"심사직면접" 검색결과 81-100 / 5,334건

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  청소년복지론_청소년 특별회의 청소년 참여위원회, 청소년 운영위원회를 법적기준, 역할, 기능에 대해 비교 설명한 후 문제점 및 개선을 기술하시오.

  청소년 참여위원회는 아이들 동아리 성격이라서 자기소개서를 보고 특별한 결격사유가 없으면 모두 선발하고 지원자가 정원을 넘을 경우 면접을 거치는데 면접은 선발심사위원회를 구성해 최종 ... 청소년위원(17개 지역회의 및 선발직) 및 전문가들의 토론과 활동을 통하여, 청소년의 시각에서 그들이 바라는 정책과제를 정부에 제안하는 역할을 하고 있고 청소년참여위원회는 /지역 청소년을 ... 대체적으로 서류전형과 면접의 과정을 거친다. 그런데 이들을 선발하는 주체는 지방자치단체다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  보험회사, 제약회사

  면접, 3차 CEO 면접 등으로 진행한다. ... CRA는 바로 신약개발 과정 중 아주 중요한 임상시험과 신약 시판 후 안전성을 평가하는 PMS(Post-Marketing Surveillance) 등을 담당하는 전문직을 말한다.CRA는 ... 이중 2차 관리자 면접이 매우 중요하며, 외국계 회사의 경우 영어회화실력을 중시한다.또한 적극적이고 긍정적이며 원만한 대인관계를 가진 사람에게 높은 점수를 준다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09

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  울산대학교 현대사회의 이해 성별격차

  그렇기에 탈락한 면접자가 자신의 실력이 아닌 성별 격차로 인한 탈락이라고 여겼을 경우 해당 부서에 연락하여 심사하는 식으로 격차를 줄이는 방안을 생각해 보았다. ... 이러한 여성의 노동 격차를 잘 설명할 수 있는 것이 ‘유리천장 지수’이다.유리천장이란 여성과 소수민족 출신자들의 고위직 승진을 막는 조직 내의 보이지 않는 장벽을 의미한다. ... 고용 기준표란 인사 면접 당시에 모든 면접자의 면접 내용을 기록하는 것으로 쉽게 말해 어떤 부분이 마음에 들고 어떤 부분에서 탈락시킨 것인지를 모두 기록하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  .- 선발 절차: 기본적으로 선발과정은 지원서의 접수와 지원서류 심사, 선발시험과 채점, 면접, 신원조회 그리고 신체검사 등의 절차로 구성된다.지원자의 수가 많은 경우 서류심사에 합격한 ... 전형 시 마다 정하는 바에 의한다.㈁ 면접방법① 면접은 면접조서에 의하여 다음 각 호에서 정한 항목과 배점을 기준으로 한다.1. ... 직급으로, 5,6급과 함께 정직원으로 채용하고 있음.)경력 평정의 결과는 직원의 승진, 이동 및 기타 각종 인사관리에 반영한다.- 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정 직급별 직

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

  서류 전형으로 1차 합격자를 선발하고 있다.2차 전형은 인사위원회를 중심으로 구성된 면접 심사위원의 집단면접을 통하여 실시한다. ... 단, 법인 이사회에서 시설장을 임명하는 경우나 순환직 구성원의 경우 등 신규 채용이 곤란한 경우에는 적용을 예외로 하고 있다. ... 서류전형의 경우 지원서나 이력서, 자기소개서, 담당업무에 대한 제안서, 자격증 사본, 추천서 등을 제출 받아 각 개인의 심사과정을 체크할 수 있는 심사 채점표를 활용하여 평가한다.필기시험은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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  [성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사하고 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

  면접을 두 번 봤는데 이렇게 하니까 여자들이 말을 잘 하니까 여자들만 붙으니까 이 이후로는 필기시험 성적을 높이고 면접은 딱 한번만 임원 면접만 이런 식으로 줄인 다음에 면접점수는 ... (O대기업 과장)② 승진 차별 사례 2“작년에 부장 승진 심사가 있었는데 심사 끝나고 떨어졌다고, 제가 제 고과를 알잖아요. 떨어질 고과가 아닌데, 나이가 너무 어리다고. ... 노동시장에서 제대로 공정한 경쟁을 해보지도 못하고 빠르게 비정규직화, 저임금화 되었다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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  [국제학]난민법 개정 안건에 대한 피드백과 방향성 제안

  녹음 또는 녹화에 관한 조항을 먼저 보면, 난민을 심사하는 과정에서 보다 공평하고 투명한 과정을 보장하기 위해 난민신청자는 면접 과정에서 녹음과 녹음을 할 수 있는 권리를 고지할 ... 시민사회와의 연계 가운데 자원봉사, 명예직 등 시민사회의 자발성과 헌신성을 오히려 국가에서 유도한다. ... 일단 3개월 내지 6개월간 심사가 끝나면, 그룹별로 도시 안에 거주지를 잡아 이동한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  2022 하반기 건강보험심사평가원 면접 PT 기출 및 답변 정리

  Q. 국민건강보험법의 목적과 특징 (P.20)국민건강보험법은 질병, 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산, 사망 및 건강증진에 대 하여 보험급여를 실시함으로써 국민보건 향상과 사회보장 증진에 이바지하는 것을 목적으로 합니다. 보험의 원리를 이용하여 의료비의 지..

