"유연근무제 효과" 검색결과 101-120 / 515건

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  [사회복지 토론] 가족상담및가족치료(전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 토론하시오)

  또한, 이에 따라 접근성을 높이기 위해서 가족치료사에 초과근무나 휴일 근무를 요구하기 이전에 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 유연근무제와 같이 법적으로 보장 ... 한국의 가족치료 및 상담 학계는 외국에서 개발된 가족치료 모델을 소개하고 가르치는 것에 집중하면서 최근 특정한 상담 접근이 효과가 있었다. ... 이는 자격증을 관리하는 학회와 연구소와 센터들에서 임상교육과 계속 교육을 담당하여 가족치료사의 전문성 함양을 위하여 체계적이고 효과적인 관리체계의 운영이 필요해 보인다.두 번째로 근무

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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  최근 우리나라의 중요한 사회문제로 다루어지고 있는 인구감소와 관련하여 '저출산 문제'에 대한 토론을 진행하고자 합니다. 어떤 정책적, 실천적 효과적일지 자유롭게 의견을 나누어 봅시다.

  가족 친화적 문화는 육아휴직, 유연근무제 등의 제도적 지원뿐만 아니라, 사회적 인식 개선과 같은 방법을 통해 실현될 수 있다. ... 어떤 정책적, 실천적 효과적일지 자유롭게 의견을 나누어 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 문제의 심각성2. 저출산 문제에 대한 정책적 접근 방안3.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.28

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  2022 서울시 공무원 면접 5분 스피치 자료(사회이슈)

  2022년 서울특별시 보건직 공무원 최종합격5분 스피치 (2022 주요이슈)면접진행방식, 후기 포함1.장애인 시위2.추가 백신접종 거부감3.공직사회 유연근무제 지속4.사회적 거리두기 ... 이러한 국민들의 마음을 이해하고, 강요가 아닌 이해와 설득으로 접근하는 것이 중요하다고 생각.3.코로나이후 공직사회 유연근무제 지속코로나 19로 직장 내 코로나 확신방지를 위해 대다수의 ... 집중도가 흐려졌던 적이 있다.5)공직안 자리이탈등의 문제 예방위해 출퇴근 근태입력 및 일정시간 움직임 없을 경우 기록되도록.5)부서간 격차 발생 : 부서간 교대운영방식, 연가일수처럼 유연근무제

  자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.07.04

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  재택근무 효율적인 지원방법

  통화품질 관리 개개인의 책임감 있는 업무태도 ⇒ 상담사의 자질 향상재택근무 확산 국내 기업 규모별 재택근무 경험 비율 코로나 19 이후 기준 조사 자료 : 잡코리아 (20.9 월 )` 유연근무제 ... 근무하는 것코로나 19 위기 진정 이후에도 재택근무 확산이 전망되는 이유 는 * Barrero·Bloom·Davis 20. 10 월 ② 이번 위기를 계기로 직원과 기업이 재택근무가 효과적으로

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.14

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  본인 또는 지인 중, 일-가정 간 갈등을 극복하고 일-가정 간 균형을 맞춘 사례를 조사하여 어떠한 요인들이 갈등을 발생시켰는지, 어떠한 방법으로 이러한 갈등을 극복하고 균형을 맞출 수 있었는지 분석해보시오.

  세 번째로, 지인 A는 회사의 유연근무제와 같은 제도를 적극적으로 활용하였다. ... 회사가 제공하는 유연근무제를 통해 출퇴근 시간을 조정하고, 재택근무를 선택할 수 있는 기회를 최대한 활용하여 가족과의 시간을 늘렸다. ... 이를 통해 가장 중요한 업무에 집중하고, 불필요한 시간을 줄이는 효과를 얻었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  연구 조사방법론(학술논문 작성)

  학술논문 작성 요령의 전달에 도움이 될 것을 시작하였고, 그러던 중 유연근무제도(flexible work arrangement)라는 연구 주제를 발견하게 되었다.공무원의 유연근무제를 ... 연구 주제가 도출되었던 과정을 간략하게 정리하자면, 행정학이라는 학문에서 인사행정이라는 전공 분야를 선택하였고, 인사행정 분야에서 세부 연구 주제인 유연근무제도를 선택하였으며, 유연근무제를 ... 어떠한 방식과 체계를 가지고 학술논문의 작성 요령에 대한 설명을 구성하면 더 효과적일까 하는 논의와 고민이 있었다.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.11.27

