"어느 고용인" 검색결과 81-100 / 31,136건

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  현대자동차 환경안전직무 경력직 자기소개서

  저는 이러한 하인리히 법칙을 생각하고 아차 사고를 적극적으로 찾아내서 인적 물적 손실을 유발할 수 있는 재해를 미연에 방지하고자 하였습니다. ... 감독관들과의 감사 경험을 통해 공정안전보고서 12대 요소 중 주로 감독관님들이 원하는 부분이 어느 곳인지 파악하였고, 감사 준비 시 그 부분을 집중적으로 준비하여 평가를 잘 받을 ... 경험10회 이상의 공정안전보고서(PSM) 관련 자료 작성 및 이행평가 수검업무를 통해 PSM 전반적인 시스템 운영 능력과 PSM에 대한 이해도가 높습니다.또한 중대 재해 예방센터 및 고용노동부

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.09.13

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  기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족

  모두 이용할 수 있다.외부 노동 시장을 통한 공급 예측의 기법으로는 특정 산업 내에서 어떻게 고용이 일어났는지를 파악하는 산업 내 고용동향 파악 기법과, 국가 경제 내에서 어떻게 노동이 ... 정도로 인력을 확보할 수 있을 것인지를 예측하는 것이다.이때에는 다양한 거시적 경제 지표를 이용하게 되며, 단지 고용동향뿐만 아니라 경제활동인구의 변화 추이 및 임금의 추이 등을 ... 자원을 이용하여 인력을 조달하는 것으로, 즉 현재의 인적 자원 관리를 계속하여 진행하였을 경우 앞으로 어떠한 인적 자원을 보유하게 될 것인지를 예측하는 것이다.이는 종업원들이 앞으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  무인매장 사업계획서

  제주지역 고용률이 관광과 건설업 호조로 인해 고용률이 어느 정도 회복하는 모습을 보이나 했으나 코로나19의 여파로 최근에는 하락세로 돌아선 것으로 분석됐습니다.이렇게 코로나19 등의 ... 이러한 무인 매장들의 확산으로 소프트웨어, 카메라, 센서 등 관련 기술과 장비 수요가 늘어나고, 덩달아 IT업계 활성화도 기대됩니다.하지만 무인 매장을 표적으로 한 범죄와 비교적 인적 ... 당사의 아이템은 현재 소상공인들을 대상으로 집중적으로 서비스되고 있어 지역의 소상공인들은 고용자의 높은 임금을 대체할 수 있는 방안이 제시되어 고용자와 고용주와의 상생이 이루어져 지역

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

  성과와 개선 사항장애인 의무고용제도가 어느정도의 성과를 이뤘는지 알아보도록하자.1.장애인의 실업률의무고용제 도입이후 지난 15년간 전체 장애인의 실업률은 32.1%에서 22.3%로 ... 장애인복지론 과제작성자 : 장지우주 제장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.목 차서론.본론.장애인의무고용제도란? ... 장애인 의무고용 제도에 대해서 알아보도록 하자.일반적으로 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업의 경우

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.11

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  [국토교통부] 주택건설실적보고서

  ※ 민간에서 건설하는 경우에도 법률 제13499호 임대주택법 전부개정법률 부칙 제6조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 주택은 공공임대란에 기재2. ... ) (서명 또는 인)결재권자 직위(직급) (서명 또는 인)협조자시행처리기관-일련번호(시행)접수처리과명-일련번호(접수)우편번호주소/홈페이지 주소전화번호( )팩스번호( )/전자우편주소/ ... 85㎡ 초과135㎡ 이하135㎡ 초과소계(D)합계(C+D)4 전용면적별/사업주체별 (단위:호, 세대, 가구)시ㆍ도전용면적계국가지자체/지방공사정비사업조합주택공사주택업체공익법인주택조합고용자토지소유자건축허가분40

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  정신장애의 한 유형을 선택하고 직업재활 방안에 대해서 서술하시오

  정신지체장애인의 직업적 특성IQ 50~70의 경도 정신지체인은 독립적으로 일상생활을 할 수 있으며, 어느 정도 제한이 따르지만 의사전달은 가능하고 사회생활도 어느 정도 몸에 익혀져서 ... 따라서 정신지체인의 취업을 위해서 재가 장애인이나 미취업 장애인을 대상으로 취업기회를 제공하는 공동작업장을 활성화하고 일반고용과 보호고용의 활성화가 필요하다.2) 사후지도를 담당하는 ... 이를 위해서는 진로교육, 정신 지체인을 위한 고용모델, 고용체계의 정비 등 여러 측면에 있어서 서비스의 개선이 요구된다.4) 일원화된 종합적 지원넷째, 행정적으로 장애인 복지사업을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  직업재활개론_장애인복지에서 직업재활의 필요성에 대하여 논하시오.

