"성과급 기준" 검색결과 81-100 / 20,188건

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  ~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기부여 어려움직능기준 ... 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속에 따라 인상- 직능급: 직무를 수행하는 능력에 기초 ... 금전을 지급하기 시작했고 그것이 우리나라 일제강점기부터 시작되어 정착되었음④ 변동급(인센티브)지급여부 및 지급규모가 개인, 팀, 조직의 성과에 기초하여 사후적으로 결정대표적인 성과계에서

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  성과급제도

  · 현행 교원들의 성과급제도올해인 2020년을 기준으로 교육부 그리고 기획재정부에서는 예년과 다르게 코로나 등의 여파로 경기가 침체하여 소비를 촉진하게 위해 예년보다 앞당겨져 지급되었다 ... 또한, 교원성과급의 차등 폭을 지난해와 동일하게 50%로 유지했다. ... 문제점은 첫째, 교원성과급의 본래의 취지를 잃은 경우가 많다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.02

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  인적자원관리론

  평정시기는 4급 이상 연1회, 5급 이하 연2회로 진행되며 자치단체장이 필요하다고 인정하는 경우 평정 기준일을 달리 정할 수 있고 연1회만 실시할 수 도 있다. 5급 이하 연구·지도직을 ... 개인별 성과연봉의 지급순위 결정은 매년 12월 31일을 기준으로 근무성적 평정점수(목표관리제에 의한 평가점수)를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정한다. ... 성과연봉 운영기준에 대해 살펴보면 지급단위는 중앙행정기관, 광역시·도 시·도교육청 단위로 지급한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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  '[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)

  공헌한 성과와 업적에 따른 임금산정.- 장점 ① 생산성 향상, 원가절감② 동기유발, 노력향상③ 감독부담 경감④ 유휴시간 단축⑤ 인건비 산정 명확- 단점 ① 성과기준 동의 어려움② ... 생계보장, 사회보장 성격③ 임금계산 용이④ 회사 내 직무순환 용이⑤ 객관적인 근속연수 기준⑥ 수직주의 폐쇄적 노동시장에 적합- 단점 ① 성과, 능력, 직무난이도 무시② 직무가 아닌 ... 동일노동 동일임금② 부가가치와 임금의 동조③ 자기개발과 동기부여④ 인재확보 용이- 단점 ① 직무평가 절차 복잡② 임금격차 확대③ 폐쇄적 노동시장에 부적합④ 이직률 제고3) 성과급 :

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.12.10

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

  보상의 연계성과 연계 보상은 어떤 과업을 잘 수행하거나 일정 기준의 성과를 달성할 경우 주어지는 보상이다. ... 팀의 성과에 기반 하여 팀 전체에 대해서 보상이 정해진다는 보상제도, 즉, 팀 성과 기반 성과급이라는 의미로 받아들이는 것은 별 문제가 없지만, 팀 성과에 기반 하여 결정된 팀 성과급 ... 기반 한 팀에 제공되는 성과급이라는 의미를 갖고 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  일부 공기업 및 준정부기관은 경영평가 성과급 이외에 자체 성과급 등 기타 성과급을 별도로 지급하고 있다.2. ... 수당을 폐지, 기본급으로 통합하고 성과에 따라 성과급을 제공함으로써 보다 효율적,투명한 임금관리가 가능합니다. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >연공금 임금체계로 임금을 지급하던 A사는 연공금 임금 체계의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

  성과주의 직무의 성과 , 능력 기준 성과와 발휘능력을 평가 객관적이고 투명한 평가 직급파괴 , 호봉제 폐지 , 연봉제 , 성과급제 등 성과와 역량에 따른 발탁승진 강화도입 성과급의 ... 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수 成果給 成果給성과급 연공주의와 성과주의 인사 구분 기준 평가 보상 승진 승격 연공주의 나이 ... 成果給 성과급INDEX 성과급이란 ? 성과급의 도입 성과급의 장점과 문제점 성과급의 현재성과급 성과급이란 ?

