"인사선발활동" 검색결과 81-100 / 10,262건

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  경기도 교육 공무원 인사관리

  임기제 장학사는 현장 교사를 선발, 임용해서 장학사, 연구사로 활동한 뒤 임기 3년이 만료되면 다시 본래의 직위로 복귀하도록 하는 제도이다. ... 따라서 경기도 교육청이 교원 인사를 어떻게 하느냐, 교원을 어떻게 선발하고, 얼마나 선발하느냐는 중요한 우리나라의 교육 전반에 미치는 영향이 크다. ... 이 보고서에서는 경기도 교육청이 어떻게 하면 공정한 전형을 거쳐 우수한 교육 전문 직원을 선발할 것인지에 대해 논의하고자 현재 경기도 교육청의 교육 공무원 인사와 관련된 사항들에 대해

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법

  목적을 달성하기 위하여 어떤 기능을 갖춘 인력이 얼마나 필요하며 언제 선발할 것인가 등에 대한 것을 결정하는 것으로 인사계획과정에서 필수적인 활동으로는 직무분석, 직무기술서, 직무명세서가 ... 인사관리의 과정인사관리의 과정으로는 인사계획, 모집과 선발, 오리엔테이션, 직원개발, 직무평가, 보상으로 이루어진다.1)인사계획인사계획은 인사충원에 대한 전반적인 계획을 의미하며 기관의 ... 인사관리의 개념 및 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례와 바람직한 인사관리 방법 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ.본론1.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.01

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업들은 기존 수동적인 모습에서 벗어나 전략적인 측면으로 나아가야 하며, 인재 모집 시 정기채용에서 수시채용으로, 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심채용으로, 모집방법의 다양화, 선발기법의 ... 모집에 대한 생각과 20년대 시장 상황에 맞는 효과적 모집현재 인적자원 확보 활동의 문제점은 선발기법의 효율성 평가 근거가 없으며, 모집에서 내부인을 상대로 한 사내공모제도가 회사 ... 학교의 졸업시즌에 모집 활동을 정기적으로 시행하는 방법이 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  인사관리라는 것은 기관의 운영 목적의 효과적인 달성을 위하여, 기관내 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동을 말한다. ① 인력계획, ② 경력관리, ③ 보수, ④ 퇴직금, ⑤ ... 그들의 활동을 유지하거나 혹은 해고하는 등과 같은 주요 행정과정이다. ... 인사관리의 개념2. 사회복지조직에서의 직원 모집과 선발 과정 (실제 사례 포함)3. 사회복지조직에서의 바람직한 인사관리에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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  사회복지 인력관리

  인사행정과 인사관리의 차이1) 인사행정 : 공익의 실현을 위한 공공조직으로서 공익을 바탕으로 하는 공공실현을 위한 관리활동이다.① 인사행정은 공공적? ... 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 ... 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사관리란 조직 혹은 기업을 구성하고 있는 구성원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  활동이다.2) 과정(1) 직원 채용① 직무분석인사관리의 출발점은 직무를 올바로 파악 하는 것이다. ... 인사관리의 개념 및 과정1) 개념일반적으로 인사관리는 기업에서 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리 활동을 말한다. ... 어떤 조직은 기관장 단족으로 직원을 선발하고 이에 대한 책임을 지며, 또 다른 조직은 인사위원회를 구성하여 처리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  : 효율적인 모집 활동을 위해서는 채용기업과 지원자 간에충분한 정보교류가 필요하며,- 선발 활동 : 선발기법과 직무 내용과의 관련성이 전제되어야 하며, 선발기법의 상대적 효율성 평가가 ... 효율적인 인력계획을 위해 a) 인재상의 구체적 설정, b) 장기적인 경영계획의 수립, c) 직무분석의 선행, d) 내부 가용인력에 대한정확한 분석 등이 고려되어야 한다.- 모집 활동 ... 인적자원 관리 측면에서도 능력주의 인사관리가 요구되며, 특히 한국처럼 천연자원의 혜택을 받지 못하는 나라는 인력이 국력이라는 말이 있듯이, 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인재의 확보가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  인사담당,개인 면접, 제안 구도 등의 구체적인 제도 실현에 모체역할을 담당하였다. ... 이후 산업 활동에 종사하는 근로자에 관한 문제이외에도 소비자의 구매심리를 연구하고 이를 산업 활동에 응용하는 광고심리학과 상업심리학도 산업심리학의 내용으로 구성되었다. ... 원전 안전 관리원에 대한 선발과 배치를 할 때 선발 기준을 안전기준에 대한 지식과 다각적 주의 능력 그리고 체력 등으로 설정할 때 적용한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [인적자원관리] 현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.

