"심사직면접" 검색결과 101-120 / 5,334건

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  사회복지사의 전문적 지식 및 기술과 관련하여 전문가의 본질적인 요소에 따른 사회복지사의 성격에 대해 논하시오.

  이는 사회복지사에 대하여 ‘단계적으로 1급을 사회복지사로 전환하고 자격 취득 과정에 실무 경력과 시험(면접)을 도입하거나 경력과 면접(구술)시험을 통해 사회복지사로 전환’하자는 구상으로 ... 한편, 사회복지사 윤리강령 2조에서 “사회복지사는 전문직의 가치를 견지하면서 관련 지식과 기술을 습득, 개발, 전달하는 데 최선의 노력을 기울인다.”라고 밝힘으로써 지속적인 교육을 ... 이는 클라이언트와의 신뢰관계가 공공성과 전문성을 기초로 한 상담과 면접 그리고 다양한 원조과정 속에서 형성되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.20

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  한국주택금융공사 분석 보고서

  주요 직무(대졸 행정직)주택금융 상품개발 : 주택담보대출 상품 설계 및 개발, 규정관리주택금융 여신심사 : 보금자리론, 디딤돌대출, 주택연금 등에 대한 마케팅, 상담, 신청접수, 승인 ... 면접 절차1차면접 -2차 면접 -마. 자소서 문항바. 면접기출사. 합격 스펙잡코리아 사이트에 따르면 합격자들의 평균 학점은 3.69였으며, 토익은 815점이었습니다. ... 연봉전체 평균 연봉은 7,995만원(정규직 8,845만원, 무기계약직 3,778만원)으로, 신입사원 초봉은 4,086만원으로 높은 편입니다.평균 근속연수는 12년 1개월(정규직),

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  이를 개선하여 면접과 실무능력을 확인할 수 있도록 필기시험 통과자를 늘리고 면접 대상자를 증대시키는 방안이 필요해 보인다. ... 지방공무원은 5급 이상의 특별임용시험의 경우 행자부 장관이 진행하며 6급 이하는 지자체의 자체 인사위원회가 진행한다.승진심사에도 차이가 있는데 국가공무원은 보통승진심의위원회, 1-3급은 ... 이 시험을 통과해야만 면접을 통해서 최종합격이 될 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  국내외 기업의 채용사례와 분석

  이뿐만 아니라기술직 여성채용의 경우 구조적 한계와 현장 업무의특성상 채용인원이 적었는데, N블라인드 채용을 도입한 후에는 전체 채용 인원 중 3.37%가 증가하기도 했다.이와 같은 ... 채용 공정성을 확보했다모집원천한국전기안전공사는 그 동안 기존의 채용방식을 통해 지원자의 나이, 학벌, 외모, 친인척 관계 등을 포함하는 항목들을 갖춰 채용의 첫 단계인 서류전형을 심사하고 ... 때문에 면접관의 블라인드 면접에 대한 이해도를 높이기 위해 전문강사를 초빙하여 면접관에게 블라인드 교육을 실시, 채용 담당자 또한 블라인드 교육에 의무적으로 참가하고 있다.결론공사의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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  현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)

  간혹 어떤 중증장애인이 취업원서를 잘 쓰면 서류 심사를 통과하기도 합니다. 하지만 실제 면접을 보면 상황이 달라집니다. 휠체어를 탄 채 면접장에 들어서는 순간 차별을 당합니다. ... 대체로 비정규직과 정규직의 노동 강도는 비슷하다. 특히 대졸 취업자의 경우 정규직, 비정규직에 따른 임금 수준격차가 더 큰 것은 물론, 육체노동의 강도도 비정규직이 더 높다. ... 실제 이러한 입사 기준으로 비정규직으로 채용되었다 하더라도 실상 업무 수행에서는 정규직과의 큰 차이가 없어 비정규직 차별 논란이 일어나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27

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  스포츠 조직 - 지각과 개인적 의사결정

  많은 국가에서 여성들은 경찰직을 수행하기 위해 필요한 정신적 , 육체적 , 정서적 능력이 부족하다는 잘못된 성 고정관념으로 인해 전문직을 추구하기가 어렵다고 한다 .조직 내 에서 구체적인 ... 사례 채용 면접 면접관들이 종종 부정확한 지각적 판단을 한다 . ... 면접관들이 초반에 받은 인상은 대개 빠르게 고착화 된다 . 면접 초반 4 ~ 5 분 후에는 면접관의 결정이 거의 바뀌지 않는다 .

