"근로자파견법" 검색결과 201-220 / 6,249건

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  공무원의 근로3권 허용 등을 도입을 내용으로 하는 노동법을 개정안을 발표하였는데, 이 개정안에 변형근로제, 정리해고제, 파견근로제 등의 고용형태가 포함되었다. ... 넓게는 단시간 근로자 및 근로자 파견·계약직·촉탁직·일용직 등 모든 비정규 고용형태를 포함하며, 좁게는 계약직·촉탁직·아르바이트직의 고용형태를 의미한다. ... 따라서 사용자와 근로자의 관계가 사적자치의 원칙의 예외로서 작용하여 비정규직의 남용과 차별적 대우 문제에 국가가 정책이나 법적 측면에서 개입할 것을 요구하기 때문에, 이러한 문제점을

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  행정사례

  근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? ... 비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01 기준 특성 유형 고용기간 한시적 고용 임시직 , 계약직 근로기간 시간제 고용 파트타임 고용주체 간접 고용 파견 , 용역 , 도급 , ... 및 일용직을 포함한 비정규직 근로자 증가  기업의 고용 유연화 , 비용 감소 등의 필요성 대두비정규직 현황 02 2018. 8 월 기준 전체 임금 근로자 2004 만 5000 명

  리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  실업 지원정책은 고용노동법상 실업을 예방하고 고용을 촉진하며, 근로자의 직업 능력 개발과 향상에 대해 지원하고, 직업지도 및 직업소개 기능을 강화하며, 실업을 겪은 근로자에게 생활에 ... 있다.먼저 육아 휴직은, 남녀고용평등법의 적용을 받아 시행한 것으로 가족 근로자가 가지는 육아부담을 해소하고, 근로자의 고용안정과 생활 안정을 도모하며, 만 8세 이하의 자녀를 가진 ... 장애인 고용 촉진 및 직업재활법, 고용상 연령차별 금지 및 고령자고용촉진법은 고령자와 장애인이 근로현장의 고용에서 차별 없이 경제활동을 시작할 수 있도록 고지함으로써 고용 취약계층을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  한국콜마 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

  (생산직-시간급, 사무직-포괄임금제)로 운영하는 임금제도를 생각했습니다. 2019년에는 기간제 근로자와 파견직 등 비정규직 근로자들의 정규직 전환요구에 대한 파업이 많았습니다. ... 특히, 수험공부와 별개로 근로기준법 임금 및 인사이동과 노동조합법 쟁의행위에 대한 해결방법을 제시하는 스터디를 했었습니다. ... 따라서 필연적으로 발생하는 갈등을 유지하기 위해 법과 경영학 제도를 설계하는 인사관리자가 되고 싶습니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  간호사 근로복지현황

  ), 단시간근로자(「근로기준법」제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자를 말한다), 파견근로자(「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제5호에 따른 파견근로자를 말한다. ... ③ 이 법에 따른 근로자의 복지향상을 위한 지원을 할 때에는 중소·영세기 업 근로자, 기간제근로자(「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조제1호에 따른 기간제근로자를 말한다 ... 등 다양한 수단들을 포함한다.근로복지기본법?

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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  사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요

  통한 파견근로자의 비중이 커지고, 이에 따른 사회적 문제가 빈번하게 발생하고 있다. ... 일용직 근로자의 경우, 매월 계약 갱신을 통해 국민연금법의 적용을 피하거나, 비정규직 스스로가 사회보험 가입을 원치 않는 경우이다. ... id=T12519146 비정규직노동법 김수복, 중앙경제, 2007 정규직과 비정규직 노동자의9

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12

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  다목적 기업과 글로벌라이제이션 2022년 1학기 중간고사 자료입니다.

  [OX형 : 1.0점]답 : ( X )문제 14번.국내 관련법에 의하면 파견은 파견업체와 사용업체가 파견계약을 체결하고 파견근로자는 사용업체의 지휘 · 명령을 따라야 하는 반면 도급 ... (하청)은 하청업체와 원청업체 간에 체결되고 하청근로자는 하청업체의 지휘 · 명령을 받아야 한다. ... [OX형 : 1.0점]답 : ( O )문제 9번.문제해결을 위한 아이디에이션으로 고든(Gorden)법은 브레인스토밍(Brain Storming)과는 반대로 문제를 구상화시켜 무엇이