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 리포트D형문제

  연공급과 직능급은 사람을 기준으로, 직무급과 성과급은 일을 기준으로 임금을 배분하는 체계입니다.첫번째, 연공급입니다. ... 성과급은 생산성을 향상시키고 유휴시간을 단축한다는 장점이 있지만 경쟁이 격화되고 성과측정 비용이 소요된다는 단점이 있습니다. ... 이는 공헌한 성과와 업적에 따라 임금을 산정하는 것인데, 공헌에 비례하다고 말할 수 있습니다. 이를 산정하기 이전에 성과의 기준과 원인 등을 전제할 수 있어야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  대한 인사고과의 자료는 직능급 및 성과급 등의 임금 결정기준으로 활용된다.경영자의 관리능력 향상: 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과 자료는 기업 경영상의 인적자원관리를 비롯한 생산관리 ... 이러한 타당성은 기준 타당성, 동시 타당성, 예측 타당성, 내용 타당성, 구성 타당성으로 세분화 할 수 있다.기준 타당성: 기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측 했는가를 나타낸다.동시 ... 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사 기능의 타당성을 측정, 검토하고 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  ◎ 성과급 : 구성원의 조지기에 대한 현실적 공헌도 즉 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 변동적으로 결정하는 임금체계이며 업적급, 변동급, 능률급 전달 ... 보상의 형태와 체계1) 기본급 : 보상체계의 주체를 이루는 것으로 직원의 생활보장이다◎ 연공급 : 외형적 자격기준 즉 근속년수, 학력, 면허증, 연력을 고려한 기준을차별화 하고 연금의 ... 연령, 근속년수, 학력 등에 관계없이 동일한 임금 지불, “동일한 노동에 대한 동일 임금”◎ 직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 방식으로 이는 직무의 특성에다 직무수행능력까지 고려함

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  전제함으로써 직원의 반발을 줄이고 조직몰입 및 유효성을 높인다.그간의 연공급이 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 통해 직무기준의 인사관리를 유지해야 할 것이며 이외에도 ... 채용관리의 선발기준도 직무수행능력 및 지식을 가장 중요한 기준으로 내세우며 승진의 경우 직무성과와 직무수행능력, 지식이 승진 의사결정 시 가장 중요한 요인이 될 것이다.그래서 인력계획 ... 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.3) 보상직무급, 능력급, 자격급 등과 같은 직무와 연관된 보상방식을 선호하고 직무 기준의 인사관리는 직급, 보상, 평가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  마지막으로 말 그대로 성과급은 임금조정을 성과에 따라 하는 것을 의미한다.3) 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향현행 우리나라 근로기준법에서는 임금을 사용자가 근로의 대상으로서 근로자에게 ... 임금체계의 유형으로는 연공급, 직무급, 직능급, 역할급, 성과급 등이 있다. 연공급은 호봉급이라고도 하며 임금의 주요 부분이 근속년수에 의해서 결정되는 임금체계이다. ... 그 다음 역할급은 직무와 성과를 강화한 것이 특징인 임금체계로, 일본에서 많이 활용되는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

  첫째, 사내 성과급 기준선을 마련할 것이다. 보상에도 적절한 조화가 필요하다. ... 사내 영업이익에 따른 적정 성과급 기준선을 마련하여 수치를 명백화 함으로 위 이론과 같은 부정적 결과가 발생하지 않도록 노력할 것이다. ... COVID-19를 기점으로 각 기업의 성과급 부여가 기업 이미지가 된 만큼, 많은 이들이 성과급 그 액수에 대해 주목을 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  : 유능한 인재 확보, 유지단점: 객관적 평가기준 설정 어려움학력, 경력중심 풍토에서는 반발 가능③ 직능급- 연공급 + 직무급④ 성과급- 현실적 공헌도(성과의 크기) 기준- =업적급 ... , 능률급- 개인의 성과에 따라 달라지는 병동급- 기본급 전부 or 기본급 일부 고정무자 ... 결정기준: 생계비, 근속연수, 업무의 가치, 업무수행능력, 성과 등?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

