"근로자파견법" 검색결과 141-160 / 6,249건

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  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원회법, 근기법 ... 제정 86년 부노 : 원상회복주의∙직벌주의 모두 채택 (11,16,17) 87년 기업별 노조 강제규정 삭제(4) 김대중) 98년 임금채권보장법 제정, 파견법 제정 (19) 99년 교원 ... 법원 간 경합 시 적용순서 원칙) 헌법>법률>단체협약>취업규칙 예외) 유리의 원칙 : 근로자에게 더 유리한 것 적용 판) 단협 개정으로 기존 취규보다 불리해짐 : 단협 적용 + 신법

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  경희대학교 일반대학원 법학과 학업계획서

  분묘기지권의 시효취득에 관한 관습법 인정 여부 연구, 현행법상 파견근로자 보호에 관한 법적 쟁점과 개선방안 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 가축전염병 관리제도의 문제점과 개선방안 ... 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 3자간 등기명의신탁에서 수탁자의 신탁부동산 처분에 대한 수탁자의 부당이득반환의무 연구, 디자인보호법상 모인(冒認) 법리의 검토 연구, 운동경기에 ... 헌법적 문제 연구, 청약개념에 관한 국제계약법적 고찰 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 상표 선사용자의 보호에 관한 연구-영세사업자 보호의 관점 연구, 개인정보자기결정권의 보호범위에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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  직장 내 괴롭힘 교육 PPT

  변경 등 필요한 조치 실시 - 사용사업주 소속 근로자와 파견근로자 간 발생한 경우 , 파견법 제 34 조 제 1 항에 따라 사용사업주도 사용자로서 근로기준법에서 정한 조치의무 등을 ... 부담하여 사용사업자의 예방∙대응 체계에 따라 처리 - 파견근로자 의 경우 , 사용사업주는 파견근로자 징계 등의 인사권이 없으므로 파견사업주에게 해당 사실을 알리고 적절한 조치를 취하도록 ... 개정 근로기준법이 시행되었습니다 ( 일명 ‘ 직장 내 괴롭힘 금지법‘ ) 출처 : 고용노동부 제 76 조의 2 ( 직장 내 괴롭힘의 금지 ) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는

  리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  파견근로자는 상시근로자 수에서 제외된다.c) 계산1) 근거근기법은 상시근로자수를 산정함에 있어 계량적 방법을 규정하고 있다.일정사업기간내에 사용한 근로자의 연인원수/일정사업기간내의 ... 근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. ... (B) 상시근로자수 판단a) 상시 근로자의 개념상시라 함은 사회 통념에 의해 객관적으로 판단해야 할 것이므로 근로자 수가 때때로 5 명 미만이라도 상태적으로 보아 5명 이상이면 근기법이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  비정규직노동자의 인권

  기륭전자 사례 설명비정규직 노동자의 차별- 부당 해고- 기륭전자의 불법파견- 05년 7월 5일 노동조합 결성정규직 근로자- 기간을 정하지 않은 상용고용- 임금의 보장- 임금 수준은 ... 숙련도와 근속년수- 사용자는 근로기준법에 따라 해고 가능- 고용의 안정성을 보장 받음비정규직 근로자- 기간의 정함이 있는 근로계약- 계약을 수차례 갱신, 반복함으로써 실질적으로는 상시근로의

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 불공정한 노동제도

  파견제’ 그리고 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업해소를 위한 임금 피크제 신중한 시행 필요- 노동시장의 유연성과 파견근로자의 근로조건 보호와의 형평이 조화를 이루는 방향에서 근로자파견제도의 ... 보호하는 제도인 법정 최저임금의 불이행- 법정최저임금 미만의 임금계층이 10%를 상회하는 등 정부의 적극적인 관리감 독과 법 집행의지의 결여 ? ... 차별이 고착화(2) 우리나라의 공식적 그리고 비공식적 불공정한 노동시장 제도적 원인● 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하여 저임금 근로자를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

  다음 중 비정규직 보호법의 내용과 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외되었다. ... 비정규직 청년실업비정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견근로자 보호 등에 관한 법률 그리고 노동위원회법을 말한다.11주 개인정보 보호와 인권: 개인정보신용정보 ... 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있다.④ 외국인의 정주화를 방지하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

