.12.11

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  공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

  체결한 자로서 그 신분상 공무원 또는 공무원으로 인정된 사람이 아니므로 법 적용대상자에서 제외- 파견공무원은 파견근무 중인 기관에서의 직무 수행과 관련해 이해충돌방지법에 따른 행위기준을 ... 아니므로 법 적용대상자에 해당하지 않음- 파견 직원은 파견업체 소속 직원이고 공직유관단체 소속 직원이 아니나, ‘공무수행사인’에 해당될 수 있음다. ... 및 지방공무원도 이에 해당- 그 밖에 다른 법률에 따라 그 자격 임용·교육훈련 복무 보수 신분 보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 사람- 무기계약직근로자 및 기간제근로자는 근로계약을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 ... 일반 직종)에서 용역 및 파견 노동자들을 합법적으로 고용하도록 허용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 ... 현재 근로기준법은 근로계약기간의 상한선을 1년으로 규정하고 있다. ... 파견제나 파트타임, 외국인 노동자의 수입을 촉진시켰다.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  또한 파견근로자보호등에 대한 법률을 제정하여 파견근로가 합법적으로 이루어지도록 하여 사용자에 의해서 고용 인력이 신축적으로 이루어지도록 하였다.2000년대에는 취업 최저연령이 의무교육이 ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 걸쳐 구조조정이 이루어졌다. 1998년에는 경제위기를 극복하기 위한 사회협약의 체결과 이에 대한 후속적 조치로 노동관계법의 제정, 개정이 이루어졌는데, 근로기준법의 개정으로 인해 경영상의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  [고용노동부] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황

  )※ 용역ㆍ파견근로자는 수급인(용역회사) 및 파견사업주의 근로자이고, 도급인(발주회사) 및 사용사업주의 근로자가 아님55세 이상 근로자 현황② 합계55 ~ 59세60세 이상( )명( ... 일반 현황 ※ 작성 및 제출 근거:「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제13조제1항 및 제20조제1항, 같은 법 시행규칙 제10조제1항 및 제13조회사명전화번호팩스번호소재지대표자 ... )명( )명( )명③ 고령자 고용률(소수점 셋째 자리에서 반올림한 숫자를 적습니다)※ 고용률 = (②55세 이상 근로자 수 / ①전체 근로자 수) × 100( )%3.

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  즉, 도급 근로자와 근로자 파견제는 ‘고용주=사용자’라는 일반적인 개념이 분리 된 것으로 노동법상의 의무도수급인과 도급인, 파견 사업주와 사용 사업주가 분리하거나 연대하여 의무를 지고 ... 위에 명시한 비정규직 보호법에서 단시간근로자에 대해서도 차별을 금지하고 있다.3) 도급 및 파견 근로자도급 근로자는 ‘당사자의 일방(수급인)이 어떤 일을 완성할 것을 약정하고, 상대방 ... 일반적으로 수급인이 다시 도급을 하여 수차의 도급이 이루어 진다.파견 근로자란 파견 사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서, 근로자 파견 계약에따라 사용사업주의 지휘,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  법무법인(로펌) 변호사 자기소개서

  경험을 할 수 있었습니다.사내하도급 관련 지도·점검근로자 파견에 관한 2015년 이후 대법원 판결을 반영한 고용노동부 근로자 파견 관련 지침 개정에 따른 고용노동부의 조사, 분쟁 예방을 ... 공유차량서비스 회사에 운전기사를 파견하는 것이 파견법에 위반하는지 여부, 자문 사단법인의 이사회 구성 관련 정관 조항 분석을 통한 이사회결의 하자 예방업무 수행, 자문회사의 퇴직공직자 ... 위해, 최근 선고된 근로자 파견에 관한 판결을 수집·분석하고, 사내하도급 업무 수행 방식에 관한 체크리스트를 작성하여 관련 법령 위반 소지를 최소화 하기 위한 작업을 수행하기도 하였습니다.각종

