"여성근로자의 건강" 검색결과 81-100 / 15,968건

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  (퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  예를 들면 대표적 일·가정 양립정책인 산전후휴가제도는 여성근로자들과 태아에 초점을 맞추어 그들의 건강 보호 및 태아의 안전한 성장을 위하여 출산 전, 후 최소 선에서의 보호 휴가를 ... 구체적으로, 독일이 가진 한계인 전통적인 성 역할의 뚜렷함이 남성 근로자의 강도 높은 근로와 여성들의 노동 포기 현상을 가져왔다. ... 자녀 출생 전 수입을 기반으로 월 300유로에서 최대 1,800유로(월 순소득의 67% 수준)까지 지급되며 여성근로자뿐만 아니라 남성근로자가 동시에 본 제도를 활용하는 경우 부부에게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  사회보험-사용자는 단시간근로자에 대하여 법률에 정한 경우를 제외하고는 통상근로자와 마찬가지로 고용보험, 산재보험, 국민연금, 건강보험에 가입하여야 한다.? ... 장시간 근로는 스트레스를 유발시켜 근로자의 신체적, 정신적 건강에 악영향을 미치고, 여가 시간이 줄어들어 휴식이나 취미생활을 즐기기가 힘들다. ... 시간선택제 일자리는 근로자 중에서도 특히 여성근로자의 출산·육아 등을 위한 경력단절을 예방하고, 경력이 단절되었던 근로자의 재취업에 유용하여 일과 가정의 양립을 도모하는데 도움을 줄

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  우리나라 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

  비임금 가족근로자나 5인 미만 사업장의 근로자가 될 가능성이 매우 높아 국민연금 제도의 접근성이 제한적이다. ... 또한 근로자가 미취업 상태일 때 생활에 필요한 급여를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 기여하고 있다.고용보험제도에 대한 여성의 입장에서 보면 다음과 ... 다만 제도 설계상 5인 미만 소규모 사업장의 경우 가입자가 보험료를 전액 부담해야 하기 때문에 사업주와 근로자가 공동으로 부담하는 직장보험에 비해 보험료로 건강보험 적용이 제한될 수

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.14

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  가족문제와 사회복지대책에 관하여 논하시오.

  출산휴가의 목적은 출산한 여성 근로자의 근로 의무를 면제함으로써 산모의 체력을 회복하고 다음 세대의 건강한 노동력을 확보하는 것입니다.- 우리나라의 출산휴가는 1953년 근로기준법에 ... 1만2043명, 여성 근로자는 7만8080명입니다. 2010년부터 2015년까지 5세 미만 자녀를 둔 근로자의 육아휴직 사용률은 여성 근로자가 42.9%, 남성 근로자가 1.0%였습니다.또한 ... 셋째, 남성 근로자의 육아휴직 사용률은 여성 근로자에 비해 현저히 낮습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  여성복지정책 및 서비스

  사산 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급할 수 있으며. ... 출산전후휴가급여 등을 지급하기 위하여 필요한 비용은 국가 재정이나 '사회보장기본법'에 따른 사회보험에서 분담할 수 있다.여성 근로자가 출산전후휴가급여 등을 받으려는 경우 사업주는 관계 ... 위한 복지서비스와 근로여성을 위한 영유아보육과 관련한 서비스가 필요한 시점에서 다음과 같이 살펴볼 수 있다.(1) 보호를 필요로 하는 여성복지서비스1/ 여성복지상담사업여성복지상담소는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  대해서 산전 후를 통해서 계속해 90일의 보조 휴가를 주면서 반드시 산후에 45일 이상이 확보될 수 있도록 부여하여야 하고 출산을 한 여성 근로자의 경우 근로의무를 면제하면서 임금 ... 한다.휴가 기간에서 임금 지급의 경우 종전에서는 산전후휴가 기간에서 최소한 60일분은 사업주가 지급해야 하며, 이후 30일분의 경우 고용보험에서 지급했지만 우선 지원 대상 기업의 근로자가 ... 또한, 복지급여를 근로와 연계를 시키는 것으로 하여 수급자들을 보다 더욱 적극적인 상태로 일을 하고자 하는 노력을 보여야 하고, 이 제도에 대해서 주관하고 있는 주 정부에서는 근로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  다문화 가정 청소년을 위한 실질적 복지실천 방안에 대해 자신의 의견을 제시하시오

