"유연성 제고" 검색결과 81-100 / 12,987건

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  생산·운영관리의 목표에 대해 설명하시오

  유연성 - 고객화* 참고문헌생산·운영관리의 목표에 대해 설명하시오I. ... 기업의 생산성은 효율적 경영에 의해 제고될 수 있는 것으로 곧 기업의 경쟁력으로 나타나게 된다. ... 의미의 왜곡이 발생하고 있음을 알 수 있다.예를 들면, 원가와 유연성, 품질과 남기, 납기와 원가 등의 경우를 예측할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2020.01.05

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  일반고 역량 강화를 위한 교육정책 수립

  이를 위해서는 필수이수단위 유연화, 대체이수 허용, 이수 과목 수 제한 완화, 수업량 유연화, 공통교과 시수를 탄력적으로 운영할 수 있어야 한다. ... 교원 전문성 향상을 위해 수업 및 진로 지도 등 역량 제고를 위해 교원 양상기관 교육과정 개편안을 마련하여야 할 것이다. ... 즉, 학생들의 흥미와 학습수준에 따른 탄력적인 맞춤형 교육 제공을 위해 단위학교의 교육과정 자율성 근거 마련 및 학교장 학사운영의 다양성을 제고 해야 한다.셋째, 고교학점제 운영을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  학점은행제 제도의 장단점에는 어떤 것이 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  그러나 이를 성공적으로 운영하기 위해서는 학습의 질 관리와 사회적 인식 제고가 필요하다.이에 학점은행제의 장단점을 분석하고, 이를 기반으로 제도의 개선 방향을 모색하고자 한다.2. ... 유연한 학습 시간 또한 학점은행제의 큰 장점이다. ... 이를 통해 학습자들은 보다 유연하고 다양한 방식으로 학문적 성취를 이룰 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  우리나라 기업들이 도입하여 실시하고 있는 사업부제 경영조직의 형태를 조사하여 설명하고 시사점을 제시하시오

  명령일원화의 법칙에 위배되거나 조직의 유연성 제고를 위해 도입한 조직이다.사업부제 조직은 직능부제 조직이 직무중심이 아닌 고객, 제픔, 지역과 같이 목적별로 이루어지는 분권적 조직이다 ... 제고하는 방안을 띄고 있는 임시조직이다. ... 달성될 시 이를 해체하는 방법을 띄고 있는 조직이다.매트릭스 조직의 경우, 직능 중심으로 이루어져 있는 직능부제 조직의 장점인 능률성, 그리고 임시조직인 프로젝트 조직의 장점인 유연성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23

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  신자유주의 원리와 비판,문제점 및 우리나라 신자유주의 연구와 나에게 미친영향

  신자유주의 교육정책(1) 노동의 유연성을 제고하는 교육변화자본운동의 유연성을 극대화하기 위해서는 유연한 노동이 필요하다. 그를 위해 창의적, 자율적 교육을 강조하기도 한다. ... 창의적, 자율적 교육에투자에 대한 재정부담을 줄이면서도 자본이 필요로 하는 유연한 노동력을 수월하게 공급받기 위해서다. 즉, 경제적 효율성을 제고하고자 하는 것이다. ... 자본이 요구하는 노동의 유연성에는 유연한 노동능력과 유연한 노동시장이라는 2가지 의미가 있는데 신자유주의는 이 2가지 모두를 추구한다.유연한 노동능력 형성을 위해 신자유주의는 유연한

  리포트 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.07

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  것이 특징이 된다.환경변화에 따라 팀제는 신속한 대응과 지속적 개선은 물론 의사소통의 유연성과 신속성, 업무의 생산성 제고, 비전과 책임 및 성과의 공유로 조직의 팀 정신이 발현되게 ... 이러한 팀제에 있어 또 중요한 요인은 팀리더의 역할로써 팀리더의 사명이 핵심역량으로 작용해 선진기업에 있어 글로벌 경쟁력 제고를 위한 팀리더 양성에 몰두하고 있는 이유가 바로 여기에 ... 팀의 기본단위는 개개인의 역할이지만 전방위 조정과 상호작용을 통해 실행과정에서 유연성이 요구되고 팀 스스로 설정한 과업을 수행함으로써 개인 기여와 더불어 공동의 노력이 들어가기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  사회복지정책론_사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대한 생각을 논하시오. (2)

  이에 비해 민간부문은 이해관계자들의 자율적 참여를 바탕으로 유연성과 다양성을 확보할 수 있고, 서비스 혁신을 선도하는 데 있어 비교우위를 지닌다. ... 이에 반해 민간부문은 다양한 이해관계자들의 자발적 참여를 통한 유연성과 전문성 확보, 서비스 혁신을 주도할 수 있다는 강점이 있으나, 재정적 기반이 취약하여 서비스 공급의 지속가능성을 ... 사회서비스 시장화 및 민영화 정책을 통한 경쟁 촉진은 서비스 질 향상 및 효율성 제고에 기여할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [평생교육론] 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해 논하시오