  저성과자를 추리는 사전작업이라는 비판이 4급은 기본경력 32점, 초과경력 8점이며, 5급은 기본경력 40점, 초과경력 10점으로 한다.2)근무성적 평정근무성적 평정자 및 확인자는 피평정자가 ... 유연화’를 도모할 수 있다는 점이다.- 연봉계약을 개인별로 체결하기 때문에 연봉결정기준은 개별노동자가 당해 연도에 달성한 업무성과에 의해서 이루어지고, 경영 측의 입장에서 상대적으로 ... 기업에서는 임금의 개별화를 통해 업무성과를 최대화하려는 목적을 성취하려고 한다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  기업들이 어떤 제도를 중심으로 성과급을 설계할 것인가는 이 네 가지 기준의 틀을 가지고 의사결정 하게 되며, 한 가지만 사용하는 것이 아니라 대부분은 이 네가지 유형을 모두 다 사용하고 ... 롱텀의 대표적인 성과급 제도는 스톡옵션 등이 있다. ... 그래야 유능한 인재들을 효과적으로 영입할 수 있기 때문이다.위에서 살펴본 구체적 성과급 제도들(메릿 페이, 럼섬 보너스, 개인 인센티브 등)은 주로 단기 성과급 제도로서 디자인되며,

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  인사관리가 합리적 평가를 전제함으로써 직원의 반발을 줄이고 조직몰입 및 유효성을 높인다.그간의 연공급이 아닌 직무급 혹은 성과급 체계를 병행한 보상을 통해 직무기준의 인사관리를 유지해야 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 따라서 신입직원 채용도 중요하지만 기존 직원들의 역량을 추출해 성과자들을 위한 교육프로그램의 설계 및 관리, 즉 HRD의 역할이 더 중요시되는 부분이라 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  분위기를 최대한 긍정적으로 유지, 발전시키며 개인의 성과와 역량을 향상하는 합리적인 관리기준을 설정할 필요가 있다.2) 인사관리의 중요성인사관리를 통해 과업 목표 달성하며 조직을 ... 노력의 일환이다. ‘21년 연구개발 인력 유출사태를 겪은 현대차는 당시 연공급제를 강조하는 생산직 위주의 노조 교섭 결과로 동일 임금인상과 성과급을 적용받다 보니 젊은 사무직, 연구직 ... 기존에 호봉제를 근간으로 하는 보수체계를 직무급제로 전환한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  대출금리 상승으로 급증가한 은행 이익

  데만 집중했다.특히 금융기관이 대출금리는 번개처럼 올리고, 예금금리 인상은 늑장을 부려 얻은 막대한 예대마진으로 성과급 잔치를 벌였다. ... 중심으로 이자부담이 커지는 가운데 5대 시중은행은 지난해 이자이익으로만 45조원을 벌었다.서민들은 대출이자 증가로 상환 부담에 경제고로 허덕일 때 은행들은 서민들의 피같은 이자로 성과급을 ... 결론지금까지 대출금리 상승으로 급증가한 은행 이익에 대해 알아보았다.동안 우리나라 금융회사들은 국민의 예·적금과 한국은행에서의 기준금리 대출로 예대마진을 통한 손쉬운 이자이익을 올리는

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.04

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  임금관리 13강 요약 정리

  성과급의 목적도 달라야 하고 상대적으로 어떤 조합으로 성과급을 활용할 것인가, 개인/집단 단위 성과급을 어떻게 활용할 것인가가 기업 조직에서 굉장히 중요한 이슈가 된다.여기에 더해 ... 성과급은 한 개의 통합된 덩어리가 아니라 다양한 요소들이 결합되어 있는 임금 관리 체계다. 따라서 성과급 제도의 목적이 무엇인지 분명히 할 필요가 있다. ... 정리하자면, 3M의 임금 관리 체계는 성과 기반 차등 임금 제도를 활용하고 있음을 알 수 있다.성과급 제도에 대해 알아본다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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