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.19

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  서론최근 우리나라의 고용유형은 시간제 근로자, 파견근로자, 임시직, 계약직 근로자 등 다양하게 변화하고 있으며 그 중에서도 아르바이트로 일컬어지는 시간제 근로자 인력은 주로 청소년과 ... 여성가족부의 청소년 근로보호점검 조사에 따르면 청소년보호법과 노동법규위반 등 위반 사례들이 발생하고 있으며 근로계약서 미작성 또는 성희롱 예방교육 미실시, 최저임금 미고지, 야간휴일 ... 그러나 청소년 아르바이트 및 인권 침해 피해는 매우 심각한 수준에 이르러 있고 근로기준법상의 보호조항조차도 보호받지 못하는 청소년들도 존재한다.청소년 노동에서 발생되는 주요 인권침해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  중앙대 교육학개론 교육학논술 과제 보고서

  그러나 교육과정의 일환이어야 할 현장실습이 실제론 근로자와 비슷한 근로중심 활동이다. ... 이를 통해 현장실습생도 임시건강진단, 안전 및 보건조치, 사업주의 의무 등이 적용돼 좀 더 나은 근로환경을 얻을 수 있게 되었다.○ 직업교육훈련촉진법「직업교육훈련촉진법」에는 기본적인 ... 민주노총이 발표한 '2016 광주지역 파견형 현장실습 실태보고서'에 따르면 파견학생의 39%가 전공과 무관한 현장실습을 한 것으로 조사되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13

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  국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

  사람은 양국 가입기간을 합산하여 수급권을 취득할 수 있는 가입기간합산협정이 있고 양국 가입기간 합산규정은 제외하고 연금보험료 이중적용 방지만을 규정한 사회보장협정으로서 일반적으로 파견근로자와 ... 같이 단기간 협정당사국을 왕래하면서 근로하는 사람들은 단기 파견된 기간동안 국가의 연금제도에만 가입할 수 있는 보험료 면제협정이 있습니다. ... 또한 장애인과 그 가족 및 보호자를 위하여 착취 및 폭력과 같은 학대방지를 위한 적절한 조치를 위해 제 16조에 착취, 폭력 및 학대로 부터의 자유에 대한 조항이 있습니다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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  생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향

  법적으로 근로자에게 2개월이라는 유급휴가를 주어야 한다. ... 우선지원대상기업의 근로자가 고용보험의 피보험기간 180일을 충족시키게 되는 경우, 고용센터로부터 출산휴가급여를 추가로 지급 받는다.여덟째, 육아휴직: 근로자가 만 8세이하 혹은 초등학교 ... 단, 계속 근로기간이 일정한 기간 미만이었던 근로자나 같은 영유아에 대해서 배우자가 육아휴직을 하는 중이라면 육아휴직을 사업주가 허용을 해주지 않을 수가 있다.2) 노인노인복지 서비스의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  경제적 양극화 문제를 극복하고 사회적 불평등이 개선되기 위해서 우리사회가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇이며 법률적 개선방안에 대한 의견을 제시하시오

  정부에서는 공공부분에 종사하는 기간제 근로자, 파견 및 용역 근로자와 같은 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하고 있지만 아직까지 공공부분에서 종사하는 많은 비정규직 근로자들이 ... 뿐만 아니라 비정규직 근로자는 만 2년 이상 한 직장에서 근로를 하지 못하게 되는데, 그 이유는 한 직장에서 만 2년 이상 근로를 하면 법적으로 비정규직 근로자의 신분을 정규직 근로자로 ... 상황이 이렇다면 비정규직 근로자의 법적 사용기간을 현행 2년에서 최대 10년 이상으로 상향 조정함으로서 비정규직 근로자가 장기간 한 직장에서 일할 수 있도록 해야 된다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.07

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  사회문제론 ) 교재 2장 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

  한편 불법적인 파견에 대한 제재나 파견근로자의 보호를 강화하기 위해 파견 업무 역시 현행 포지티브 방식을 유지하면서 현실에 맞게 조정하도록 하고 있다. ... 노노 간의 미묘한 갈등까지 나타난다. 1997년 외환위기가 닥치며 노동시장의 유연성을 제고하기 위해 근로자파견법을 제정하는 한편, 경영상의 이유에 의한 정리해고가 합법화되며 비정규직을 ... 정리하자면 비정규직을 보호하기 위해 만든 비정규직보호법이 비정규직 근로자의 고용 문제를 오히려 악화시킨 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.12