  이때 우리는 궁극적으로 그들이 경제적인 면에 그 비율을 어느 정도 차지하는 것인지에 대한 연구가 필요하다. ... 직업재활개론장애인복지에서 직업재활의 필요성에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 장애인 복지2) 장애인 직업재활의 필요성① 장애인 고용의 필요성② 직업재활의 모델③ 장애인 고용정책의 ... 따라서 고용주들은 장애인을 근로자로 인식할 수 있는 기회가 제한된 상황이었다. 그리고 장애인 고용정책의 입법화를 통한 장애인 고용은 여전히 부정적인 요인으로 남아있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  2021년 학점은행제 국제경영 토론글,댓글 2개_최근 한국기업들의 진출이 활발한 동남아 시장에서 한국기업들은 현지 자회사의 관리를 위해 관리자를 한국에서 파견하는 것이 좋은가 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가 예를 들어 이유를 예를들어 이유를 설명하시오

  예를 들어 이유를 설명하시오.어느 방법이든 상관없다고 생각합니다.he***** | 2021-08-19한국파견과 현지고용의 선택문제는 각각의 장단점이 명확해 보입니다.본국(한국)에서 ... 파견할 경우에는 원활한 의사소통과 경영이념의 실현에 유리한 점이 있으며,현지인을 고용할 경우에는 현지의 법률,제도,마케팅 등에 대한 지식이 상대적으로 더 갖춰져 있을 것입니다.따라서 ... 아니면 현지에서 고용하는 것이 좋은가?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고

  장애인과 관련된 법제 종류 및 목적장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률제1조(목적)이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 ... “이 법에서 금지하는 차별이라 함은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.”고 하면서 제1호에서 직접차별, 제2호에서 간접차별, 제3호에서 정당한 편의 제공 거부, 제4호에서 ... 장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

  회사의 직원들이 어느 정도의 능력과 역량을 가지고 있느냐에 따라, 어느 정도의 열정을 가지고 일하느냐에 따라 회사의 성과가 달라질 수 있다. ... 인적자원관리의 구성 요소1) 확보 관리조직이 필요로 하는 인원을 모집, 선발, 채용하는 과정을 말한다. 기업이 직원을 고용해서 사용하는 것은 상당한 비용이 드는 일이다. ... 특히 인적자원의 경우 기계나 물건을 구매하는 것처럼 일회적인 것이 아니라 일단 한 번 직원을 고용하면 매달 급여를 주어야 하기 때문에 인건비라는 고정비 지출이 발생하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있습니다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되, 해외에 관련된 사례나 방안이 있다면 함께 제시하시오

  결론장애인에 대한 사회적 배제는 법적, 정책적 노력을 통해 어느 정도 개선되고 있지만, 여전히 많은 과제가 남아 있다. ... 장애인의 사회적 배제에 관련된 사례들고용 분야에서의 배제장애인의 고용률은 비장애인에 비해 현저히 낮다. ... 예를 들어, 2021년 한 조사에 따르면, 장애인 고용의무제를 시행 중인 많은 기업들이 장애인 고용을 형식적으로만 이행하고 있는 것으로 드러났다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  토론 면접 및 시사논술 시험 대비를 위한 시사상식 요약자료

  임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화한다. ... 모든 상고 사건은 대법원에 접수되고 사건 분류는 대법원에 마련된 대법관 3인 이상의 부에서 담당한다. ... 기초생활수급자, 차상위계층, 장애인, 탈북자 들을 주 타겟으로 하는 것이나 출산율이 저조하자 주택정책으로 끌고 온 것이다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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  [산림청] (1종, 2종)나무병원 등록신청서

  나무의사 등을 고용하고 있음을 입증하는 서류2. 나무의사 등의 자격과 실무경력을 증명하는 서류3. ... 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 자가 최근 1개월 이내에 평가한 기업진단 보고서가. 「공인회계사법」에 따라 등록한 공인회계사 또는 회계법인나. ... *동의하지 않는 경우에는 신청인이 직접 관련 서류를 제출해야 합니다.신청인(서명 또는 인)유 의 사 항

