"능률찬" 검색결과 81-100 / 26,607건

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  2022년 2학기 방송통신대 마케팅조사 중간과제물)호손효과라는 용어가 만들어진 호손공장에서의 실험에서 독립변수 종속변수 외생변수 등 실험 절차를 설명하고 실험결과 어떤 문제가 발생하여 호손효과라는 용어가 만들어졌는지를 논하시

  실험집단에만 발생하기 때문이다.무작위 집단비교 디자인은 사전사후 무작위 집단비교 디자인과 달리 사전에 측정을 하지 않고 실험처치를 한 후, 실험집단과 통제집단의 종속변수 변화의 차이로서 ... 다음에는 조명도의 조절 없이 조명도를 높인 것처럼 인식시키고 작업능률을 측정하였지만, 생산능률 변화는 없었다. ... 생산하던 것이 작업조건의 개선에 따라 작업능률이 향상되고 생산량이 증대했다. 작업조건을 일상조건으로 환원시켰을 때도 작업능률은 여전히 높은 상태를 유지했다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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  사회복지행정의 주요 이념(행정이념의 역할과 내용)

  운영을 위한활동이면서 1차적 기능인 프로그램관리를 보조하는 성격을 지니고 있다. ... 일반적으로 효과(effect)와 산출(output)은 구별되는데, 산출은 정책활동, 즉 행정활동의 결과로서 1차적으로 생산된 것을 말하며, 보통 단기에 나타난다. ... 능률성은 조직 내부의 관리와 운영방법과 관계된 능률성이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론

  -목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정의 주요한 이론적 배경2. 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점3. 목표관리 이론의 사회복지적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 극대화 될 수가 있다고 보는 이론.2) 인간관계이론진정한 능률(사회적인 능률)을 추구하기 위하여 인간을 과학적, 기계적으로 취급할 것이 아니라 인간의 감정적인 요소 들을 중요시하는 ... 능률성사회적인 능률성동기부여의 방식경제적인 요인사회심리적인 요인의 충족조직관리의 방식지시적, 권위적 관리참여적, 민주적 관리생산성 향상경쟁을 통해 생산성 향상협동을 통해 생산성 향상3

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  그런데 이야기를 들어주는 것 자체만으로 태도와 기분이 전환되고 능률이 증가하는 것을 밝혀냈다(4) 4차 배선작업 관찰실험 1931~1932과학적 관리론에 따르면, 표준생산량 이상을 ... 그런데 그 말에 따라 종업원들의 태도가 달라지며 생산능률이 변화하게 되었고. ... 조명실험 1924~1927생산능률을 증가시키는 포인트를 찾아내기 위하여 조명밝기와 같은 물리적인 조건을 변화시켜보았지만, 아무런 상관이 없음을 밝혀냈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [우리산업] 2021년 하반기 합격 자소서 (생산기술 -> R&D)

  [혁신을 실감하게 해주는 기업 - 우리산업]우리산업은 자동차 공조 장치 관련 부품 등을 생산하는 완성차 업체의 2차 공급업체로서 지속해서 성장하는 모습을 보여주고 있습니다. ... 이후 매뉴얼을 다른 팀원들과 공유하여 업무의 과중은 감소하고, 능률은 증가했습니다. ... 전장부품 개발의 대표주자로서 차세대 시장을 주도해 나갈 것이라 예상합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07

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  Skinner의 학습이론에 의한 수업 방식은 어떤 특징이 있는가? Skinner에 의해 제안된 수업방식과 현재 학교에서 행해지고 있는 수업 방식 간의 차이점에 대해 기술하시오.