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.21

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  인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

  면세점 부문 ) 3 차 심사 : 면접 및 신체검사 - 임원단 면접 3 차 합격자에 한하여 신체검사 자격요건ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 ... 신체검사 및 적성검사 최종합격 1 차 심사 : 서류전형 - 입사지원서 , 해당부분 자격증 2 차 심사 : 어학테스트 – 1 차 합격자에 한하여 영어 또는 일어 테스트 ( 객실 및 ... [ 임원 면접 질문 ] Q1, 우리가 왜 당신을 뽑아야 하는지 PR 하시오 . Q2, 주변 사람들이 당신에 대한 평가는 ? 자신의 장단점을 말ow}

  리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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  ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  학생은 채용 공고란의 기업에 면접 날짜를 기입하고 면접을 실시하게 된다. 인사 담당자는 면접에서 1차 선발을 하고, 학생은 사업소에서 관리자 최종 면접을 받는다. ... 인터넷의 이용으로 지원자를 세심하게 심사하려고 하는데, 인터넷 채용활동도 빠르게 확대되고 있다.신입사원을 채용할 때에 현재 능력을 중시하려고 하고 있다. ... 이는 경영간부와 관리직, 전문직, 농업 노동자, 철도 및 항공회사 종업원 등이 속한다.비면제 직무는 종업원 자신의 재량권이 적으며 기업이 시간을 관리하기 쉽고, 시간 외 수당의 지급대상이다

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

  상세적인 절차로는 원서를 신청하고 서류심사를 통해서 예비선정을 하게 됩니다. 그 이후 합격을 하게 되면 OT를 수강하고 약정체결을 합니다. ... 막상 면접을 가서는 놓치는 경우가 많기 때문입니다. ... 미만 사업장 비정규직 월 임금은 166만원으로 2.8배에 달했다는 통계보고가 나왔습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.26

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  슈퍼비전의 4가지과업활동(관리와 조정, 의사소통, 변화 옹호)

  소개해주고 같이 일할 전문직 직원과 행정직 직원을 소개한다.③ 업무계획 및 업무할당·부여- 조직의 요구에 따라 맡길 업무를 계획해야 한다. ... 또한 지원자들을 면접한 후 채용 여부에 대한 의견을 제시한다.② 직무 배정 및 배치- 모집된 인원을 물리적, 사회적으로 조직에 적절한 위치에 배정하는 것으로 슈퍼바이저는또래 동료를 ... 집단으로 집합체를 만들 필요가 있다.결과적으로 슈퍼바이저가 적절한 직원을 선정하는 데 중요한 기능을 수행하게 된다.수퍼바이저는 직원모집을 위한 기준을 설정하거나 지원자들을 실제로 면접하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.22

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  사회복지조사론 설문지 조사는 응답자로 하여금 연구주 제와 관련된 질문에 답하게 함으로써 체계적이고 계획적으로 실증적 자료를 수집 분석 하는 연구조사방법입니다. 설문지 조사의 장단점에 논하시요

  설문지 조사의 장단점에 논하시요Ⅰ서론사회복지의 과학적 기초를 구성하며, 전문직으로서 책무성을 구현하는 기능 등 조사내용을 구체화 시켜서 표본과 자료수집방법을 고려하고, 표본을 선정함에 ... 자유롭게 표현할 수 있고, 시간적인 여유가 있기 때문에 응답자의 정확한 응답을 심사숙고 할 수 있다.④ 한 주제에 대해 많은 질문을 할 수 있어서 분석하는데 상당한 유연성이 있으며 ... 면접이나 관찰은 어느 정도 면접자나 관찰자의 주관성이 개입될 수 있으나, 설문지법은 조사자의 주관이 개입될 소지가 거의 없음을 알 수 있다.③ 응답자가 익명으로 응답할 수 있어서 의견을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.10

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  인적자원관리2024-1학기

  즉, 조직에서는 추가적인 시간/인력의 비용 없이 첫 번째 심사를 마칠 수 있고, 개인의 경우 본인이 스스로 지원할 경우 가망이 없거나 잘 맞지 않는 오프닝에 대해서 미리 알 수 있다 ... 마이다스 아이티의 인에어(inAIR)가 있다, 인에어는 네 가지 요소인 외모(Visual), 언어(Verbal), 목소리(Voice), 심박상태(Vital) 등을 분석해 영업직, 연구직 ... 그래서 중요한 면접일수록 면접관이 많은 경우가 많다.현재 상용화된 AI 면접 프로그램의 대부분은 지원자가 화면 속에 생중계되는 자신의 얼굴만 보는 비동시적(asynchronous)

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.30

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  경찰공무원 채용제도의 실태분석 및 개선방안

  경찰공무원은 국가공무원법상 특정직 공무원이며 법에 의해 채용되고 그 신분은 정년까지 근무할 것이 보장되는 경력직 공무원이다. ... 서류전형은 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등을 서면에 의하여 심사하는 것으로 다른 시험방법보다 비용이 적게 들고 응시자들에 대한 상세한 정보를 얻어 평가할 수 있으나 평가과정의 ... 이용된다.7) 서류 전형경찰공무원 채용의 서류전형은 퇴직 경찰관의 복직 또는 자격증 소지자, 대학 (전문대학 포함) 재학생 중 장학금 수혜자 등을 경찰공무원으로 채용하는 경우 서류심사의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2020.06.23

