"내재적 피드백" 검색결과 81-100 / 4,354건

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  나의 동기와 자기 조절 및 통제와 낙관주의에 대한 분석

  반면에 이것은 약간 자기중심적인 생각일 수도 있지만 타인에게 부정적인 피드백을 받을 때는 내재적 통재 소재를 사용하지 않는 것 같다. ... 댄스스포츠 수업에서 춤을 열심히 추는 것도 내재적 동기에 따른 것이다. ... 긍정적 사고방식과 내재적 동기, 낙관적 성향이 대체로 삶을 살아가는데 있어서 더 바람직한 결과를 이끌어내는 요소들이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.19

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  조직과 경영의 관계를 설명하시오 / 성격이란 무엇이며 내재론자와 외재론자의 성격에 대해 설명하시오

  제대로 된 방향으로 가려거든 앞서 말한 효과성과 효율성이 지속적으로 생성되어 있어야 되며 평가와 피드백 또한 확실히 이뤄져야 한다.성격이란 무엇이며 내재론자와 외재론자의 성격에 대해 ... 이러한 성격은 내재론자, 외재론자 두 가지로 나뉘어 볼 수 있는데, 일단 간략히 설명을 하자면 내재론자는 어떠한 결과가 발생 했을 때 그 원인이 나 자신에게 있다고 생각하는 경향이 ... 내재론자는 스스로를 통제하며 운명이란 것 또한 스스로가 개척해 나 갈수 있다고 믿는 올곧은 성격이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13 | 수정일 2020.01.15

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  교재에서‘제5장 학습동기’부분 내용 요약 정리

  보상하라 수행이 어떤 면에서 향상 되었는지에 대한 정보적 피드백과 함께 보상을 제공하라1. ... 아동을 위한 훈련 수행하였으며 그의 연구결과는 교사가 학생의 귀인 정보를 수집하고 적응적 귀인을 발달시키도록 돕는 전략을 고안 , 실행할 필요성을 시사하였음 [ 표 ] 교사의 귀인 피드백을 ... 무엇인가를 시작하게 하고 이를 지속적으로 추구하게 하며 시작한 과제를 완성하도록 이끄는 힘 학습동기 : 학생이 학습을 시작해 얼마나 지속적으로 그 활동에 임하는지에 관련된 동기 내재적

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  학습의 동기,준비성,기억,망각,연습 그리고 성인학습자의 학습동기를 높이기 위한 방법

  성인학습자는 학습중간의 긍정피드백이나 자유복장등 존중받는 형태의 내재적 보상이 더 큰 힘을 발휘한다고 생각한다. ... 집중학습과 분산학습, 전습법과 분습법을 적용하여 연습시킨다.성인학습자의 학습동기를 높이기 위한 방법성인학습자에 동기를 부여할 수 있는 방법은 여러가지가 있는데 보상 기준에 따라, 내재적 ... 위해 학습자 이름 사용/ 자유복장 근무일 지정/ Senior Management의 참여를 얻을 것/ 프로그램 속에 의식과 의례를 넣을 것/ 교실을 장식/ 훈련 오프사이트를 작성/ 피드백주기

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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  ((강추자료A+)) 비전 및 경영목표 달성을 위한 핵심가치 해설 - 핵심가치 내재화, 글로벌 기업의 핵심가치, 핵심가치 실천 매뉴얼, 핵심가치 수립과정

  핵심가치 내재화 개선과제 발굴 등1단계 공유화전직원 공유및 확산2단계 제도화교육, 인사 등반영3단계 정착화실천, 모니터링등 피드백다. ... 육성3단계 : 정착화(실천, 모니터링 등 피드백)?공유?확산도 설문조사 및 분석?핵심가치 우수 실천사례 발굴?공유? ... 전파하며, 전직원의 핵심가치 내재화를 통해 기업의 목표달성을 위해 노력하고 있는 것이다.< 핵심가치 내재화 >Where to go?Vision전직원 공유?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16