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

  그러나 노화의 기간은 인간의 노력으로 인해서 어느 정도 연장시킬 수 있다는 것은 누구나 잘 아는 자명한 사실이다. ... 이것은 자연적인 현상이며 어느 누구도 피할 수 없는 선택의 여지가 없는 것이다. ... 근로자의 성공적인 퇴직 및 이후의 전직에 관한 기업의 관심은 고령자 인적자원개발을 성공으로 이끌 수 있는 중요한 열쇠가 될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  팀 창업의 장점(1인창업과 비교)

  알고 있다.잘 안다는 것은 고용된?직장인으로서?급여를 위해 일하는 것과는 차원이 다르다. ... 어느 정도? ... 하지만 1인 창업이라면 눈높이에 맞는?유능 한은커녕?필요한 인력을 확보하기 쉽지?않을 것이다.?적어도 창업을?할 정도의?사람이라면?어느 정도?그?업에 대한?지식이 있을 것이고?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07 | 수정일 2021.12.17

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  사회복지학개론 ) 사회보험제도, 공공부조제도, 사회복지서비스제도에 대해 설명하고 및 각각의 특징과 목적, 대상에 대해서 서술하시오. 사회복지의 필요성과 중요성, 종류 그리고 사회복지실천의 윤

  있도록 하기 위한 것으로 어느 정도의 적자는 감수하고 있다. ... 중고령주기에는 사회복지서비스 일자리(장애인, 자활 등)를 제공하고 있으며, 노후설계 또한 지원하고 있다. ... 노인장기요양보험은 고령의 노인들을 위하여 생활지원을 하는 것을 말한다.- 국민연금 : 근로자가 고령이 되어 은퇴할 때 발생하는 근로소득의 상실에 대비하기 위하여 만들어진 사회보험 제도로서 어느

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  상해, 폭행, 특수상해 반성문, 선처, 진정서

  반 성 문· 사건번호 : 2023노OOO· 사건명 : 상해· 수번 : OOO· 피고인 : 홍길동존경하는 재판장님, 저는 2023노OOO 사건 피고인 홍길동입니다. ... 하지만 어느 정도 이러한 부분을 생각하시어 선처를 해주셨으면 하는 마음에 조심스럽게 말씀드립니다. ... 이제 다시는 대기업의 하청 업체로 고용되어 월급 150만원 정도를 받으며 이용당하는 삶을 살고 싶지 않으며 중소기업이든 작은 영세업체든 취업을 하여 정규직으로서 성실히 살아가고 싶습니다.이

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.16

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  시작했고, 정보화 시대에 접어든 후로는 소통과 창의성이 더 많은 가치와 이윤을 생산하게 되면서 인적자원의 체계적 관리가 그 어느 때보다도 주목받게 되었다. ... 첫째는 지식기반 고용으로, 투자해야 할 인적 자본의 가치가 높아 대체하기 어려울 때 취하는 유형이며, 장기 고용을 통해 핵심적인 역할을 수행케 한다. ... 먼저 단기적으로는 현재 업무 상황에 맞게 인적 자본에 대한 투자 방식을 취하는 것, 즉 고용의 형태가 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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  데이터거래소 개장

  이처럼 데이터는 공급자와 수요자 모두에게 이로운 점이 있으며 또, 새로운 산업의 개발로 고용확대를 창출해 낼 수 있다는 장점이 있다. ... 익명정보의 보안 신뢰성을 어느 정도로 믿을 수 있는지와 가명정보의 경우 특정성 여지가 있는데 어떻게 이에 대처할지 방안 등이다. ... 혼자서 헤드셋을 쓰고 상품의 내용을 읊조렸더니 인터넷 창에 언급했던 상품 광고가 팝업했기 때문이다. 그리고 요즘은 한국에서도 그런 일이 비일비재하게 일어난다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04

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  심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

  대해서는 정년의무화로 오히려 30인 이상 사업장에서 고용 효과가 컸으며 향후 전개될 인구변화로 볼 때 청년 인구가 감소하고 고령층이 경제활동을 대체하면서 연령 간 고용 대체효과는 ... 취업자 중 60세 이상 비율은 약 21%로 이미 10·20대(약 15%)와 30대(약 19%)를 뛰어넘었다.전문가들은 정년 연장 필요성에 대한 사회적 공감대는 어느 정도 형성됐다고 ... 결국 노년에도 어느정도의 경제활동이 불가피하다는 인식이 지배적인것이다.또 경제협력개발기구(OECD)가 조사한 우리나라의 실질적인 은퇴 연령은 약 73세로 초고령사회인 일본(약 71세

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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