"노동유연성" 검색결과 81-100 / 25,497건

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  비정규직 증가에 따른 노동의 유연화와 고용의 안정성 논란에 대해

  노동시장의 유연화만으로는 불안정한 비정규직만 양산할 뿐이고 고용의 안정성만 강조하면 일자리 자체가 늘 수 없기 때문이다.노동시장의 유연화와 고용의 안정성 강화라는 전제하에, 기업도 ... 유연화와 고용 안정성 강화라는 두 마리 토끼를 함께 잡아야 한다. ... 유연화를 통해서 경제의 성과를 높이는 효과가 있기보다는 단기주의에 기초한 저 진로(low-road)의 이중 구조화된 양극화 경제를 초래하고 교육시장에서 왜곡된 과도한 경쟁을 유발함으로써

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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  비정규직의 고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 문제점과 한계, 노동 유연화에 대한 논리적 반박

  유형별 노동 유연화 전략과 그 문제점노동의 유연화를 주장하는 사람들에 따르면, 노동 유연화 전략은 다시 수량적 유연성과 기능적 유연성, 보상적 유연성 전략으로 구분된다. ... 노동 유연화 찬성론자들이 주장하는 노동 유연화의 개념서구에서의 노동유연성 개념은 경제 환경의 변화와 맞물려 같이 변화되어 왔으며, 현재 각국별로는 이 개념이 통일되어 있지 않고 약간씩 ... 즉, 필요한 최소 수준의 노동력만을 고용하고 경기변동에 따라 임시적, 단기적 노동력을 탄력적으로 활용하는 유연화 전략이라고 할 수 있다.수량적 유연화 전략을 다시 고용형태의 유연화,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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  경제위기이후 노동시간의 유연화에 따른 일상 및 여가 시간표의 변화 (The Change of Everyday Life and Leisure by the Flexibility of Working Hours Since the Economic Crisis )

  한국여가문화학회 김영선

  논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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  [노동경제]노동시장의 유연성

  노동시장 유연성의 개념과 필요성유연성이란 외부 환경변화에 인적자원이 신속하고도 효율적으로 배분 또는 재배분 되는 노동시장의 능력을 의미한다. ... 수량적 유연화를 통해 높은 노동시장 유연성을 달성한 이른바‘영·미식 모델’은 낮은 실업률과 지속적인 경제 성장달성 이면에 임금 불평등도의 심화라는 최대의 문제점을 가지고 있다.3. ... 숙련자 등은 고임 시장을 형성하여 유연한 노동시장의 수혜를 받아 양극 간 임금불평등도가 더 심화 된 것이다.

  리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.22

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  노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성

  노동시장의 유연화□ 노동시장 유연화의 등장배경□ 노동시장 유연화의 필요성□ 노동시장의 변화□ 노동시장 유연화의 문제점2. ... 노동집약적 제조업의 일자리 소멸(노동력 수급의 적절성을 위한 노동시장 유연화 필요)□ 노동시장 유연화의 문제점○ 노동시장의 조정방법노동시장 유연성이 제고되면 실업율이 낮아지고 경제가 ... 노동시장이 유연화 된다는 것은 노동시장이 시장원리에 의해 움직이게 된다는 것이다.□ 노동시장 유연화의 등장배경○ 사회적 여건?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.05

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  [고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서

  외국의 노동시장 유연성제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. ... 한국의 노동유연성부족문제 보고서목 차Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 …………………3Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 ……………4Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 …………………5Ⅳ. ... 노동유연성이 확보되어 기업들의 경쟁력이 향상되는데 비해서 한국의 경우에는 노동유연성이 부족함에 따라서 기업들의 경쟁력이 약화되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.12

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  [직업과윤리]노동유연성

  한국경영자총협회에서는 노동유연성을 외부 환경변화에 인적자원이 신속하고도 효율적으로 배분, 재 배분 되는 노동시장의 능력으로 정의 한다.노동시장의 유연성을 말할 때는 흔히 ‘수량적 유연성 ... 수량적 유연성이 높을수록 해고하고 고용하는 것이 더 자유롭다고 해석할 수 있다.기능적 유연성이란 숙련 노동자 노동의 질, 직장 내 전화배치 가능성, 노동자 직업교육등과 관련된 유연성을 ... 그러므로 당연히 노동유연성도 높다고 할 수 있다는 것이다.노동유연성에 대해 더욱 자세히 알기 위해서는 정규직과 비정규직에 대해 이해를 해야 하는데 비정규직이 무엇이고 왜 문제가 되는지

