"내가 되고자 하는 리더십" 검색결과 81-100 / 62,175건

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  셀프리더쉽,아주대, 사이버강의 요약, 시험관련, 수강팁

  열정을 일으키는 도화선: 1)비전(나 스스로 만든), 2)내가 좋아하는 일, 3)내가 잘하는 일, 4)도전적인 일, 5)사명감과 보람을 찾는 일, 6)가치를 느끼는 일, 7)성공경험 ... =>나는 어떻게 셀프리더가 될 수 있을까?*완벽한 선택에 대해 = > 시간과 과정을 걸쳐가는 것이 더 중요.*돈과 재미 => 하고 싶은 일을 하는 것이 중요. ... 수 있는 사람. => 신뢰는 2개의 오버랩, 성품과 역량이 오버랩 되는게 많을수록 신뢰성이 높은 사람 = tru이다.”영향력의 원에 집중하는 것영향력의 원 : 내가 통제력을 갖고

  시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.10

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  리더십 기말고사 내용정리

  소유한 추종자들은 지시적인 리더십 스타일을 선호-내적 통제위치를 소유한 추종자들은 외적 통제위치를 소유한 추종자들보다 다른 추종자들에게 더 많은 영향력을 행사하는 경향이 있음3.추종자의 ... 가진 추종자들은 리더와의 의사소통, 의사결정 참여, 창의성을 발휘할 수 있는 기회를 촉진하는 작업환경을 선호-내적 통제위치를 소유한 추종자들은 참여적인 리더십 스타일 선호-외적 통제위치를 ... 정치화된 내부환경(내가 하는 일 중심으로, 굳이 다른 일 하려하지 않음)-영향력이 있는 관리자가 자신이 맡고 있는 부서를 개인적인 왕국과 같이 운영하게 내버려두는 환경이 조성되면 필요한

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

  본론- 변형적 리더십의 적용 방안 및 장단점변형적 리더십은 조직 내에서 적극적인 변화를 유도하기 위한 중요한 역할을 한다. ... 또한, 공정적 리더십은 직원들의 직무 만족도와 조직 내 정서적 안녕감을 향상시키는 데 도움이 된다는 것도 확인되었다. ... 따라서, 리더는 조직 내 구성원들의 특성과 상황을 고려하여 적절한 변형적 리더십 전략을 선택하고 적용해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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  리더십을 지닌 지도자가 자신이 속한 조직에서 활동 기능과 역할에 대해 서술하시오

  또한, 리더십을 지닌 지도자는 조직 내에서의 적절한 커뮤니케이션과 조직문화의 구축, 그리고 직원들 간의 협업과 조화를 이끌어내는 역할도 맡게 된다. ... 또한, 지도자의 리더십은 조직 내 문화와 분위기를 형성하며, 조직 내 의사소통과 협력을 촉진하는 역할을 한다. ... 따라서, 조직에서 리더십 개발 프로그램을 실시하고 지도자들의 리더십 역량을 강화하는 것이 조직 성과와 직원 만족도 향상에 큰 도움이 될 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  정주영과 기업과 정신 2주차 과제

  진정한 리더십 모델은 인생경험이 긍정적인 심리적 자본(낙관주의, 끈기, 희망)을 만나 리더십이 된다는 것 이다. ... 나는 아직도 부유한 노동을 해서 재화를 생산해 내는 사람일 뿐이다.”라고 1982년 미국 조지워싱턴 대학교에서 명예경영학박사 학위 취득 기념 만찬회에서 말씀하셨다. ... 정주영과 기업과 정신확신과 도전 - “모든 일의 성패는 그 일을 하는 사람의 사고와 자세에 달려있다. 진취적인 정신.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.14

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  다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필

  이제 이 레포트에서는 다양한 리더십 이론 중에서, 내가 사회복지 조직의 기관장이 되었을 때 필요한 리더십에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 리더십은 윤리적인 가치와 원칙을 조직 내에 정립하고, 구성원들에게 이를 준수할 책임감을 부여해야 한다. ... 이에 따라 리더십은 다양성과 인권을 중요시하고, 조직 내에서 인권을 보장하며 공정성을 실현하는데 주력해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  ncs직업기초 기말고사총정리

  (O)(2) 성찰을 하더라도 한 번 한 실수는 반복적으로 하게 되므로, 처음에 실수를 하지 않는 것이 중요하다. ... A부서에서 2분기 프로젝트를 맡게 되어 예산을 책정 받아 프로젝트 개발에 필요한 기자재를 구입하고 운영하고자 한다. 이때 고려해야 할 사항으로 옳지 않은 것은? ... 참여와 토론을 장려하며 최종결정권으로 거부권만 가지고 있다파트너십 유형은 리더와 집단 구성원 사이의 구분이 희미하고, 리더가 조직에서 한 구성원이 되기도 한다.