  이에 노동시장의 유연성이 제고되어야 한다는 것이다.3. ... 노동시장 유연화의 필요성노동시장 유연화가 필요한 이유는 크게 세가지로 나눠볼 수 있다. ... 수 있으며(수량적 유연성), 다양한 임금체계에 맞춰 사람을 쓸 수 있어야 한다(임금적 유연성).선진국에서는 1970년대 이후 두 차례의 오일 쇼크를 겪으면서 노동시장의 유연성 문제가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.05

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  기업의 외부환경 중 기업에 가장 크게 영향을 미쳤다고 생각하는 환경요인과 그 이유를 적절한 사례와 함께 설명하시오.

  , 비용 효율성 제고, 다양한 시장 투자를 통한 위험 분산 등의 전략을 취해야 합니다. ... 이런 기술은 기업이 시장 변화에 더 빠르고 유연하게 대응하고 고객 요구를 충족시키는 제품과 서비스를 제공할 수 있게 합니다. ... 그러므로 경제 환경을 면밀히 모니터링하고 예측 가능한 미래 경제 조건에 대비하는 것은 기업의 성공적 운영에 필수적입니다.기업은 경제 환경 변화에 대응하기 위해 유연한 가격 정책 수립

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  또는 몰입 수준 제고를 통한 기업 전체의 성장 동력 확보이기 때문으로, 이를 위해서는 인적 자원에 대한 동기 부여가 효과적으로 이루어져야 하는 것이다.따라서 기업은 인적 자원 관리의 ... Human resource management)라 불리는 기업의 인사 행정에서 중요한 목표가 되어야 한다.기업의 인적 자원 관리가 궁극적으로 지향하고자 하는 바는 인적 자원의 역량 제고 ... 동기를 부여하기 위하여, 조직 구조를 수평화하는 데 주력하였다.이는 카카오가 소속된 IT 산업이 그 변화의 속도가 빠르며 기업 문화 전반이 이러한 변화에 대응할 수 있을 정도로 유연성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  생산운영관리는 최근에 제조업부분과 서비스부분을 구분하여 서비스업의 특성의 차이점

  예를 들어, 인구 고령화에 대비한 연금의 문제, 노동시장의 유연화, 성장잠재력 제고를 위한 정책, 국제화의 진전에 대응한 구조조정의 과제 등과 같은 OECD에서 활발하게 논의되는 정책과제들이 ... 이에 따라 국가의 이미지 제고를 위한 활동도 강화될 필요성이 있다. ... 그리고 제조업의 서비스화가 진행되고 있는 현재의 시점에서는 제조업 중심의 사고에서 서비스업이 갖는 유연한 사고의 틀을 가지고 경제문제를 해결하는 것도 필요한 시점이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  수직 조직과 수평조직의 기능에 서로 토론해 보고 사회복지 조직에 적용 가능한 조직의 기능은 어느 것인지, 왜 그렇게 생각하는지 논리적으로 기술하시오

  강하게 나타난다.셋째, 정보흐름의 방향이 명확하여 효율성이 높다.넷째, 리더와 조직체계의 운영 방식에 따라 생산성이 극대화될 수 있다.(2) 수직 조직의 역기능첫째, 상대적으로 유연성이 ... 이러한 사회복지 체계는 조직 운영과 복지 자원 활용의 효율을 제고하기 위한 수단으로 사회복지행정을 활용하는데, 나는 지난 사회복지행정론 교과과정에서 이러한 행정 이론과 기술을 다양하게 ... 자아실현과 복지적 안녕이 훼손될 수 있다.2) 수평조직의 기능(1) 수평조직의 순기능첫째, 사회복지사의 경험, 지식이 조직 운영에 효과적으로 반영될 수 있다.둘째, 조직구성원의 능동성이 제고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.

  대응과 전략 유연성 확보가 가능합니다. ... 우선순위 설정, 가치있는 사업에의 집중투자 등을 통해 기업가치 제고에 기여합니다. ... 균형성과표의 활용균형성과표는 기업이 재무적 성과와 더불어 고객만족, 프로세스 효율성, 인적자원 개발 등 다면적 목표를 균형있게 추구함으로써 전략 실행력 제고와 지속가능한 성장 기반