  간단사례 살펴보기 - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 파견근로제도의 문제점 사용자 편의의 변종된 노무공급형태의 공식화 근로자 지위의 불안정 - 사용사업주는 근기법상의 해고제한이 ... - 파견근로자 보호 등에 관한 법률 2 관련문제 – 현대자동차 사내하청 파견계약 근로계약 ( 지시 ) 근로 자 현대차 하청업 체 도급계약 지시 , 감독사례 살펴보기 - 정리해고제 ... 적용되지 않아 해고하기 용이 - 잦은 직장이동으로 인한 정신적 스트레스 단체교섭 상대방의 혼동 - 파견근로자 입장에서는 누구에게 단체교섭을 요구해야 하는지 판단이 쉽지 않음사례 살펴보기

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  연구, 공매도 금지조치의 의의와 개선방안 연구, 대학의 직무발명규정의 운영에 관한 비판적 고찰 연구, 개인정보자기결정권의 보호범위에 대한 분석-개인정보의 개념을 중심으로 한 연구, 파견근로관계의 ... 하고 싶습니다.저는 또한 한시(漢詩)의 표절에 관한 법학적 논의 - 허난설헌을 중심으로 한 연구, 안건강권에 관한 현행 법제 분석 및 개선 방안 연구, 미국 상원의 행정부 공직후보자에 ... 연구, 4차 산업혁명시대 근로환경 변화에 대한 헌법이론적 접근 및 제도적 개선 방안 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 개정 프랑스 민법상 특정 법정 저당 - 부동산 특정 우선특권의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.30

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  한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

  본론특수고용문제를 살펴보기 전 특수고용직종사자의 개념에 대해 먼저 살펴보면 우리 사회가 기간제 및 파견근로자와 같이 비정규직을 고용함으로써 인력을 탄력적으로 운영하며, 간접 고용이 ... 이에 노동법의 보호를 받기 위해서는 근로자로 인정받아야 하며, 근로자 지위에 있어야 사회보험법의 적용도 가능하다. ... 서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서는 보호의 주체를 근로자로 설정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  육아휴직제도의 이해와 문제점 및 개선방향

  근로자의 육아휴직 사용을 권장하기 위해 이들의 경우 육아휴직 기간은 사용기간이나 근로자파견기간에 산입되지 않는다.단, 사용자와 근로자가 합의하면 포함할 수 있다.Ⅲ. ... 법적이해(고용보험법에 나타난 이해)- 고용보험법에 나타난 육아휴직제도 관련사항은 육아휴직급여에 집중되어 있는 것이 현실이다.육아휴직 급여는 근로자가 육아휴직을 30일 이상 부여받은 ... 양자는 노동법적 측면에서임신·출산을 하는 여성 근로자의 모성보호와 자녀를 양육하는 근로자의 일·가정 양립 및 이들의 원활한 직장 복귀의 보장이라는 독자적인 의의를 가지고 있다고 볼

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  일부 기업들은 여전히 비정규직 근로자들에게 차별적인 대우를 하는 사례가 발생하고 있다. 대표적인 사례로 ‘현대차 불법파견’ 사건이 있다. ... 정부 역시 비정규직 보호법 시행 이후 오히려 비정규직 일자리가 증가했다며 법 개정을 추진하고 있다. ... 또 비정규직 근로자에게 지급되는 급여 수준이 정규직 근로자 대비 절반에도 미치지 못해 사회 양극화를 심화시킬 우려가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  노동시장 유연화

  그 대신 파업 시 파견근로자를 대체근로자로 사용할 수 없다는 원칙과 파견근로자에게 동일노동을 하는 사용사업체 근로자와 동일임금을 지급하여야 한다는 원칙은 과거와 동일하게 유지 「 1999 ... 관한 법률」 허가제 로 운영되어오던 근로자 파견사업을 자유화함 . ... 대한 사회적 보호를 강화시킬 필요성 대두 정규직 근로자 경직적인 해고보호 제도 완화 비정규 근로자 노동법과 사회보장 제도 통한 보호 강화 1990 년대 후반에 노사정의 사회적 합의를

