"유연근무제 효과" 검색결과 81-100 / 515건

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  [결혼과가족] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  육아휴직 문제점 및 해결책첫째로 유연근무제가 필요하다고 생각한다. ... 도입한 기업 10곳 중 9곳은 기업과 근로자 모두 만족했다고 답했고 유연근무제를 활용한다면 인재확보와 동시에 생산성이 향상될 수 있을 것이다. ... 유연한 근무제도가 필요한데, 일과 가정의 양립이 어려워서 육아휴직을 다녀와 일시적으로 다시 복귀한다 하더라도 과도한 업무량, 장시간 근무체제 등의 문제가 불가피하다. 2016년 유연근무제에

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.30

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  과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

  실제로 효과를 본 제도들도 많다. 유연근무제, 출산휴가 등은 일과 삶의 균형, 가정과 직장의 양립을 위해 도입된 제도로 효과를 많이 보고 있다. ... 실제 국내 대기업 중 60퍼센트는 유연근무제를 도입하여 운영하고 있다. 반면에 중소기업에서는 37퍼센트의 기업이 유연근무제를 도입하여 운영중이다. ... 문제는 일부 대기업과 공공기관들에 다니는 재직자들이 효과를 비고있지 중소기업에 근무하는 노동자들에게는 그림의 떡인 현실이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

  셋째로, 유연근무제와 재택근무 등의 도입이 활성화되어야 한다. ... 예를 들어, 육아휴직을 사용하는 남성에 대한 인센티브를 제공하거나, 육아 및 돌봄을 위한 유연근무제의 확대가 요구된다. ... 많은 여성들이 육아와 직장 생활을 병행하는 데 어려움을 겪고 있는데, 유연근무제나 재택근무는 이러한 문제를 해결하는 데 큰 도움이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  신문 발췌,요약 (보고서)레포트(A+)

  IT(정보기술)기기의 발전으로 굳이 회사에 출근하지 않아도 어디서든 효율적으로 업무를 할 수 있기 때문이다.실제로 대한상공회의소에 따르면 유연근무제를 도입한 국내 기업은 전체의 12.7% ... 밝히고 처벌해야죠’라는 제목으로 시민들의 서명을 받고 있다. 15일 오전 11시 현재 1만2153명이 서명했다.박영수 유진희 기자 = 최근 재택근무, 시차출퇴근, 시간제 근무 등 유연근무제를 ... 해둠)- 이 기사는 교재5장 기업조직의 변화와 관련된 기사로 정보화로 인해 기업 환경의 변화에 대해 다룬 기사이다.스마트폰등 IT기술이 발전됨에 따라 앞으로 점점 더 원격근무등 유연근무제를

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.05

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  <인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

  유연근무제는 거의 아이가 있는 여성만 쓰는 것이 당연하게 인식이 되고 있고, 남성육아휴직의 경우 2020년 기준 24.5%에 불과하기 때문이다. ... 이와 관련하여 새롭게 배워야 하는 일을 과잉인력이 교육을 거쳐 기존의 부서에 재배치되는 것이다.3) 근로시간 단축현재 우리나라도 유연근무제, 남성육아휴직을 사용하는 사람이 점차 늘어나고 ... 사람들의 절대적 근무시간이 줄어들게 되면, 기존의 인력을 적게 감축해도 과잉인력 문제를 해소할 수 있게 된다.주 52시간 제도는 이미 자리를 잡고 있는 것이기에 유지하면 될 것이지만, 유연근무제나

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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  연세대 사회복지학과 대학원 학업계획서

  검증 연구, 사회복지사의 감정노동, 우울, 불안에 관한 연구: 유연근무제의 가용성에 대한 조절효과 분석 연구, 노인요양시설 중간관리자의 근무경험에 대한 질적연구. ... 직무만족의 매개효과를 중심으로 한 직장 내 폭력 경험이 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향 연구, 대학 행정 직원의 직무스트레스 및 영향 요인에 관한 연구, 군인의 직장 내 희생과 ... 및 연구계획저는 연세대학교 일반대학원 사회복지학과에서 코로나19 팬데믹 기간 동안의 외로움, 자살 충동, 회복력에 관한 연구, 고령자의 나눔행동 참여가 삶의 만족과 우울에 미치는 효과성

