"생산인력 모집" 검색결과 101-120 / 4,878건

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  전문적 기술이 중요한 사회복지사업에서 슈퍼비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.2) 직무관리직무관리에는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가 ... 있다.① 인적자원계획 및 모집인적자원계획이란 조직이 추구하는 목표를 달성하기 위한 첫 번째 단계로 업무의 효과적인 수행과 인력의 효율적인 활용을 통해 경영의 능률을 향상시키기 위해 ... 직무설계의 목적은 조직의 생산성을 높이고 구성원의 이익과 만족을 달성시키는 것에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  A+5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  하지만 외부 인력 채용 비용과 시간 등으로 직원 사기가 떨어지고 승진 기회가 줄어들 수 있습니다.5. ... 과거에는 제품 생산과 판매에 기업 경영이 집중됐지만 지금은 기업 관련 다양한 이해관계자들의 만족을 이끌어내는 경영이 되고 있습니다. ... 모집의 구분1) 내부모집2) 외부모집5. 모집과정6. 현재 채용방식7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  지칭하는 용어로, 산업발달의 영향으로 생산 중심의 기업 전략에서 이제는 임직원도 고객으로 분류하여 직원의 필요(Needs)와 욕구(Demand)를 충족하여 의욕을 향상시키고 애사심을 ... 헤드헌팅의 방식은 의뢰기업에서 인력 채용에 앞서 제3의 개인이나 기업에게 수수료를 지급하고 적정한 인력을 찾을수 있도록 서비스를 제공하는 사업을 의미한다. ... 제시한다.본론모집이란 조직이 조직목표를 달성하는 데 필요한 능력과 동기를 가진 지원자를 유인하는 과정(손일, 2007)으로 조직에 필요한 인력 선발을 목표로 양질의 인재를 선별할

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  내부모집은 장기근속을 전제로 하지만 외부모집은 장기근속을 전제로 하지 않는다. 훈련을 통한 인재의 양성보다는 외부노동시장으로부터 사전에 전문적인 역량을 갖춘 인력을 확보한다. ... 그리고 마지막으로 생산공장에서 주로 사용하는 작업일지와 구조화된 방법이 있다. 직무자료를 분석하는 단계에서는 단위 직무를 결정하고, 분석 항목의 내용을 결정한다. ... 내부모집에는 내부노동시장의 활용, 인재의 육성 정책, 주로 신입사원 중심으로 우수 인력 조기 채용 등이 있다. 또한, 지속적인 훈련을 통해 기업 특수적 기술, 숙련을 형성한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  인적자원관리론주제: 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. ... 기업들이 혁신을 구가하는 방식에는 여러가지가 있으며 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 유능한 인재를 채용하고 이들이 생산성을 강화할 수 있는 환경을 조성하는 것이 매우 중요하다 ... 즉, 기업의 자원을 기존 직원들을 재교육하는 데에 투입하는 것보다 채용 자체에 투자하여 처음부터 유능한 직원들을 채용하는 것이 생산성 향상에 직결된다는 것을 깨닫고 교육에 투입되었던

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  근로자의 직무능력을 개발하고 직무에 대한 태도, 행동을 개선 및 성취와 같은 노동생산성 향상을 해야 한다. ... 반면 환율이 내려가면 이 기업은 불황을 겪게 되고 HR의 인력감축, 임금감소가 이루어진다. ... 기업은 환경변화에 신속하게 대응하고 적정 인력을 적기에 공급하기 위해 전략적 수단으로 다양한 고용형태를 활용한다.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  모집은 사내모집과 외부시장모집을 통해 이루어지고 모집 이후에 기업의 목적과 문화에 적합한 인재 선발이 이루어지게 된다. ... 인간의 지식과 창의력 면에서 체화된 질적 요소가 중요하게 맞이하면서 생산 기술이 빠른 속도로 발전하고 경쟁도 치열해지면서 시장에서 구성하고 있는 인간에 의해 생존과 번영이 결정지어질 ... 인력을 확보하거나 감축하는 적응전략과 기업의 환경변화에 따른 인력 수요를 미리 예측하여 인력계획전략이 활용되어야 하고 적응전략은 위험부담이 없고 인력투자를 피할 수 있지만 시장기회를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  모집모집은 조직이 필요로 하는 유능한 인력을 확보하는 1차적인 과정으로서 조직의 목표달성에 기여할 수 있는 양질의 인력을 유기적이고 체계적으로 유인하는 과정을 말한다. ... 선발선발이란 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 즉, 생산적이고 만족스러운 종업원이 될 수 있는 능력과 동기를 가진 자를 선택하는 과정이다.따라서 지원자 중에 과거의 실적과 경력, 연령 ... 여기에는 각각의 직종에 가장 합당한 모집방법이 무엇인가에 대한 충분한 연구가 뒤따라야 한다.모집은 인력확보에 있어서 조직(기업체)이미지와 관련된 조직의 전반에 대한 일반적인 정보제공으로부터