  시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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  리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

  이러한 이론들은 현대 리더십 이론의 기반이 되며, 조직 내에서의 리더십 역할과 특성을 이해하는 데 중요한 역할을 합니다.2) 현대적 리더십 이론현대적 리더십 이론은 전통적인 계층적이고 ... 분산 리더십은 협력과 공동체 의식을 강조하며, 조직 내 모든 구성원들이 리더십의 주체가 될 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다.이러한 현대적 리더십 이론들은 조직의 성과와 ... 상황적 리더십은 유연성과 적응력을 강조하며, 다양한 상황에서 효과적으로 리더십을 발휘할 수 있는 능력을 갖추는 것을 목표로 합니다.분산 리더십은 리더십 역할을 조직 내 여러 구성원이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  지적인 자극은 조직 내에서 조직 구성원이 마주하게 되는 문제를 해결할 수 있는 능력을 개발하도록 하는 과정이다.이 과정에서는 리더가 조직 구성원에게 조직 내에서 마주한 문제에 대해서 ... 때 중요한지, 조직 내에서는 어떻게 행동해야 하는지를 의도하지 않아도 알려주는 존재가 된다.이러한 점을 살펴보았을 때 리더가 어떠한 방식으로 리더십을 발휘하는지도 매우 중요한 문제라고 ... 할 수 있는데 그중 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 리더십의 유형 중 빈번하게 비교의 대상이 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해 보시오,(경험이 없다면 주위의 간접 경험도 포함) 또한 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해 설명해 보시오.

  이 사실을 알게 된 후 느낀 점은, 내가 어떠한 크고 작은 조직에 속하게 되든 리더십을 발휘할 기회를 가지게 된다면 나 자신은 물론 나와 같은 조직에 속한 사람들에게 긍정적인 영향을 ... 하게 되었다.Ⅳ. ... 특히 내가 경험했던, 나를 생산성 있는 사람으로 만들어준 민주적 리더십 스타일을 적극 참고하여 추후 내가 리더십을 발휘해야하는 입장에 섰을 때 조직에 좋은 영향을 미쳐야겠다는 생각을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  생애설계와 리더쉽

  나비효과를 보기 위해 해야 할 일리더십의 개념화리더십 분류 시스템1. ... 목표는 자기 구상을 통해 구체화된다.- 목표를 세우려면 자기 구상이 반드시 선행 되어야 한다.자기구상에서 나온 이유지게 된다. ... 1900년대 초 “위인이론”은 위대한 사회적, 정치적, 군사적 리더들이 소유하고 있는 타고난 자질이나 특성이 무엇인가를 확인해내는 데 초점을 맞추고 있다.리더십 특성 연구리더십의 특성과

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04 | 수정일 2021.06.08

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  경북대 정치학개론 A+ 기말고사 자료 공유

  조직의 필요에 의한 리더십: 조직의 필요에 의한 합리적 장치-예: 베버의 법적-합리적 권위-복잡한 제도 내에서 응집성, 통일성, 지도를하게 됨-군주의 사용인에서 시민의 사용인(civil ... 리더십은 대중을 현혹하기 위한 조작 기술과 맥을 같이 함-따라서 독재자인 마오쩌둥, 사담 후세인 등과 같이 자신 또는 추종자에 의해 가공된 리더십으로 이해 가능-구소련의 레닌 같은 ... 경우, 1920년쯤에 자신의 동상을 세우고, 거리명과 마을 명을 짓게 하고, 자신의 시신이 안치된 영묘를 짓는 등 개인 숭배를 통한 리더십을 조성함구조적 차원?

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.19

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  보람찬 대학생활 중간, 기말 내용족보

  듣고 과제에 대한 핵심 개념을 효과적으로 표현해냈음/기업마다 면접 전형이 다르고 경쟁자는 많다 보니 모든 기업의 면접을 준비하기는 쉽지 않지만 면접의 기본이 되는 ’말하기‘에 조금만 ... 앞서 경험해봄으로써 그 과리- EBS ’스카우트‘: 합격자들의 공통점은 면접에서 말을 잘했음/단순히 유창하게 말을 쏟아내는 것이 말을 잘한다는 게 아니라, 사람들의 이야기를 귀담아 ... 새 친구 맺기(사회생활의 연장선/새로운 관점에서)2) 리더십 이해를 통한 대학생 스타일 만들기(1) 서번트 리더가 되자!