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.23

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  정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

  육아 휴직 제도 확대, 유연근무제 도입, 근로시간 단축 등이 이에 해당합니다. ... 또한, 유연근무제 도입을 통해 부모들이 직장과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 지원하고 있습니다. 주거 문제는 저출산의 주요 원인 중 하나로 꼽히고 있습니다. ... 정부의 저출산 지원 대책 및 효과4. 저출산 지원 대책의 한계5. 결론6. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  ·"유연근무제의 의의 및 유형." ... ·추수현, "독일, 우수인재 확보와 채용을 위해 ‘유연근로제’는 필수." ... "근로시간 단축에 따른 효과적인 근로시간 운영방안." 석사, 한양대학교 융합산업대학원, 2020년.·김승택, 이상민.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

  지식근로자들을 잘 활용하기 위한 목적으로 기업이 시행하는 사례로는 유연근무제가 있다. 유연근무제는 직원들이 근무시간대나 근무 장소 등을 자유롭게 선택할 수 있도록 만드는 것이다. ... 이에 더해서 이들은 효과적으로 목표를 실현 가능한 방안을 강구해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

  이러한 유연근로시간제를 도입한다면 정부에서 지원하는 유연근무제 지원금 제도를 활용하여 인건비 부담을 해결할 수 있다.5. ... 인적자원이 기업경쟁력의 원천이라는 인식이 확산되면서 효과적인 인 적자원관리를 위한 시스템의 필요성이 증가하였다. ... 유연근로시간제 도입- 유연근로시간제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  인력개발과 활용 ) 고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가 외2개

  유연근무제는 개인의 다양한 용건과 삶의 균형을 위해 유연한 근무시간 및 장소를 허용하는 제도다. ... 직무 스트레스를 줄이는 방법에 대해서 토론하시오.직무 스트레스를 줄이기 위한 효과적인 방법 중 하나는 스트레스 관리 훈련이다. ... 이를 위해 리더는 효과적인 커뮤니케이션과 리더십 스타일을 적용하여 팀원들을 동기부여하고 조화롭게 조직을 이끌어 나가야 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  유연근무제 활성화고객은 사용자, 구매자 그리고 방해자로 분류Job sharing = 직무공유제, 일자리 나누기유연근무제 좋은데 직무성격상 곤란하거나, 조직문화와 분위기 부적합 등유연근무제 ... -변환(작업,관리,기술 등)-산출(재화/서비스 재무성과 정보 등)2) 기업영향력 증대3) 기업활동에 대한 규제사회적 책임 찬성론(승수효과, 마지막 변화량이 처음보다 몇 배 증가한 것

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  조선대 기업경제학 과제 레포트 입니당

  한국경제원이 여론조사 기관 리서치앤리서치에 의뢰해 국내 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘코로나19 이후 근로 형태 및 노동환경 전망’을 조사한 결과 대기업 4개사 중 3개사가 유연근무제를 ... 사태 초기에는 임직원 안전과 국내 사업장 셧다운 방지 등 업무 지속 계획을 최우선으로 대응해왔다(김준억, 2020).그러나 코로나19 사태가 장기화되면서 재택근무, 자율출퇴근제 등 유연근무제가 ... 국내외 기업들은 감염방지, 사회적 거리두기 확산에 따라 재택근무와 유연근무제를 도입하면서, 사내교육, 회의 및 세미나 개최, 업무회의 등에서 비대면 형태의 업무방식이 도입되고 있다.협업

  리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

  예를 들어, 유연근무제나 재택근무 등 근무 조건의 유연성을 제공하여 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 것이 중요하다. ... 유연근무제도는 근로자가 일정이나 장소를 선택할 수 있도록 하여 일과 가정의 균형을 맞출 수 있게 돕는다. 2022년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 유연근무제를 시행하는 기업의 60% ... 예를 들어, 한 쪽이 요리를 담당하고 다른 쪽이 청소를 담당하거나, 한 사람이 아이의 학습을 돌볼 때 다른 사람이 아이의 놀이를 관리하는 식으로 구체적으로 역할을 나누는 것이 효과적이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.(5주차 강의 참고)

