"근로자파견법" 검색결과 161-180 / 6,249건

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  정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  노인의 근로기회와 소득의 증진을 위한 정책(1) 「노인복지법」 제32조의2 : 노인일자리전담기관「노인복지법」 제32조의2에서는 노인일자리전담기관을 설치하고 운영하는 내용이 명시되었다 ... 시장형 사업의 경우 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어 인턴십, 고령자 친화기업, 기엽연계형 사업의 주요 내용에 대해 살펴보면 다음 과 같다. ... 노인 사회 활동에는 공익활동과 재능나눔활동이 포함되고 노인 일자리 사업은 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어 인턴십, 고령자 친화기업, 기업 연계형으로 나눈다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2020.10.06

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  (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안

  그 각각의 구체적인 특성을 살펴보면 다음과 같다.① 기간제 노동 : 정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자를 ... - 파견 근로자의 임금을 사용 사업주가 고용한 근로자 임 금의 일정비율 이상으로 보 장- 파견 근로자의 사용사업주를 상대로 한 단결권 및 교섭권 행사 보장단시간노동자- 시간제노동자 ... (사회문제) 비정규직 근로자의 현황과 문제점 및 해결방안목 차1. 비정규직의 개념과 유형2. 문제원인3.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  권유 , 조언 직업모집 근로자를 고용하고자 하는 자가 취직하고자 하는 자에게 피용자가 되도록 권유 하는 것 근로자공급사업 공급계약에 의해 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업 근로자파견 ... 근로자에게 균등한 기회가 보장 고령자 . 장애인 . 국민기초생활에 의한 수급자 , 국가유공자및 , 그 유족 , 가족 , 제대군인 및 , 전역예정자 , 여성근로자 . 파견근로자 . ... 고용보험법 고용보험법의 적용제외 근로자 65 세 이상인자 . 1 월간의 소정근로시간이 60 시간 미만인자 ( 주간의 소정근로시간이 15 시간 미만인자 ) 국가공무원법 및 지방공무원법

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  현대자동차 판례에 따른 공장과 노동자의 입장

  노동자의 입장2012년 2월 23일 대법원은 ㈜현대자동차의 사내하청업체에서 2년 이상 근로했던 한 노동자가 현대자동차에 대해 파견근로를 제공하여 왔으므로 현대차에 직접 고용되어야 한다고 ... 이에 대해서 최병승 씨는 “전원 정규직 전환은 노동자에게 적용되는 최소기준”이라고 밝힌 후, ‘불법파견은 모두 정규직으로 고용해야 한다’는 내용이 파견법에 나와 있기 때문에 현재 노조의 ... 제공하고 있기 때문에 파견근로관계에 있었다고 보아야 한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.01

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  (산업안전) 산업안전’ 동영상 강의(1~4강)에서 다룬 내용에 대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후

  안전이라는 명칭이 들어간 최초의 정부조직으로 미군이 6.25 전쟁에 관여를 하게 되면서 생기게 되었다.근로자들의 노동시간과 안전에 관해서는 1953년에 제정된 근로기준법에 의해서 정해졌다 ... 이러한 사고는 현재도 계속 발생하고 있다. 2016년에 일어난 메탄올 사고의 경우 파견 노동자들이 메탄올에 중독된 사건으로 원청인 삼성과 LG가 관리책임이 있었다.이처럼 기업이 사람들에게 ... 우리나라가 일본의 식민지가 된 후 일본이 공장을 우리나라에 세우면서 토목, 광산 등에서 근로하는 근로자가 늘어나게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  "여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

  하였는데 이중 무기계약직이 고용형태로서의 차별이 되고 있으며 기간이 정해져 있지 않은 무기계약직은 정규직으로 일하는 근로자와 차별이 되고 있다는 것을 알 수 있었는데 이것이 차별금지법에서는 ... 우선 비정규직 고용구조 개선을 위해 비정규직 고용의 구조를 개선할 수 있는 정책으로 비정규직 근로자의 고용 안정을 위해 정규직으로 전환할 수 있는 제도를 설계하고 비정규직 근로자들을 ... 더욱 열심히 하게 만들 수 있을 뿐만 아니라 노동 시간과 임금에 대한 남녀 성차별을 줄일 수 있을 것입니다.2) 두 번째로 기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁이라는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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  직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

