"인원선발" 검색결과 81-100 / 9,757건

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  [인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리

  이는 경영능률의 향상, 인건비의 절약, 선발계획 등을 통해 필요한 적정인원을 산정하고 여러 가지 조건변화에 따라 정원을 수정하고 적정하게 유지시키는 활동을 의미한다. ... 때 선발시험으로 일정한 과목에 한하여 필기시험제도에 의하여 성적우수자를 선발하였으나, 1990년대 후반에 들어오면서 이러한 필기고사제도를 폐지하고 주로 면접테스트에 의하여 선발하는 ... [인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리목차[인사관리] 인원계획과 채용관리 및 이동관리I. 인원계획II. 채용관리III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.01

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  교육사회 보고서 - 공정성의 측면에서 바라본 현 우리나라의 대학입시제도와 개선방향

  약간늘어나는 정시 선발인원은 논술전형 등에서 충당할 수 있기 때문에 앞으로도 학종은 계속해서 중요할 것이다.- 수능 과목구조 및 출제범위 결정2020년의 입시에서 가장 화재로 떠오르는 ... 이 인원은 고작 1년전으로 되돌리는 수준에 그치는 양이다. 다르게 말하면 아직도 수시의 비율이 몹시높다고 할 수 있다. ... 표를 살펴봐도 전국의 대학들의 정시전형을 모두 30%로 늘린다고 가정해도 결국 대입인원의 5천여명정도만 정시로 전환될 뿐 큰폭으로 증가하지는 않는다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.11.24

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  A+)과학기술글쓰기-도표분석글쓰기

  지원자 중에서 충분히 우수한 인원들을 선발할 수 있는 수치임을 알 수 있다. ... ROTC와 학사사관은 1차 시험을 치르고 2차 시험을 치른다. 1차 시험에서 3배수의 인원을 뽑는다는 사실을 고려해 본다면 이것은 과거에는 필기시험과 면접 등을 통해 신체적으로나 인성ㆍ지적으로든지 ... / 출처 : 국방부, 국회 예산정책처 은 최근 5년간 장교와 부사관 후보생 선발 경쟁률을 나타낸 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.07.13

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 학력, 직종, 학력, 경험 등이 명기되어야 하고 채용원과 채용에 필요한 예산인 광고비, 선발비, 교통비, 여비 등을 계획한다. ... 채용에 적합한 자질을 가진 인재를 모집하기 위해 선발 예정인원보다 많은 응모자를 확보해야 하는데 이를 위해 기업은 대학의 졸업시즌에 맞추는 등 신규채용 희망자가 많은 시기에 중점적으로 ... 외부로부터 모집할 예정인원을 결정한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  의대 정원 확대의 필요성과 이유

  정시는 수능점수만으로 학생을 선발하는 방식입니다. 반면 수시는 내신성적과 비교과활동 위주로 학생을 선발하는데요. ... 현재 교육부 계획으로는 2023학년도 대입부터 의학계열 모집인원 전체를 수시로 뽑는다고 합니다. ... 다만 기존처럼 정시모집 인원 일부를 유지하면서 자연스럽게 균형을 맞추겠다고 하니 큰 변화는 없을 것으로 보입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  미용학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

  또한 기업의 목표 달성과 더불어 기업에 종사하는 조직원들의 개인적 목표나 발전과 어우러져야 한다는 점을 갖는다.이러한 인적자원 확보관리는 모집을 시작으로 일정한 인원을 선발하고 선발된 ... 및 선발이 이루어진다는 것을 알 수 있다.2. ... 기업은 유능한 인재를 확보함으로써 목표를 달성하고자 하는데 언제, 어느 정도의 인원을 수용할 것인지, 수용된 인원을 어떠한 위치에 배치할 것인지 등에 대한 기본적인 계획 수립 후 모집

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.17

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  채용의 전제와 과정,사내모집과 사외모집에 대한 장/단점 및 방법 기술,용 과정의 구조화된 면접에 대한 설명과 면접질문 예시 3가지

  단점으로는 조직 내의 비효율이 해소되지 않을 수 있고, 고용법의 제약을 받는다.사외모집의 경우 채용공고, 헤드헌팅, MGM 등의 방법을 사용하여 인원을 충원하는 것이다. ... 이후 모집, 선발 단계에서는 직무 관련 시험이나 면접, 과제 혹은 역할 수행 등의 평가 방식으로 지원자들을 선발하는 과정이 필요하며 ? ... 채용의 전제와 과정채용이란, “사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집, 혹은 필요한 문서를 제출하게끔 하여 응모한 근로예정자를 심사한 후 선발하는 일”을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.11