  .- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 스키너의 학습이론에 근거한 수업 방식이 지닌 특징2) 스키너가 제안한 수업방식과 현재 학교 수업 방식의 차이점3. 결론4. ... 하지만 현대엔 인간의 학습 능률을 높이기 위한 동기부여는 내재적 동기부여가 외재적 동기부여 못지않게 큰 영향을 미친다는 사실이 다양한 연구를 통해 규명되었고 이로 인해 현대의 수업 ... 고려하여 수업 과정의 단계를 설정해야 한다고 주장했지만, 현재 학교의 수업 방식은 개인의 학습 능률보다는 학습 요소의 객관적 난이도와 복잡성을 중심으로 수업 과정 단계를 설정하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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  [시감상문] 논매기 노래

  Report레포트의 제목을 입력하세요학교 로고과 목지도교수교수님학 과학 번이 름홍 길 동제 출 일２０００. ００. ００【 목 차 】학교로고1. 시감상문12. ... 논의 김을 맬 때 노동의 고달픔을 잊고 일의 능률을 올리기 위해 부르던 노동요?주로 ３（４）－４조， ４음보의 율격을 바탕으로 리듬감을 부여? ... 농사일에 대한 기쁨과 농부로서 갖는 자부심이 드러난 작품２）시를 읽으며 느꼈던 점： 이 작품을 읽고 나서 느꼈던 점은 농사의 일의 고된 노동에서 오는 힘겨움과 고통을 잊고 일의 능률을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 계층제의 원리2. 명령통일의 원리3. 통솔범위의 원리4. 분업의 원리5. 조정의 원리6. 부성조직편성의 원리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한 작업능률의 향상과 업무의 지식, 기술이 발전될 수 있다. ... 분업의 원리능률의 향상을 위해서 업무를 종류, 성질별로 분류하여 전문분야별로 조직구성원에게 한 가지의 주된 업무를 분담시키는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  [ 과학적 관리학파(Scientific Management School)를 설명하시오. ]

  포드는 현재의 포드자동차, 그리고 누구나 다 알법한 컨베이어 벨트의 발명가로, 작업공정을 세분화·전문화·표준화하고 이를 기계로 대체함으로써 작업능률성의 향상을 도모하였다.3. ... 인간을 경제적 유인에 의해 동기가 유발되는 기계적이고 타산적 존재로 가정하고 투입 대비 산출로 표현되는 계량적 능률성을 중시한 것이다. ... 한편, 태프트 위원회는 행정부의 관리개선을 위해 미 태프트 대통령에 의해 1910년 창설된 ‘절약과 능률에 관한 태프트 위원회’를 일컫는다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점

  국민기초생활 보장법상의 권리구제는 1차, 2차 이의신청으로 이루어진다. 의료급여법상의 권리구제는 이의신청과 심판청구로 구성되어 있다. ... 또한 이를 통해 행정의 능률을 보장할 수 있다는 장점을 가지고 있다. ... 사법절차에 앞서 신속, 간편한 행정심판을 거치게 함으로써 행정사건에 관한 분쟁을 신속히 해결할 수 있어 행정능률 향상에 기여할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.28

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계중심이론의 등장배경2. 인간관계중심이론1) 인간관계론2) 행동과학이론Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 조직에 있어서의 비공식적 인간관계가 공식적인 권한의 명령체계보다 조직구성원의 근무태도에 대하여 효과적으로 작용한다는 점을 필두로 한다.2) 행동과학이론(1) 개념행동과학이론은 제2차 ... 호손공장에서 조명도 및 산출량으로 측정되는 작업조건 및 능률사이의 관계에 대해 실험한 것으로 이어 행동과학이론이 등장하는 동기가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게

  .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각1) 유래 및 동기2) 테일러의 고전적 조직이론2. 테일러의 고전적 조직론에 대한 비판Ⅲ. ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 최초에 산업경영 합리성과 능률성을 위해 출발한 고전적 조직론은 행정운영상의 합리화와 능률화를 위해 많은 기여를 했다.이러한 고전적 조직론에서 테일러가 가진 네 가지 생각에 대해 본고에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

  따라서 최근의 기업은 일의 능률을 올리고 비용 절감 등의 경영을 위해 최대 능률을 올릴 수 있도록 수평적 구조로 조직 혁신을 추진했다. ... 현대자동차는 내연기관차를 통해 높은 매출을 이룩하고 있지만, 변화하는 환경과 준수해야하는 법 규제들의 등장으로 현대자동차는 새로운 분야로의 발전을 도전한다. ... 대표적으로 현대자동차가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  [최고의 독후감]원씽

