"인사평가의 목적 이해" 검색결과 81-100 / 19,373건

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  [A+리포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  따라서, 적합한 직무평가 방법을 선택하기 위해서는 직무의 특성과 목적, 조직의 문화와 인사정책 등을 고려하여 적절한 평가 방법을 선택해야 한다. ... 직무평가는 인사관리와 조직개발을 위해 중요한 역할을 수행하는데, 이는 다음과 같은 목적을 가지고 수행된다.공정한 보상 시스템 구축직무평가는 각 직무가 가치 있는 역할을 수행하는 데에 ... 이러한 다양한 직무평가 방법들은 모두 장단점을 가지고 있기 때문에 적합한 직무평가 방법을 선택하기 위해서는 직무의 특성과 목적, 조직의 문화와 인사정책 등을 고려하여 적절한 평가 방법을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  과목명: 인사조직관리주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오2) 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... 이에 직무 분석 목적을 이해시키며 사전에 양해를 얻어야 한다.(2) 직무내용의 실제성직무는 공정되지 않으며 언제나 변하며 직무 수행 작업자도 자주 바뀐다. ... 설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오3) 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  기준과 가치에 대해 더 깊이 이해하게 된다. ... 다면평가제도란?다면평가제(360도 평가)는 인사평가의 객관성과 공정성을 높이기 위해 도입된 제도다. ... 이 시스템은 직속 상사뿐만 아니라 동료, 부하직원, 때로는 외부 이해관계자까지도 포함하여 평가자의 범위를 확장하는 것이 특징이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  직속상사는 곁에서 같이 업무를 하며 잘 이해하며 관찰할 수 있는 합리적인 평가자라고 볼 수 있지만 직속상사의 인사고과의 평가에 대한 의구심이 드는 부분이 발생할 것이다. ... REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. ... 서론 - 인사고과의 정의와 목적인사고과의 정의는 어떠한 목표와 목적을 가지고 각각 개인들이 모여 만든 조직을 관리하는데 그 개인들이 조직의 목적달성에 대한 공헌도, 기여도를 어떠한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

  전략적인 인적자원관리에서는 인사관리에서 조직 전체의 전략이나 목적이 반영되도록 하고 전략기획과정과 연계시키면서 인사관리 방식과 조화를 이룰 수 있게 조직체가 가진 전략 및 목적을 효율적으로 ... 또한, 기존 평가 결과를 기반으로 하여 조직의 인사제도 개선이나 인재관리 방안이 변화될 수 있도록 영향을 미친다.(6) 보상 단계: 직원들의 성과에 따라서 적합한 보상을 제공하면서 ... 해당 프로그램의 구체적인 내용은 사내 유관부서인 2팀에서 서로의 리더 및 구성원을 바꾸어서 협업과정의 비효율을 가져오는 요인들에 대하여 이야기해보고 상대 조직에 대한 이해도를 높이는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  다음은 인사고과의 타당성이 중요한 이유에 대한 몇 가지 요점이다.1) 정확한 평가 결과를 얻기 위해: 인사고과의 주요 목적 중 하나는 종업원의 실제 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 ... 종업원은 자신의 강점과 약점을 이해하고, 이를 개선하기 위한 계획을 수립할 수 있으며, 이로써 조직은 역량 강화를 지원한다.4) 인재 관리와 인재유치: 타당성과 신뢰성 있는 인사고과는 ... 이는 성과, 역량 및 발전 계획을 결정하는 데 중요한 기준을 제공한다.3) 종업원 피드백 및 개발: 종업원에게 신뢰성 있는 평가는 자신의 성과와 역량을 이해하고 개발 계획을 수립하는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  레포트를 통해 인사선발의 중요성과 올바른 접근 방식을 이해하는 데 기여하고, 기업과 조직이 최상의 인재를 선택하여 성공적인 팀과 조직을 형성할 수 있도록 돕는데 목적을 두고 있습니다.II ... 면접은 구체적인 질문을 통해 지원자의 업무 관련 능력과 자격을 평가하고, 이를 통해 지원자의 업무 수행 능력을 예측하려는 목적이 있습니다. ... 문화에 적합한 인재는 조직의 가치와 도덕적인 면을 이해하고) 동기와 열정인사선발을 위해 고려해야 할 요소 중 하나는 동기와 열정입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  다만 다양한 평가자와 평가방법으로 인해 오류가 발생할 가능성도 배제할 수 없다.평가자와 평가자가 다면평가의 의미, 목적, 내용, 절차에 대한 충분한 이해를 가지고 있다면 편향된 평가 ... 하나는 다면평가제를 전통적인 하향식 성과평가를 보완하거나 대체하는 평가 및 개발의 도구로 활용해야 한다는 것이다. 다면평가의 실제 활용에서 개발목적은 평가목표보다 비중이 크다. ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  8급 간호직 공무원 간호관리학 요약정리본