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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  세계 경제와 노동 유연화의 양태

  세계 경제와 노동 유연화의 양태1. 노동 유연화는 자본의 유연화우리는 너무나 잘 안다. 자본이 끊임없이 자기 몸을 불리기 위해서는 살아 있는 인간 노동력이 절대 필요하다는 것을. ... 동시에 추구하는 네덜란드 모델(바세나 협정, “유연안정성 flexicurity”)도 역시 높은 노동시장 유연성을 보인다. ... 각국의 노동유연화 양태우리 사회도 이미 실질 실업자 300만, 비정규직 노동자 800만 시대에 접어든 지 오래다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.18

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  노동시장 유연화 정책이 노사관계에 미치는 영향

  노동시장유연화 정책이란?노동시장유연화란 노동시장에서 경직성을 벗어나 유연성을 높인다는 뜻이다. ... 노동시장유연화 정책이란?4. 노동시장유연화가 노사관계에 미치는 영향5. 노동시장유연화 정책에 올바른 방향1. 비정규직보호법이란? ... 노동시장유연화가 노사관계에 미치는 영향노동시장유연화가 노사관계에 미치는 영향은 긍정적인 영향보다 부정적인 영향이 더 많다고 볼 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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  메이 데이(노동자의 날,근로자의 날,노동절)의 유래, 메이 데이(노동자의 날,근로자의 날,노동절)의 유연화, 메이 데이(노동자의 날,근로자의 날,노동절)의 노동자의식, 운동사례

  메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 유래Ⅳ. 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 유연화Ⅴ. ... 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 유래, 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 유연화, 메이 데이(노동자의 날, 근로자의 날, 노동절)의 노동자의식, 메이 ... 외국자본을 유치하려면 각종 규제를 철폐해야 하고 법인세 인하와 노동시장을 유연화해야 한다. 물론 과격한 노동운동, 불법 노사분규는 중단해야 한다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  노동시장 유연성과 비정규직 문제

  노동시장의 유연성을 더욱 확대하기 위해 비정규 인력의 활용을 제한하는 규제를 완화할 것을 요구하고 있다.)97년 외환위기 초기 노동시장의 유연성 제고를 위해 근로자파견법의 제정과 ... 경제사회학 과제물노동시장 유연성과 비정규직 문제과 목 명:경제사회학학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:노동자노동자란 누구인가? ... 수 있게 된건이다.고용구조의 유연화와 비정규직 노동자고용기간이 정해져 있는 경우, 고용을 한 당사자와 실제 일을 시키는 사용자가 다른 경우, 형식상 고용 계약이 아니라 독립적인 사업

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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  [사회과학]노동시장의 유연성

  노동시장의 유연성노동시장 유연성이란 그 정의가 단순하지 않고 사람에 따라 의미가 다르다. ... 미국은 노동시장 유연성이 가장 높은 나라이다. ... 한국은 경제 성장률의 비해 노동시장 유연성이 매우 떨어진다. 노동시장이 유연하지 않으면 성장에는 한계가 있고 점점 실업자가 증가하는 추세이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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  [사회과학]노동시장의유연화

  - 노동시장의 유연화 -노동시장의 유연화란 무엇일까, 노동시장의 유연화란 다시말해 고용시장의 유연성을 높인다는 것을 의미한다.고용의 권한이 자유로울수록 노동시장은 유연화되는 것이고 ... 이와같이 노동시장도 마찬가지이다. 노동시장이 유연화 된다는 것은 노동력의 수요자인 기업이 노동력을 사는데 제약을 받지 않는 구조가 된다는 것이다. ... 그간 강성노조에 의해 한국의 노동시장 자체가 경직화 되었고 기업들도 자위권 차원에서 비탄력적인 인사관리를 하고 있기 때문이다.이처럼 노동시장의 유연화는 여러 가지 장점과 단점을 가지고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.31

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  [인권복지] 노동복지의 방향, 노동시장의 유연성 강화 , 최저임금수준 현실화 , 연대임금정책의 추진 , 연대복지정책 실시

  노동복지의 방향목차1. 노동시장의 유연성 강화2. 최저임금수준 현실화3. 연대임금정책의 추진4. 연대복지정책 실시1. ... 노동시장의 유연성 강화한국 노동시장에서 비정규직이 차지하는 비중이 35%에 이른다. 이는 기업이 해고가 어려운 정규직 대신 비정규직 고용이라는 대안을 마련했기 때문이다. ... 비정규직 문제에 있어서 최고의 해결방안은 노동시장 유연성을 확대하는 것이다. 기업들에게 비정규직을 고용할 인센티브를 주어서는 안된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.13