  국제결혼이민자 중 건강, 보호, 교육권, 자녀의 양육권, 부모의 보호를 받을 수 있도록 하는 것이다.또한 정부는 결혼이주여성에 대한 가정폭력, 성폭력 등 인권침해를 예방하기 위한 ... 외국인 근로자 자녀를 대상으로 표본조사를 실시한 결과, 정규학교에 다니지 않아서 자녀교육환경이 여성결혼이민자 가정에 비해 더 나빠서 '돈벌이'(35%), '한국어를 할 수 없다'(20% ... 가족관계 증진 프로그램은 가족상담, 결혼관계 교육, 가족관계 교육으로 구성된다.사회적 연계망 형성 방안으로는 여성단체와의 연계성 확립, 결혼이주여성단체 지원, 건강검진, 아동돌봄 지원

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  사회보험에 대해서 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오.

  건강보험 국민들의 건강 유지 및 질병 치료를 위한 의료비 지원을 제공합니다. 국민연금 근로자와 자영업자를 대상으로 한 노후 생활을 위한 연금을 지급합니다. ... 사회보험은 의료 보장, 고령자, 실업자, 장애인, 근로자 등 다양한 사회 집단을 보호하는 목적을 가지고 있습니다.하지만 사회보험이 여성에게 불리하게 작용하는 경우가 있습니다. ... 실업보험 일시적인 직업 상실로 인한 실업자에게 일정한 생활 안정을 지원합니다. 산재보험 산업재해로 인한 근로자의 부상 및 사망에 대한 보상을 제공합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  사회복지현장실습 간접실습 과제 7_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 다문화복지에 대하여 서술하시오

  이주 근로자는 정착되지 않은 상태에서 살기 때문에 생활수준이 낮고 이에 따라 다양한 형태의 스트레스를 많이 경험하고, 외국인 노동자는 일반적으로 건강이 좋지 않고, 안정된 가족생활을 ... 여성가족부의 전국 다문화가족 실태조사에 따르면, 결혼이민 여성들은 한국인 가족들에게도 멸시. ... 근로자와는 다른 대우를 해도 된다는 이주 근로자에 대한 편견을 가질 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  가족복지론_가족정책의 범주

  임신 중인 여성 근로자를 위한 제도이며 기간은 사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산 전후 휴가를 주어야 하고, 출산 후에 산후에 45일 이상의 기간이 ... 욕구)(1) 임신 및 출산 급여출산 전후 휴가 및 급여로서 임신한 여성 근로자에게 90일의 산전후휴가 급여를 지원하는 제도이다. ... 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전의 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  법적복리후생에 대해 설명하시오

  특히, 퇴직금과 연차는 근로자의 경제적 안정성을 보장하고, 육아휴직은 여성 노동자의 직장 유지와 가족생활의 균형을 돕는 데 효과적이며, 근로시간 단축은 근로자의 건강과 생산성을 향상시키는 ... 이러한 후생 제도는 근로자들의 건강, 안전, 복지, 교육 등 다양한 측면에서 보호하며, 근로자들의 노동력 유지에 큰 역할을 한다. ... 이에 따라 기업은 법적복리후생을 적극적으로 시행하고, 근로자들은 이를 적극적으로 활용하여 건강하고 안정적인 노동환경을 조성하는 데 노력해야 한다.2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 가운데 실제사례 집단(결혼이주여성)을 중심으로 사례분석 연구

  이에 따라 본론에서는 결혼이주여성의 현황과 결혼이주여성들에 대한 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점을 살펴보고 이러한 문제점을 해결하기 위한 서비스 내용을 제안해 보고자 한다.2. ... 또한 다수의 노동자가 실제로 근로계약서를 작성하지 않거나 임금, 휴가, 근로시간 등과 같은 본인 자신의 권리를 주장할 수 있는 언어소통이 원활하게 되지 않아 이러한 문제점이 발생하고 ... 한국 국적을 취득하지 못하거나 농촌지역에 거주하는 경우 의료보장서비스 접근성이 제약적이며 근로 중 임신이나 출산할 경우 제조업장에서 알게 되면 바로 업무를 중단해야 하므로 건강과 의료지원서비스에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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  노동현장에서 산업복지의 필요성에 대하여 서술하시오

  산업복지의 개념산업복지란 산업현장에서 기업과 노동조합, 국가와 지자체 등이 근로자의 노동권, 건강권, 생활권 등의 기본적인 인권을 옹호하고 보장하기 위해 행해지는 일련의 모든 활동을 ... 여성 근로자의 급증우리나라 20대 이상 성인 여성의 취업률은 약 51%인 것으로 알려져 있다. ... 이처럼 우리나라 산업현장에는 여성 근로자들이 급증하고 있으며, 이에 편승해 인권침해 및 성추행과 성폭행을 당하는 여성 근로자들이 급증하고 있기 때문에 우리나라 산업현장에는 산업복지가