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  부진점포진단과 활성화전략

  출점입지 제고)영 업 활 동 의 증 대인건비 (특히 최소 정직원 활용) 잡급(A/R 등)의 유연한 조정 수도광열비 및 소모품비 등 경비 최소화 초기 투자의 경제성 확보 및 수선비 등 ... 스케줄 검토 (작업할당 및 순환 검토) A/R 인원 감축, 시급조정, 적정 A/R유지 및 직무관리수도광열비 높을 시Idle-Time(15:00∼17:00)의 냉온방기 및 전등의 유연한 ... ) 이벤트 활성화, 광고 및 홍보강화 (매체 등) 명확한 점포컨셉 구축 및 경쟁력 강화 맛의 전문성 및 메뉴구성의 차별화 접객 서비스 제고 (환대, 영접) 입지 및 상권의 경쟁력 (

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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  일과 삶의 균형과 직원 만족의 중요성

  따라서, 직원 만족도는 조직의 인력관리에 중요한 역할을 합니다.3.1 일과 삶의 균형 제고 방안유연한 근무 시간 및 재택 근무 제도 도입체계적인 업무 분배 및 업무 간 협업 시스템 ... 특히, 현재의 경제적인 환경에서는 조직의 생산성을 높이기 위해 노동 시간을 늘리거나, 근무 형태를 유연하게 조정하는 것 등이 요구될 수 있습니다. ... 도입출장 및 교육 일정 등 개인적인 사항을 고려한 복지제도 도입3.2 직원 만족도 제고 방안적극적인 커뮤니케이션 구축 및 의견 수렴 체계 구축개인별 적합한 역량개발 프로그램 제공명확한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.20

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  제조업에서 실업증가를 가속화시키고 있으며, 이러한 노동환경 변화 속에서 살아남기 위해서는 노동시장의 유연성 제고를 통한 생산성 향상으로 중요하다고 볼 수 있다. 1970년대 유가파동을 ... 수량적인 유연성을 확보.② 내부적 수량적 유연성 = 고용관계를 유지한 상태에서 수량적인 유연성을 확보③ 외부화 = 파견근로, 하청과 같은 간접고용형태로 유연성을 확보.④ 기능적 유연성 ... = 직종의 수요에 따라 배치 전환 및 이동으로 유연성을 확보.⑤ 임금유연성 = 성과에 따른 임금 지불로 유연성을 확보2.

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  전사적자원관리에 관한 연구

  전사적자원관리는 기업 전 부문의 자원을 하나의 체계로 관리하며 정보의 일관성, 실시간 처리로 인한 신속성 등은 기업의 경쟁력 제고에 중요한 기반을 제공하는 것을 의미한다.2. ... 다양한 기업과 업종에 적용이 가능하며 언어, 통화, 장소에 구애받지 않고 통합적으로 관리할 수 있는 ‘확장성’, 인터넷 등 정보기술의 과제와 업무환경의 변화에 대응할 수 있는 ‘유연성 ... 업무 전체를 커버할 수 있는 ‘통합성’, 저가격 고효율 운용이 가능한 ‘경제성’ 등 주요한 특징이 있기 때문이다.그러나 전사적자원관리 시스템을 도입하는 것 자체만으로 조직의 효율성 제고나

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.06.17

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  품질이 조직에 미치는 영향

  품질이 조직에 미치는 영향오운(Aune, 1990)은 유럽 최고경영자의 91%가 품질이 기업의 생존에 절대적인 요소라고 하였으며, 고객 만족(89%), 비용절감(66%), 유연성과 ... 서비스의 품질과 지속적인 프로세스 개선을 통한 품질은 고객 만족, 기술적 우위, 생산성 향상, 현실적인 가격결정의 성과를 가져온다.그러나 일반적으로 품질향상은 고객에 대한 효과성을 제고하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  근로자의 능력 개발에 대한 사회적 인식 제고와 파트너십이 형성되어야 한다. ... 서론기업은 환경의 급격한 변화와 경쟁 속에서 살 안마기 위하여 기업 경쟁우위 요소로 변화에 대한 유연성과 기민 성애 대한 확보를 최근 경영의 화두로 삼고 있다. ... 핵심 역량을 위한 핵심인재 확보 및 유지는 차별화 전략 차원에서 강조되고 있으며 비핵심 인재는 원가절감을 통하여 생산성 향상과 인력의 유연성 확보 등 원가 우위 전략 차원에서 강조하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  신문기사를 활용하여 생활 속의 생산관리 사례 찾기

  생산설비, 노동력, 원자재 등의 자원을 최적화하여 생산성을 높이고 경쟁력을 강화할 수 있기 때문이다.유연성 확보생산관리는 변동성 있는 시장 환경에서도 유연하게 대응할 수 있도록 하다 ... 이러한 생산관리가 필요한 이유는 고객의 요구에 신속하게 대응하기 위함, 부진화되는 재공제고를 방지하기 위함과 치열한 경쟁에서 이겨야 할 것에 대한 필요성이 높아지고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.11.15

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