"비정규직보호제" 검색결과 81-100 / 6,860건

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  비정규직의 육아휴직이 법적으로 보장되지 않는다는 얘기입니다. ... 육아휴직을 쓰면 회사로부터 불이익을 받거나 해고당할 것을 우려해 비정규직이 육아휴직을 쓰기 어려운 게 현실입니다. ... 또한 「남녀고용평등 및 가족균형 지원에 관한 법률」에 따르면 육아휴직 기간이 복무기간에 포함되기 때문에 근로자는 승진상 불이익으로부터 보호받고 있습니다.그러나 이는 정규직 근로자에게만

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

  3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3자 개입금지 조항의 철회, 교사와 ... 비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. ... 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양화로 인한 정규직 근로자와 대비되는 개념이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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  여성할당제 찬성 입장

  전체 비정규직의 51.7%는 여성이며, 여성노동자만으로 보면 611만명중 69.2%가 비정규직이다. ... 남성은 정규직이 508만 명(55.0%), 비정규직이 416만 명(45.0%) 여성은 정규직이 233만 명(34.5%), 비정규직이별·성별 임금격차 자료(2004년)에 따르면, 한국의 ... 임금노동자 10명 중에서도 4-5명은 여성임.비정규직의 분포 - 전체 임금노동자 중 56.6%가 비정규직이며, 여성 임금노동자 중 70.7%가 비정규직전반적으로 찬성하는 의견은 767%

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  차별시정제도차별시정제도는 ‘기간 제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)’과 ‘파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 함, 이하 ‘비정규직보호법 ... 비정규직근로자에 대한 차별금지제도는 비정규직근로자의 모든 근로조건을 정규직근로자의 근로조건과 동일하게 대우하라는 것은 아니며, 합리적 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 것이다 ... 그러나 이러한 ‘합리적인 이유’의 의미는 비정규직보호법의 하위 법령에서 분명한 기준을 명시하지 않는 한 해석론에 맡겨질 수밖에 없다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

  첫째, 비정규직 근로자를 2년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야 한다. ... 둘째, 정규직과 같은 업무를 맡은 비정규직 근로자에 대해 임금, 근로시간, 휴일·휴가, 재해보상 등에서 차별을 하지 못하도록 돼 있다. * 청년실업을 빗댄 신조어 - 청년실신 : 청년 ... F학점을 받아서 사회진출의 시기를 최대한 늦추는 학생을 지칭 채무상환기간에 부채가 많아 채무상환기간을 일시적으로 연기시킨다는 뜻에 모라토리움에서 따옴 - 민달팽이 세대 : 청년실업과 비정규직이

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  상용형 시간제 노동자를 고용하지 않아도 저임금 숙련 노동자를 전일제로 사용할 수 있는 비정규직 노동시장이 넓게 존재한다. ... 이러한 상황에서 시간제 일자리 확대는 비정규직, 저임금 아르바이트생만 양산하게 될 것이다. ... (「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제6조)-단시간근로자가 법정근로시간(1주 40시간)을 초과하여 근로한 경우에는 그에 대하여 통상 임금의 10분의 50이상을 가산하여

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

  비정규직뿐 만 아니라 장애인, 여성, 빈부격차, 노동 문제, 외국인 노동자 등 문제를 알아보겠다.우선 비정규직 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자, 전일제가 아닌 시간제 근로자, ... 대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도는 비슷하다. 특히 대졸 취업자의 경우 정규직, 비정규직에 따른 임금 수준격차가 더 큰 것은 물론, 육체노동의 강도도 비정규직이 더 높다. ... 실제 이러한 입사 기준으로 비정규직으로 채용되었다 하더라도 실상 업무 수행에서는 정규직과의 큰 차이가 없어 비정규직 차별 논란이 일어나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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  88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

  기간제 보호법 효과 2. ... 마련 -기간제,파견근로 세부사항을 수정하는 비정규직 법안을 마련하여야 할것 정부가 기업에게 정규직 비율을 높이도록 유도 -정부가 정규직 고용보호를 완화시키면 기업은 정규직 채용에 ... 일하는 자리 시간제(파트타임) ; 아르바이트 단시간 시간제 일자리는 하루 노동시간이 통상적인 노동시간 보다 짧으며, 임금은 일한 시간에 비례해 시급제로 지불비정규직 노동자의 정의비정규직

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

  조 비정규직 보호법 활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 ... - 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념 정규직 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 ... 특수 ), 재택근로 노동자 , 자영 노동자실태 비정규직 비정규직 임금차이 49.5%실태 비정규직 비정규직 채용에 대한 기업 입장대책 비정규직 비정규직에 대한 자세 정 부 기 업 노

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  하우저만, 슈완더, 이중화의 다양성? 복지레짐별 노동시장 분절화와 내부자-외부자 분할, 이중화의 시대 pp35-65 요약 과제

  이는 정규직과 비정규직(전일제, 안정적, 사회보험이 완전히 적용되는 고용에서 벗어난 모든 고용관계)으로 나누어지고 여성에게 비정규직고용은 규범이다. ... 앞서 말한 것과 같이 비정규직이 충분한 보수를 받는다면 동일한 훈련 및 직업 개발 접근성을 가지면 비정규직 일자리도 양호한 일자리가 된다. ... 북유럽 국가들은 노동시장 분절화는 적으나 여성에 대해 강하게 편중되어 있고 노동시장에서 비정규직에 대한 불이익은 상대적으로 덜하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.03

