"노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식" 검색결과 81-100 / 428건

• 

  [노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

  노동부가 기업별 노동조합체계를 부당하게 강요하는 문제가 있다(노조 01254-131, 2000. 2. 17).사용사업주는 파견노동자의 고용 및 근로조건에 대한 실질적인 결정권을 가지고 ... 변화로 인하여 교직관도 스스로 자기변혁을 요구하고 있으며, 이러한 인식은 스승을 하늘처럼 받들던 관념에 교원단체의 대정부 교섭권을 인정해온 것으로 교원노조법상의 단체교섭제도와 유사한 ... 실제로 일하는 사용사업주의 사업장에서 노동조합을 만드는 경우 사용사업주의 재계약 거절 및 계약해지 위협으로 조직활동이 방해받고 있으며 파견노동자가 기존 노동조합에 가입하는 경우에는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 노조에 관한 ppt 발표자료 입니다

  ( 노동조합 및 노동쟁의조정법 5 조 ) 공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 해서는 안 된다 . ( 국가 · 지방공무원법 66 조와 58 조 ) 1. ... 공무원노조 - 관련법률집단행위 금지 규정을 적용하지 않는다 노동조합 활동을 하면서 공무원의 의무에 반하는 행위를 해서는 안 된다 가입범위는 6 급 이하 일반직공무원 노동조합의 대표자는 ... 자유 및 단결권 보호 에 관한 협약으로 모든 노동자에게 단결권을 부여하고 있으며 공무원도 이에 포함 I L O 협약 공무원 노조 단결권 공무원 노조 단체교섭권 기밀 업무 등을 제외한

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.14

  다운로드 장바구니
• 

  동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석

  쟁의행위? ... 단체행동에 대한 개념정립은 동법의 이해를 위한 기본전제가 되는 것이라 할 수 있다.① 노동쟁의-노동쟁의란 임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 ... 노동조합 소개4. 노동조합의 연혁Ⅱ 노사관계와 노동쟁의1. 노사관계의 정의2. 노동쟁의의 정의Ⅲ 본론1. 노사갈등과 파업2. 노사갈등의 발전3.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  [노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

  분쟁조정)는 노동기본권의 보장을 증진하면서 노사간 자율과 책임에 입각하며 동시에 공공의 이익을 보호할 수 있도록 함-쟁의행위에 대한 규제의 합리화-분쟁해결의 자율성 및 효율성의 강화-노동위원회의 ... 개요선진화방안은 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 근로기준법, 근로자참여 및 협력 증진에 관한 법률 등 4개법 34개 과제를 포함하고 있다.내용별로는 1)‘07.1.1 시행되고 ... 해고의 기준등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  공공부문 노사관계

  위하여 단체를 결성하는 권리인 - 단결권 ▶ 근로자의 단체인 노동조합이 사용자와 근로조건에 관하여 교섭하고 단체협약을 체결하는 권리인 – 단체 교섭권 ▶ 노동쟁의가 발생한 경우에 ... 이는 경영권 및 처분권한외 사항으로 정당한 쟁의행위의 목적이 아니어서 이번 파업은 불법파업이라는 입장. ▶ 파업 이면에는 발전산업노조, 가스노조와 함께 벌일 예정인 '공공부분 사유화 ... 이에 대해 공사측은 노조가 공사의 불성실한 교섭 태도를 이유로 들며 파업을 벌이는 것은 억지 주장이며 실제 목적은 정당한 쟁의행위의 대상이 될 수 없는 철도선진화 저지.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

  다운로드 장바구니
• 

  [중국노무관리][중국][노무관리][노무]중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 휴일, 중국노무관리의 휴가, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 교육훈련, 중국노무관리의 전략 분석

  (*한국계 기업의 최근 노조설립에 관한 통계는 불명확함)Ⅴ. 중국노무관리의 교육훈련1. ... 노조가 경영에 도움이 되는 경우도 있어 긍정적이고 적극적인 대 응으로 인식전환을 할 필요가 있음.- 중국에 진출한 한국계기업의 1/3정도가 노조를 설립하고 있음. ... 중국인 근로자를 밀친행위가 폭력으로 받아들여져 운전기사들이 탑승거부 등 집단행동으로 발전- 이를 기회로 임금 등 근로조건 개선요구 동 노동쟁의화, 회사측에서 일부 수용함으로써 해결

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  공무원노동조합(공무원노조)의 필요성, 공무원노동조합(공무원노조)의 동향, 공무원노동조합(공무원노조)의 사회적역할, 공무원노동조합(공무원노조)의 조직대상, 외국의 공무원노동조합(공무원노조) 사례와 제언

  방해 등의 금지(노조법 제81조), 정당한 쟁의행위에 관한 민사면책(노조법 제3조), 단체협약에 관한 소위 규범적 효력(노조법 제33조) 등의 중대한 편익을 노동조합에게 부여하였으며 ... 권리를 희생하면서, 부당노동행위제도에 의한 노동조합 및 조합활동의 억제? ... 공무원노동조합(공무원노조)의 필요성, 공무원노동조합(공무원노조)의 동향, 공무원노동조합(공무원노조)의 사회적역할, 공무원노동조합(공무원노조)의 조직대상, 외국의 공무원노동조합(공무원노조