  자기소개서 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2024.04.26

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  (장애인복지론) 장애인과 관련된 최근 이슈(장애등급제 폐지, 탈시설, 장애인차별, 장애인이동권, 노동권 등)

  사회의 형평성 채용, 보험심사 금융행정직에 지원했는데, 자격요건을 충족할 때 전원 면접 응시라고 하는 채용공고와는 다르게 장애를 이유로 하여 서류심사에서 면접의 기회를 주지 않고 탈락시켰다.셋째 ... 우리나라에서는 과거에 비해서 비정규직이나 기간제 그리고 계약직으로 일을 하는 사람들이 증가하고 있다. ... 있어서 필수적인 것인데 그러한 기회를 박탈당하게 되면 다른 사람들에게 의존하면서 살아가야 하고 심각한 경우에 빈곤의 문제에 처할 가능성이 높다는 점에서 그렇다.다섯째, 기간제, 계약직의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

  또한, 영어 성적과 면접 역시 높은 수준을 유지하고 있으므로 경력직 채용에서도 경쟁력을 유지할 수 있다고 자신하고 있다. ... 이 직무에 대한 심사는 포트폴리오가 중요한 역할을 한다. ... 여기서는 경력 직 이직에 대한 자신감을 가지고 있으며, 불합리한 조건을 받을 걱정이 없다는 것이 중요한 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  삼성과 구글 HRM

  외국어, 직무관련 특수자격 등은 평가시 우대한다.[3단계] 면접 : 기본인품을 평가하는 1단계 인성면접과 전문지식을 평가하는 2단계 프리젠테이션 면접으로 나누어 실시하게 된다. ... 총 4단계의 선발 과정을 거쳐 선발한다.[1단계] 서류전형 : 서류심사를 통해 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이 되는지는 검토, 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사 ... 인턴 기간은 총 6개월로 3개월 근무 뒤 평가와 최종 근무 뒤 평가를 거쳐 정규직 선발 기회가 있을 경우 기회를 준다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  인사관리 - 인력충원

  대체형식방법- 양분법타당성:기준관련 타당성구성 타당성내용 타당성유용성:인력충원 효과성(통계적 유용성)인력충원 효율성(조직 유용성)합법성:인력충원에 관한 법률적 제약 고려선발과정기초심사 ... .- 종업원 추천: 조직의 종업원이 외부 지원자 추천하는 것으로 중소 조직이나 소수의 특수기능직 사원을 모집하는 데 자주 사용된다.- 자발적 지원: 지원자 스스로 조직에 고용의지를 ... 정규직으로 채용하기 이전에 임시적 사원으로 실제 근무할 수 있기 때문에 지원자 와 조직이 서로의 적성과 장래성 등 사전에 파악할 수 있다.선발원칙:신뢰성:- 시험 – 재시험 방법-

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  (인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다

  만약, 어떤 사람이 최종 면접까지 올라갔다고 하더라도 면접 시험에 응시하기 전에 거주지를 경기도에서 서울시나 인천광역시로 옮겼다면 최종 면접에 합격했다고 하더라도 경기도의 지방직 공무원으로 ... 만약 승진에 필요한 교육 훈련 시간을 채우지 못할 경우 승진 심사에서 제외된다. 한편, 국가공무원은 고위공무원단을 운영하고 있기 때문에 이들은 의무적으로 교육훈련을 받아야 한다. ... 시험이 실시되는 연도의 1월 1일 이전부터 최종시험 시행예정일(면접 최종 예정일)까지 계속해서 응시하려는 지역에 주민등록상의 주소지를 두고 있어야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  [인사관리] 모집활동, 모집과정

  지원자는 직장이 긍정적인 장소이고, 목표달성과 자기실현이 가능한 곳을 원한다. 따라서 경영자는 선발과정에 신중을 기해 최종의사결정을 해야 한다. ... 등과 같은 정책적 요소는 모집에 절대적인 영향을 미치게 되므로 될 수록 제약요인을 배제시키는 전략이 요구된다.2) 모집의 합리적 과정모집의 합리적인 과정은 다음과 같다.(1) 최초심사최초심사에서는 ... 응모자의 구체적인 정보를 얻는다는 점에서 공통점을 찾을 수 있다.(3) 고용테스트1995년도 이후에 우리나라의 대기업들은 고용테스트의 방법으로 고용가능성과 인성을 파악하는 방향에서 면접시험방법을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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  한국생산기술연구원 기업 조사 발표 ppt

