"여성근로자의 건강" 검색결과 161-180 / 15,967건

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  모자가정여성, 빈곤의 여성화, 한 부모 가족의 빈곤실태와 이에 관한 사회복지방안 논의안 레포트

  또한, 취업 대상자의 평균 근로·사업 소득은 225.5만 원으로, 2018년 기준(202만 원)보다 높아졌지만, 여전히 임금 근로자 월평균 임금(273.4만 원)에 비해서는 낮은 수준이다 ... 또한, 여성의 신체·정신적 건강이 낮을수록 빈곤에 처할 수 있다. ... 양부모 가구보다 한 부모 가구가 경제적 취약성을 가진 데에는 경제 활동도 어느 정도 영향을 미친다. 77.7%의 한 부모 가구가 경제 활동 중이지만, 2018년 대비 임시·일용 근로자

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  생리휴가 마음 놓고 사용하기 힘든 우리사회

  “생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. 근로기준법 제73조는 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다. ... 이에 생리기간 가운데 1일을 휴가일로 정하여 여성의 건강을 보호하고 작업능률의 저하를 방지하며 나아가서 다음 세대 국민의 건강을 확보하려는 데 그 취지가 있다. ... 이에 따르면 현재 직장 내 생리휴가가 유급이든 무급으로도 없는 회사가 많다는 것을 알 수 있다. 2003년 개정 근로기준법에 생리휴가가 있음에도 불구하고 현재까지도 여성 근로자가 있는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.04 | 수정일 2020.10.17

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  주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여

  그 여성이 안고 있는 현실과 어려움, 문제점을 파악해서 상황을 구체적으로 설명하고, (2장)(예,저소득모자가정의 여성, 성폭력피해자 여성, 빈곤노인, 장애를 가진 여성, 일하는 여성 ... 우리나라에서 정신건강 서비스를 제공하는 기관 중 정신건강복지센터는 지역 주민을 대상으로 정신건강 사업과 상담, 예방 교육 등을 담어진다는 측면에서 우울의 조기 개입, 집중적인 치료 ... 것이 필요하다.유급 노동이 함께 이루어지는 맞벌이 가구 안에서도 무급 노동 부담은 대체로 여성이 감당한다는 측면에서 근로 시간 개선만으로 클라이언트와 같이 맞벌이 부부의 평등하지

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  한부모 여성의 특별한 욕구와 문제를 해결하기 위한 여성복지정책 및 서비스를 설명하여 보시오

  또한 임신·출산·양육의 과정에서 여성 근로자가 노동시장에서 강제 배제가 되고, 재진입 시에는 초기 노동시장에서 받던 대우보다 확연히 열악한 조건으로 진입해야 한다. ... , 청소년 방과후 아카데미 운영지원, 자녀 교육비 지원, 청소년치료재활센터, 한부모 근로자 육아휴직급여, 양육비 이행지원 서비스, 한부모가족 무료법률구조, 스포츠 강좌 이용권, 4대궁 ... 위 정책들은 소득 및 재산 수준이나 근로 상황과는 상관없이 한부모 가족이거나 한부모 여성 가장이라면 누구나 서비스를 이용할 수 있다는 공통점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  가족복지론_학습자의 실생활 상황에서 접근하기 쉬운 가족문제 사례 중 하나의 주제를 선택하여 설명하고 거기에 알맞은 적절한 의견을 구체적으로 기술하세요

  출산휴가 및 육아휴직 제도는 출산 전후에 휴가 급여를 지원함으로써 임신 중 여성 근로자의 건강 보호뿐만 아니라 출산으로 인한 이직을 예방하고 안정적인 생활을 할 수 있도록 한다. ... 또한 남성 근로자의 경우에는 배우자가 출산했을 때 사용할 수 있는 배우자 출산휴가를 통해 산모와 태아의 건강을 보호할 수 있는 등 출산과 육아에 대한 남성의 참여 확대를 권장하고 있다 ... 또한 육아휴직 및 육아기 근로 시간 단축 급여를 지급함으로써 여성 근로자의 임신과 출산으로 인한 경력 단절 현상을 미연에 방지함으로써 고용안정과 육아에 도움이 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.12

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  지역사회간호학 국내외 건강형평성 제고

  강화⑥ 근로자: 근로제도 및 환경개선을 통해 근로자 건강보호⑦ 군인: 군별·부대별 필수사업과 특성을 고려한 맞춤형 건강증진6) 건강친화적 환경 구축① 건강친화적 법제도 개선: 모든 ... 형성③ 여성: 여성의 생애주기별 맞춤형 건강정책 추진④ 노인: 건강한 노년의 삶을 누리기 위한 노인친화적 건강환경 조성⑤ 장애인: 장애인 건강증진 및 건강불평등 해소를 위한 예방의료 ... 현재 현황은 2010년 기준 남성의 경우 70.42년, 여성은 73.62년이다.① 배경: 평균수명, 건강수명이 세계에서 가장 높은 위치를 유지- 총인구 감소, 급격한 고령화 진행-

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.29

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하기.

