"근로3권" 검색결과 81-100 / 13,147건

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  [노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)

  “노동조합법은 개별적 근로관계를 규율하기 위해 제정된 근로기준법과 달리, 헌법에 의한 근로자의 노동3권 보장을 통해 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상 등을 목적으로 ... 이러한 노동조합법의 입법 목적과 근로자에 대한 정의 규정 등을 고려하면, 노동조합법상 근로자에 해당하는지는 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지의 관점에서 ... 등 독립사업자의 성격을 가지고 있다고 할지라도 원고와 경제적, 조직적으로 종속관계에 있는 이상 카마스터들이 원고와 대등한 지위에서 노무제공계약의 내용을 결정할 수 있도록 하는 노동3권을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

  3순위상속권자는 피상속인의 형제자매이다 4순위는 피상속인의 4촌 이내의 방계혈족이 된다. ... 라고 규정하여 미성년자의 근로를 법으로 보호하고 있다. 3) 연장근로 연장근로에 관하여는 근로기준법 제74조에서 "사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 ... 그리고 태아이 경우에는 상속순위에서는 아직 출생 전 태아이나 이미 출생한 것으로 보아 상속권이 인정된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  노동법 7주차 노동관계의 전개

  회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동 3 권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 ... 직무내용, 근무자의 한정이 있는 경우 당사자 사이에 근로계약상 근로자의 직무내용이나 근무지를 명시적, 묵시적으로 한정한 경우에는 이로써 사용자의 전직 명령권이 제약되므로 근로자를 다른 ... 임금의 차이 등 근로조건 상의 불이익도 포함한다.iii.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  노동3권의 의의와 성격과 디지털특수고용직과 해고 (일반해고, 징계해고,영향)

  노동 3권의 의의헌법 제 33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권∙단체교섭권 및 단체 행동권을 가진다”고 하여 노동자가 지녀야 할 노동3권을 보장하고 있다 ... , 노동3권을 자유권이라고 보는 견해에서는 노동3권은 국가의 개입을 원치 않는다. ... 하지만, 학계에 따라 노동3권을 사회권으로 보는 견해와 자유권으로 보는 견해로 나뉜다.우선, 노동3권을 사회권이라고 보는 견해에서는 노동3권은 생존을 보장하기 위한 것이기 때문에 국가가

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.29

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  세법 - 아래의 물음에 모두 답하시오. (물음 1) 국세기본법 상 국세우선권과 관련하여 법정기일에 대하여 설명하시오.

  및 재해보상금국세와 가산금피담보채권 (질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권)그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계로 인한 채권)공과금 및 일반채권(물음 3 ... (질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권)그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계로 인한 채권)국세와 가산금공과금 및 일반채권국세법정기일 이후에 설정된 질권, ... 퇴직금 및 재해보상금그 밖의 임금채권 (최종 3월분 이외의 임금 및 기타 근로관계로 인한 채권)국세와 가산금공과금 및 일반채권국세법정기일 이전에 설정된 질권, 저당권에 의하여 담보된

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

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  사회 과목에서 교사, 교육과 관련해 발표하는 데 사용할 수 있는 전국교직원노동조합 관련 PPT입니다. 전교조 홍보영상 포함되어 있고 그림 포함되어있습니다. PPT는 간단히 만들고 발표를 구체적으로 하기 때문에 글은 적게 포함되어 있습니다.

  노동 3 권과 노동조합 노동 3 권 : 단결권 , 단체 교섭권 , 단체 행동권 노동조합 : 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 , 개선 및 근로자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  근로 3 권의 주체가 될 수 있다 . ... 에 의한 공무원 외국인 근로자 사립학교 주체가 될 수 없다 근로제공을 통해 생활무능력자의 국가의 보호의무를 감소 ( 근로 권리의 기능 ) 근로 3 권 ( 노동 3 권 ) 단결권 : ... 법률 명령 단체협약 취업규칙 근로계약 사용자의 지시 신법우선의 원칙 특별법 우선의 원칙 남녀고용평등법 근로기준법 유리한 조건 우선의 원칙근로기본권 근로권 노동 3 권 : 단결권 ,