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  현대사회 놀이와 여가의 필요성 - 레크리에이션 활동지도

  최근 노동계에서는 근로생활의 질(qulity of work-life)과 함께 일과 생활을 조화롭게 하기 위해 유연근무제를 강조하고 있다. ... 유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간이나 장소를 선택하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용을 더욱 효율적으로 하기 위한 제도를 말하는데 그 배경에는 근로, 노동생활 만큼이나 놀이와 ... 지속적으로 관련 내용을 주입시키는 것 보다 놀이처럼 블록을 갖고 놀게 하거나 동화책을 읽어주는 등의 즐거운 경험을 반복적으로 시킬 때에 아이들이 스스로 즐거움을 느끼고 반복하며 학습 효과가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.06

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

  전문가들은 "육아휴직제도 활성화, 유연근무제 도입 등 일과 가정 양립을 위한 기업문화 개선 노력이 선행돼야 한다"고 조언한다.여성들은 육아휴직제도 및 보육시설 확충 등 사회적인 지원책에도 ... 그러나 무상보육 실시 이후 보육교사들의 처우 개선 및 근무 여건 향상 등 질 높은 보육 서비스 제공이라는 긍정적인 효과에도 불구하고 부모들은 여전히 어린이집 이용료 부담 때문에 가정

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  삼성전자는 유연근무제와 재택근무 제도를 도입하여 직원들이 개인적인 사정에 맞게 근무할 수 있도록 한다. ... 예를 들어, 육아휴직, 유연근무제, 다문화 인식 교육 등의 프로그램은 다양한 직원들의 요구를 반영하여 모두가 존중받고 있다는 느낌을 갖게 한다. ... 이러한 프로그램은 직원의 직무 능력을 향상시키는 것뿐만 아니라, 개인의 성장과 직장 만족도를 증대시키는 효과를 가져옵니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  [1plusreport]최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고 그에 따른 전망과 대책을 서술해보자

  기업의 적극적 협조 속에서 유연근무제가 확산되고 안정적으로 자리를 잡는다면 기업은 '업무 생산성 향상'과 '이직률 감소'를 비롯한 긍정적 효과를 기대할 수 있으며, 국가적 과제인 저출산 ... 이를 위해 근로자의 초과 근무를 규제하고 기업 내 유연근무제 도입을 적극적으로 장려하여 일과 가정을 병행할만한 근무 환경으로 바꾸려는 노력이 이뤄지는 중이다.우리도 일본처럼 저출산 ... 그렇지만 출산율은 여전히 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 최저 수준인 것을 보면 정부에서 마련한 대책은 별다른 효과가 없어 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  가족복지의 발전 방안에 대하여 쓰시오.

  예를 들어, 출산 장려 정책의 확대, 육아휴직 및 유연근무제 확대, 가족친화적인 정책 및 제도 마련 등이 있다. ... 육아휴직, 유연근무제, 양육휴직 등을 지원하고 가족 친화적인 복지 제도를 도입함으로써 부모들이 더 나은 일과 가정 생활을 유지할 수 있도록 도와야 한다. ... 구축은 사회적 취약계층인 가족들에게 효과적인 복지 서비스를 제공하기 위한 중요한 과제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  [인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

  유연근무에 대한 취업 여성의 정책 수요가 어느 집단에 치우치지 않고 보편적인 것을 확인한 상황에서 모든 직무에서의 유연근무제 적용 가능성과 유연근무제 사용자에 대해 승진 및 연차에 ... 유연근무제인 시차출퇴근제에 비해 재택?원격근무제는 맡은 직무에 따라 제한적으로 가능한 것에서 모든 직무에서 가능하도록 설계되고 운영될 필요가 있다. ... 같은 상황에서 산업계에서 필요로 하는 직업능력을 가진 여성 인력의 추가적인 공급은 특정 부문 인력부족의 완화와 함께 노동 비용의 저하를 가져와서, 기업 및 국가경쟁력을 제고시키는 효과가

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적 위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.