  그리고 그 한가지를 위해서 다른 방해 되는 모든 것을 없애야하는데 예를 들면 업무를 하는 도중 자꾸 질문을 던지는 직장 동료나 중요한 내용은 없지만 항상 가득 차있어 확인하게 되는 ... 테스트했는데 우리가 알고 있고 존중해줬던 멀티테스킹에 능한 사람들은 이도 저도 아니고 일에 능률을 떨어트렸고 오히려 한가지 일에만 능한 사람이 일에 더 능률적이라는 연구 결과가 나왔다 ... 근데 책에서는 그렇게 여러가지 준비를 하다보면 당연히 집중력이 떨어져 능률도 같이 떨어지는 거라 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.12.02

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  인적자원관리론_엽관제와 실적제에 대해 논하시오.

  ____________________________________________________________________________● 엽관제와 실적제에 대해 논하시오.[ 목 차 ... 특히, 시험기술과 직무분석기술의 발전은 능률지향적·과학적 인사행정의 소산이었다. ... 여기서 과학적 관리법은 인사행정의 절차를 과학적으로 연구하여 표준화하여 인사행정의 능률을 도모하도록 하는데 기여했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인간관계론이 생겨난 계기가 된 연구는 무엇인가 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.

  총 4차의 연구를 실시하였다. 1차는 조명과 작업능률에 대한 실험, 2차는 작업 조건과 작업능률에 대한 실험, 3차는 21,126명의 종업원과의 면접실험, 4차는 비공식조직의 존재와 ... 호손 실험은 일에 대해 열정적이고 능률적인 사람에 대해서 왜라는 의구심을 가진데서 시작하였다. 그렇기에 작업 환경, 작업 능률에 대한 연구를 실시하였다. ... 하지만 1~3차 실험 모두 실패였으며 4차 실험에서 유의미한 결과를 얻게 되었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.08

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

  .- 목 차 -1. 관료적 조직론1) 정의2) 특징2. 고전적 관리론1) 테일러의 과학적 관리론2) 과학적 관리의 4대 원리3) 내용3. ... 이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 활용하는 기술 및 지식체계 확립에 공헌했지만 인간적 요인을 과소평가했고 능률원리의 행정에 대한 적용의 한계점을 지니고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  과학적관리론 인간관계론

  과학적관리론과 인간관계론 과학적 관리론과 인간관계론을 비교과학적관리론인간관계론 비교NEW과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하시오.목 차Ⅰ ... 하지만 과학적 관리론은 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여하였지만 생산공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았고 임금을 지나치게 강조하여 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 ... 2) 과학적관리론의 특징1.과학적관리론은 조직내 작업능률을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각하여 직무설계를 한다.2.과학적관리론에서는 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량을 달성한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  .- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 테일러의 조직론(2) 테일러 조직론의 비판Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 기업이 높은 능률을 달성하기 위해서는 최대 생산이 필요하다고 생각했다. ... 또한, 최대 생산을 하기 위해서 생산에 투입되고 있는 기계나 노동자는 최대의 능률을 발휘하여 생산에 임해야 한다고 생각했다.마지막으로, 태업과 관련한 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  실험과정과 내용1/ 제1차 실험(조명실험 : 1924. 11-1927. 4): 이 실험은 작업시 조명도와 노동자의 피로에 초점을 둔 능률과의 관계를 규명하려는 실험이었다. ... 실험과정과 내용1/ 제1차 실험(조명실험)2/ 제2차 실험(계전기조립실험)3/ 제3차 실험(면접실험)4/ 제4차 실험(배선작업실험)* 참고문헌인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 ... : 6명의 여공을 대상으로 종래의 작업 능률 향상에 도움이 된다고 생각되는 조건들(예 : 작업시간의 단축, 휴식시간, 간식의 제공, 임금 제도, 작업환경의 개선 등)에 대하여 실험해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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