  파견 근로자가 성희롱을 행한 경우 사용 사업주는 파견 사업주에 대하여 징계 등의 조치를 요구할 수 있고, 파견 근로자가 성희롱을 당한 경우에는 성희롱 행위자에 대해 사용 사업주는 징계 ... (5) 성희롱 행위자와 피해자 사이에 지위 면에서 차이가 존재하는가?5) 파견 근로자에 대한 의무파견 근로자에게 직장 내 성희롱 예방 교육을 실시할 의무는 사용 사업주에게 있음. ... 보호 등에 관한 법률에 유형이 열거되어 있고 형사처벌의 대상이 됨.성희롱은 주로 남녀차별을 금지하는 법들에 의해 규제되고 그 유형이 성폭력보다 경미한 성적 언어나 행동으로써 형벌부과의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

  가능할 것임.- 노사관계법제과-498, 회시일자 : 2010-08-18사업장과 무관한 순수한 상급단체 파견전임자의 활동이나 파업, 공직선거 출마 등 노사 공동의 이해관계에 속하는 업무와 ... 노조간부 근로시간면제 대상업무 및 절차 위반 ? 검토? 사건경위- 대상자 :- 일 시 :- 장 소 :- 내 용 :? ... 무관한 활동은 근로시간면제 대상이 되지 않을 뿐만 아니라 이러한 활동에 대해 유급처리 하는 것은 노조법 제24조 제4항에 위반된다 할 것임.근로시간면제제도는 근로시간 면제 대상 업무를

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  법외노조가 되면 노동조합이라는 명칭을 공식적으로 쓰지 못하며 단체협약 교섭권, 쟁의행위, 노조전임자 파견권 등 노조로서의 법적 권리를 행사할 수 없게 된다.단체교섭권은 노동3권(단결권 ... 그러나 법외노조가 되면 노조전임자 파견권을 행사할 수 없다.⑤ 쟁의행위쟁의행위는 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 ... 이로서 만들어진 것이 노동 3권이다.② 근로자노동조합 및 노동관계조정법 상 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.근로기준법

  방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.10.20

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  인력감축, 해외매각, 공기업 민영화 및 조직축소, 임금 및 복지비용 삭감, 연봉제 도입 등이 실시되었다. 1998년 초반의 입법 조치 통해 정리해고제를 도입하였고, 근로자 파견제 법제화 ... 노동계는 크게 저항하였다.정리해고제-IMF로부터의 시급한 도입 요구 때문에 충분한 논의 없이 쟁점화-기업 경영을 원활, 외부 환경 변화에 능동적 행동-법률상의 미비점과 불법행위 만연-근로기준법의 ... IMF 경제위기로 구조조정과 고용의 유연성 불가피하였는데, 근로파견제 도입을 정부는 적극 수용하였고, 노사정위원회에서의 합의 형식을 빌려 도입을 실현하였다.제도적 변화와 공공, 금융

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오. 서론

  이 법에는 다음과 같은 주요 내용들이 담겨 있다.첫째, '기준고용률제도'를 포함하고 있는데, 이는 사업주가 전체 근로자의 최소 3%를 고령자로 고용해야 한다는 내용이다. ... 현재 정부는 고령 근로자의 임금 일부를 지원하는 방식으로 고용주에게 도움을 주고 있다. ... 고령자고용촉진장려금제도우리나라는 노인 고용을 촉진하기 위해 '고령자고용촉진법'과 '고용보험법'에 따른 고령자 장려금 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

  비정규직 문제는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등의 사회적 문제를 야기하고 있다.우리 헌법, 근로기준법, 직업안정법, 근로자파견법 등을 종합적으로 고려하면 근로자를 사용하여 사업을 ... 현행 기간제법은 기간의 제한만이 있을 뿐이고, 파견법은 파견근로자 이용가능 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다. ... 영위하는 사용자는 근로자를 직접 고용하는 것이 원칙이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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  (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

  이 시점에 근로자 파견업체들이 등장하기 시작하였으며 민법의 도급법을 이용하여 근로자 파견을 시행하였다.3) 비정규직 현황비정규직 근로자 규모는 2020년 12월 통계청의 ‘경제활동 ... 그리고 사회보장 및 사회복지를 통해 비정규직 근로자들에 대한 세제 혜택 및 복지증진을 위한 다양한 노력이 필요하다.2) 최저임금 인상과 적용최근 개정된 최저임금법 시행령의 핵심은 ‘ ... 제정, 1976년 용역경비업의 제정 등 비정규직의 시작인 경비업법이 제정되면서 비정규직 근로가 시작되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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  사회복지행정의 전망과 과제