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  우리나라의 청소년지도자 육성 정책에 관하여 조사하고 비판적으로 서술하시오

  이후 서류심사와 면접을 통해 청소년지도자 육성과정에 참여할 수 있는 것이다.2. 비판적으로 서술-우리나라에는 약 3,900명의 청소년지도자가 현직에 종사하고 있다. ... 서론청소년지도자란 청소년의 육성과 지도, 보호와 선도 등과 관련된 활동을 하는 전문직 종사자를 의미한다. ... 대다수 청소년지도자는 청소년수련시설이나 청소년상담센터에 배치되어 있는데, 문제는 청소년지도자 대부분이 비정규직 근로자 신분이라는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.03.29

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  건강가정사 자격제도의 개선을 위해 건강가정사 선발을 위한 국가자격시험 도입에 대한 의견을 찬성과 반대로 제시하고, 근거를 논하시오.

  실제로, 여러 전문직 자격시험에서는 실무 능력 평가를 강화하기 위해 면접 또는 실습 과정을 필수적으로 포함하고 있다. ... 현재 건강가정사 자격을 취득하기 위해서는 관련 학과의 교육 이수와 자격 심사를 통과해야 하지만, 이 과정에서 주관적 평가 요소가 개입될 여지가 있다. ... 따라서 면접이나 실습 과정을 도입하여 지원자의 실무 능력을 평가하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [방송통신대] 성사랑사회_2020 기말 (A+)

  면접에서 여성 지원자의 점수를 조작해 탈락시킨 경우이다. ... 블라인드 테스트로 진행된 서류 심사였음에도 불구하고 인사 팀장의 권한에 의해 결과가 조작된 경우이다.심지어 공기업인 서울교통공사에서도 여성 차별 사례가 존재한다. 2016년 공개채용 ... 결혼 전에는 결혼한 사람에게 밀려 승진이 밀렸는데 결혼 후에는 남편이 있다는 이유로 승진이 밀린 것이다.본인 또한 여성이라는 조건이 취업, 임금, 승진 모두에 불리한 조건임을 직간접적으로

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  기초 학력 전담강사 채용공고

  단, 지원자가 채용인원과 같을 경우에는 별도의 면접심사는 실시하지 않고, 서류심사 및 면담을 통해 적격여부를 판단하여 선발한다.□ 문의처: ○○초등학교 교무실응 시 원 서소지 자격인력풀 ... (월) 14:00 (개별통지 예정)※ 불합격자 중 반환청구(희망 시)자의 경우 서류 반환(우편발송)나. 2차 심사(면접): 2023. 10. 25. ... 선발 방법 : 서류전형 및 면접9.

  서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.25

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  우수인력 선발을 위한 면접방법

  필요한 직무 역량과 전문성을 갖춘 '맞춤형 인재'를 선발하고, 탄력적 인력 수급 등 장점을 활용해 급변하는 글로벌 경영환경에 대한 대응능력을 강화하겠다는 취지이지만, 일부에서는 비정규직 ... 챌린저는 인재란 자기 분야에서의 넘치는 끼와 열정을 바탕으로 기득권을 포기하면서까지 새로운 도전을 즐기는 사람을 의미한다.본인이 왜 바이킹 형 인재인지 설명할 수 있는 포트폴리오로 서류심사를 ... 현장면접에 합격한 학생은 면접 전형에 참여할 수 있는 자격을 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

  과제를 부여함으로서 어느 정도 수준의 기술을 보유하고 있는지 직접 확인하고자 할 수도 있을 것이다.다만 경력직 채용에서는 디자이너직이나 프로듀서직 등 특정한 기술이 요구되는 직종에 ... 두 포지션은 각각 미디어 커머스 내지 콘텐츠 커머스에 대한 이해와, 게임 산업 및 뉴미디어 콘텐츠의 특성에 대한 이해를 그 업무에 필요한 전문성으로서 요구하고 있다.아마도 서류 심사 ... 후 면접 평가에서 이러한 전문성을 직접적으로 검증하고자 할 것이며, 따라서 경영진보다는 이후 그 지원자가 채용될 경우에 실제로 업무를 같이 진행하게 될 실무 담당자가 면접을 진행하며

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

  합격자들은 보통 획기적인 내용이 아닐지라도 기획을 풀어내는 방식, 진행 태도를 심사위원들이 눈여겨보는 것 같다고 이야기했다. ... 예를 들어서 학력이나 신체적 조건이 채용 직무를 수행하는 데 필요한 경우 신체적 조건을 명시하는 것이고, 연구직을 채용할 때는 논문 학위를 요구하는 때도 있으며, 어학 능력을 요구하는 ... 과거 진행되었던 블라인드 채용의 사례에서 그것을 확인할 수 있다.신세계 그룹에서는 직무 오디션 면접 ‘드림 스테이지’를 면접 과정으로 정하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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