  시험자료 | 59페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2023.04.25

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  글로벌리더십 중간, 기말 요약

  .- 행동은 전달 내용과 일치해야 한다.- 훌륭한 청취자가 되도록 노력해야 한다.18. ... 선덕여왕의 리더십 결정체는 ‘인재경영’- 권력을 넘어선 신뢰: 김유신을 시기하지 않고 신뢰하고 후원한 것.? 김유신: 나라를 지켜낸 영웅, 탁월한 웅변가. ... “내가 그렇게 속이 좁아 보여?!”

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2022.11.02

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  산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  해당 유형의 리더십은 다른 종류의 권력적 리더십보다는 보다 조직 내 구성원들의 자발적인 동기 및 의지로 형성이 되는 리더십이다. ... 변혁적 리더십은 리더가 조직 및 조직 내 구성원들에게 목표에 변화를 제시함으로써 비전을 설정하는 리더십이라고 할 수 있다. ... 거래적 리더십은 조직 내의 구성원들이 진행하는 행동에 대해서 리더가 과업 지향적인 행동, 즉 보상과 관리를 하는 리더십을 이야기한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  현대사회에 필요하고 발휘되어야 할 리더십은 어떠한 모습인지 작성하시오.

  이는 조직 내에서 혁신적인 아이디어를 제시하고, 조직의 성과를 향상시키는 데 큰 도움이 된다. 마지막으로, 현대사회에서 필요한 리더십은 인간적인 가치와 도덕성을 중시하는 것이다. ... 잘못된 리더십은 조직 내부에서 갈등과 혼란을 초래할 수 있다. ... 리더십은 조직 내에서 목표를 설정하고 이를 달성하는 과정에서 구성원들을 이끄는 역할을 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 기술하시오.

  또한, 조직 내에서 발생하는 다양한 문제를 해결하는 과정에서 상황적 리더십의 필요성을 깊이 이해하게 되었다. ... 결론이번 과제를 통해 조직 내 리더십의 중요성을 더욱 깊이 이해하게 되었다. 조직이 목표를 달성하고, 구성원들이 최상의 성과를 발휘하기 위해서는 적절한 리더십이 필수적이다. ... 외 조직 내에서 발생할 수 있는 다양한 문제를 해결하기 위해 필요한 리더십을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  (미용경영학A+) 리더십의 개념에 대하여 서술하시고, 본인은 어떤 대표님이고 싶습니까 (현대적 리더십 4가지 유형에 준하여 서술하시고, 본인의 생각을 기술하세요)

  이는 조직 내에서 발생하는 도전적인 문제를 효과적으로 다루는 데 도움이 된다.3) 협력과 팀 빌딩: 효과적인 리더는 팀원들과의 협력을 촉진하고 팀을 강화해야 한다. ... 되고자 하는지에 대한 생각을 고찰하겠다.Ⅱ. ... 내가 추구하고자 하는 리더십과 그 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대해 설명하시오 (리더십)

  이러한 연구는 리더십의 중요성과 다양성을 강조하며, 조직 내 리더들에게 적절한 리더십 스타일을 선택하고 발전시키는 데 도움이 될 것이다. ... 변혁적 리더십은 조직 내에서 긍정적인 변화를 이끌어내는 데 중요한 역할을 한다. ... 이는 조직 내에서 의견 다양성을 존중하고 협력을 촉진하는 데 도움이 된다. 마지막으로, 혁신은 조직 내에서 새로운 아이디어와 접근법을 촉진하는 데 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  리더십기행 2차시험 족보

  조직의 목표는 일단 세워지면 바꾸어서는 안되는 매우 중요한 것으로써 목표가 세워지면 구성원 모두가 반드시 달성토록 해야한다. x24. ... 고대로부터 리더십이란 개념은 있는 것으로 추정 되지만 현대와 유사한 개념의 리더십이 등장한 것은 19세기에 들어서 부터이다.정답 : x23. ... 귀납법이란 일반적 사실을 전제로 개별적 특정 사실을 이끌어 내는 방법을 말한다.답: x31.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.19

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