"인원선발" 검색결과 41-60 / 9,757건

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형

  선발은 소수 정예를 뽑기 위해서 하는 과거의 선발을 지양하고 앞으로는 다양성을 인정한 상태에서 필요한 인원을 배치하기 위한 선발이 더욱 이루어져야 할 것으로 생각한다. ... 진도를 따라가는 자와 따라가지 못 하는 자를 선발하는 것이 선발이었다. 시험을 통해서 계속 윗단계로 상급학교로 갈 수 있었고 선발된 인원만이 경쟁에서 살아남을 수 있었다. ... 다양성을 인정하고 존중하면서 적재적소에 필요한 인원을 배치할 수 있다는 선발의 의미는 필자에게 매우 반갑게 다가왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  가장 많은 인원을 채용한 직군은 관리직군의 행정 직렬가운데 경영으로 총 14명을 선발하였다. 항공교통 분야에서는 4명, 외국어(스페인어) 분야에서는 1명을 선발하였다. ... 공사의 채용 인원과 규모에는 해마다 차이가 있다. 그렇기 때문에 2022년의 채용 인원이 표준이라고 보기는 어렵다. ... 전산 직렬은 2명을 선발하였다. 시설 직군의 토목, 기계, 조경, 환경 분야에서는 각 2명을 선발하였으며, 기술 직군의 전기와 통신전자 역시 각 2명을 선발하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  따라서 이 과정에서는 조직의 내부 인원과 조직 외부 인원을 적절히 조합해서 면접 평가자로 내세워야 한다고 생각한다. ... 우선 가장 먼저 기대할 수 있는 것은 직위가 개방되었기 때문에 외부 인원들의 유입 기회가 자유로워졌다는 것이다. ... 또한 기존의 조직에 있던 구성원들 또한 외부 인원에 대한 경쟁심을 불러일으키여 성과를 높이는 동기부여의 기회도 줄 수 있으리라 인지 심도적으로 접근해서 알아 볼 수 있었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.17

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  중고등학교 학생자치회 신입 부원 선발 계획

  선발인원 : 1학년 ?명나. 선발일정순서내용일 자①모집 공고지원서 접수, 홍보 활동?②면 접?③최종합격자 공고?※ 학사 운영 상황에 따라 일정이 변경될 수 있음다. ... : 6명※ 지원자 인원에 따라 평가단 구성이 확대 및 축소 수 있음.· 일 시 : ? ... 대 학생자치회 신입 부원 선발 계획1. 목적- ?학년도 ?학교 ?대 학생자치회 신입 부원을 공정하고 투명하게 선발하여 학생자치회의 귀속감을 높이고자 함.2.일반계획가.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  산업심리학 5장-인사결정

  질(안면타당도의 확장된 개념)- 사회적 타당도는 조직에 대한 지원자의 호의적인 반응과 강한상관: 채용 후에도 조직에 대한 태도에 영향⇒ 공정성의 중요성2) 모집 인원과 소요시간의 ... >> 선발의 과제. 사람의 자질과 일의 요건간의 최상의 조화 추구1. 모집>> 모집활동이란? ... - 인력의 선발을 전제로 하여 양질의 지원자를 확보하는 것1) 모집의 목표 및 의의>> 모집의 목표① 구직자들이 반응을 보일만한 방식으로 그 직위에 관해 알리는 것- 자격 요건을 갖춘

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  외부로부터 모집할 예정 인원을 결정할 경우 채용에 적합한 자질을 가진 사람을 선택할 수 있도록 선발 예정 인원보다 많은 적정한 응모자를 확보해야 한다. ... 모집의 전체과정1) 채용계획명기 사항으로 필요한 채용인원의, 숫자, 성별, 직종, 학력, 연령, 경험 등을 확인해야하며, 채용원과 채용에 필요한 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등의 ... 기업은 무분별하게 다양한 기법들을 사용하며, 선발 과정에서 여러 가지 선발기법을 통한 단계별 합격제도의 효율성에 대한 평가가 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  행정학_한국공직사회 개혁방안

  따라서 전체 공무원 수를 줄이기 위해서는 결국 시험으로 선발하는 인원 자체를 줄이는 수밖에는 없다. ... 결국 더 적은 인원수로 사회시설 및 공공기관을 운영할 수 있어야 하는 데, 이는 결국 선발에서부터 고려되어야 하는 요소로 볼 수 있다.4) 가장 이상적인 공무원 시험방안그렇다면 내가 ... 공무원의 정년은 헌법으로 정의되어 있기 때문에, 현재 있는 인원을 해고하는 것이 불가능 하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 학교라면 정해진 인원을 매년 받으면 되는 것이지만, 기업의 경우는 필요한 인원을 최소한으로 모집하여 성과를 내야 하는 공간이다. ... 먼저 중요한 것은 전체적으로 채용할 인원과 부서의 수요를 맞추는 것이다. 100명 이상 되는 인원이라고 해도 여러 부서에서 자신의 업무 부담을 덜어줄 신입 직원을 필요로 하기 마련이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  따라서 총지배인의 역할과 기능을 이해한 후 업무에 투입될 수 있는 인재를 선발하는 것이 중요하다. ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오.