  건강통계미혼기40세 미만19 - 24세출산양육기40세 미만 기혼 여성근로자25 - 44세중년기40 - 54세45 - 64세장년기55세 이상65세 이상2. ... 미혼기는 40세 미만의 결혼을 하지 않은 여성근로자, 출산양육기는 40세 미만의 기혼 여성근로자, 중년기는 40~54세 미만군, 장년기는 55세 이상군으로 구분하고 있다.구분여성 생애주기한국여성 ... 장년기 여성의 경제활동참여율이 증가하고 있다. 이러한 증가세에 따라 여성 근로자의 산업재해 중 장년기 여성노동자가 차지하는 비율이 가장 높다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

  프랑스의 보육정책에서 주로 현재 보육수당을 받는 대상은 대체로 저임금 근로자와 실업여성이다. ... 저임금 여성 근로자는 보육 혜택을 받지 못하고, 수요가 많은 무상보육 대비 부족한 보육교사의 근무인원 등으로 질 낮은 보육을 피하기 어려운 실정이다.단순히 여성에게 상대적 박탈감을 ... 반면 저임금·고용이 불안정한 근로자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어렵고, 직접 양육을 결정하면 경력단절 위험을 감수해야 하기 때문에 유급노동을 유지하면서 양육수당을 받기가 어렵다.따라서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  지역사회간호학

  >범이론적 모형- 계획 전 단계: 의지 없음- 계획단계: 6개월 내에 변화의도- 준비단계: 1개월 내에 실천의지>근로자 건강검진- 일반: 사무직 2년, 생산직 1년마다.- 임시: 직업과 ... 불평등은 정치적, 사회적, 경제적으로 용납할 수 없다.- 국민건강증진종합계획(health plan 2020): 건강수명 연장, 건강형평성 제고- 도수율(빈도율)=재해건수/연 근로시간수 ... *백만- 재생산율: 한 여성이 일생동안 낳는 여아 평균수- 합계출산율: 한 여성이 일생동안 낳는 평균 자녀수- 영아사망률: 국가 간 보건수준을 나타내는 대표적인 지표.- 출생성비:

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.23

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  산업복지론 ) 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

  고용노동부장관은 근로자의 안전과 건강은 고용노동부의 최우선 정책목표가 되어야 한다. ... 산업복지론제목 : 산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 ... 근로자의 문제점 해결을 위한 서비스내용이러한 근로자의 어려움을 해결하기 위해 어떤 산업복지가 필요로 할까?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02

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  한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰인 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.

  한국의 여성문제와 관련한 주제로 쓰여진 논문을 두 편 읽고 각각 아래의 내용으로 과제를 작성하여 제출하시오.1) ‘기혼 여성근로자의 직무만족에 미치는 영향요인: 가정·환경적, 제도적 ... 그리고 논문의 저자가 주목한 문제의식은 기혼여성이 근로자이면서 동시에 가정 등에서의 역할까지 너무 다양한 역할을 완수해야하는 사회적 마나 업무의 자율성을 가질 수 있는지의 여부는 조사 ... 다시 한 번 재확인했다는 의미를 가진다.그리고 연구를 통해 가정, 환경적인 요인의 모든 변수가 기혼 근로 여성의 직무 만족도에 긍정적인 영향을 미쳤다는 결과가 밝혀짐에 따라 배우자와의

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.08.23

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  우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시 하시오.

  일용근로자, 임시직근로자, 시간제 근무직 등 열악한 근로조건과 불안정한 상태에서 일하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 육아양육문제 해결을 위한 사회적 제도의 마련 및 지원서비스가 ... 현대사회에서의 요보호여성 중 모자가족의 정의는 배우자가 존재하더라도 정신적 또는 신체적 장애로 장기간 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성이나, 미혼여성과 그의 자녀로서 사회적으로 ... 이 사례는 근로자 채용시 남녀를 차별한 남녀고용평등법 7조(모집과 채용) 위반 및 업무 방해죄 등으로 1심에서 유죄 판결받았다.B회사에서는 같은 라인에서 같은 업무를 수행하는 근로자를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.19

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  정책제도의 개선점 1) 직장에서의 성차별을 완화하기 위한, 기관 및 정책의 확대 직장 내 성차별 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 여성노동법지원센터 등 여성근로자를 지원할 수 있는 ... 그러나 이들 여성을 효과적으로 지원할 수 있는 제도와 정책은 턱없이 부족하고, 일부 기존 기관들은 제대로 추진되지 못하고 있어 대부분의 여성 근로자들은 직장에서 불합리한 대우를 견디고 ... 또 잡코리아가 자녀를 둔 남녀 근로자 507명을 대상으로 조사한 결과 직장여성의 약 34.5%가 자녀를 양육하고 있는 것으로 나타나 우리 사회의 젊은·노년층 여성들이 양육에 많은 불평등을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  서울대학교 일반대학원 사회복지학과 연구계획서