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  [공인노무사 1차] 노동법2 "핵심요약" 정리 표 비교

  노동3권은 절대적권리가 아니라 제한 가능한 권리이다.대법원은 근로3권 중에 단체교섭권이 중핵적 권리라는 입자을 취하고 있다.현행 헌법에 교원의 노동3권에 대한 규정은 없다." ... 노무제공관계의 실질에 비추어 노동3권을 보장할 필요성이 있는지 판단"근로기준법과 달리 실업자, 해고자, 구직 중인 사람도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 근로자에 포함한다."" ... 헌법에 명시된 노동3권에 관한 규정"공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.""

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  [직업상담학] 노동관계법규 노동법

  노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초? ... ‘근로의 권리(근로권)’, ‘근로3권(노동3권)’ 을 말한다.- 우리나라 헌법상 모든 국민의 근로의 권리와 의무는 별개의 개념으로 볼 수 없다- 근로3권은 자유권적 성격과 생존권적 ... 일할 환경에 관한 권리는 외국인에게도 인정- 자연인의 권리이므로 법인은 근로의 권리의 주체가 될 수 없다근로3권(노동3권)근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트

  쟁점3: 공무원의 근로3권 보장현행선법은 공무원의 근로3권을 제한하고 있다. ... 제한할 필요가 있다는 의견, 그리고 ”공무원의 근로3권을 원칙적 인정하자“는 의견이 있다. ... 공무원은 원칙적으로 근로3권이 보장되지 않으며, 예외적으로만 법으로 인정된다.여기에 대해서는 의견이 여러 갈래로 나뉘고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12

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  민법기초 요약

  근로3권단결권, 단체행동권, 교섭권2. ... 인격권, 신분권 – 양도 처분 X ... 판결 – 필요X , 소급적용의 원칙 분묘기지권, 지상권, 명인방법, 동산 법률이 없으면 관습법에 의하여 관습법이 없으면 조리에 행한다.사실인 관습(단순히 보충적 성격_ 관습법과 다름3.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.24

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  )제3절 노동3권*근로3권의 본질(자유권설/생존권설/혼합권설)*단결권, 단체교섭권, 단체행동권*노동3권의 제한-노무에 종사하는 공무원: 노동3권O-교사: 단결권, 단체교섭권O/단체행동권X-방위산업체 ... 5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동기본권 ... , 국적-취업기회X)*공민권행사의 보장(선거권)-청구 시 거부X/청구한 시간 변경O*근로기준법 적용범위-전부적용: 상시 5인이상근로자-일부적용: 상시 4인이하근로자(동거친족만으로 구성

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  [공무원 헌법] 대한민국 헌정사

  법률안 제출권기본권⋄자유권에 개별적 법률 유보 규정 ⋄근로자의 이익분배균점권, 근로3권 ⋄형사피고인의 형사보상청구권기타⋄사회화 경향 농후(이익분배균점권) ⋄지방자치제 도입(6∘25로 ... 제1공화국제헌헌법(1948)간단체지방이사과정 ⋄체계정당성 위반전문 ⋄3∘1 운동 계승 ⋄국회의 의결(국민투표X)통치구조국회 ⋄단원제정부 ⋄대통령제 대통령∘부통령 국회 간선 ⋄정부의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.10.21

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  고등학교 통합사회 수업 학습지

  사용자가 헌법상 보장된 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 관련된 행위를 침해하거나 방해하는 행위를 말한다.② 유형 : 사용자의 부당노동행위에는 불이익 대우, 반조합계약 ... 안전과 보건, 재해 보상 등부당노동행위① 개념 : 헌법으로 보장된 노동3권을 침해 또는 방해하는 행위. ... 근로 시간, 휴일, 유급 휴가, 취업 장소와 업무 내용 등③ 근로 조건의 기본 원칙 : 균등 처우의 원칙, 중간 착취의 배제, 강제 근로 및 폭행 금지,공민권 행사의 보장 근로 기준법

