"인사평가의 목적 이해" 검색결과 161-180 / 19,373건

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  본론(1) 인사고과인사고과는 앞서 언급했던 것처럼 기업의 내부구성원을 평가하기 위해 만들어진 것으로 이해해볼 수 있을 것이다. ... 다섯 가지의 목적이 있다. ... 또한, 이러한 평가는 조직 내부에서 자신의 위치를 결정할 수 있기에 매우 중요한 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

  : 가부장적 인사관리, 온정적 인사관리, 개인적 요소에 대한 배려, 사회인적 관점->인적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18 ... : 목적 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 판단), 기업에 우수한 인재 확보ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ챕터 ... 목적사회적 목적혼합적 목적기업통제불성실 공시: 공시의무 불성실히 해 공시불이행, 공시 번복 또는 공시변경에 해당하는 위반행위불성실 공시는 주주 개인차원의 손해 뿐만 아니라 주식시장

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

  직무평가의 일반적 정의 외에도 직무평가의 목적과 관점에 따라 직무평가에 대한 다양한 시각이 존재한다. ... 노화와 같은 환경 또한 직무중심 인사 및 직무수준 확산에 걸림돌이 되는 객관적인 직무평가 도구가 부재한 것으로 나타났다. ... 이 방법은 가장 빠르고 쉬운 방법으로 직무평가 목적에 큰 문제가 없을 때 많이 쓰인다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  ERP인사 1급

  , 이해하기 쉬움, 인사고과에 관심/참여 유도 가능, 시간/비용 많이 듦∙ 인사고과 평가에 대한 오류상동적 태도 : 타인에 대한 평가가 속한 특정 집단에 지각을 기초로 이루어짐현혹효과 ... 적합 유도를 위해 적용하는 인사평가제도, 인력개발을 위한 계획 활동에 중요, 인력 확보 활동에 중요 정보 제공, 임금 결정의 중요 기준∙ 목적 : 동기부여 향상, 임금관리 합리화, ... ∙ 인사관리의 목적 : 조직의 목표 조화, 근로 생활의 질적인 충족 추구, 기업 발전, 노동력의 효율적인 이용, 인적자원 관리∙ 인사관리 이론적 발전과정과업 지향적 인사관리테일러의

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  그리고 이 같은 현상이 나오는 이유는 고과자가 평가방법을 이해하지 못하거나 평가 능력이 부족해 평가방법에 대해서 회의적이거나 피고자를 잘 알지 못 하는 경우에 낮게 평가할 경우가 있다고 ... 인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자평가와 함께 자기평가도를 지칭하는 것이다.목적전략적 지표로서 역할 수행 목적이는 조직이 어떤 행위의 가치를 중요시하는가에 대한 ... 목적이것은 종업원의 동기부여를 통해서 업무성적의 증진에 이바지하는 것이 주된 목적이다.인력계획 및 인사기능의 타당성측정이는 인적데이터 확보와 채용 배치 전환 승진등의 인사기능의 타당성을

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  치료적 의사소통 분석 조현병

  학생: 오히려 인사도 안 해주시는 거에 서운해하실거 같은데요.18. 학생: 그러니 다음에 마주치시면 먼저 웃으면서 인사하세요. 그리고 안부인사도 물어봐주세요. 알시겠죠?20. ... 치료적 의사소통 분석치료적 의사소통 분석1차 간호 상담 기록지1) 상담 일시:11/172) 대상자명: 신003) 진단명: 조현병4) 상담 장소: 병동5) 상담목적: 지속적인 상담대상자의 ... 언어적(비언어적)행동학생의 언어적(비언어적) 행동학생 반응의 근거의사소통과정에 대한 평가 및 분석(치료적, 비 치료적)1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.13