  근로환경 개선육아휴직 제도의 확대, 유연근무제의 도입 등을 통해 직장인 부모의 양육 부담을 줄일 수 있다.② 사회문화적 변화 촉진? ... 불안정한 노동시장, 변화하는 가치관과 문화적 요인들이 복합적으로 작용함을 의미한다.이는 단순한 개인의 선택을 넘어 사회 전체의 미래를 위협하는 큰 문제로 부상하게 되었으며 이에 대한 효과적인 ... 일본일본은 출산율 증가를 위한 다양한 정책을 시행하였으나 근로환경의 변화 부족과 문화적 장벽 등으로 그 효과를 크게 보지 못하였다.이런 해외 사례를 통해 볼 때, 출산율 증가를 위해선

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

  또한, 직장 내에서 유연근무제, 재택근무 등의 제도를 도입하는 것이 맞벌이 가족에게 실질적인 도움을 줄 수 있다. ... 유연근무제, 재택근무, 시차 근무와 같은 근무 환경 개선을 통해 직원들이 필요에 따라 근무 시간을 조정할 수 있도록 해야 하며, 이는 직원의 생산성 향상과 동시에 가족 생활의 질을 ... 가정 내에서의 역할 분담이 명확하게 이루어질 경우 각 부모의 업무에 대한 부담을 줄이고, 자녀에게도 책임감을 심어주는 긍정적인 효과가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  주52시간 근무제

  주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.3) 현재 코로나 로 ... 그렇기 때문에 유연근로시간제라는 제도를 통해 약점을 보완할 필요가 있다. 유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 노동시간 단축의 일차적인 효과는 노동비용의 상승으로 나타나지만 어떤 방식으로 노동시간을 단축할 것인지에 따라서 비용상승 효과가 달라지게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  또한, 다양한 배경과 경험을 가진 인재들의 역량을 최대한 활용하고, 그들의 성장과 발전을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가 ... 인적자원관리는 효과적인 원격근무 환경을 위해 필요한 인프라를 구축하고, 원격 근무와 협업을 지원하는 도구와 기술을 도입해야 합니다. ... 인적자원관리는 다양한 인재 유치 및 발굴, 평등한 기회 제공을 통해 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.원격근무와 유연근무 활용기업들은 원격근무와 유연근무를 적극적으로 도입하여 직원들의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  예를 들어, 재택근무와 유연근무제의 도입, 자녀 양육과 관련한 지원, 심리 상담 서비스 등은 현대의 다양한 직장인들의 요구를 반영한 것이다. ... 예를 들어, 육아휴직이나 유연근무제와 같은 가족 친화적인 정책은 특히 경력 단절을 우려하는 여성 직원들에게 큰 도움이 되며, 이는 결국 인재 유치와 유지에 긍정적인 영향을 미친다. ... 사회적 책임을 다하는 기업의 이미지는 소비자와의 관계에서도 긍정적인 효과를 가져온다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  인해 근로자의 정신 건강이 손상되는 경우가 빈번하게 발생하고 있으므로, 이에 대한 지원 및 예방책도 마련되어야 한다.미래의 산업복지 전망을 살펴보면, 기술의 발전과 함께 원격근무나 유연근무제 ... 또한, 산업복지의 활성화는 기업의 이미지와 브랜드 가치를 향상시키는 효과도 가져다준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  [성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  그러나 현재 시간제 근로를 제외한 탄력근무 등 유연근무제는 기업입장 에서는 인사관리상의 문제를 들어, 여성 근로자 입장에서는 인사상 불이익이 두려워 제대로 정착되기 어려운 상황이다. ... 따라서 유연근무제 활용을 위한 경력인정, 승진, 직업훈련 등 기회보장, 임금, 퇴직금 등에 대한 상세규정 혹은 지침 등 제정을 위한 노력이 필요하다.우리나라 여성의 경제활동 참가율은 ... 현재 고용노동부는 보육 및 돌봄시스템 구축을 위해 노력하고 있고, 상용시간제 일자리 창출 사업 등 유연근무제의 확산을 위해 노력하는 등 여성의 경력단절방지 및 일가정 양립을 위한 정책을

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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  기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

  개선방안1) 유연근무제도 활성화2) 육아휴직제도의 실효성과 사회적 인식 제고Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 우선 정부가 정책적으로 지원하기 위해 노력하고 있으니 개인이나 여성단체 등이 나서서 좋은 의견을 제시하고 실질적으로 필요한 것을 요구하는 것도 중요하다고 본다.1) 유연근무제도 활성화유연근무제도는 ... 효과적인 일과 가정의 양립은 여성의 스트레스를 감소시키고, 동시에 건강한 부모와 자녀 관계를 만들어갈 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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