"여성근로자의 건강" 검색결과 101-120 / 15,968건

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  다문화가정 청소년을 위한 실질적 복지실천방안에 대해 자신의 의견을 제시하시오

  결연, 여성결혼이민자 모임 지원, 여성복지 증진 프로그램 중 건강검진, 자녀 양육 지원, 산후도우미, 파견 도우미 등 세부 프로그램이 대표적이다. ... 있으며, 국제결혼 이민자 중 결혼 이주여성의 건강권·양육권·교육권 등을 보장하고, 자녀의 부모 보호 아래 양육권·교육권을 보장하는 것이 정책 목표다.또 결혼이주여성의 가정폭력·성폭력 ... 등으로 나타나 자녀 교육 환경이 여성 결혼이민자 가정보다 열악한 것으로 추정된다(설동훈, 2003).학교교육을 받고 있는 외국인 근로자 1천5백여명의 자녀들도 여성결혼이민 가정의 자녀들처럼

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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  지역사회간호학 - 다문화 가족 정책에 대한 보건의료정책 비교분석과 우리나라 향후 발전방향

  근로자 233명을 대상으로 한 조사 연구에서 대상자들은 한국에 와서 가장 어려운 점으로 비싼 의료비를 들었는데 이는 건강보험 대상자가 되지 못하는 경우에 심각한 상황이 될 수 있음을 ... 국가 별 다문화가정의 보건의료정책 비교세계적으로 1980년대부터 결혼이주여성으로 형성된 다문화가족이 꾸준히 증가하면서 근래 다문화 공생 정책을 가시화한 일본, 1960년대 외국인근로자의 ... 따라서 결혼이주여성들의 영양과 식생활에 대한 이주 정착 초기 지원이 필요하다.1) 다문화 여성의 건강문제일반적으로 이주자들은 그 사회의 원 구성원들에 비해 열약한 건강 환경에 처하게

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2024.05.25

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  예외는 근로자가 원할 경우 48시간을 초과하는 것은 협의를 통한다. 이때는 근로자의 자발적인 서면 합의를 하며 합의 거부 이유로 해고나 부당 대우는 할 수 없다. ... 근로시간 저축 계좌제로 근로자가 회사와 계약한 근로시간을 초과하여 일한 만큼의 시간을 자신의 계좌에 저축해 두었다가 휴가와 휴식이 필요한 경우 꺼내 쓰는 제도를 말한다. ... 탄력적 근무시간은 육아를 하는 여성과 효율성을 높이기 위해서 기업에 적용한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  사회 구성원들의 생애사 가운데 발생 가능한 위험, 즉 빈곤, 실업, 질병, 장애 노령 등의 사회적 위험을 예방하기 위한 프로그램을 사회보장제도의 하나인 사회보험이 있다. 사회보험과 여성과의 관계에 대해 설명하고, 개선점에 대해 논하시오.

  촉진 및 근로자의 직업능력개발과 향상을 꾀하는 사회보험제도이다.산재보험산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위함으로 국가가 책임지는 의무보험으로서 국가가 사업주로부터 ... 혼자서 준비하기 어려운 생활의 위험을 모든 국민이 사회적으로 대처하는 제도라고 한다.고용보험실업급여를 지급하여 실직 시 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진하고 실업의 예방, 고용의 ... 소정의 보험료를 징수하고 그 재원으로 사업주를 대신해서 보상을 해 주는 제도이다.2-2.사회보험과 여성과의 관계에 대해 설명하시오.여성과 사회보험제도는 밀접한 관련이 있다.사회보험은

  리포트 | 2페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.27

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  [A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  육아휴직을 통해 근로자들은 자녀 양육과 가정생활에 더 많은 시간과 에너지를 할애할 수 있으며, 이는 근로자의 정신적, 감정적 건강에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 여전히 여성이 육아휴직을 더 많이 이용하는 경향이 있고, 이로 인해 여성 근로자들은 직장에서 승진 기회나 경력 개발에 제약을 받을 수 있다. ... 이러한 상황은 육아휴직 사용을 꺼리게 하며, 결국 여성 근로자들의 경력 발전에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답안

  ( A ) 월 소정근로시간이 ( )시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 적용제외 대상자이다.( B ) 만 ( ) 세 이후 고용된 자는 고용보험 적용제외 대상자 이다. (10점)①(A ... 경우 본인의 명시적 동의만 있으면 야간근로가 가능하다.④18세 이상의 여성은 근로자의 동의를 받아도 야간근무를 시킬 수 없다.정답해설21. ... 시간외근무는 직원의 동의가 있어야 가능한다.3. 18세 미만자의 경우 본인의 동의와 고용노동부 장관의 인가가 있어야 야간근로 및 휴일근로를 할 수 있다.4. 18세 이상의 여성은 근로자의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.24

