"성과급 기준" 검색결과 161-180 / 20,188건

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  임금성 판단 관련 최근 이슈 및 판례 점검

  [근로기준법 제2조(정의)][근로기준법 시행령 제2조(임금에 포함 판결⑤ 2018.12.13 대법원, 한국공항공사 경평성과급 평균임금 포함 판결∙ 대법원은 한국공항공사의 경평성과급이 ... 못할 수있다 하더라도, 성과급이 전체 급여에서 차지하는 비중,그 지급실태와 평균임금 제도 취지 등을 감안해야 함- 그간 판례경향은 경영성과에 연동되어 지급여부 및 금액이 결정되는 ... 공기업이나 준정부기관이 공공기관의 운영에 관한 법률(이하 ‘공공기관운영법’이라 한다)에 근거하여 기획재정부장관의 경영실적 평가결과에 따라 직원들에게 성과급(이하 ‘경영평가성과급’이라

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  (성과관리론 3학년) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  지급기준(X)으로 하여 개인별 성과등급에 따라 재분배한다. ... 서열화하여 해당등급을 부여하게 되는데 이것이 바로 차등적 성과보상의 기준이 되는 개인별 성과등급이다. ... 개인별 성과등급에 따른 인센티브율은 직급별로 최대 100%까지 차등하고 있는데, 직급이 높을수록 그 차등폭을 크게 운영하고 있다. 2급 이상의 경우에는 최대 100%, 3~5급은 최대

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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  [사회복지실천론] 제3장, 실천현장과 사회복지사

  사회복지사(social worker)○ 다양한 사회복지시실천 현장에서 사회복지와 관련한 전문지식과 기술을 갖꼬 복지 서비스 활동을 하는 사람○ 국가자격기준- 1급 : 2급 자격증을 ... 1999)(1) 개입의 초점(대상, 문제, 현장)(2) 이전의 역사적 대응방식(3) 관련 법규와 정책(4) 전달체계와 프로그램(5) 개입방법과 실무자 유형(6) 연구, 평가 및 성과 ... 소지하고 소정의 국가자격시험에 합격한 사람- 2급 : 대학원, 대학, 전문대학 등을 통해 ‘사회복지사업법 시행령’에 규정된 소정의 과목을 이수한 후 졸업한 사람 또는 3급 자격증 소지자로서

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.19

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 B형

  조직성과에 대한 개인별 Incentive 지급기준으로써 평가결과를 반영하여 성과급을 차등 지급한다. ... 즉, 보상의 차별화 기준을 설정하기 위한 것이다. 이는 재원이 한정되어 있기 때문에 평가를 두어 성과급을 차등지급 한다. ... 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >최근 평가트렌드 중 1차 평가자의 권한을 강화하는 방향을

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.05.26

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

  종업원들로 하여금 스스로의 목표 설정을 통해 동기가 부여되도록 하고, 그들의 성과(목표 달성 여부)가 아닌 그들이 창출해 낸 가치를 기준으로 보상을 주는 방법도 고려해 볼 수 있다. ... 그러나 개인단위의 성과평가를 통해 무임승차자의 문제와 사회적 태만을 발생시키는 문제점을 낳는다.개인 성과급제도는 금전적 보상을 유인가로 성과가 높을수록 그에 합당한 보상을 지급함으로 ... 구성원이 스스로 일을 하게 되며 이에 대한 자율적 통제가 생겨 감독자의 지시는 줄어들며, 성과급에 따른 업무의 향상은 양적인 행상뿐 아니라 질적인 향상을 가져오며 따라서 수혜자인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  예를 들면, 영업을 기준으로 했을 때, 내가 생각했을 때는 영업직은 팀 내의 분위기 그리고 회사의 이익을 직접적인 영향을 주는 것으로 가장 첫 번째 좋은 방법은 성과급을 지급하는 것으로 ... 이때, 성과급을 지급할 때, 투명하게 지급을 해야 하며, 이 성과급을 타인이 가지길 수 있도록 해서는 안 된다.2) 해외여행의 기회팀 내에서의 해외여행 연수를 시켜주는 것이다. ... 팀의 성과를 높이면서 동시에 구성원들의 결속을 강화하는 보상에서는 가장 좋은 것이 ‘성과급’이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  직능급은 각 개인의 직무수행능력으로 임금을 결정하는 것이고 성과급은 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금을 결정하는 것으로 근로자의 동기를 유발하고, 개인의 능력을 인정받는 형태로서 ... 넷째, 임금체계의 유형에는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급이 있다. 네이버의 조직에서는 직능급이나 성과급에 가깝게 보인다. ... 성과급에 가깝다고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  고정급제에는 시급제, 월급제, 연봉제 등이 있으며 성과급제에는 개별성과급제와 집단성과급제, 기업성과급제가 있습니다. ... 임금결정의 기준을 개인의 학력, 연령, 근속연수 등에 두는 연공급 방식과 조직 내 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 직무급 방식이 있습니다. ... 부가적 임금 중 상여금은 업무 초과달성의 경우, 근로의욕 자극제의 하나로 성과향상에 기여한 종업원들에게 성과의 일부를 분배하는 것이 본래의 목적이나 우리나라의 경우, 산정기준이 상이하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  임금체계란 임금이 결정 또는 조정되는 기준과 방식을 말하는 것이다. 임금체계는 흔히 연공급, 직무급, 직능급 3가지로 나뉘어진다. ... 이런 연공서열형 임금체계를 도입하고 있는 우리나라는 앞으로 성과주의로의 임금체계가 바뀌어야 한다. 개인의 직무, 능률 그리고 개인의 성과에 따라 임금에 차등이 있어야한다. ... 하지만 우리나라의 많은 기업들의 임금제도는 근속년수를 기준으로 연공제를 기본으로 하는 것을 과거부터 쭉 이어오고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)