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.07

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  취업규칙

  근로소득세2. 건강보험료 ... 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우제37조 (근로시간 및 휴게? ... 연장근무를 시키지 아니한다.② 임신 중의 여성 직원에게 시간외 근로를 시키지 아니하며, 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.③ 18세 이상의 여성 직원을 오후 10시부터

  서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15

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  여성건강간호학 개별과제(가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호)

  새로운 물질이 소개된다.(5) 여성 근로자의 심리 사회적 스트레스- 사회인구학적 특성, 직업 관련 특성, 건강 관련 행위, 직무 스트레스, 경제위기 속 성 차별 해고 등은 여성 근로자의 ... 심리 사회적 스트레스에 영향을 미칠 수 있다.4) 근로 여성 대상 간호 수행- 대상자의 연령층을 고려해 임신과 분만 또는 임신 중의 어려움 등 생식 문제를 파악하고 배우자의 직업도 ... 행위 처벌 강화(2) 정치 사회적 전략- 여성의 근로 환경에 변화를 유도하는 활동· 공공단체에 여성이 입후보하는 것을 지지한다.· 공무원으로 활동한다.· 정당과 정치적 활동, 계몽운동에

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  [A+ 받은 레포트] 다원문화사회의담론 기말 대체 레포트

  문제를 호소했으며 이는 여성이 뽑은 건강문제 중 2순위에 해당했다. ... 종합해보면, 외로움이나 우울증 문제는 외국인 노동자 5명 중 1명꼴로 고통받고 있을 정도로 유의미한 건강문제이며여성 이주노동자들이 남성 이주노동자들보다 더 많이 겪고 있음을 알 수 ... 또한 조현태의 외국인 근로자들의 성별에 따른 건강문제와 양옥경의 연구논문을 통해 이주노동자의 정신적 건강 현황을 파악했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.06.10

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  건강가정론_일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

  현행 근로기준법은 일정 근로시간 이상의 노동을 하는 근로자들에 대해 초과 근로에 대한 보상제도를 제공하여 일과 가정의 균형을 도모하고 있습니다. ... 이러한 정책은 직장 생산성 향상과 근로자의 만족도 증대에 도움을 줄 수 있습니다.2. ... 이는 직장 내에서 근로자들이 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 지원하고, 가정에서는 가족 구성원들의 복리후생을 증진시키는 것을 목표로 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  현재 우리나라의 사회보험제도에 대해 긍정적 측면으로써 더 발전해 나아가야 할 부분과 부정적 측면으로써 개선해 나아가야 할 부분에 대하여 본인의 의견

  근로능력이 상실한 경우, 유족 및 피부양자인여성은 소득중단 또는 소득상실로 인하여 경제활동에 참여하게 되는 경우가 발생한다. ... 산재보험은 근로자의 업무상의 재민건강보험은 단순히 질병으로 인하여 발생하는 치료비용에 한하여 그 일부를 보장하고 있을 뿐 소득손실을 보장하는 기능을 포함하지 않기 때문에 소득보장제도로 ... 산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.09

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  출산장려정책이 출산 의지에 미치는 영향

  근로계약의 형태와 관계없이 근로기준법이 적용되는 여성근로자이면 가능하다. ... 일용직 여성근로자의 경우, 일단위로 근로계약을 체결하여 당일로 근로관계가 종료되는 “실질적 의미의 일용직 근로자”라면 산전후 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 ... , 아직도 셋째아이 이후부터는 자연적 출생성비(103:107)가 아닌 인공임신중용보험법, 남녀고용평등법의 내용을 중심으로 살펴보면 다음과 같다.(1) 산전후휴가산전후휴가란 출산한 여성근로자의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

  남성근로자가 여성 배우자가 근로자가 아니더라도 육아휴직을 자유롭게 할 수 있도록 지급 육아휴직이 시행됐다. ... 이에 따라 고용보험법상 우대지원 대상 기업(중소기업)의 여성근로자가 있으면 고용보험이 휴가급여를 지급한다. ... 여성 근로자가 유산이나 사산을 해도 45일간의 유급휴가를 제공하는 ‘성·사산휴가제’도 시행됐다. 2008년에는 배우자 출산휴가 제도가 도입되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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