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  우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

  모집을 통해 지원자들이 모이면 그 중에서 회사에 필요한 적격자를 선발하는데 보통의 경우는 선발인원보다 지원자 수가 더 많다. ... 즉, 어느 부서에 어떠한 인력을 언제 특정한 인원수만큼 채용하겠으니 희망자는 지원하도록 알리는 것이다. 모집 원천에 따라 내부모집, 외부모집으로 나뉘어진다. ... 선발절차는 예비면접 – 지원서검토 – 선발시험 – 선발면접 – 신원조회 – 신체검사 – 채용 순이며 면접의 유형으로는 구조적 면접, 비구조적 면접이 잇으며 면접 방법으로는 집단면접,

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

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  A+) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용 계획은 장기적인 경영계획안의 계획 범위 내에서 결정되며, 요구되는 인원수, 직종, 학력, 경력 등 채용 인원에 대한 계획과 광고비, 선발비, 응시 인원에게 지급되는 교통비, 여비 ... 어떤 사람을 선발하여 고용하는가는 향후 조직성과에 중요한 영향을 미치는 요소로, 유능한 인재의 유인이 중요하다. ... 기업에서의 모집 방법과 선발 과정 전반을 살펴보고, 현재의 시장에서 보다 알맞은 모집에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.13

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  현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.

  이것을 위해서는 입학사정관 전형을 통해 선발하는 인원을 대학의 여건에 적합하게 조정하거나 축소해야 한다. ... 현재 입학사정관 전형과 관련하여 거론 중인 문제점들을 살펴보면, 그것의 근본적인 원인은 짧은 기간에 과도하게 선발 인원을 확대하고, 상대적으로 역량이 부족한 자들을 입학사정관으로 임명함으로 ... 이유는 입학사정관은 학교생활기록부 교과 성적 등과 같은 정량적인 평가에도 관여하겠지만, 이것보다는 잠재적인 능력과 인성, 창의성 등 정성적인 평가에 더욱 주안점을 두고 전형 및 선발

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.13

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  교육관련퍼즐][교육퍼즐] 교육 관련 퍼즐입니다. 교육학 관련 수업에서 어휘력 향상, 교육 용어 알아맞히기 퀴즈대회 등에 두루 사용하면 효과가 매우 좋습니다. 또한 가격 대비 가성비가 좋습니다. 참고로 이 퍼즐에 사용된 단어들은 100퍼센트 교과서 및 모의고사를 참고했습니다.

  비율은 지난해보다 1.1%포인트 높아지고, 선발인원은 2천914명 늘어 역대 최대 규모다. 1997년 도입된 수시모집 비중은 2007학년도에 51.5%를 기록하며 정시모집 비율을 처음 ... 전모사자아가정인지제자동물서능동학위활성모기초촉진인재방학등급학원학급훈우상서당상화법상담위인반성도입임시성장학학비험행반교육교구복습***********************************************‘대입’ 10명 중 8명 수시로 뽑는다…선발 ... 대입 모집인원의 65.9%였던 학생부 위주 전형 모집인원은 67.1%로 올라간다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.25

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  채용 인원과 모집을 홍보하기 위한 채용 광고비, 채용 인원의 선발비용, 여비, 지원해줄 수 있는 교통비 등의 예산도 계획되어야 한다.? ... 외부로부터 모집할 예정 인원이 몇 명인지 결정이 되면 기업 내 채용에 적합한 자질을 가진 사람을 선택할 수 있도록 선발 예정인원보다 많은 적정한 응모자를 확보하도록 노력하여야한다. ... 기업의 입장에서는 현업에서 결원이 발생했거나 충원이 필요할 때 빠르게 인재를 선발할 수 있다는 장점이 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  영재교육의 기초(사제동행) 과제물 ; 영재성의 정의, 판별, 프로그램

  문제해결력 평가추천 인원 전원영재교육원면접평가면접 평가선발인원의 1.2배수 내외영재교육원? ... 선발도구 개발- 개발 기관 : 전문기관에서 개발- 개발 도구 : 창의적 문제해결력 선발도구, 면접 도구 등- 개발된 선발도구 적용 기관 : 교육지원청 영재교육원(협력학교)3) 영재 ... 제도단계추진내용응시 인원기관(담당)자기추천GED에서 지원 및 전형료 납부제한 없음학생, 학부모교사추천담임교사 추천학교추천위원회 추천제한 없음담임교사 학교추천위원회창의적문제해결력평가창의적