  첫째, 직무에 대한 명확한 이해를 통해 인사 관리 활동의 효과성을 높이는 것이다. ... 예를 들어, 직무분석은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진 등 다양한 인사 관리 활동의 기초 자료를 제공하며, 이를 통해 기업은 효율적이고 공정한 인사 관리를 수행할 수 있다. ... 직무분석은 인적자원관리의 기초 자료를 제공하며, 채용, 교육, 평가, 보상 등 다양한 인사 관리 활동의 기반이 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  사회복지조직 인적자원관리와 임명

  사회복지조직 인적자원관리와 임명사회복지조직은 기계적 조직관에 바탕을 둔 전통적인 인사관리의 관점이 적용되기에는 한계가 있다. ... 또 경직된 관료제적 조직 과정과 문화 때문에 업무 과정에서 자율성을 부여받지 못하고 자아실현의 기회가 제공되지 않으면, 능동적이고 현실적인 활동을 기대하기 어려워진다.임명은 선발 과정에서의 ... 채용후보자명부는 직급별로 선발 과정에서의 성적순으로 작성하는 것이 원칙이다. 채용후보자명부에는 선발 성적, 전공 분야, 기타 필요한 사항을 기재할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  사회복지조직 인사관리의 과정

  사회복지조직 인사관리의 과정목차사회복지조직 인사관리의 과정I. 인사계획II. 채용1. 모집2. 선발III. 임명* 참고문헌사회복지조직 인사관리의 과정I. ... 인사계획인사계획이란 기관의 목적 달성을 위해 어떤 기술을 소유한 인력을 어느 정도 필요로 하며, 또 언제 선발할 것인가 등에 대한 인사충원의 전반적 계획을 의미하며, 인사 계획 과정에서 ... 직무분석, 직무기술서 그리고 직무명세서와 같은 필수적인 활동이 이루어져야 한다.첫째., 직무분석은 기관의 모든 직무를 대상으로 각각의 직무를 수행하는 데 따른 책임과 업무 내용을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  본론(1) 직무 중심 선발 활동‘선발’이란 기업의 모집활동으로 모인 지원자 중 앞으로 수행해야 할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 활동이다. ... 그러므로 직무는 선발 활동에서 중요한 기준이자 선발의 목적이 될 수 있다. ... 산업심리학직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.차 례1.서론2.본론(1) 직무 중심 선발 활동(2) 직무분석 활동3.결론4.참고문헌1

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  Stake의 반응적 모형 평가 절차 그리고 방법

  종합실상 모형의 주창자인 Stake(1972) 에 의해 제안된 평가 방법으로 교육활동의 복잡성을 이해하고 , 관련 인사의 요구에 부응하여 , 그들의 다양한 주장 , 관심 , 쟁점을 ... 반응적 평가에서는 평가와 직접적으로 또는 간접적으로 관계되는 여러 인사들의 프로그램에 대한 반응을 제일 중요시하고 그들의 반응을 중심으로 평가의 내용과 절차를 수시로 수정 · 보완하는 ... 융통성이 있고 생산적인 방법을 쓰기 때문에 평가자와 관련 인사들간의 지속적인 상호작용이 필요하다 .S take 반응적 평가 사례 ( 입학사정관제 ) 입학사정관제도는 반응적 평가를