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

  관리자는 직무수행평가에 관한 정확한 이해가 이루어져 있지 않기에 이와 관련한 내용에 관해 먼저 학습하는 것이 필요하다. ... 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. ... 배경과 목적2. 개선 방안3. 세부 실행 계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  산업심리학은 이러한 목적을 달성하기 위해 다양한 이론과 연구 방법을 적용하며, 인사심리학과 조직심리학은 그 중에서도 중요한 두 가지 세부 영역이다. ... 인사심리학은 주로 직원의 채용, 평가, 개발, 보상 등을 다루며, 조직의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 데 중점을 둔다. ... 조직심리학은 구성원 간의 상호작용과 조직 내의 사회적 역학을 이해함으로써 조직의 목표 달성을 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  갖추는 것이다, 이는 직무중심의 인사관리가 정착되어야 객관적인 인사 평가가 가능해지고 객관적인 인사 평가가 가능해야 성과와 무관한 조직 정치를 효과적으로 감소시키고 조직 커뮤니케이션이 ... 그러므로 수평적 조직 문화를 구축하기에 앞서 직무 중심 인사관리 시스템을 도입함으로써 반드시 직무분석이 선행되어야 할 것이다 .직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서 직무를 ... 또한, 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원관리의 합리화를 위한 직무와의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  전문가 역할1) 전문 지식전문가는 인사관리에서 하위 영역인 채용, 보상, 평가, 육성, 노사 등에 대해서 전문적인 지식을 갖추고 있어야 할 것으로 사료된다. ... 이를 원활하게 수행하기 위해서는 사업 상황에 대한 이해를 기반으로 다양한 인사관리 운영 방식에 대한 지식을 가지고 있어야 한다. ... 조직 구성원들이 조직의 목적과 능력에 맞게 활용되고 그에 맞는 물리적, 심리적인 보상과 더불어서 조직과의 관계와 능력도 포함되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [미술 수업 지도안] 밈(meme) 이미지를 활용한 키치 미술 제작하기

  밈은 모방 혹은 유머 목적으로 널리 퍼지는 이미지이다. ... · 감상· 이해· 개별학습· 전체학습· 연상기법을 통해 표현· 자기평가 및 동료평가PPT 자료, 참고자료, 채색도구,전자기기,학습 활동지,완성작품, 자기 평가 및 동료평가지밈이란? ... 단계 (분)학습내용교수·학습 활동학습 자료 및 유의점교사학생도입(10분)인사 및 출결확인 (1분)▶ 학생들과 인사 및 출석확인▶ 선생님과 인사 및 출석에 대답한다.▣ 출석부전시 학습

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30

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  평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

  철학과사명-목적과목표-기획-조직과구조-리더십-인사-예산-마케팅-평가) 등 여러 학자가 정의하였는데 크게 다르지 않으며, 계획하고 조직하며 운영하고 평가하는 과정 등으로 정의하였는데, ... 계획-조직-인사-지시-조정-보고및예산), Gregg(1957.의사결정-계획-조직-의사소통-영향조정및평가), Campbell(1958. ... (評價, Evaluation)직원이 수행하는 업무가 제대로 추진되고 있는가를 확인하고 문제가 있을 때 수정하는 활동으로 평가는 평생교육 인사가 의도된 계획과 실제 활동을 비교하고,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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  고등학교 일본어2 평가계획서

  1평가 목적일상생활에 필요한 일본어 의사소통 능력을 배양하여 일본인과 교류할 수 있는 능력을 길러주고,일본어 의사소통능력의 중요성을 일깨워준다.가. ... [평가준거 성취기준4]의사소통하려는 적극적인 태도로 일본인의 언어·비언어 문화를 이해하여 표현한다.상-인사, 소개 등과 관련된 쉬운 글이나 대화를 듣고 직접적으로 제시되지 않은 대의나 ... [평가준거 성취기준1]인사, 소개 등과 관련된 쉬운 글이나 대화를 듣고 대의나 의도를 파악한다.[평가준거 성취기준2]인사, 소개 등과 관련된 짧고 쉬운 대화를 한다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  언어치료 평가및 진단계획서(구문의미이해력검사, 수용표현어휘력검사REVT, 화용론적기술평가표,KONA)