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  건강을 생각하는 제도이다. ... 바우처 사업 등의 사회서비스 사업은 50세 이상의 중·고령자 및 여성들에게 적절한 일자리를 제공하여 경제활동 참여를 돕는다. ... 실업 지원정책은 고용노동법상 실업을 예방하고 고용을 촉진하며, 근로자의 직업 능력 개발과 향상에 대해 지원하고, 직업지도 및 직업소개 기능을 강화하며, 실업을 겪은 근로자에게 생활에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당

  거기에 더해 여성의 경력 단절도 문제로 작용한다. 2018년에 실행된 기혼여성 근로자들을 대상으로 한 조사에 따르면 37.5%의 여성 근로자가 경력단절을 경험한 바 있으며, 압도적인 ... 산전후휴가란 여성이 근로자일 경우 임금이 상실되지 않으면서도 근로의 의무를 면제받을 수 있도록 보장해주는 제도이다. ... 근로기준법이 적용되는 직장의 근로자인 여성이라면 누구나 가능하며, 비정규직의 경우에도 실질적으로 상시 근로하는 직원이라면 근로계약형태와 관련 없이 산전후휴가를 사용할 수 있도록 마련하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  여성 이주노동자의 현황과 문제점

  더불어 여성 이주노동자들의 교육 및 교육 기회 확대, 건강 보장, 법률적 보호, 정당한 임금 및 근로 조건 보장 등을 위한 노력이 필요하다.2. ... 여성 이주노동자가 직면한 문제점 중 하나는 불안정한 근로 환경이다. 많은 경우 이주노동자들은 저임금으로 노동을 하며 불공정한 대우를 받기도 한다. ... 많은 여성 이주 노동자들은 적절한 복지 및 의료 서비스에 대한 접근이 제한될 수 있다. 이로 인해 건강 문내가 악화될 수 있고, 신체적, 정신적으로 손실을 입을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17

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  우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

  한국에서도 여성 노동자들이나 노령 노동자들, 외국인 노동자들의 권리가 침해되는 경우가 있는데, 이러한 문제를 해결하기 위해 노동조합의 활동이 필요하다.6. ... 안전한 근무 환경 보장노동조합은 근로자들의 안전과 건강을 중요시한다. 이를 위해 안전한 근무 환경 및 규정을 제정하고 고용주가 이를 준수하도록 강제할 수 있다. ... 한국에서도 근로자들의 안전과 건강에 대한 문제가 논란이 되곤 하기 때문에, 노동조합이 이러한 문제에 대해 더 적극적으로 대응할 수록 안전한 근무 환경이 보장된다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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  산업보건 관련 협력 보고서

  여성취업자수(`22.04)는 1,214.5만명이며, 여성실업자수(`22.04)는 40.5만명이다. ... 심리지원 - 심리상담 및 치료 서비스 확대, 지역자원(청년 마음건강 프로그램) 연계② 여성 대상 정책 수행시 요구되는 보건의료팀 협력 및 자원활용 방안? ... 외국인근로자(E-9, H-2) 체류인원(`22.04)은 337,4다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.14

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  가족복지정책 프로그램의 현황

  소득비례로 일정 수준 이상 높여야 할 것이다.다) 직장보육시설: 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행하기 위하여 '영유아보육법'에 의해 직장 내 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자 ... 소득자색 부양가족들이 피부양자의 자격으로 건강보험 급여를 받을 수 있도록 하고 있으며, 고용보험제도에서는 출산, 육아 등 가족책임의 수행과 관련하여 일정조건을 채우지 못했을 경우에 ... 휴가 급여는 고용보험기금에 의해 지급된다.나) 육아휴직 및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  [가족복지론] 우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오.

