"생산인력 모집" 검색결과 81-100 / 4,878건

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  현대자동차 모빌리티기술인력자소서

  본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 ... 이러한 노력의 결과, 동아리는 점차 신입생들의 관심을 얻기 시작했고, 결국 충분한 신입 멤버를 모집할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.21

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  각 직무의 세부적인 요건과 자격 조건을 명확히 파악하여, 이를 토대로 기업이 필요한 인력을 효과적으로 모집하고 선발하는 과정을 의미한다. ... 또한, 직무분석을 통해 적절한 권한과 책임을 부여함으로써 직원들의 업무 수행에 대한 명확한 기준을 제시하여 생산성을 향상시키고 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.직무분석을 통한 인력계획 ... 이를 토대로 기업은 적절한 시기에 적절한 인력을 채용하고, 이를 효과적으로 배치하여 생산성을 극대화할 수 있다.직무분석을 통한 직무중심의 직급체계 정비는 조직 내에서 각 직무를 분류하여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  내부 모집의 장점은 종업원의 동기부여, 저렴한 모집비용, 정확한 평가가 가능하고 외부인력 채용에 따른 위험을 제거할 수 있다. ... 단점은 양적 인력수요가 충족되기 어렵고 인재선택의 폭이 좁아질 수 있다. ... 토지, 자본과 같은 자원이 생산 주요 요소였던 산업사회에서 지식기반사회로 발전하면서 지식과 창의력과 같은 개인의 능력이 중요시되고 있으며 인적자원은 조직의 생존을 결정짓는 핵심적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  하여 조직에서 필요한 인력을 조직에 유인하는 과정을 모집관리라고 한다. ... 인적자원관리의 목표는 보면 생산성 목표와 조직유지의 조화이다. 조직관리를 하는 것은 조직의 생산성 목표달성이 중요하다. ... 기존의 있는 인력이 직무이동을 하는 방법이다. 사내에 공고를 하여서 평가를 통해 모집할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 ... 모집과 선발로 우수인력을 확보하여도 이는 곧 조직이 필요로 하는 매우 적합한 인재가 된다고는 보장할 수 없다. ... 인적자원관리 및 인적자원개발 관계인적자원관리와 인적자원개발 모두 생산성을 향상시켜 조직이 생존하고 성장하기 위해선 이를 결정하는 요인이라 할 수 있는 사람의 능력 및 동기가 필요하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  <인사관리론> 인사관리

  이것은 서비스 프로그램의 효과성과 생산성을 증대시키고, 사회복지의 궁극적인 목적인 클라이언트의 복지증진과 직결된다. 2. ... 필요로 하는 인력이 어떤 사람인가를 파악하기 위한 것이다. ... 따라서 이들 전문인력에 대한 관리가 서비스의 질을 향상시키기 위한 조직의 행정적 노력에서 중요한 비중을 차지한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  (자원봉사론) 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지

  이러한 자생산을 제고하고 인력이 부족한 사회복지 현장에서 가용한 지역사회의 인적자원을 활용하게 하는 역할을 한다.(3) 국제적 차원국제적으로는 세계공동체에 대해 인식하면서 인류애적인 ... 이처럼 사회적으로 중요한 의미를 가지고 있는 자원봉사활동과 관련하여 그러한 자원봉사활동 인력이 지속적으로 모집되고 운영될 수 있도록 하기 위한 관리의 필요성이 높아지고 있으며 이를 ... 자원봉사인력의 참여는 필수라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

  외부모집방법으로 첫 번째는 지원자의 간호인력의 모집 기준이 충족한지를 본다. ... 요구되는 간호인력의 형태 결정?요구되는 간호인력의 수 예측?각 지위에 적합한 인원충원을 위한 모집?지원자 중에서 필요한 직원의 선발? ... 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것으로 간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동이 포함된다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  이를 위해서는 인적 자원의 모집, 채용, 보상, 진행 상황 관리, 이직 등 인적 자원의 유지와 개선을 위한 관리 시스템을 구축하는 것이 필요하다.또한, 인력자원개발과 인력자원관리는 ... 이때 인력자원관리가 필요하며, 인적 자원의 모집, 채용, 보상, 진행 상황 관리, 이직 등 인적 자원의 유지와 개선을 위한 관리 시스템을 구축하는 것이 중요하다.반대로 인력자원관리는 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론인력은 조직의 생산성과 경쟁력을 결정짓는 중요한 자원이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  간호관리학 인사기능과 간호적용 요약

  할 간호의 형태와 정도 확인· 필요한 간호제공을 위해 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정· 요구되는 간호인력의 수 예측· 각 지위에 적합한 인원 충원을 위한 모집· 지원자 중에서 ... 요구의 증감을 반영할 수 없다는 점2) 산업공학적 접근방법- 간호업무를 통하여 인력의 수를 결정하는 방법이다.- 생산성을 향상시키기 위해 시간－동작 분석과 같은 기술들을 이용, 모든 ... 모집제도를 평가한다.② 기관의 홍보전략10.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.02.08

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  간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

  위한 모집, 선발, 배치2) 인력예측 및 계획필요한 인력의 수와 자질에 과한 두 측면의 분석 시행내부공급능력에 대한 체계적 분석이용가능한 인력규모 조사조직전체 인력공급능력 파악2. ... 기능향상, 더 높은 수준의 포부를 갖도록 격려, 이직률을 줄이고 생산성 향상, 합리적 의사소통 함양, 근무태도와 습관, 행위에 영향을 주고 경험차이에 의한 업무격차를 줄임2. ... 외부모집장점: 모집범위가 넓어 유능한 인재 확보 가능, 인력개발비용 절감, 새로운정보와 지식 제공, 조직의 활력 제공, 조직 홍보 효과단점: 권력에 의해 부적격자 채용 가능, 내부