  구문의미이해력 검사(Korean Sentence Comprehension Test: KO SECT; 배소영, 임선숙, 이지희, 장 혜성, 2004)가·목적언어 이해력 중 구문의미를 ... 언어치료학과평가 및 진단계획서대상자 성명***생년월일(CA)(7;3)성별남주소/연락처*********평가일*****평가자****010-***-****진단명단순 언어장애작성일***** ... 검사자는 아동을 만날 때 “안녕하세요”하고 말하며 머리를 숙여 인사한다. (올 때, 갈 때)? 검사자는 아동이 말은 않지만 만날 때와 헤어질 때 인사하는지 본다.( ) 요구하기?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.06.12

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  일종의 사전적 검증장치로, 단순한 근무실적 수준을 넘어, 공무원에게 요구되는 해당 업 무 수행을 위한 충분한 능력을 보유하고 있는지에 대한 평가를 목적으로 한다.ㄴ. ... -상사나 동료 간의 이해와 협동정신을 강화,촉진시킨다.-현장의 업무수행과는 관계없이, 예정된 계획에 따라 훈련가능하다.-많은 종업원 동시교육이 가능하다.-전문교관이 실시한다. ... 다면평가제도(집단평정법)[다면평가제도 개념]-일면평가(산업사회,관료제) / 다면평과(정보사회,네트워크구조)-인사제도 중의 하나로, 직속 상사 한명이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석의 결과는 직무 기술서, 직무 명세서 등의 형태로 문서화되며, 이는 향후 인사 관리의 다양한 측면에서 기초 자료로 활용된다.직무분석의 목적직무분석은 조직의 인적 자원 관리에서 ... 이러한 분석을 통해 조직은 적합한 인재를 올바른 위치에 배치하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성할 수 있다.본 레포트의 목적은 직무분석의 개념을 명확히 이해하고, ... 직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무 평가 결과를 경영진이나 인사부서, 임직원 등 관련 이해관계자와 공유하고 결과를 사용해서 보상이나 경력 개발, 조직 구조 및 직원에 대한 기대치와 관련된 결정을 내릴 수 있게 됩니다 ... 직무급을 도입하는 가장 큰 목적은 동일가치노동 동일임금을 실현하고 고령화 추세에 적극 대응하기 위함이지만 가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오는데요 ... 직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리성함 :Ⅰ서론조직은 당장 사람을 채용해야 하므로 구인공고를 직무로 진행하는 것이 이해됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  [수업지도안]

  후 수업을 종료한다.· 수업내용에 관해 질문한다.· 상호 인사한다.형성평가란 ... 컴퓨터의 발전과정을 설명한다.- 에니악-에드삭- 유니박- 점점 소형화되는 컴퓨터· 선생님의 설명을 경청하고 필요한 경우 필기한다.PPT5‘· 인터넷의 발전과정을 설명한다.- 초기 국방 목적의 ... ‘· 형성 평가지를 배부한다.· 형성 평가를 하고 풀이한다.· 형성평가를 풀어본다.· 자신의 풀이와 비교해본다.형성평가지학습과제 제시1‘· 형성평가 결과를 토대로 기본과제 및 심화

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.12

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  주제: 직무 분석 / 채용관리/ 인사평가/ 경력관리에 대한 이해[ 목차 ]1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오.2. ... 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. ... 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. 절대평가의 장/단점을 설명하시오.4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

  업무수행평가, 질 관리, 재무평가, 법·윤리적 평가 등 통제의 목적은 질을 높게 유지하면서 조직의 목표를 달성하는 것으로 볼 수 있다. ... 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것스완스버그(Swansburg)간호관리자들이 간호부서나 간호 병동에서 간호 활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘 평가하는 과정, 간호조직을 ... 간호사들은 조직에 대한 이해와 사람들에게 동기를 유발시키기 위해 무엇이 필요한지 이해하여야 하며, 다른 사람들과 함께 협력하여야 하는 등 관리에 대한 지식과 실천 필요(1)간호실무에서

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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