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  이러한 인적자원 확보의 시작은 인력 모집과 선발이다. ... 면제인 분- 공인영어성적 보유자우대사항- 기본적인 자동차 공학(엔진), 생산제조공법 시스템에 대하여 이해하신 분- 기계공학, 자동차공학을 이수하신 분- 기계/자동차 관련 산업기사 ... 결과이다.또한 현대자동차는 사람 먼저 뽑고 일을 맞추는 사람 중심의 채용이 아닌 직무 특성을 정의하고 이에 맞는 사람을 뽑는 일 중심의 사람 채용을 통해 필요한 시기, 직무에 맞는 적정 인력을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

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  노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책과 그에 따른 문제를 본인이 실습을 하였던 노인복지센터에서의 경험을 토대로 설명하고 한국노인고용정책에 대한 발전방향에 대해 논하시오 (노인복지론)

  일할 수 있는 인력이 부족하다고 하지만 노인의 생산성에 의구심을 갖는 이들이 많다. ... 이는 노인의 생산성이 낮고 노인에 대한 부정적인 이미지가 많다는 인식에서 비롯된 문제라고 생각한다. ... 인력 파견 프로젝트 그룹? 고령자 친화적 기업? 고급 인턴십: 60세 이상 노인인턴 채용 기업에 연간 최대 240만원까지 지원?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  모집 단계에서는 내부 인력을 퇴직, 이직 등을 통해 인력을 충원하거나 직업소개소, 학교, 인터넷, 공개모집 등의 방법을 이용해 외부에서 인력을 충원한다. ... 본론첫 번째는 확보관리는 인력계획을 토대로 유능한 인적자원을 충원하는 과정으로서, 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 구성된다. ... 우선 인간관계관리는 직원의 심리적 상황이 생산성과 직결되기 때문에 필요한 유지관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  과거에는 오직 생산을 통한 기업의 성장에만 초점이 맞춰져 있었지만, 현재의 기업은 지속성장을 위한 기업 윤리 또한 매우 중요시되고 있다. ... 외부에서의 인재 영입을 통해 얻은 새로운 인사이트나 접근방식을 통해 조직 성장에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 장점이 있지만, 반대로 외부 인력을 채용하는데 투입되는 시간과 비용이 ... 모집의 구분(a) 내부모집조직 내 승진 또는 부서이동과 같은 것들이 해당된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  작성자 거주지역의 자원봉사 활동에 대한 현황파악과 자원봉사자 모집의 환성화 방안모색

  사회적 인식의 문제가 노인을 심신적으로 노화된 비생산적인 존재로 여기고, 사회 발전에 불필요한 존재로 간주되는 것이 큰 장애이다. ... 자원봉사자 모집방안Ⅰ. ... 자원봉사자 모집방안을 작성하시오.온라인 홍보소셜 미디어, 웹사이트, 블로그 등을 활용하여 자원봉사자 모집에 대한 정보를 공유한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  방송대_22학년도1학기 기말시험)_자원봉사론(공통) - 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

  업무는 재밌으면서도 생산적이고 의미 있는 것이 바람직하며, 이러한 경우에는 자원봉사자도 수월하게 모집할 수 있다. ... 자원봉사자 인력을 체계적으로 관리하려면 각종 양식이 필요하며 인사서류 또한 절차에 따라 작성하고 분류 및 보관해야 한다.② 자원봉사자의 모집모집은 자원봉사자를 육성하는 기관이 자원봉사 ... 프로그램을 운영하기 위해선 인력배치가 이루어져야 하고 이를 위한 인사관리체계가 필요하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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  인적자원관리의 과정