  따라서 외국과 사회보장협정을 체결하여 해외에 파견된 자국 기업의 근로자들에게 체류국의 연금보험료 납부를 면제해야 할 것이다. ... 그러나 대부분의 이들 파견근로자들은 몇 년 이내에 국외에서 국내로 귀함에 따라 체류국의 연금을 취득하거나 일시적으로 반환을 받을 수 없다. ... 국내에 진출한 외국기업의 경우 본국에서 파견된 근로자도 우리나라 연금제도에 가입되어 연금보험료를 납부하여야 하나 사회보장협정이 체결되면 이러한 부담이 해소되어 외국기업이 국내에 투자할

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

  있다. 1종수급권자는 근로능력이 없는 자, 18세 미만. 65세 이상인 자, 국가유공자, 인간문화재, 이재민, 차상위계층이며, 2종 수급권자는 근로능력이 있는 만성질환자 등이다(의료급여법 ... 이러한 노인일자리사업은 「노인복지법」 제23조, 「저출산 고령사회기본법」 제11조에 따라 법적 근거를 마련하고 있다.노인 일자리 사업은 공익형, 인력파견형 사업단, 시장형 사업단 재능나눔활동 ... 인력파견형 사업단은 수요처의 요구에 의해 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 수요처로 파견하여 일정 보수를 받을 수 있는 일자리이다.시장형 사업단은 노인에게 적합한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데실제사례집단(분야)를 중심으로 사례분석 연구

  파견, 용역, 특수형태근로종사자, 가사 종사자, 일일근로자이다.사용자는 2년을 초과하지 않는 범위 안에서 기간제 근로자를 사용할수 있다. ... 체결한 근로계약 기간의 만료를 이유로 고용을 종료하면 ‘해고’에 해당되므로, 근로기준법의 ‘정당한 이유’가 있어야 하는 것이다.이렇듯 2년이라는 시간을 법으로 제한해 둠으로써 ‘11개월 ... -한시적 근로자 :기간제 근로자, 비기간제 근로자(비자발적.비경제적 사유로 계속 근로를 기대할 수 없는 자)-시간제 근로자 : 통상근로자보다 근로시간이 짧은 근로자-비전형 근로자 :

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술

  또한 고령자고용촉진법은 또 상시 근로자가 300명이 넘는 기업들에게 전체 근로자의 3%이상을 55세 이상 고령자로 채용할 것을 의무화(2002년 시행령)하고 있으나 이를 제대로 지키는 ... 기업의 노인고용 노력저조우리나라는 근로자들이 직장에서 되도록 오래 일할 수 있도록 하는 법적인 토대를 마련해 놓고 있으나 기업은 법적인 면을 고려하지 않는 경우가 많다. ... 그것은 법이 고령자고용촉진고용법이 강제하는 법이 아니라 권고하는 성격의 법이기 때문이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  근로자 파견제도 : 제조업의 직접 생산 공정업무를 제외하고 전문지식·기술, 경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무, 파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를 ... 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것.? ... 노동관계 전문가의 서비스를 지원함으로써 산업현장의 법 준수 분위기를 확산.?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  (사회문제론 4C형) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

  사례로 그 심각성을 살펴보자.한국GM 창원공장은 파견근로자보호 등에 관한법률(파견법) 위반 혐의로 대법원에서 벌금형을 선고받았다. ... 기간제법 및 파견법에서 ‘기간을 정해놓고 근로자를 사용할 수 있다.’는 항목규정은 오히려 비정규직 근로자들에게는 독과 같은 효과로 적용된다 할 수 있다. ... 또1개월 이상 계속 근무한 근로자에게도 국민연금법이 적용되고 있다. 2007년부터는 노동관계법상 근로자로 인정받지 못한 특수형태 근로자에게도 산재법이 적용되고 있다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조 ( 부담금의 부담수준 및 납입 등 ) ① 확정기여형 퇴직연금제도를 설정한 사업자는 가입자의 연간 임금총액의 12 분의 1 ... 근로자 서명날인 수습인 경우 수습기간과 수습급여 별도 표기 ( 통상수습기간 3 개월 이내 , 수습급여는 최저임금의 90% 이상 - 근로계약 1 년 미만 제외 ) 취업조건고지서 파견근로자만 ... 급여 및 인보이스 ( 입퇴사 처리 ) 이력서 각 업체별 별도 지정이력서 , 그 외 자유양식 근로계약서 ( 도급 , 파견 ) 근로계약기간 , 임금구성항목 , 근무 시간 등 필수항목 유의

  리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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