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  및 선발하고 인원의 능력에 따라 적합한 업무에 배치에 이르는 과정을 의미한다. ... 이 때 우수한 인적자원을 선발하게 되면 기업의 경쟁력 상승 및 비전을 제시할 인재로 성장할 수 있다. ... 아래 'staffing process' 그림에서의 모집 및 선발과 배치 과정에 해당하며 기업마다 자신들만의 절차 및 방법을 사용한다.그림 1 Staffing Process이러한 절차를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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  한국의 대학입시제도에 대한 변천과정에 따른 특징을 제시하고 대두된 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오

  이로 인해 1970년대 중반까지도 전국대학입학예비고사 응시인원 대비 실제 정원 비율은 평균 80% 수준이었다. 1980년대 초 전두환 정권 시절에는 과외금지조치가 내려져 경쟁률이 다소 ... 정부에서는 수시모집 인원을 대폭 늘렸고, 1994년에는 군필자에게 가산점을 부여하는 특별전형을 처음으로 실시하였다. 1997년 외환위기 사태로 인한 대량실업사태 극복을 위해 1998년 ... 그 결과 1960년대 초반까지는 중등학교 내신성적만으로 학생을 선발하는 무시험제가 실시되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  서론직무를 분석하면 직무 기술서나 작업자 명세서를 만들 수 있고 결과물은 직무를 파악하고 임금 수준 결정, 인사 선발, 교육, 훈련, 인사 평가, 경력 관리, 적정 인원 산출 등을 ... 2) 설계 단계직무에 대한 자료를 얻을 출처와 인원수를 결정한다. 자료수집 방법을 결정해야 한다. ... 조직에서 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 위한 기초적인 정보를 직무 분석에서 얻게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  2023학년도 유치원 모집요강(수정)

  우선모집에서 해당 연령/과정의 모집인원이 모두 선발되면 일반모집에 자동접수되지 않음(일반모집선발 인원 0명수ㅁ 온라인 접수를 위해 보호자의 인증서와 보호자 명의의 휴대전화 필요ㅁ 기존의 ... 일반모집에 자동접수되지 않음② 우선모집에서 해당 연령/과정의 모집인원이 모두 선발되면 일반모집에 자동접수되지 않음(일반모집 선발 인원 0명)③ 우선모집에서 모집하지 않은 ‘교육과정 ... 모집대상 및 인원모집대상학급수지원 대상학급정원(명)재원예정(명)모집인원(명)만3세반42019. 1. 1.~2019. 12. 31.60060만4세반42018. 1. 1.~2018. 12

  서식 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.20

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  조직심리학 ) 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  그만큼 조직이 올바르게 운영되기 위해서는 사람을 선발하는데 많은 관심을 기울여야 한다.심지어 100명을 이끌 총 지배인을 선발하는 것은 앞으로 한식당의 운영과 관련된 전반적인 사항들에 ... 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.목차1 ... 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.조직심리학당신이

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  저성과자의 선발 후 인권침해 사례저성과자로 선발된 대다수 인원들은 성과달성을 위한 교육과 공정한 기회를 원하지만, 현실적으로는 사직을 종용하고 업무와 상관없는 교육을 하거나 개별 또는 ... 대다수의 저성과자 선발 제도를 수립할 때에는 집단적 의사관계나 의견을 청취하지 않아, 공정한 평가기준이 없고, 대다수가 부서별로 인원을 할당하거나 일방평가를 실시하며, 평가고지와 개선의 ... 선발 및 운영방식일반적으로 저성과자 선발 제도는 사내 평가제도에 의하여 하위 10% 정도에 속해 있는 구성원을 선발하고, 이후 후속적 방법으로 교육과 인사명령(직위해제, 보직해임),

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  서류 심사를 통해 대략적으로 후보자를 추려낸 후, 심사 기준을 수립한 후 면접까지 진행했다면 이제 마지막으로 선발된 최종 인원에 대해 인턴 제도를 거쳐 총지배인을 선발해야 합니다. ... 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.1 ... 예를 들어 해외 식당 경험 유무, 고객의 컴플레인을 처리해본 경험, 인원이 많은 식당에서 일해본 경험 등을 심사 사항으로 정해놓는 것입니다.심사 기준에 들어가면 좋을 것들로 위에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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