  제출 연구원의 인력채용 수요를 파악하여 1 년에 1~2 회 실시 정기채용이 있는 경우 홈페이지와 일간지를 통해 공고채용절차 및 공고 02 연구직 채용절차 서류심사 전공면접 종합면접 ... ※ 서류심사 합격자에 한하여 인적성검사를 시행할 수 있음채용절차 및 공고 02 자소서 실무경력 및 업적을 중심으로 A4 용지 2 매 이내 분량으로 작성해 주시기 바랍니다 . ... 명 재직중 매출액 3202 억 8292 만원 ( 증가추세 ) 산업 ( 업종 ) 기타 공학 연구 개발업기타 06 연봉 전체평균 연봉 신입 사원 초봉 8717 만원 3961 만원 정규직

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.05

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  가계도 / 생태도 / 사례관리 / 접수과정 / 사정과정 / 사회복지실천

  접수용지성명조00 (남)면접자명○○○ (인)주소대00 남00 둥지아파트 00동 000호면접일자2017년○○월○○일전화번호010-0000-0000생년월일1996년 01월 05일 (만22세 ... 욕구와 문제정서적 욕구 (정서적 불안감, 약간의 우울증상)경제상태월 소득40만원직업유무유소득원비정기적인 근로활동건강상태일상생활을 수행하는 능력에는 아무런 문제가 없음.정서상태약간의 ... 하지만, 자녀의 성숙으로 인하여 가정이 회복되고 있는 추세임.적격성 심사( ○ ) 적격, ( ) 부적격 부적격 사유 :서비스 동의( ○ ) 동의, ( ) 거절계약자명○○○ (인)클라이언트명조00

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  갈루아 요약

  그러나 갈루아는 면접 시험에서 떨어졌는데, 구두 시험에 대한 설명이 서툴렀기 때문이었다. ... 오귀스탱 루이 코시가 갈루아의 이 논문을 심사했지만, 불명확한 부분이 아직 남아있다는 이유로 출판은 거절하였다. ... 코시는 갈루아가 아카데미 수학상을 수상할 것이라고 생각했다.갈루아의 아버지는 짧은 풍자시를 짓고는 했는데, 반대파는 그것을 교묘하게 위조해서 갈루아의 아버지를 공격하였고, 결국 시장직에서

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22 | 수정일 2022.03.19

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  성인대상 인적자원개발 프로그램 사례분석 발전방안

  사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. ... 일반적으로 사내공모는 1년에 한 번에서 두 번 정도 사내 공고를 내어서 이에 응모하는 직원들에 대한 심사를 하고 면접을 거쳐서 직원과 조직들이 희망 사항에 합당하는 직원을 이동시켜주는 ... 이러한 요건에는 회사의 정규직 직원으로서 현 직무경험이나 근속연수가 2년 이상인 사람, 자신의 능력에 맞는 업무를 자신이 직접적이고 능동적으로 선택하고자 하는 사람, 하나의 업무를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  유치원 방과후 과정 특성화 강사 채용 공고

  전형 방법: 서류 및 면접 심사7. 기타 사항가. ... 서류및 면접심사 실시 후 적격자나 위탁기관이 없을 경우 재공고 할 수 있음마. 문의 전화: 043-283-9691(동남유치원 연구실)방과후 과정 특성화프로그램 강사 신청서1. ... 경력사항주요경력직장명근무기간근무 직위비고(예시)○○유치원20 . . ~20 . .최근 것부터 작성3. 프로그램 운영 관련과목교육 가능 내용 및 분야활동 가능 지역예시)체육???

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.02

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

  인터넷 지원을 하는 많은 지원자를 심사하고 적정하다고 판단되는 지원자를 기업에 소개하는 기업 출현과 인터넷 이용 채용 활동 및 온라인 리크루트가 현재에 일본에서 빠르게 확대되는 추세이다 ... 인사 담당자는 면접에서 1차 선발을 하고 면접에 합격한 학생에게 회사가 일정 비용을 지불하면 사업소를 방문해서 사업소 관리자 면접을 실시하며 부서의 장이 채용을 최종적으로 결정한다.대학의 ... 학생은 채용공고 란에 희망하는 기업에 면접 희망 날짜를 기입하고 정해진 날짜에 맞춰 인사 담당자와 면접을 실시한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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