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  정신간호학실습 치료적 의사소통 보고서

  : 판단하기 - 다른 회사와 비교를 하여 자신의 회사가 좋은 회사라고 하면서 자신의 가치기준으로 상대방에게 가치가 내재된 판단을 하였다.④비치료적의사소통 기술: 방어근거: 구두공격으로부터 ... ‘왜’라는 말을 사용하여 상대방의 설명을 요구하였다.②비치료적의사소통 기술: 판단근거 : 자신의 가치기준으로 회사에게 불만을 가지는 건 복에 겨워서 그러는 것이라는 판단을 하였다.피드백 ... 자신을 보호하기 위해서 자신은 월급쟁이라는 것을 이유로 하여 할 수 있는 것이 없다는 것을 변명하였다.피드백 : 수용하기(치료적)/거절하기, 방어하기(비치료적) - ‘그래 그건 나도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.27

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  현업에서 일한 경험 중 ERG 이론과 관련한 사례가 있는지 이를 기술하시오

  참고문헌김환, 작업능력강화의 기초이론과 실제, 영광기획, 2015김소희(외), 동기이론에 대한 비교분석: 공공봉사동기, 업무특성이론, 내재적 동기이론, 한국행정학회, 2020 ... 구성되며 동기잠재력의 수준을 나타내는 동기잠재력 점수는 {(다양성 + 정체성 + 중요성)/3} * 자율성 * 피드백의 공식으로 나타내ㅈ는 바 이러한 다섯 가지 요인을 조절함으로써 ... 결론지금까지 업무 추진에 있어 동기 부여의 과정을 본인의 업무와 관련하여 설명해 보았고, 본인의 매니지먼트 업무 수행에 있어서는 특히 피드백과 자율성이 중요한 역할을 하였음을 분석해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석

  내재적 동기를 상승시키고 2. 작업의 질을 향상하며 3. 높은 직무 만족도를 일으키고 4. 낮은 결근율과 이직률이라는 객관적인 결과를 보여준다.2. ... 이 긍정적인 상태는 기술 다양성, 직무 특성, 직무 중요성, 자율성, 피드백 다섯 가지에 의해 유발되고, 이 과정에서 개인의 성장 욕구 강도가 영향을 준다. ... 피드백은 직무수행 결과에 대해 직원 스스로 지식을 증가시켜준다.자율경영팀은 품질혁신, 생산성 향상, 참여확대를 위한 자율작업 집단을 의미, 일상적인 작업뿐만 아니라 자신의 모든 일을

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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  말하기 수업을 설계하는 원리에 대해 ‘서론-본론-결론’의 형식으로 정리하십시오

  본론 (말하기 수업을 설계하는 원리)말하기 수업을 설계하는 원리는 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 학습자들에게 내재적 동기를 부여할 수 있는 방법을 적용해야 한다.교수자는 학습자들이 ... 아울러 발화의 맥락도 실제적이어야 할 필요성이 있다.다섯째, 적절한 피드백 및 교정을 제공해야 한다.특히 언어 교사에게 적절한 피드백은 중요하다. ... 말하는 시간에도 생각할 시간을 충분히 주고, 부정적인 피드백을 하기 보다는 긍정적인 피드백을 하는 것이 바람직할 것이다.둘째, 학습자 중심으로 말하기 교육을 진행할 수 있어야 한다.실제

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  다만, 아무리 좋은 강의를 들었다고 하더라도 그것을 실천으로 옮기려는 노력, 자기 자신에게 내재화하려는 노력이 없으면 강의를 들어도 소용이 업승ㄹ 것이다.2) 사례 연구특정 훈련에 ... 이 과정에서 참가자들은 이론 교육, 상호작용, 경험, 토의, 피드백 교환을 반복하게 된다.5) 행동모형화강의를 듣거나 시청각 교육을 받거나, 역할 연기를 했을 때 피드백의 강의 기법을 ... 집단행동 수준의 리더십 개발 방법1) 팀 구축2) 집단 대면 기법3) 과정 자문법4) 제3자 조정법5) 설문조사 피드백3. 조직체 수준의 리더십 개발 방법III. 결론IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  아동기와 청소년기 자기 결정성의 발달