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 및 국제 노사관계, 고용관계 비교

  생산직 근로자 및 비생산직 근로자 노동조합 양자 모두를 포함하는 주요 연합조직은 호주노동조합평의회(ACTU)이다.강재중재제도가 도입된 주요 동기의 하나는 쟁의행위를 불필요하도록 만드는 ... 오랫동안 조정중재법에는 쟁의행위가 불법이며 처벌된다고 하는 규정이 포함되어 있었다. ... 이 규정은 1930년에 삭제되었지만, 호주 근로자들에게는 1993년에야 쟁의행위를 할 수 있는 제한적 권리가 부여되었다.ACTU는 물가?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19

  다운로드 장바구니
• 

  소비자 불매운동의 성공전략에 대한 연구

  이를 통해 한국에서 불매운동이 활성화되고 성공적으로 수행되어 기업의 긍정적인 태도 변화를 이끌어 낼 수 있게 할 전략을 제시할 것이다.이 글에선 불매운동을 노동조합이 쟁의행위(爭議行爲 ... 국제표준인 ISO 26000이 발간되어 기업을 포함한 조직의 사회적 책임에 대한 인식이 높아졌고, 기후변화, 빈곤퇴치 등 사회의 관심사가 변화하면서 “다른 사회적 책임(The Other ... 불매운동 활성화 및 성공 전략5.1 운동압력 극대화5.2 운동 이해관계의 확장5.3 법적 정당성 보장6. 결론1.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.25 | 수정일 2021.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  [기업활동][사회공헌활동][정책간담회활동][연구개발활동][경영활동]기업 조합활동, 기업 사회공헌활동, 기업 정책간담회활동, 기업 연구개발활동, 기업 경영활동, 기업 스폰서활동

  쟁의행위와는 달리 그 형태가 매우 다양한데 이것을 다음과 같이 유형화할 수 있다.첫째, 主體를 기준으로 노동조합의 결의나 지시에 근거하는 ‘기관활동’과, 노동조합의 결의? ... 노조가입권유활동 등의 ‘노조조직활동’과, 노조회의?노조임원선거?언론활동(조합방침의 형성, 전달 및 홍보활동)?내부민주화활동(집행부비판활동) 등의 ‘노조운영활동’, 단체교섭요구? ... 지시에 근거하지 아니하는 조합원 개인 또는 다수의 ‘자발적 활동’, 그리고 ‘미조직근로자의 자발적 활동’으로 유형화할 수 있다.둘째, 目的을 기준으로 노조결성준비활동?노조결성집회?

  리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  [중국노무관리][노무관리][노무][중국]중국노무관리의 특징, 중국노무관리의 퇴직, 중국노무관리의 해고, 중국노무관리의 법규, 중국노무관리의 노사갈등, 중국노무관리의 기법 분석

  노동쟁의1) 대상 및 요건2) 원칙3) 절차Ⅵ. 중국노무관리의 기법1. 인간관계의 중시1) 실태2) 시사점2. 노동자료 및 정보1) 실태2) 시사점3. ... 징계)당한 경우 노동쟁의중재위원회에 제소 가능⑨ 기타 정당해고(퇴직? ... 수유기간- 법규가 정한 경우○ 해고제한이 적용되는 해고- 업무상 질병으로 일정기간 휴직기업 및 행정부서와 협상처리 한다”고 규정하여, 노동조합의 활동에 대해 법으로 명시하고 있음.○

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

  이는 다시 노동력의 수요자 측인 사용자 및 사용자 단체와 공급자 측인 근로자 및 근로자단체인 노동조합의 상호관계로써 종업원과 사용자, 노동조합과 사용자 관계로 구분되는 두 가지 개념을 ... 이 외에도 기업이 거대화 되면서 사회적 책임과 그에관한 인식이 높아진 점도 들 수 있다. ... 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 단지 거쳐야할 법적 절차로 간주하기 때문이다.더구나 공식적인 분쟁조정절차가

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  노사분규의 의의

  즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다.Ⅱ ... 노사분규의 의의노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하여 파업?태업? ... 그러므로 기업은 노동조합대표와 사용자가 공존번영할 수 있는 터전임을 상호 인식하고 일 체화를 위한 다각적인 노력이 필요할 것이다.노조대표가 최고의사결정기관에 참가하는 유럽형 경영참가제도나

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  노동법과 노동정책, 노동법과 노동3권, 노동법과 노사관계개혁위원회, 노동법과 간접고용, 노동법과 비정규근로자, 노동법과 집단적 자치원리, 노동법과 연봉제도입, 노동법과 영업양도