  수량에 곱하여 임금액을 산정하는 방법"이다.복률성과급은 “제품 1개당 임률을 두 개 이상으로 결정하여 이를 기준으로 임금을 계산하는 방법”이다. ... 능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)목차능률급의 형태I. 성과급II. 상여급제III. ... 할증급제* 참고문헌능률급의 형태능률급은 노동능률에 따라 임금을 지급하는 제도로서 성과급과 상여급 그리고 할증급으로 나눌 수 있다.I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  진급의 기본 기준은 무엇인가.- 농협은 기본적인 연차가 경과된 이후 인사고과 및 성과 등을 종합적으로 심사하여 승진을 시킨다. ... (4년)15점7422[2] 승진고시 폐지와 성과주의 도입1996년 도입되어 2013년 기준, 금융권을 통틀어 농협에만 남아있는 ‘승지원이 가능하다. ... 직원으로서의 자질(20점)② 평가는 다음 기준에 의한다.등 급점 수탁월18점 이상우수16점 이상 ~ 18점 미만보통14점 이상 ~ 16점 미만미흡12점 이상 ~ 14점 미만불량12점

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  임금관리규정

  특별한 사유가 없는 한 년간 급여는 변하지 않는다." (4) 성과연봉제 : 지급은 월급제의 형식과 동일하되, 일정 상여부분을 성과에 의하여 지급하는 "형태를 말한다.전호의 규정에 상관치 ... 상 여4.1 지급기준" 상여금 지급기준은 기본급, 근속수당, 가족수당, 복지수당으로 한다."4.2 상여의 적용제외(1) 기한을 정하여 고용된 사원(2) 시간제 종사원(3) 고문 및 ... 전문직수당 지급표]항 목지 급 액 (원)지급기준 및 대상 (인사명령에 의거함)운전수당" 70,000 "서울 승용차 운전기사전산수당" 50,000 "프로그래머 (L1 이상) (수습사원

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.15

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  경제적 보상 과거와 현재의 차이 임금수준과 임금제도 경제주의 모티베이션 이론 설명

  현재의 경제적 보상성과와 발휘능력을 평가하여 성과급을 지급하며 연공주의에 비해 객관적이고 투명한 평가가 이루어진다. ... 질서유지를 목적으로 각 직위를 직무의 종류와 복잡성, 책임도 등에 따라 분류 및 정리하고 그 직무의 단계를 설정하여 그 직계마다 임금의 격차를 두는 것자격급 : 자극취득 기준을 설정하고 ... 그 결과 많은 기업에서 연봉제가 급여 체계의 기준으로 자리 잡았고 이익분배제(Profit Sharing)나 인센티브제 등 성과에 따른 금전적 보상 제도를 도입하는 기업들도 크게 늘어났다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07