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과

  배치* 참고문헌인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보활동은 인사관리의 출발점으로서 인사관리의 성패를 좌우하는 주요한 활동이다. ... 배치배치란 선발된 종업원들을 일정한 직무를 담당케 하는 것으로 선발된 사람들을 직무에 합리적으로 연결시키는 것이다.아무리 모집활동과 선발활동을 합리적으로 수행했다 할지라도 배치를 잘못했다면 ... 모집모집활동은 고용관리의 세 가지 활동 중에서 제일 먼저 전개하는 활동으로서 선발의 대상이라는 자격을 갖춘 지원자를 발굴하고 유인하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  조직 구성원에 대한 평가와 인사 정보획득은 조직 관리에 있어 기본적이고 필수적인 활동이며 평가결과에 따라 승진?강등과 같은 인사이동 등이 결정될 수 있다. ... 합리적인 인사 선발의 요건으로는 타당성?신뢰성?수용성?실용성이 있다. ... 선발도구가 합리적으로 여겨지기 위해서는 먼저 선발도구를 충분히 신뢰할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.12

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  인적 자원관리 강의 자료 정리

  (어차피 돌고돌아 같은작업),RJP(현실적 직무소개)조직내부에 모집 및 선발장점: 경제적 이익(모집비용절약), 직원들의 자질 유지 용이, 선발시간 단축, 기업문화 적응용이, 동기부여 ... 목표는 세분화된 시장을 개척하는 것 (ex 채식주의자,당뇨병 환자를 위한 저칼로리 식품점 수퍼사이즈 의복판매점윤리적 인사관리의 속성- 윤리적 인사관리의 속성에는 3가지 속성이 있다. ... 의사결정에 참여(기업의 중요업무)기능적 의사결정에만 참여(기술적 요인)통합마케팅,법,생산,재무 등 다른 조직의 기능과 충분히 통합다른 조직기능과 비교적 적게 통합조정모든 인적자원활동을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  특히 여러 국가에서 활동을 하는 글로벌 기업들일수록 이러한 제도를 통해서 더 큰 혜택을 볼 수 있을 것이다. ... 내부 인재 시장이 활성화된다면 인사 담당자와 조직 관리자들은 물론 개별 구성원들이 직무에 대해서 상호 정보를 교환하는 것이 가능해진다. ... 핵심역량을 파악해서 인재들을 적재적소에 인사배치할 경우 이들의 잠재력과 생산성을 최대화할 수 있다. 각 직무마다 어떠한 역량을 갖춘 인재를 배치해야하는지도 달라지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  문제1절대고과와 상대고과의 비교 후 이것이 인자관에서 중요한 이유(상대평가와 절평 비교하고 인사관리에서 어떻게 적용되는지 설명)성과관리는 종업원들의 직무수행활동과 결과가 조직의 목표와 ... 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다. ... 이러한 인사고과의 여러 분류 중 절대고과와 상대고과는 절대 기준을 설정하느냐, 구성원 서열을 매기는가를 중심으로 구분될 수 있다.절대 고과는 현장 조직에서 주로 활용하고 있는 인사고과

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 취업포털 사이트 ... 직원 성과평가와 보상 성과평가 - 다면평가제 : 인사의 공정성과 객관성을 확보하기 위해서 도입한 제도 - 평가주체를 다양화 시켜 인사평가를 하는 것으로 360 도 평가라고도 함 - ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 -

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  외부모집은 광고활동, 연고모집, 교육훈련기관, 직업소개소 등으로 채용한다.이러한 모집방법은 기업의 최고 경영자의 교체와 같은 급격한 변화가 있을 때 효과적이다. ... 내부로부터의 모집은 인사기록이나 스킬뱅크(Skill Bank)를 통해 이루어진다. ... 이를 위해 기업들은 채용방식을 체계화하여 인사관리 시스템을 구축하고 활용하고 있다. 이처럼 인적자원관리 방법은 시대의 흐름에 맞춰 함께 변화한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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