  자기소개서 | 6페이지 | 12,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.07.12

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  고용 차별개선과 재직 중 파견근로자 근로조건 보호를 위한 표준계약서 마련에 이바지예시 4?코로나19에 대응하는 외국인력 도입 운용계획 수립?동포 외국인력 허용 업종 확대? ... 국민 평생 직업 능력개발 지원을 위한 근로자직업능력 개발법 개정 및 대책을 수립함.?범부처 장·차관급 회의체 대응 등으로 부처 간 정책 조율·협업 지원? ... 청년·여성·고령자 등 대상별 맞춤형 고용정책 추진예시 16?코로나19 대응을 위한 필수노동자 보호 TF 설치, 대책 마련 등 관련 법 제정 지원?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  비정규직의 문제점비정규직근로자들에 대한 법적보호의 문제점과 해고의 용이성으로 이해 비정규직근로자들은 항상 고용불안에 시달리고 있다. ... 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간으로 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동으로 지칭한다면 비정규 노동은 이러한 노동의 성격에서 ... 근로시간은 풀타임이지만, 앞에서 본 근로계약기간이 정해져 있다면(예:1년) 비정규직 근로자가 되는 것이다.(2) 특수 고용직노동법, 근성으로 인해 기업의 내부노동시장에서 안정적으로

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  [고용노동부] 고용유지조치(휴직)(계획, 계획변경)신고서

  노사협의회 회의록, 대상자명단, 노사협의서, 근로자대표 선임서 등 「고용보험법 시행령」 제20조제1항제1호에 따라 사업주가 근로자 대표와 협의하였음을 증명할 수 있는 서류 1부3. ... 파견 또는 도급 관계에 있음을 증명할 수 있는 서류 1부(「고용보험법 시행령」 제19제4항에 따라 파견사업주 또는 도급을 받은 사업주가 고용유지조치를 실시하는 경우만 제출합니다)수수료없음210mm ... [ ] 해당 [ ] 비해당소재지(전자우편: 전화번호: 휴대전화번호: 담당자: )파견ㆍ수급사업장 여부□사용(도급) 사업장 관리번호사용(도급) 사업장 근무 피보험자 수명고용유지조치(휴직

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  비정규직 고용지표

  파견을 무제한으로 허용하면 파견근로자를 보호하기 어렵고, 고용불안을 야기할 우려가 있기 때문에 파견법은 파견사업의 허용대상을 제한함→ 즉, 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식 ... 말함※ 비전형근로자의 종류o 파견근로자→ 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우→ 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 ... 근로자로, 평소 1주에 36시간 미만 일하기로 정한 경우가 해당3) 비전형근로자→ 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정내(재택, 가내)근로자, 일일(단기)근로자 등을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05 | 수정일 2019.11.13

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. ... 노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... 특수고용관리 ( 보훈 , 장애인 , 적극적고용개선 , 단시간 , 파견 근로자 관리 등 ) 4.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

  파견 근로자-6개월 미만의 기간 동안 고용되는 일용 근로자추가개념-별정우체국 직원-사립학교교직원 연금법의 적용을 받는 사람-공무원-2019년 1월 15일 법개정에 따라서 65세전부터 ... *출제포인트*교육을 연 2회 이상하여야 한다로 바꾸거나아니면, 특정성별로만 구성되면 성희롱교육할 필요없다는 식으로 많이 변형함7)고용보험법의 적용 제외 근로자-근로자파견사업에 고용된 ... ,장애인추가 보충내용-파견근로자-중소기업의 근로자-일용근로자 및 계약직 근무자-고령자 및 장애인4)직업 능력 개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 5년이내로 종사, 직업능능력

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전과 업무, 임금 등 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있다. ... 이에 근로기준법과 고용보험법에 따르면 출산 전후를 통하여 90일의 출산 전후휴가, 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. ... 이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  정규직과 비정규직의 차이점

  그래서 파견근로자 보호 강화를 위해서 2012년 8월 2일 파견법의 개정으로 ‘파견 기간 초과’, ‘무허가 파견’, ‘대상 업무 위반’등 불법파견의 경우 즉시 사용 사업주에게 직접 ... 그리고 현재 파견법으로는 노동자의 권리침해를 막기 위해 파견의 기간과 업종을 규제하고 있는데 대한민국에서는 사용기간 2년 가능업종도 26개로 정하고 있다. ... 비정규직에 대해 찾다가 기간제 근로자등은 휴가나 퇴직금을 받을 수 있을까 하는 의문이 들어서 부가적으로 찾아보게 되었는데 단시간근로자의 경우는 근로기준법의 적용을 받으므로 연차 유급휴가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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