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  하지만 외부모집은 모집을 하는데 있어서 많은 비용과 시간이 소모될뿐더러 내부인력의 승진기회가 줄어들게 되며 조직의 분위기가 어떠한 방향으로 갈지 예측할 수 없게 된다는 단점을 가지고 ... 내부인력의 기초적 업무지식을 활용할 수도 있다. ... 이것을 다른말로는 CSR(기업의 사회적 책임)이라고도 부르는데 과거의 기업경영은 제품만 열심히 생산해서 판매를 하면 되었던 것이 이제는 기업을 둘러싼 다양한 이해관계자들을 만족시킬

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  모집방법에는 공개모집, 현장모집, 광고, 직업소개소, 학교, 협회, 내부인력의 추천 등이 사용되며, 최근에는 대부분의 조직체들이 온라인을 통해 모집을 하고 있다.- 선발 절차: 기본적으로 ... 선발적용 이론- 모집의 정의: 모집(Recruitment)은 조직체가 필요로 하는 인력이 조직체에 관심을 갖고 지원서를 제출하도록 이끄는 과정을 의미한다.즉, 모집은 조직체의 목적달성에 ... 기여할 수 있는 외부인력의 원천을 개발하고, 이들 인력으로 하여금 조직체에 관심을 갖고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정을 말한다.- 모집방법: 외부인력을 대상으로 하는

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 과제 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  더 많은 인력을 모집하기위해 선발 기준을 완화시켜 채용한 후 자체교육을 통해 부족한 능력을 보완하는 방법도 존재한다. ... 생산직 노동자에게 가장 적합한 방법은 근무시간 단축이 있다. 해고를 대신하여 근무시간을 줄이는 것인데, 급여의 하락으로 인해 적용이 용이하지는 않는 것이 단점이다. ... 신기술을 응용하여 새로운 아이템을 만들어내는 아이디어형 인재야 말로 창의적인 모집방법을 이용해야 발견이 가능할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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  현대자동차 모빌리티기술인력 생산직 자소서

  현대자동차 기술직 자소서 현대자동차 생산직 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 ... 특히 신입회원이 갑자기 타 동아리 회원 수를 넘어섰고, 성공적인 회원 모집 결과를 얻을 수 있었습니다. ... 예능부에 우리와 비슷한 힙합 댄스 동아리가 있었는데, 제가 속한 댄스 동아리만 신입생 모집이 늦어졌습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 ... 인연을 맺는데 노력하게 되어 조직의 분파성과 갈등을 조장하고 개인적인 능력을 함양해 사회발전에 이바지하려는 분위기 대신 자기에게 유리한 연고, 이른바 '줄서기'를 찾아 헤매는 비생산적 ... 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  간호관리학_ 인적자원관리_정리본

  목적이었으나, 현재 인력산정과 배치 및 생산성, 간호수가, 예산 수립, 질평가, 병원표준화 실현 등의 다양한 목적으로 활용2)환자분류체계 접근방법-원형평가: 각 범주별로 간호서비스 ... 모집 및 선발:지원하도록 유인하는 과정(1)내부모집: 공석의 지위를 내부인력으로 충원하는 방법-사내공고: 조직의 직무공석을 게시판, 전자게시판 등에 공개하고 후보자의 능력과 자격조건을 ... 인적자원관리는 직원의 숙련도, 지식, 능력을 향상시키는 수단으로, 이를 통하여 조직성과와 생산성을 향상을 가져올 수 있다.

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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  [직업상담사] 직업심리학 - 인적자원관리

  필요성▪ 정보 격차 ==> 소외계층의 인력 개발 ==> 자립 기반 및 생산적 복지 ==> 사회적 통합 및 결속 유지 ▪ 노동력 공급의 불균형 해소2. 직무관리a. ... 목적 □ 권한과 책임 명확화 ==> 합리적 조직 관리 □ 인적자원 모집, 선발, 배치, 이직의 기초자료 제공, 직무급의 전제 ... 인적자원관리의 개념 [확보, 활용, 개발]▪ 인력의 충원/유지/활용/개발 ==> 계획적/조직적 관리활동의 체계 ▪ 조직의 목표와 개인의 목표의 조화b.

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.30

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  따라서 우수한 인적 자원을 더 많이 확보하기 위해서는 직업의 사회적 기여도와 사회서비스를 제공하는 전문 인력의 장래성에 대한 비전(vision) 등을 적극적으로 홍보하는 모집 과정에 ... 통제하는 활동으로 사회복지행정조직의 인력들의 바람직한 활용을 통해 조직의 정책결정 및 사업 집행 능력을 제고하는 인간자원에 대한 관리활동으로 정의할 수 있다.II. ... 그러한 이유로는 행정의 경영화가 주장되고 공공부문의 인사행정에 기업적 인사관리의 능률성과 생산성을 강조하는 기법들이 도입되면서 양자를 구분하지 않고 인사관리 또는 인적자원관리로 통용하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.06

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  인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이

  우선하여 모집을 해야 한다. ... 당장 기업이 처한 현실, 즉 소비자들의 불만도와 신선도에 대한 문제들을 효과적으로 없앨 수 있는데 주력해야 한다.(3) 모집 준비수산업의 특성 상 신입사원을 모집한다 하여도 경력자를 ... 생산품 자체를 소비자에게 있어 어떻게 값싸게 공급할 수 있는가에 대해 다른 유통의 문제가 생산업 못지 않게 중요한 기능을 하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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