  인적자원계획은 아래 박스의 사례와 같이 직무에 적합한 인력을 고용하기 위한 출발점이 된다.3) 모집 및 해고모집(recruitment)은 결원의 위치를 확인하고, 유능한 지원자를 유치하는 ... 즉 (1) 낮은 재편성 비용, (2) 생산성 증가, (3) 개선된 종업원 사기, (4) 낮은 모집 및 훈련비용, (5) 학습촉진, (6) 신입직원의 불안감소 등이다.6) 훈련항공사고의 ... 오리엔테이션은 신입직원을 조직, 직무, 그리고 근무부서와 조직의 가치, 신념, 행동과 익숙하게 하는 공식적 과정이다.신입자가 누릴 수 있는 혜택은 그들이 조직의 생산적인 구성원이 될

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  간호관리학 기획, 조직, 인사 정리한 파일입니다

  방법으로, 즉 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법을 말한다.2) 산업공학적 접근방법: 간호업무를 통하여 인력의 수를 결정하는 방법으로서, 생산성을 ... ), 최종 선발자 결정, 본인에게 통지1) 모집방법내부모집외부모집방법? ... 모집 및 선발-모집 및 선발 과정: 채용기준 설정, 모집계획을 위한 정보 수집, 모집방법 결정, 지원서 정리 및 검토, 전형, 적성검사(선발시험 실시, 면접, 신원조사, 신체검사 등

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 기술하시오 (사회복지행정론)

  업무별로 필요한 인력 파악, 가용인력 파악, 부족할 경우 채용할 인재를 모집·선발하고, 필요할 경우 정확하게 평가·추진하는 등 '사람'과 관련된 모든 것을 조직 내에서 고려해야 한다 ... 인력관리에 비효율이 없도록 사회복지기관의 인력관리도 모집부터 해고에 이르기까지 과학적이고 효율적인 경영원칙에 따라 조직의 효율성을 높일 수 있는 방향으로 추진돼야 한다.사회복지기관의 ... 모집·선발·배치할 수 있어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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  전문적인 자원봉사관리의 중요성 및 자원봉사관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오 서론

  또한, 자원봉사자 및 이해관계자와의 긍정적이고 생산적인 관계를 육성하기 위해 강력한 의사소통 및 리더십 기술을 보유해야 한다.결론우리 사회에는 단순한 사회복지사, 유급 전문인력인 만큼 ... 전문인력을 자원봉사 관리자로 양성할 필요가 없다는 인식이 강하다. ... 정기적인 피드백, 상, 그리고 자원봉사자들의 영향을 기념하는 행사가 그 예시이다.인력 관리자원봉사자들이 법적, 윤리적 고려사항을 준수하는 방식으로 관리되도록 보장해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  간호관리학, 인사기능정리

  - 사직자 면담자료 분석- 통계자료 확인- 과거 모집활동 검토2)선발- 모집활동 통해 인력고용하는 과정①기본원칙- 관리자는 기관의 이미지에 적합하지 않은 응모자 탈락 가능- 응모자에게 ... 간호인력의 수④각 지위에 적합한 인원충원을 위한 모집⑤지원자 중 필요직원의 선발⑥간호단위의 근무교대에 따른 인력배치 조정⑦환자간호를 위한 업무분담3. ... 요구 증감반영X②산업공학적 방법- 간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정방법- 시간 동작 분석기술을 이용하여 간호활동에 소요된모집범위 넓어 인재 유능- 인력개발 비용절감- 조직홍보효과

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  채용전략과 관련된 인적자원관리

  상황에 적합한 모집전략 선택하기(사례) 우리 회사는 현재 가전제품을 생산만하는 회사이다. 내년에는 의류사업에 진입할 예정이다. ... 셋째, 계속해서 외부의 인력을 선발하게 된다면 조직의 기술 축적이 어렵다.차이점Making 전략 (내부지향적)Buying 전략 (외부지향적)장점- 충성심이 높고, 사기 증진- 모집 ... 즉, Making 전략은 내부노동시장에서 인력을 충원하는 전략이며 Buying 전략은 외부노동시장에서 인력을 스카우트하는 전략이다.Making전략의 장점은 첫째, 조직 구성원들의 사기와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04

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