  예컨대 Boggiano, Main, Katz는 여학생들과 남학생들이 두 가지의 피드백 조건 중 하나에서 모양 맞추기 게임을 하게 했다. ... 즉 “잘 해야 한다.”와 “반드시 멋지게 수행해야 한다.”라는 말을 아동들이 듣는 매우 통제적인 조건과 아동들의 느낌과 감정이 반영되고 지지적인 피드백이 제공되는 통제가 덜한 조건이 ... (4) 성별차이(5) 자기결정성의 발달(6) 내재적 동기부여1) 최적의 도전2) 내재적 동기부여 촉진에 있어서 자율지원의 역할3) 동기부여수준의 차별화(7) 외재적으로 동기부여 되는

  리포트 | 24페이지 | 3,700원 | 등록일 2020.10.06

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  Hackman)에 의해 개발된 이론으로 허쯔버그의 내재적 동기유발 방법 중 하나인 직무충실화 개념에 기초한다. ... (feedback)작업수행에 대한 직무성과의 정보 유무를 의미하며 명확하고 직접적인 정보를 획득할 수 있는 정도로 리차드 해크만(R. ... 자율성과 피드백의 요소를 강조하는 것이 특징적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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  산업심리학_작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  작업동기는 크게 내재적 동기와 외재적 동기로 구분될 수 있다. ... 또한, 상사들은 보다 명확한 업무 지침을 제공하고, 정기적인 피드백을 통해 인턴들의 업무 성과를 평가하고 격려하였다. ... 내재적 동기는 직무 자체에서 즐거움이나 성취감을 느끼는 데서 오는 반면, 외재적 동기는 금전적 보상, 승진, 인정을 통해 유발된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  보고서 ) 인공지능 머신러닝 지도학습,비지도학습, 강화학습의 실사례를 각각 한가지씩 들고 내용을 설명하는 보고서

  Learning)의 사례: 구매 행동에 따른 고객 그룹화- 선택 이유와 내용: 이는 라벨이 없는 입력 데이터 세트에서 추론을 이끌어내어 모델을 학습시키는 것으로, 알고리즘이 데이터에 내재된 ... 자율 주행 차량은 반복적인 상호작용과 피드백을 통해 빠르고 안전하게 목적지에 도달하는 목표 달성을 위해 주행 행동을 최적화하는 방법을 학습한다. ... 자율 주행은 기업에서 강화학습을 사용하는 대표적 사례 중 하나이며, 자율 주행 차량은 주변환경과 상호 작용하고 행동에 따른 보상 혹은 페널티의 형태로 피드백을 받으면서 안전하고 효율적으로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.14

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  운동치료 시험범위 요약

  1)내재적 피드백★★★시각, 청각, 고유수용성 감각, 촉각, 압각, 진동감각, 피부학습자의 모든 감각계통에서 기인, 수행지식과 결과지식을 제공보강성 피드백=외재적 피드백 ★★★자신의 ... 감각정보는 없음, 내재적 피드백 향상 위해 외부에서 주어지는 피드백ex) 치료사 구두지시, 바이오피드백 장비(움직임에 대하여 시/청각적 피드백을 제공)나머지가 움직이는 속도/위치 ... ★★★★★운동 기술 수행시도 중이나 수행 후에 학습자가 받아들이고 처리하는 감각정보근원지에 근거에 대한 묘사(내재적 보강된/외재적), 피드백의 초점(수행관련 지식, 결과관련 지식)

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  김푸딩솔

  짓기 3) 계속 말하도록 격려 하기 : 상대방이 자신의 감정이나 문제를 말할 때 계속 말하도록 격려 4) 적극적 경청 하기 : 상대방으로부터 들은 내용 을 잘 이해하여 그 속에 내재된 ... 의미와 감정을 찾아내어 적절하게 피드백해주기 적극적 경청 사용 방법 최영미[ 적극 적 경청 연습 ] 상황 1 학과 모임에 안 갈거야 . ⇨ 상황 2 난 못하겠어 . ⇨ 상황 3 형 ... 나 에게 문제 ( 불편함 ) 가 있을 때 → 잘 말하기 ( 나 - 전달법 ) 효과적인 의사소통 활용 방법 Tip적극적 경청 들어주기 - 인식반응 보이기 - 계속 말하도록 격려 - 피드백