  위한 수단(3) 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정(4) 투입을 산출로 바꾸는 전환과정3) 간호관리의 특성물적 요소 보다는 ... 간호관리의 이해CH 01. 관리의 이해1. ... 간호관리1) 간호관리의 정의(1) 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 간호사들이 알고 또 행해야 될 지식과 기법(2) 간호조직이 추구하는 목적을 보다 효율적이고 효과적으로 달성하기

  시험자료 | 105페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2023.01.16

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  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  인사고과의 중요성과 목적을 정확히 이해하고 이를 효과적으로 실행하는 것은 조직의 성공과 직결된다. ... 인사고과의 중요성과 목적을 정확히 이해하고, 이를 효과적으로 실행하는 것은 조직의 성과와 직원들의 만족도를 동시에 향상시킬 수 있는 핵심적인 요소이다. ... 이는 성과 평가의 목적 중 하나인 직원 간의 성과 비교를 통해 경쟁을 유도하고, 더 나은 성과를 달성하기 위한 동기 부여를 어렵게 만든다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  다른 기업과 직무에서 도출된 역량을 기업의 상황이 다른데도 불구하지만 그대로 사용할 수 있다.2) 개선방안(1) 목적에 맞는 모델 개발역량모델에서 자주 나타나는 문제점 중 하나는 인사평가 ... 채용, 인사평가, 승진 등 인사관리에 필요한 개인의 인적 특성, 직무를 수행할 때 필요한 능력은 다르다. ... 역량을 평가 및 교육훈련에 적용한다면 직원이 역량 개념을 이해하고 의식하며 노력해야만 효과가 나타날 수 있다. 대부분의 직원은 역량에 대해 정확하게 의식하지 못하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  직무평가에 관한 나의 소견

  이러한 장점으로 많은 기업에서 직무 중심의 인사관리를 하기 위해서 적극적으로 직무의 가치를 규명하기 위한 직무평가를 하거나 도입을 검토하고 있다.직무평가의 목적은 직무를 수행 간에 ... 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. ... 제도를 운용하는 데 있어서 중요한 자료로 제공되고 활용되고 있어야 한다.본론에서는 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가 요소 및 방법에 대해서 알아보고, 직무평가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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  중학교 사회1 11-1 법의 의미와 특성 (속성모형) 수업 지도안 + 수업나눔자료

  법의 의미와 목적단원명차시학습내용평가방법정치 과정과 시민참여1차시[본시 학습]? 법의 의미와 특성동료 평가2차시? 법의 유형과 특징? ... 성취기준 : [9사(일사)05-01]법의 의미와 특성을 이해하고, 사례 분석을 통해 법의 목적을 탐구한다.학생 수장소학습 기자재24명[4명씩 6모둠]교실교사용 컴퓨터, 칠판, 빔 프로젝터 ... - 모둠별 동료평가를 실시한다.차시예고다음차시를 예고한다.인사수업을 마무리한다.2021학년도 공립 중등학교 임용 후보자 선정 경쟁 2차 시험수업 지도안 작성 문제지수험번호성명관리번호교과서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  수행능력을 향상 그리고 인사이동과 교육훈련에 대한 구성원들 간의 잠재능력과 능력에 대한 비교 그리고 임금관리와 피 평가자와 평가자의 상호 이해 등을 증진하고 형성하게 하는 데 있습니다 ... 근대적인 인사고과와 전통적인 인사고과의 목적은 두 가지로 나누어지게 되는데 전통적인 인사고과는 과거 지향적인 입장에서 바라봤을 때 실적에 대한 차별적인 상점이나 벌점에 대한 시행의 ... 따라 임금이 올라가는 제도인 연공서열 형 임금체계로부터 능력위주의 체계로 인사적인 정책을 구현해나가려면 인사고과가 없이는 목적을 달성할 수 가 없기 때문인데 구성원들의 보수나 승진의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  검토하는데 인사고과의 목적을 둔다.” ... )-고과 자가 고과표를 기재할 때 대상자 대부분을 중간, 보통으로 평가하는 경향-중심화 경향 원인․고과 자가 고과 방법을 이해하지 못한 경우, 평가능력이 부족한 경우․ 고과 방법에 ... 목적*플리포(Edwin B.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리