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  하지만 2015년 대법원은 앞선 판정을 뒤집으며 묵시적 근로계약관계 및 근로자파견을 모두 부인한 것이었다. ... 노동친화적인 정책들이 통과되면서 공공부문 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축, 산업안전법 개정 등이 이루어졌다. ... 노동자는 막연한 희망을 가질 수밖에 없으며, 사용자는 법적으로 책임질 부분이 없는 상황에서 일부 노동자들의 극단적 투쟁을 받아줄 수 없다는 입장을 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  사회문제 C형) 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제 대해 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  한편 뿌리산업 분야, 고령자, 전문직에 대해서도 파견을 허용하겠다고 하는 최근의 법은 오히려 사측에 악용되어 해당 파견근로자들을 더욱 불안정한 고용상태에 내몰리게 할 수 있다. ... 국내의 비정규직은 2007년 집계를 시작한 시점부터 지속적으로 증가 중이다 대량 해고와 부서 통폐합 등 구조조정에 들어가면서 노동 유연화 정책과 근로자 파견법 등으로 비정규직 고용형태를 ... 파견근로자보호등에관한법률의 경우, 파견근로자의 고용을 보호하기 위하여 제조업에 대한 파견을 금지하면서 오히려 제조업 분야에서 불법 파견근로자를 고용하게 되기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12

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  비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

  남용을 막고 그들의 불안정한 고용 상황을 해소하기 위해서 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 , 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 노동 위원회 법 등 비 정규직보호 관련 ... 개악하는 법률이 통과 신한국당 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정 비 정규직 보호법 : 비 정규직을 2 년 후에는 정규직으로 채용 하라는 내용 하나 , 비 정규직의 개념과 역사 4 ... 현황자료 비 정규직 일자리 선택동기 전반적인 비 정규직 근로자의 근로시간은 감소하지 않고 정체셋 , 비 정규직관련 제도 , 쟁점 [ 비 정규직 법 ] 비 정규직 근로자들에 대한 차별과

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  파견근로자의 육아휴직기간은 ? ... 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률? 제4조에 따른 사용기간 또는 ?파견근로자 보호 등에 관한 법률? ... 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니합니다(동법 제19조제5항). 근로자는 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석

  파견근로자(경비용역, 청소용역 등)로서 공식적인 학교직제에 이름도 없는 모호한 활동을 하고 있는 실정이다. ... 되었다.그러나 학교사회복지사는 공교육공무원도 아니고, 학교장이 직접 채용하는 학교 회계직도 아닌 간접고용형태의 도급(용역근로자). ... 공립학교에서는 학교운영을 위하여 1980년대 과학실험보조원과 조리종사원 채용을 시작으로 전산보조원, 사서, 영양사, 교무보조원, 사무보조원 등 다양한 직종의 비정규직 근로자를 채용하게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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  노인 취업 문제와 저해요인, 노인취업 프로그램

  고령자고용촉진법에 의거해 상시 300인 이상 근로자를 사용하는 사업주가 고령자 기준 고용률을 지킨다면 노인의 취업은 증가할 것이다. ... 제6조 및 근로자직업능력 개발법 제12조에 의하여 국가 및 지방자치단체가 고령자에게 직업능력개발 훈련을 실시하고 있다. ... 기준 고용률고령자고용촉진법에서 상시 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 고령자 기준 고용률을 제시하여 일정 비율 이상의 고령자를 채용하도록 권장하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  노동현장에서 비정규직, 비정규직은 어떤 형태로 계속되는지 기술하시오.

  정부는 비정규직의 근로자 보호를 위한 법적인 규제를 강화하고, 기업은 비정규직의 근로자들에 대한 보상과 복지 제도를 개선해야 한다. ... 비정규직의 형태는 계약직, 아르바이트, 파견직, 일용직 등 다양하지만, 이들은 모두 노동자들의 근로 계약 기간이 짧고, 급여가 낮으며, 사회보장 제도의 혜택을 받지 못하는 등 불안정한 ... 이에 따라, 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 근로자의 권리와 안전, 보건 등을 보호하기 위한 법적 대책이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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