  이를 위해서는 육아휴직 보상금 인상, 유연근무제도 도입 등의 방안을 고려할 수 있습니다. 또한, 맞벌이 가족을 위한 정책을 마련할 때는 성별에 따른 역할 분담을 고려해야 합니다. ... 보육시설 확충, 양육휴직 및 유연근무제도 확대, 가사도우미 지원제도 강화 등의 복지대책을 통해 부모들은 일과 양육을 더욱 원활하게 조절할 수 있게 되고, 자녀의 성장과 발달을 돕는 ... 따라서, 이러한 가족들을 위한 보다 체계적이고 효과적인 복지정책 마련이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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  산업심리학 이연서

  유연근무제는 인력 관리 비용을 가장 최소화하면서 생산성을 높이는 제도로 알려져 있다.연구 결과에 따르면 유연근무제로 인한 직업만족도는 30% 이상 높아진다. ... 근로시간 단축을 가속화하고 과로사가 발생하는 사업장에 대하여 엄중한 처벌을 강화해야 하는 법적 근거 마련이 시급해 보인다.OECD 국가 중, 덴마크는 노동자가 근무 시간을 결정하는 유연근무제가 ... 워라벨 문화와 효과3. 워라벨의 국가별 현황1) 한국2) 프랑스3) 호주4) 네덜란드5) 덴마크6) 스웨덴7) 일본4.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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  2022즐거운직장만들기기본계획

  저경력자와의 소통 기회 확대(별도 시행)- 생일 맞은 직원 대상 상품권 지원(축하)하기 (월 1회 별도 시행)○ 일하는 방법 개선- 대면 보고 자제, 보여 주기식 업무 처리 개선, 유연근무제 ... 배경 및 목적○ (배경)코로나19의 지속적 유행에 따른 방역 등 다양한 역할 증대로 인한 직원들의 업무 가중 및 스트레스 증가○ (필요성)2021년도 추진 결과를 분석하여 실질적인 효과를 ... 거둘 수 있는 대책 중심으로 전환 필요○ (목적)즐거운 직장 분위기 조성으로 업무에 지친 직원들의 사기진작 및 업무효과 증대Ⅱ 추진계획□ 서로 존중하고 배려가 있는 직장○ 상호존중

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  유연근무제를 규율로 하고 있는 법률은 근로기준법, 가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률이 있다. ... 육아휴직으로 인하여 근로관계 단절에서 발생하고 있는 문제점을 해결하기 위하여 유연근무제를 활성화시키고 있다. ... 하지만 일과 가정의 양립을 위한 유연근무제는 사업장에서 제도의 도입과 운영에 있어 문제점이 많이 발생할 수 있는 여지가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

  여러 가지 복리후생제도 중 가장 만족도가 높은 제도는 바로 유연근무제와 정시퇴근제이다. ... 유연근무제를 통해 출/퇴근 시간을 선택해서 개인의 시간을 효율적으로 사용할 수 있으며, 주 40시간/주 5일의 근무시간을 지켜 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 한다.복리후생제도뿐만 ... 성과에 따른 보상을 마련한다면 이러한 효과는 더욱 두드러지게 나타난다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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  일과 여가생활의 균형

  말 그대로 유연하고 탄력적으로 적용되는 근무제도이기 때문에 개인의 여가생활 증대에 엄청난 효과가 있다. 그러나 한국의 경우 아직까지 유연근무제를 도입하고 있는 기업이 매우 적다. ... 조절을 통해 여가시간을 늘이기 위해서는 유연근무제의 확대가 필요하다. ... 유연근무제는 개인의 선택에 따라 근무시간과 근무환경을 조절할 수 있는 제도이다. 이 제도를 활용한다면 개인의 여가시간을 보다 탄력적으로 조절 할 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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