  평가하고, 인사계획과 인사기능의 타당성을 측정하는 자료, 조직개발과 근로의욕증진의 자료 등으로 사용하는 것을 목적으로 한다.이처럼 인사고과의 목적을 정리해보면, 인사관리에 기초한 객관적이고 ... 인사고과와 현대적 인사고과가 있으며, 두 목적은 다음과 같은 차이가 있다.먼저 전통적 인사고과는 과거의 실적을 평가하는 데 중점을 두면서 인력배치와 인사이동의 자료로 사용하고 성과측정과 ... 다음으로 성과는 개인 및 팀의 조직목표달성에의 공헌도를 의미하는데, 일반적으로 조직은 매출량, 생산량, 사고율, 불량률, 고객만족도 등이 주요 평가내용이다.인사고과의 목적은 전통적

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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  직업상담사 2급 실기 기출문제 요약집

  인사선발, 배치에 유용 조사적 기능 : 특정 집단의 성향이나 일반적 행동경향 조사, 연구하여 집단의 특징을 규명할 수 있다검사 선정 시 고려사항 ★★★심리검사의 목적을 분명히 하고 ... : 상담 초기에 설정한 상담목표에 얼마나 도달했는지, 상담자의 개입이 얼마나 효과적이었는지 평가한다 심리검사의 사용목적 ★ (진·개·예·조)진단적 기능 : 개인의 장단점을 파악할 ... 관계수립을 위한 기본상담기술 ★☆☆공감 : 상담자가 자신이 직접 경험하지 않고도 내담자의 감정을 거의 같은 수준으로 이해하는 능력을 말한다경청 : 내담자가 표현하는 언어적 의미 외에

  시험자료 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.20

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  변경함으로써 장기적인 평가대상을 발굴하고, 미래의 항목들의 평가방법을 개발하고, 잠재력있는 종업원을 초기에 발견하는 데 있다. ... 하는 것이 관건이다.요더(Yoder)가 기술한 것처럼 인사관리는 기업의 목적을 가능한 효과적 ? ... 발전시키는 방법(Pigors & Myers)으로 이해되며, 종사원의 근로의욕을 증진시키게 하고, 협력체계를 확립하게 하고, 이로 인하여 효율적 이용을 이루기 위한 시스템이며 관리과정으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  위해서 사실성 있게 기록하는 일이 매우 필요할 수밖에 없고, 정확한 기준과 목적으로 평가하는 일이 기업에선 매우 중요하다.이에 인사고과는 조직 구성원 개인의 대한 차별적인 관리를 ... 인사고과가 신뢰성 오류로 인해 미치는 영향으로는 후광효과, 시간적 오류, 상관 편견, 대비 오류, 유사성 오류 등을 볼 수 있다.이러한 오류를 잡기 위해서는 고과자의 이해를 돕는 교육을 ... 기반으로 하는 능력주의 인사가 확산되면서 많은 조직에서 인사고과의 중요성을 높게 평가하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  NCS 조직이해능력 교과목 프로파일(명세서)

  조직 내에서 자신의 역할 이해 ? 조직의 목적과 목표 이해 ? 조직 구성원의 역할과 업무 분담에 대한 이해 ? 경영상 변화에 대한 이해 ? 조직의 구조와 운영체제 파악 ? ... 평가자 질문, G. 평가자 체크리스트, H. 피평가자 체크리스트, I. 일지/저널, J. 역할연기, K. 구두발표, L. 작업장평가, M. 기타 교육정보 ? ... 조직 내의 인사관련 업무를 하는 경우 ? 조직 체제 개선 또는 개편에 대한 의견을 제시하는 경우 ? 조직 내의 규칙 또는 규정에 대해 의견을 제시하는 경우 ?

  서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.26

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