  리포트 | 11페이지 | 7,300원 | 등록일 2023.09.26

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  네오플_조직문화담당자_최종합격 직무수행계획서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  나가겠습니다.이를 위해 HR부서 및 현업 부서 책임관리자 분들과의 유기적인 업무 협조체계를 조성하고 유지해 나갈 것이며 기존직원 및 신규직원을 대상으로 한 평가시스템을 도입하여 철저한 점검과 피드백 ... 라는 캐치프레이즈”를 달성하고 임직원들에게 긍정적이고 새로운 경험을 제공하여 결속력과 조직내재화를 강화하는데 그 업무적 의의가 있습니다.특히, 구성원에게 핵심가치를 전파하고 조직문화를 ... 강화하는 자체 캠페인을 기획하고 이를 효과적으로 운영하여 결속력 강화 및 사기진작에 주도적으로 기여하는 중요한 역할 임을 잘 알고 있습니다.앞으로 네오플만의 차별화된 기업가치 내재화와

  자기소개서 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.06

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  [간호학과]자신만의 동기부여 이론 개발(자기결정 이론, 인지평가 이론, 자기일치 이론, 목표설정 이론, 자기효능 이론)

  첫째, 연구 결과들은 구체적인 목표가 성과를 향상시키고, 어려운 목표들은 한 번 받아들여진 후에는 쉬운 목표보다 더 훌륭한 성과로 이어지며, 피드백의 존재가 피드백의 부재보다 더 훌륭한 ... 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 생각해보면, 대표적으로 자기 결정 이론과 인지평가 이론이 있다.자기 결정 이론이란, 개인들이 어떤 활동을 내재적인 이유와 외재적인 ... 인간은 자신의 행동에 대한 원인을 규명하려는 심리적 속성을 가진다는 관점에서 보면 외적 보상 없이 내재적 동기가 유발 되어있는 경우 동기의 원인으로 돌릴만한 다른 요인(예, 외적 보상

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2022.12.01

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  브랜드커뮤니케이션, 중간대체, 브랜드 커뮤니케이션, 브랜드 개성, 브랜드 아이덴티티, 브랜드 이미지 / 아커, 케퍼러, 업쇼, 브랜드 모델

  브랜드 외형의 구조, 브랜드-소비자 관계, 자아 이미지 투영 등은 브랜드 아이덴티티의 외형적 측면을 설명하고, 브랜드 개성, 문화, 소비자의 자아 이미지 등은 브랜드 아이덴티티의 내재적 ... 기호화된 브랜드 아이덴티티를 받은 소비자는 이를 브랜드 이미지로 해독하고 기업에 피드백한다. ... 피드백을 거친 브랜드 이미지는 기업의 브랜드 자산이 되며, 새로운 브랜드 아이덴티티를 만드는 데 도움을 준다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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  학교폭력 청소년의 가해 행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법(4가지 이상)을 적용하여 구체적으로 개입 과정을 계획하고 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오

  외부적인 보상에 의존하게 되면서 내재적 동기 부여가 부족해지는 결과를 초래할 수 있다.셋째, 효과적인 모델링과 지속적인 모니터링 및 피드백은 상당한 시간과 인력을 요구하며, 자원이 ... 예를 들어, 학생이 원하는 행동을 보였을 때 즉각적으로 긍정적인 피드백을 제공함으로써 그 행동을 더 자주 하도록 격려하는 것이다.이 방법은 단순히 '좋은 행동'을 칭찬하는 것 이상의 ... 행동 변화와 긍정적 행동 유지추수활동긍정적 강화학교 밖 활동 참여 기회 제공 (예: 지역 사회 봉사, 체육 활동 등)사회적 기술 및 대인 관계 향상자기 감시학생 스스로의 평가 및 피드백을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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