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  비정규직과 단기노동에서 살아남는 것이다.1990년대 노동시장에서 여성노동의 주요 의제는 성차별이었고, IMF 이후에는 비정규직이었다고 할 수 있지만, 이제는 여성 개개인의 입장과 ... 비정규직에는 20대 여성이 광범위하게 퍼져 있지만 청년 담론이나 여성정책에서는 20대 여성의 고용과 빈곤이 부각되지 못하고 있다. ... 또한 여성의 고용률을 개선하기 위한 노력이 전제된 상황에서 플랫폼 노동을 포함한 비정규직에 대한 경력 인정 방안을 마련할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

  먼저, 비정규직 근로자는 누구인가? 노동시장에서 비정규직의 실태는 어떠한가? 어떤 이유에서 비정규직은 사회보험의 보호를 못 받는가? 한마디로 비정규직의 활용 이유는 무엇인가? ... 도입 당시 비정규직 근로자가 적용범위에서 배제되었다가, 일련의 개정으로 이들이 제도내로 흡수 되었으나, 현장에서는 여전히 법의 보호를 못 받고 있는 것이 현실이다. ... 오늘은 이와 같은 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향과 실 사례를 들어 논의해보고자 한다.본론그렇다면 왜 고용보험제도가 비정규직을 보호하는 사회보험제도가 돼야 하는가?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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  비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

  충돌비정규직 정규직 노동은 고용 관계와 사용 관계가 동일 , 고용 기간을 정하지 않은 고용 관계 , 법정 근로시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 ... 인권의 사각지대에 선 비 정규직 여성노동자 ⇒ 비 정규직 여성 노동자의 낮은 지위 고용형태별 불평등 성별불평등 +⇒ 비 정규직 여성 노동자의 낮은 지위 .토론 제도적인 측면으로 비정규직 ... 비정규직 여성 노동자의 임금 2013 년 기준 정규직은 283 만원 비정규직은 140 만원 . 이 중 비정규직 여성노동자의 임금은 113 만원선 으로 절대적으로 적은 액수 .

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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  1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

  유연성을 높이고 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. ... 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규직이다.② 비정규직의 장단점- 장점많은 나라들은 노동시장 ... 비정규직이라는 이유만으로 불합리한 상황정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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  사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

  그렇기 때문에 비정규직의 고용안정과 근로조건 개선을 추진하고 관련된 입법이 이루어지도록 하며 비정규직을 보호 강화할 규제합리화를 위해 근로감독을 강화해야한다고 하였으나, 각 기업, ... 비정규직이란 고용형태에 의해 정의되는 것으로 특수형태근로자, 재택근로자, 파견근로자, 용역근로자, 단시간근로자, 기간제근로자, 한시적 근로자등은 포함되지 않은 개념이다. ... 또한 비정규직 남용을 억제하도록 노력하여 비자발적으로 비정규직 규모가 감축될 수 있도록 해야한다고 하였다. 노사정에서 말하는 비정규직의 개념은 한번 짚고 넘어가야 할 부분이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향

  이런 비정규직 근로자에는 기간제근무자, 단시간근로자, 파견근로자 등이 포함된다.우리나라의 비정규직 근로자는 지속적으로 증가하는 추세를 보여 통계청에 따를 경우 2009년 비정규직 근로자수는 ... 정규직 근로자는 근로자 보호법 등에 따라 해고가 상대적으로 자유롭지 못하다. ... 주제: 비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자 현황2. 비정규직의 문제점3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

  일자리를 얻기는 어렵고, 비정규직으로 몇 년 계약직으로 일하다 결국 저임금 노동환경에 정착하게 되는 것이 일반화된 요즘, 기초수급자로 청소년기를 보낸 청년들은 미래를 준비할 시간적 ... 다만, 산업화가 진행되면서 개인의 빈곤 문제가 나태나 질병과 같은 개인적 원인이 아닌 일을 하고 싶어도 일 할 곳이 없는 상황, 비정규직이나 파견근무라는 노동착취적 고용이 확산되면서 ... 기업들이 정규직 채용을 미루고 단기 일자리만 늘어난 까닭에 청년 고용시장은 더욱 나빠졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  사회복지쟁점세미나4공통 정치의 삼각형설명하고 한국정규직과 비정규직현상을 정치의 삼각형적용해 설명하고 비정규직적용문제 바람직한 해결방법논하시오00

  -노동조합: 한국의 노동조합들은 정규직 및 비정규직 노동자의 권익을 보호하고 개선하기 위해 활동한다. ... -정부: 한국 정부는 정규직과 비정규직 간의 불평등을 해소하고 노동자 권익을 보호하기 위해 다양한 정책을 시행한다. ... -고용보험제도 강화: 한국은 고용보험제도를 강화하여 정규직과 비정규직 노동자를 포함한 모든 노동자에게 일자리 안정성과 보호를 제공하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.08

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. ... 또한 비정규직 근로자에 대한 불합리하고 차별적인 처우 금지와 차별시정절차 도입이 이루어졌으며 파견근로자의 고용이 2년을 초과해 지속될 경우 정규직으로 고용해야함을 명시하였다.⑵ 한국 ... 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  경제의 분권화된 의사결정과 자원배분의 효율성

  따라서 노동자원의 효율적 배분과 노동시장의 이중구조(dualism) 완화를 위해서는 정규직에 대한 고용보호 수준을 완화하는 한편, 비정규직에 대한 차별을 최소화하는 정책 들을 병행할 ... 정규직 고용보호 강화에 따른 조정비용의 상승으로 인적자원 배분기능이 비정규직에 집중되는 양상이 관측되었고, 이와 함께 해당 산업의 수요 확대가 노동 대신 자본의 투입을 탄력적으로 증대시키는 ... 그러나 1998년 경제위기 이후 대기업도 시장에서 퇴출될 수 있다는 인식이 확산되면서 고용보호에 대한 요구가 크게 강화되었고, 실제 정리해고의 법제화 과정을 통해 정규직에 대한 고용보호의

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.22

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