  (출산한 여성 근로자의 근로의무 면제와 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도임)3) 노인돌봄 관련 청잭 (노인장기요양보험)사회적 변화에 대처하기 위해 노인장기요양보험 제도가 시행되었다.고령 ... 경제활동 참가율이 50% 수준이 유지되면서 가족의 경제활동 참가 보장과 부모로서의 권리와 책임 수행을 지원하기 위한 부모권 보장 정책이 필요하기 시작하였다.근로자가 만 6세 이하의 ... 여성가족부 장관은 관계 중앙 행정기관의 장과 협의하여 건강가정 기본 계획을 5년마다 수립해야 하고, 국가 및 지방자치단체는 개인과 가족의 생활실태를 파악하고, 5년마다 가족 실태조사를

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  임산부체험보고서

  -지원내용임신 1회당 의료비를 120만원 이내로 지원합니다.출산육아기고용안정장려금-지원대상비정규직 여성근로자가 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우, 사업주에게 지원합니다 ... 50만원) ×(단축 전 소정근로시간-단축 후 소정근로시간-5)/단축 전 소정근로시간여성장애인 출산비용 지원-지원대상·등록 장애인여성이 출산이나 유산 또는 사산(임신기간 4개월 이상 ... 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

  이는 가족 구성원의 건강과 복지를 향상시키고, 근로자의 마음의 안정을 도모하는 데 기여한다.2. ... 유연 근무제는 특히 여성 근로자의 경제활동 참여를 촉진하고, 성평등을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. ... 유연 근무제는 특히 여성 근로자의 경력 단절을 예방하고, 일과 가정의 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  김대중 노무현 정권의 사회복지 정책

  임시근로자 확대(일용직 제외)의료보험제도 공교와 지역 통합, 국민의료보험관리공단 출범4대 사회보험 통합추진기획단 출범1999년1월국민연금법 개정2월국민건강보험법(직장의보를 폼함한 젠제 ... -고용보험의 경우 1998년부터 1인 이상의 근로자를 고용하는 사업장까지 적용범위가 확대되었다. ... 또한 무허가시설 입소자, 쪽방거주자, 노숙자 등 보호강화와, 자립준비적립금제 도임, 근로소득공제제도 확대 등 자활사업을 강화한다고 인수위 보고서에서 밝히고 있다.그리고 현재 복잡한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  국가고시 대비, 시험대비 법규 정리(깔끔 단권화)

  보건의료기본법-평생국민건강관리체계: 여성,어린이 건강증진, 노인, 장애인, 학교보건, 산업보건, 환경보건(기후변화에 따른 국민건강영향평가: 질병관리청장이 5년마다)-주요질병관리체계: ... 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자, 시간제 공무원 및 교직원, 근로자가 없거나 비상근 또는 단시간 근로자만 고용하는 사업장의 사업주 ... 국민건강보험법-건강보험 제외자: 의료급여, 유공자, 의료보호대상-피부양자: 직장가입자의 배우자, 직계존속, 직계비속, 직계비속과 배우자, 배우자의 직계 존속, 배우자의 직계 비속,

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  (세계의정치와경제) B형 교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주 노동자, 결혼 이주자, 난민

  또한, 건강보험의 적용에 있어서도 현행 제도에서는 결혼 이주여성을 제외한 이민자들이나 난민들의 경우에는 소지 비자에 따라서 가족 전체에 대한 건강보험이 적용되지 않는 경우가 많아 자녀가 ... 이러한 사례 또한 건강보험을 외국인들의 체류기간에 비례하여 별도의 비율로 급여를 지급하는 외국인 맞춤형 건강보험을 만들어서 체류 기간중에 직장에서 해당 건강보험에 가입하여 근로 임금에서 ... 해당하는 외국인 근로자나 국제 결혼 이주자, 새터민이나 국제결혼 등을 통하여 자신과 다른 인종의 배우자를 만나서 결합된 형태의 가정을 뜻한다고 할 수 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  보건의료정책 보고서

  종료- 부모시간: 아동을 양육하는 부모나 조부모 또는 전일제로 위탁아동을 돌보는 경우에는 아동이 3세가 될 때까지 일주일에 30시간을 초과하는 임금노동이 불가함- 수유휴식: 출산한 여성근로자에게는 ... 소득파악 기반 마련- 중소기업 근로자의 임금·복지 수준 향상을 위해 기업 경영성과를 근로자와 공유하는 성과 공유제활성화 추진4) 지역 상생 기반 구축: 삶의 여건의 공간적 균형을 ... 간호 서비스 제공 등 고령자를 위한 방문형 건강관리?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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  임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안에 대해 서술하시오

  예를 들어, 비정규직 여성 근로자나 자영업자의 경우, 출산 전후 휴가를 충분히 활용하지 못하는 경우가 많다. 2023년 조사에 따르면, 비정규직 여성 근로자의 40% 이상이 출산 전후 ... 현행법에 따르면, 여성 근로자는 출산 전후로 총 90일의 휴가를 사용할 수 있으며, 이 기간 동안 임금의 100%를 보장받는다. ... 임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고 향후 개선방안에 대해 서술하시오1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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