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  인적자원관리와 관련된 최근 이슈들에 대한 탐색 및 분석 - 이슈분석해서 정리 관련된 주요 쟁점 정리, 선정한 이슈관련 사회적 영향력(긍정적,부정적 측면 모두)등을 포함한 자신의 의견 포함

  종업원의 행동수정에도 비효율적인 것으로 인식된다.(2)성과급(output payment)성과급이란 집단이나 개별 종업원이 수행한 업적과 노동성과를 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 ... 임금을 시간을 단위 기준으 산정하는 것이 시간급이며, 단위기준으로서 성과를 사용하는 것제, 주급제, 월급제, 연봉제가 있다.시간급제는 임금계산이 간단하므로 사용하기가 편리하다. ... 성과급제 도입1) 임금형태임금형태는 임금을 지불할 때 어떤 것을 단위기준으로 산정하는가를 나타내는 개념으로, 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 뜻한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  CJ는 이러한 성과급 제도를 잘 활용하는데, CJ그룹은 임직원을 대상으로 사내방송을 통해서 근로자들이 달성한 영업이익이 CJ가 기준으로 둔 훌륭한 영업이익 목표치에 달성한다면 기존에 ... 성과급이란 개인별로 성과급을 적용하는 것으로 근로자들 개개인의 임금을 각각의 노동성과나 작업능률에 따라 지급하는 제도이다. ... 책정한 성과급에서 5%를 추가로 지급한다고 알렸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  본론 1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점 현재 많은 기업이 성과급제를 도입해 시행하고 있지만 성과급제의 근간인 성과평가가 정확한지에 대한 의문이 제기되고 있다. ... 역량주의·성과주의는 승진 기준으로 능력과 성과에 따라 기회와 가산점을 주는 것을 말한다. ... 역량과 성과주의의 장점은 성과를 기준으로 평가되기 때문에 직원들이 자신의 능력을 최대한 활용할 수 있는 가능성, 업무 효율성을 높일 수 있는 장점이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  공군 중사 성폭력 피해 자살 사건 관련 군 행정에 대한 고찰 (현직자의견포함)

  이런 이유로 성과상여급 지급액의 기준이 되는 평정(성과)관리의 경우 매년 공무원들의 관심사가 되곤 한다. ... 평가를 하는 간부급의 공무원들이 본인의 선호나 편애에 따라서 기준과 동떨어진 정성평가를 하는 경우가 적지 않다. ... 그 기준이 명확하게 설정되어 있지 않고 평가요소, 배점 등 모호한 부분이 많다.

  리포트 | 4페이지 | 30,000원 | 등록일 2021.06.06

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고, 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 거듭되는 지시에도 불구하고 개선되지 않는 것 ... 지급대상에서 제외)- 2년 연속 하위(BE) 등급자에게 역량향상프로그램(PIP)이라는 이름의 정신교육을 시키고, 경영성과급 대상에서 배제된다. ... 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서배치를 통한 자발적 퇴직 유도의 제도로만 사용하는 사례가 많다.특히, 대기업에서는 저성과자에 선정 시 경영성과급 지급에서 배제하거나

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  성과관리론 ) 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  반면에 정부가 운영의 주체인 공공기관은 단순히 경제적인 이윤을 기준으로 성과를 평가하기 힘든 성격을 가진다. ... 각 기관은 자체적인 성과지표를 설정하고 기관의 부서와 개인의 성과관리를 통해 궁극적인 기관의 목적을 이룰 수 있도록 효율적으로 운영하고자 하며 성과관리기준은 민간기업과 공공기업에서 ... 개인 성과평가 결과는 4급 이상은 성곽예약평가, 5급 이하는 근무성적평가에 활용하고 4급 과장급 이상은 성과연봉, 복수직 4급 이하는 성과급 차등지급과 같은 인사 평정과 성과급 지급

  방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.12.10

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  인사고과의 신뢰성과 타당성

  조직은 대부분 연말에 인사고과를 실시하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. ... 예를 들어 성과급을 결정하기 위해서는 업적을 중심으로 고과하고, 승진 결정을 위해서는 업적뿐만 아니라 승진했을 때 상위자로서 제 역할을 할 수 있는 능력과 적성이 있는지도 살펴보아야 ... 인사고과는 조직이 정한 성과 기준에 구성원이 얼마나 부합하고 있는지를 구체적으로 평가하는 것이므로 현재 인력이 보유한 역량 수준이 조직이 요구하는 수준과 얼마나 차이가 있는지, 차이가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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