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  신청 결과가 결정되기 전 낳은 상태에서 자녀를 가지고 있는 근로자가 양육권을 가지고 있는 어머니 동의를 얻었을 때, 자녀를 종일 돌보는 근로자가 양육권을 가지고 있는 부 또는 모의 ... 또한 한부모 근로자는 첫 3개월 간은 통상임금 100%를 지급하며 4개월 이후에는 통상임금 80%를 지급하고 있다.2. ... 육아휴직제도스웨덴의 사회보장법에 따르면 부모휴가 지급 대상인 부모는 부 또는 모의 법률혼 배우자로서 동상을 포함하고 있으며 부 또는 모의 사실혼 배우자, 후견인, 입양부모로 양육권을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  헌법 제33조에서는 근로자가 가지는 개별적인 기본권을 정하고 있는데, 이것을 흔히 ‘노동3권’이라고 부른다. ... 일시적으로 실업상태에 있는 자, 구직자도 필요한 경우 노동 3권이 보장되어야 할 경우 노동조합법상의 근로자가 될 수 있다. ... 그런데, 노동 3권 가운데 가장 중요한 권리는 단결권이다. 그렇기 때문에 조합원이 될 수 있는지 사람인지 여부가 가장 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  협력업체 안전보건 관리 지침(표준)

  이행할 수 있다.1) 구상권 청구산업재해보상보험법 제87조(제3자에 대한 구상권)에 의거 회사는 이들의 행위로 인해 재해가 발생하면 지체 없이 공단에 신고하며 공단은 보험급여를 지급한 ... 출입한 제3자의 안전사고 발생시 회사는 다음 사항의 조치를 취한다.1) 회사 임직원의 과실로 인한 제3자의 안전사고 발생시 제3자는 회사를 상대로 역(逆)구상권을 청구하며, 초과된 ... 정기교육사무직 종사 근로자매 분기 3시간 이상사무직 종사 근로자 외의 근로자판매업무에 직접 종사하는 근로자매 분기 3시간 이상판매업무에 직접 종사하는 근로자 외의 근로자매 분기 6시간

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직정책2 ... 상대적으로 규모가 작은 중소기업은 다르다.(2) 근로조건과 처우근로조건과 처우, 그리고 복지패키지 등의 요인은 종업원모집과 이직에 영향을 미치고, 장래 모집수요와 공급에 영향을 미친다.유리한 ... 내부종업원에게 우선권을 부여하는 정책은 조직의 매력과 유인의 효과를 증대시킬 수 있으나, 뚜렷한 우선권의 원칙이 없으면 지원자 수를 감소시킬 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  1. 부당노동행위는 무엇인가 2. 노동조합 설립방법에 대해서 논하시오

  이것을 흔히 ‘근로 3권’이라고도 부른다.그런데, 이처럼 근로자에게 근로 3권이 인정된다는 것은 그에 대한 반작용으로 사용자의 입장에서는 근로자들의 근로 3권을 인정하고 보장해주어야 ... 한편, 근로자들이 조직한 노동조합을 통해서 사용자 측과 교섭을 하고자 한다면 사용자의 입장에서는 이에 응해야 할 의무가 있다.이처럼 사용자의 입장에서 노동자의 근로 3권을 인정하고 ... 단, 사용자 측에서 고용 조건으로 제시한, 근로자가 가입해야 할 ‘특정한 노동조합’이 당해 사업장 종사자의 3분의 2 이상을 대표하는 노동조합인 경우에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

  이를 흔히 근로 3권이라고 부른다. 헌법이 직접 보장하고 있는 권리이기 때문에 헌법상의 기본권이며, 따라서 매우 강력하게 보호되는 권리이다. ... 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영하며 활동할 수 있는 권리이다. ... 본론1_노동조합의 활동과 그 한계1) 노동조합의 개념2) 정당한 노동조합 활동의 요건2_건설노조의 불법행위 사례1) 사례 1: 채용압력2) 사례 2: 공사의 고의적 방해3) 사례 3

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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