  장소성에 관한 연구, 불리한 아동기 경험, 긍정적인 아동기 경험 및 성인 건강 연구, 의료사회를 위한 퇴원계획 모델 개발 종합병원 근로자 및 사회복지 보험료 적용 방법 연구, 노인의 ... 관계: 어머니의 양육효능감과 양육행동의 매개효과 및 사회적 지지의 조절효과 분석 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 아동 복지의 영역 및 지표 매핑 연구, 1990년대 이후 한국의 여성정책 ... 분석: 가족정책, 복지정책 및 성폭력 관련정책을 중심으로 한 연구, 국민건강보험제도의 직장?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.27

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  [다문화 이해] 다른 나라 다문화 정책과 우리나라 다문화 정책의 비교/건강과 관련된 우리나라 전통문화 탐색/국내 체류 외국인의 전통 차이로 겪은 문제 조사/외국인이기 때문에 더 알려주어야 할 내용/국내 체류 외국인들이 우리나라에서 어려움을 겪었던 사례/결혼 이주 여성이 우리나라에서 겪는 건강 상 어려움/종교를 가진 환자 간호

  또한 지금까지 외국인 근로자들은 입국 후 취업교육을 받아골 출신여성은 비만이 많았다.? ... 국내 체류 외국인들이 우리나라에서 어려움을 겪었던 사례▶외국인 근로자2013년 1월 전남의 한 배추밭에서 여성 외국인 근로자 A씨는 농장 주인으로부터 작업 도중 앉아있었다는 이유로 ... 구강건강관리 서비스의 제공 필요성이 높다.⑥ 질병관리본부의 국내 이주자 코호트 사업 결과 및 한국건강관리협회의 결혼이주여성 검진조사 결과를 보면, 결혼이주여성은 건강취약 문제를 가지고

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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  성사랑사회

  예를 들면 단시간 근로자, 특수고용직(보험설계사, 학습지 교사, 골프장 캐디, 신용카드모집인, 레미콘기사, 택배기사), 자영업자등은 추산 휴가 급여 지원을 받기 어려웠다. ... 차이가 점차 좁혀지고 있는 현대 사회에서 고학력 고연령 여성들은 점차 결혼 시장에서 배우자를 찾기가 어려워져 결국 혼인을 비자발적으로 포기하는 경향이 증가하고 있다. ... 한국에서 고학력 여성들은 미혼의 이점을 극대화하기 위해 혼인 연령을 늦추나, 만혼으로 적절한 배우자를 찾을 수 없어 결혼을 포기하는 경향이 증가할 것으로 보고 있다.이러한 통계 결과를

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.05.18

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  출산장려정책 비판 및 대안제시

  출산장려정책 비판 및 대안제시여성건강간호학 실습정책(내용)대상임신 중인 여성목적임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지내용출산전후휴가 기간에 대해 ... 근로자 남편을 둔 여성이 출산을 할 경우 남성 근로자는 모성보호를 위해 출산휴가를 사용할 수 있다. ... 그러나 업무가 전문성을 요한다면 기존 근로자 업무를 100% 하지 못할 가능성이 있기에 소규모 사업체 업주 입장에서는 근로자의 자리를 계속 비워둘 수 없는 실정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.26

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  장애인의 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하되

  임시근로자(25.3%), 일용근로자(11.9%) 순이었다. ... 남성 장애인의 경우 직원을 고용하지 않은 자영업자가 26.8%로 여성(14.8%)보다 많았다. ... 여성 장애인 중 ‘무급 가족 사업 종사자’는 12.8%로 남성(1.4%)보다 훨씬 많았다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  한국 여성복지 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지를 선택하여 조사해보시오.

  근로기준법은 여성 노동자들의 임금, 근로 시간, 휴가 등을 법적으로 보호하였으며, 가족법은 여성의 이혼, 재산 상속 등에서의 권리를 보장하였다. ... 특히 일본은 한국 여성들을 공장 노동자로 대거 동원했으며, 이는 여성들의 경제적 역할을 증대시키는 계기가 되었다. ... 둘째로, 일제강점기 동안 여성들은 근로 여성으로서 경제 활동에 참여하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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  [가족복지론]한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  출산전후휴가정책우리나라의 근로기준법에서는 근로자의 신체 및 정신 건강의 안정을 위하여 충분한 휴식을 보장하도록 정하고 있다. ... 특히 여성의 경우 임신과 출산이라는 특수한 상황에서 신체 및 정신 건강의 중요성이 더욱 높아지기 때문에 이러한 특수성을 고려하여 근로 여건을 보장할 필요가 있다. ... 육아휴직은 근로자의 신청에 따라 이루어지고, 이를 신청하는 근로자는 사업주의 입장을 고려할 수 밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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