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  비정규직 근로자의 노동시장 유연성00

  비정규직 근로자의 노동시장 유연성Ⅰ. ... 이와 함께 생산의 변동이 심할 경우 기능적 유연성을 갖춤으로써 작업장내 배치전환이나 작업장간의 노동이동을 통해 적극적으로 이에 대처할 수 있기 때문이다.2)노동유연성의 종류노동 시장이 ... 유연하다는 것은 노동력을 마음대로 변형할 수 있다는 점입니다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.22

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  기업 내부노동시장 임금체계, 기업 내부노동시장 임금격차, 기업 내부노동시장 직장만족도, 기업 내부노동시장 보직과 배치, 기업 내부노동시장 수량적 유연성, 정치와 인간관계 분석

  기업 내부노동시장의 직장만족도Ⅴ. 기업 내부노동시장의 보직과 배치Ⅵ. 기업 내부노동시장의 수량적 유연성Ⅶ. 기업 내부노동시장의 정치와 인간관계1. ... 기업 내부노동시장의 임금체계, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 직장만족도, 기업 내부노동시장의 보직과 배치, 기업 내부노동시장의 수량적 유연성, 기업 내부노동시장의 ... 개요노동조합의 내부관계 즉 노동조합과 조합원의 관계는 법적으로 노동조합을 사단으로 보아 그 내부관계를 민법상 사단과 같이 노동조합과 조합원의 관계로 설명하는 견해(社團說)와 노동조합을

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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  비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

  이유로 노동시장의 유연성을 주장하고 있다.【 비정규직 노동자의 분류기준과 유형(명칭) 】)비정규직 도입 취지는 노동의 유연성 확보라고 한다. ... 하지만 노동의 유연성 본래의 취지가 기업과 자본의 입장에서 해고의 유연성으로 현실화 되고 있는 것에 대한안타깝게 생각하며 노동계의 비정규직 노동자의 입장에서 의견을 제시하고자 한다.Ⅱ ... 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다.Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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  노동시장 유연화정책 비교(독일,영국,프랑스)

  독일, 영국, 프랑스의 노동시장 유연화 정책 비교개 요독일의 노동시장 유연화 정책프랑스의 노동시장 유연화 정책영국의 노동시장 유연화 정책독 일전후독일(1945~90년) 통일후 독일( ... 고령층의 조기 퇴직을 촉진완전고용 포기시대 (1974~85년)노동시장의 유연성 및 노동비용 감축 방안의 모색 실업이 노동시장의 경직성으로 인해 발생하였다고 간주 노동시장 정책은 유연성의 ... 제공되는 보조금 발달 1993년 12월 유연성을 강화, 노동비용 감축 위한 5개년 고용법 고용 절차를 단순화하는 '서비스 고용 수표' 제도 도입 근로 시간의 연간 유연성 제고위한

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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  노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성

  노동시장의 유연화에 대하여서 파악하고 정리하려 합니다,먼저 노동시장의 유연화가 가속화 되어감에 따라서 생기는 가장 큰 문제는 비정규적 근로자의 수의 급증입니다.현재 우리나라의 전반적인 ... 노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성현대 우리가 살고 있는 사회는 농업사회에서 산업 혁명기를 거친 산업사회를 거쳐 IMF전에 정보화 사회를 거쳐서 지식기반사회에 다다랐습니다.먼저 노동시장 ... 치솟는 사회에선 노동시장이 전과 다르게 급속도로 바뀌어 간다는 것을 신문, 뉴스, 주위의 여러 가지 매스컴이나 소식에 의하여서 하루가 멀게 듣게 될 것입니다.이런 노동시장의 노동력은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06

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  노동시장의 유연성을 주장하는 견해와 고용의 안정성을 주장하는 견해가 대립되는데 양쪽 주장에 대해 여러분들은 어떻게 생각하는지 찬반을 논하시오.

  내부 노동성 유연화는 때때로 노동시장 유연화라 한다. 내부 노동량 유연화는 회사 내부 종업원들의 노동시간과 스케줄을 조정하여 확보된다. ... 외부 노동시장 유연화는 일용직, 계약직이나 파견근로자 등을 사용하는 것을 통해서 노동시장 유연화를 확보하는 것이다. 둘째, 내부 노동량 유연화이다. ... Atkinson은 노동시장 유연성을 4가지로 나누었다. 첫째, 외부 노동량 유연화이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.11

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