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  조직(모임)의 문제점과 발전 방안 모색

  정규직8, 도급인원 47명으로 정규직과 도급, 파견업체로 고용형태가 구분되어져있으며 평균 1/5의 비율로 파견직의 형태가 높아 근로자간에 임금, 복지에 대한 차등이 이루어질 것으로 ... 선정기업 현황과 문제점1) 경영자(CEO)와 근로자(직원)의 관계2) 근로자(직원)와 근로자(직원)의 관계2. 환경분석1) SWOT 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 또한 경영자와 근로자간 힘의 불균형으로 발현되는 문제점을 예방하기위해 근로자간에 단체교섭이 가능하게금 노동조합을 설립하여, 견제가 가능한 환경을 만들어 건강한 기업문화를 조성하여야한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

  서 론통상 비정규직 관련법이란 「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」과 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」등을 말하는 것으로, 비정규직 근로자에 대한 근로조건상의 차별을 ... 비정규직 관련법과 관련하여 몇 가지 문제점이 지적되고 있다. ① 비정규 근로자의 남용을 해결할 수 없다는 점 ② 2년의 기간만료를 앞 둔 기간제 근로자에 대하여 해고를 제한할 수 없다는 ... 점 ③ 비정규직법의 적용회피를 위한 사내하청, 노무도급 등 간접고용에 대한 해결책이 없다는 점 ④ 법적용 비정규직 근로자의 범위가 지나치게 한정되어 있다는 점 ⑤ 차별시정의 유효성등

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  우리나라 국민연금제도를 설명하고 문제점과 해결방안을 모색해 보십시오.

  그래서 많은 수의 실업자와 파견 근로자들이 양산되었다. 따라서 고용 불안이 확대되었다. 따라서 현재 고령자는 10년간 국민연금에 가입해 국민연금 보험료를 납부하기가 쉽지 않았다. ... 오늘날 국민연금은 저소득 근로자에게 국민연금 보험료를 지급하고 있어 사업주와 근로자의 부담이 크지 않다(국민연금법 100조 3항). ... 고령자가 근로권리 없이 노령연금을 받을 수 있는 연령, 특히 근로기회를 연장할 경우 소득보장 사각지대가 더욱 확대된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

  「근로기준법」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」(기간제법), 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」(파견법)을 근거로 근로계약의 기간은 사용자는 「기간제법」과 그 시행령이 ... 「최저임금법」은 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 "①최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하 여 정한다. ... 이 법은 저임금 근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하고 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

  따라서 타인과의 사용종속 관계 하에서 근로를 제공하고 그대가로 임금 등을 받아 생활하는 사람은 노동조합법상 근로자에 해당하고, 노동조합법상의 근로자성이 인정되는 한, 그러한 근로자가 ... 판례도 미등록 이주노동자의 근로기준법 적용을 인정하고 있다.3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 ... 이주노동자란3. 이주노동자의 권리1) 국제법상 권리2) 근로기준법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  사회복지조사론, 핀란드의 세금 및 범칙금 제도를 조사, 요약 보고해 주세요.

  이 기준은 핀란드 파견 중 월 급여가 5,800유로 이상이고 특별한 요건의 전문가인 경우에 해당하며 이를 위해 파견근로자는 일을 시작한 날로부터 90일 안에 세무서에 신청서를 제출해야 ... 그러나 외국기업이 1년 이상 지점을 운영하는 경우에는 일반적인 방식에 따라 소득세를 납부해야 한다.- 핀란드 기업에 고용되고 6개월 이하 파견되는 근무자는 급여의 35%를 세금으로 ... 근로소득(급여, 보너스, 복리후생, 연금 등)은 ‘소득에 비례해서 납부하는 국세’, ‘지방 비례세’, ‘비례하는 지방세(근로자의 선택사항)’의 세가지 형태의 세금이 부과된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.27

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  보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 서술하시오

  서울시가 지난해 3월 시내 어린이집 475곳을 대상으로 실시한 실태조사에서도 전체 응답자의 65%가 법정근로시간 준수 여부에 대해 부정적인 의견을 보였다. ... 보건복지부는 지난 7월부터 시행 중인 ‘어린이집 대체교사 지원사업’을 통해 보육교사에게 최소 2주 전에 휴가 계획을 사전 공지하면 최대 5일간 대체교사를 파견할 수 있도록 하고 있다 ... 박 씨는 “아이들 밥 먹이고 씻기고 재우는 일만으로도 벅찬데 그 와중에 사고라도 나면 어떻게 하느냐”며 불안해했다.현행법상 보육교사들은 하루 8시간 근무 원칙을 준수하고 있지만 실제로는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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