  구체적으로는 공급사업처를 확보하고 공급업체와 단체협약을 체결하고 있을 것, 조합원의 통근범위 내에서 공급사업이 이루어질 것, 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 공급하지 ... 않을 것, 전국적 규모의 노조에 가입되어 있거나 노동조합의 운영이 민주적으로 이루어지고 있을 것 등을 고려할 필요가 있다.Ⅵ. ... 파업권의 경우 노동자에게 노무의 제공을 거부할 수 있는 권리를 갖는다는 것이 그 본질적 내용이라고 인식되고 있다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  [산업복지]노사갈등의 사례와 문제점 및 사례를 통한 산업복지 방안

  결과· 노조 위원장 스카길, 영국노총의 y It· 노동조합의 활동 인정 및 성실한 교섭 참여 · 노동자를 수단이 아닌 파트너로 인식, 공생관계 형성 · 노조의 쟁의행위에 공정한 대응 ... 발생시 노사정 간의 갈등유발 욕구 조사 · 단체교섭 시 노사정 간의 각 협약 관련 합의문 작성 참여 · 단체협약 후 합의사항 이행에 대한 감독 · 쟁의 행위 시 노조측 쟁의조합원에 ... 노사갈등에 대한산업복지의 역할Enjoy It목 차Enjoy It⁂ 노동조합의 조직현황과 노사분규 현황 ⁂ 노사갈등 원인 ⁂ 노사갈등 대처 : 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위

  리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.15

  다운로드 장바구니
• 

  한국 노동운동의 역사

  노동조합 활동의 규제 가일층 → 외국인 투자기업 노동조합 및 노동쟁의 조정에 관한 임시 특례법, 국가보위에 관한 특별 조치법 - 노동기본권 일부 제한, 노사협조 강조 - 표면상 노사분규 ... 쟁의/부산 부두 노동자 파업(1952) - 50년대 말에 이르러 노조 조직 및 노동 운동 확산● 노동조합의 법적 지위 부여 - 노동조합법 제정 (1953) - 노동위원회법 제정 ( ... 통과 (1995.12) - 노동시장 유연화, 정리해고 합법화 - 쟁의 시 무노동.무임금 적용 법제화 - 전임자 임금 지급은 부당 노동행위로 간주화 등에 항의 ▫ 세계 경제 환경 조류의

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  3공화국 시대의 노자 관계와 현대는 노사관계 설명 비교

  ·노동쟁의조정법)상의 조정절차에 의한 강제조정제도 및 공익사업 등에 관한 쟁의행위를 대상으로 하는 긴급조정제도와 구별된다.노동쟁의조정제도는 1953년 3월 8일 법률 제279호로 제정된 ... 3월 13일에 법률 제5310호로 신규 제정된 노동조합 및 노동관계조정법(1996년 12월 31일 제정된 법률 제5244호 노동조합 및 노동관계조정법은 폐지되었음) 제4장(쟁의행위 ... 국가 및 지방자치단체는 노동관계 당사자가 노동쟁의를 자주적으로 조정할 수 있도록 조력하고 가능한 한 예방 및 쟁의행위의 신속·공정한 해결을 위해 노력할 의무가 부여된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  노사분규의 예방과 해결방안

  및 노사관계조정법상 노동 쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념 노사 간의 협조적 평화 관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분 1. ... 우리나라의 노동조합 및 노동관계 조정법이 채택하고 있는 중재제도와 긴급조정제도는 노사관계가 공권력으로 해결되는 예 . ... 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법이 파업 전 직접 · 비밀 · 무기명 투표를 의무화한 것은 파업자제를 위하여 필요한를 주기 위한 제도 .

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  코레일

  판단했다며 대법원에 상고 → 대법원 은 노조가 사측에 146 억원 손해배상을 청구 판결 을 내림 중앙노동위원회 위원장의 적법한 중재 회부 결정 에 따라 15 일간 쟁의행위가 금지됨에도 ... 코레일 노조 소개소개 1947 년 1 월 18 일 발족한 철도 종사자들의 노동조합 약칭은 철도노조이다 . ... 해고자 복직 해고자 전원 복직 2003 년 6 월 28 일 노조 투쟁의 정당성이 인정되는 법원의 판결 → 노조 투쟁으로 해고된 것은 부당노동행위에 해당 그러므로 전원 복직에 대한 노측의

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  [노동조합의 본원적 기능] 노동조합기능의 의미와 경제적, 공제적, 정치-사회적, 현대적 기능

  분쟁을 조정하고 해결하며, 노도관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제, 사회정책에 관한 노동조합의 복지적 활동과 주장 ... 여기에 속한다.노동조합이 사용하는 쟁의수단은 산업적 기능의 구성 부분이다.즉, 단체교섭은 노동조합의 산업적 기능의 평화적 형태이며, 노동쟁의행위는 산업적 기능의 전시적 형태라고 말할 ... 수 있다.그런데 노동조합의 쟁의수단으로 동원되는 행위형태는 (1) 파업, (2) 피켓팅, (3) 태업, (4) 불매동맹, (5) 생산관리, (6) 준법투쟁 등이 있고, 사용자가 주로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

  다운로드 장바구니