  이동관리는 일련의 직무 연결 과정으로서 주로 선발과정을 통해 선발된 인원에 대해 적합한 업무를 연결시키는 과정이다. ... 이동관리의 의의모집은 조직이 원하는 인재를 찾기 위해 인원을 모으는 과정이다. 모집을 위해서는 해당 직무에 필요한 정확한 인력 수요와 예측을 통해 적정인력계획이 산출되어야 한다. ... 또한 내부 인원이기 때문에 정확한 평가가 이뤄질 수 있다는 점에서도 필요하다. 하지만 모집범위가 좁고 자칫 조직 내부적으로 경쟁구도가 이뤄질 수 있어 단점이 될 수도 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  관료제 이론 알아보기(사회복지행정론)

  적용되었을 때 얻을 수 있는 유용점에 대해 알아보도록 하자.- 관료제 이론을 적용하여 선발된 인원들은 자격이 검증된 인원이며 전문성을 갖춘 구성원이며 이러한 경우는 실제 업무진행에 ... .- 사회복지행정을 진행함에 있어 조직을 이루는 데에 구성원을 선발하기 위해 그냥 선발하는 것이 아닌, 관료제 이론을 적용하여 체계적인 시험과 훈련, 교육, 자격증 검증 등을 통해 ... 선발을 할 수 있다.- 또한 실제 사회복지현장 업무시 전문성을 토대로 각 업무에 대한 분장을 하여 담당하는 업무에 대한 전문성을 발휘하여 업무를 처리할 수 있다.두 번째, 관료제 이론이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  전략적 인적자원 계획은 적정 인원계획, 인원 수급 계획, 구인해고 계획, 인적자원 개발 계획의 네가지 주요 활동으로 나누어져 있다.?인적자원모집 ? ... 인적자원 선발과 배치 ? 선발이란 지원한 사람 중에서 가장 적합한 인력을 선별해내는 과정을 말한다. ... 고용계획 이라고도 불리며, 필요한 인적자원의 종류와 인원수를 확보하기 위한 방법을 확정하는 과정을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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  중고등학교 역사 UCC 제작 대회 실시 계획서

  역사과 교사 심사 회의 후 영역별로 수상팀 선발- 신청 인원 20% 이내로 수상자를 발표함. 팀별 공동 수상이며 팀별 등위는 최우수, 우수, 장려임.?? 시상 예정비 고? ... 예산계획 : 1차 심사 및 본선 대상자 선발 후 추후 보고 예정역 사 과# 첨부1역사 UCC 대회 신청서UCC 제목참여인원(5명 이하)학년 반이름 :학년 반이름학년 반이름 :학년 반이름 ... (신청인원 20% 이내)※ 영상을 제출하였다고 해서 모두 수상하는 것은 아님.다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10 | 수정일 2023.10.12

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 인원배치기능은 조직 내 업무 특성이나 중요성, 업무량 등을 고려하여 필요한 인적자원을 효율적으로 배분하는 것을 말한다. ... 특히 현대사회는 급격한 기술 발전과 환경 변화가 이루어지는 시대이므로, 인적자원관리를 통한 계획기능이 더욱 중요한 의미를 가지게 된다.두 번째, 인원배치기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  징중소기업청“New Green Policy Group”새로운 중소기업 정책개발 아이디어의 창출참여 희망자 중 선발 인원 : 14명중소기업 육성방안 등 'Agenda'를 설정 W/S ... 운영 위원의 선정- 자발적 참여가 이루어지지 않을 경우 인사팀과 해당팀장의 추천에 의한 선발이 이루어지나, 이 경우 핵심인재의 선발을 꺼려하는 경향이 있음 → 해당 팀장/부서장 급의 ... 자격 : 입사 6개월 이상(사원~대리급) 으로 사내 소통이 활발한 직원 / 각 직군 별 1명씩 선발 - 운영 : 공식적 위촉식 및 활동 발표식 (활동기간 1년 / 활동비 지원) -.

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

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  [교육사/교직실무] - 대입제도 변화과정, 문제점 및 개선방안

  전형의 선발비율은 증가했는데 고른 기회전형 모집인원 및 선발비율은 2020년에 전년대비 2,2956명이 증가해 총 46,327명을 뽑고, 지역인재전형 모집인원 선발 비율도 2018년 ... 구체적으로 수지모집인원 중 86.5%가량을 학생부 위주 전형으로 선발하고, 정시 모집인원의 87.6%를 수능 위주 전형으로 선발할 계획을 가지고 있다.이 외에도 고른 기회전형과 지연인재 ... 모집인원의 22.7% 79,090명을 선발한다.그리고 학생부 위주 전형의 선발비율이 전년과 유사하다는 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.28

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인원 중에서 조직이 필요한 사람을 고용하겠다는 공식적 과정을 의미한다. ... 인사관리의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ? ... [표] 기관의 내부모집과 외부모집의 장단점2) 선발실질적인 선발(selection)과정은 기관에 따라 다양하게 진행될 수 있으나, 일반적으로 서류 전형, 선발시험, 선발면접, 경력조회

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  고등학교 학부모 대입 설명회 발표 PPT

  숙명여대 지역균형선발 계열 학과 내신 평가 인문 경영학부 *2.94 - 지원 성적대의 학생들 중에 수능 최저에 대한 부담을 가진 학생이 많았음 . ... 고려대학교 학교추천 반영교과 전형방법 2024 비교 전 교과 교과 80 + 서류 20 / 서류 : 학생부 종합평가 2024) 추천인원 : 4% 2025) 추천인원 : 12 명 추천인원 ... 수능이 어려운 경우 최저로 인해 성적컷이 더욱 낮아짐 .추천 인원 수능 최저등급 2024 비교 20 명 없음 5% → 20 명 13.

  ppt테마 | 117페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  고용차별법 및 정부의 선발 가이드 라인을 엄격하게 적용하고 선발기준으로는 직무 수행능력의 유무가 선발의 기본적 기준이다.5) 채용과 적극적 행동 계획고용차별은 엄격하게 금지하며 결과를 ... 각 조직 계층에 따른 정원 내 승격 조정 정책이 필요하다.인원관리는 크게 미시적 관점의 계단 방식 인원관리와 거시적 관점에 의한 인원관리가 있다. ... 인원을 결정하는 방법으로 경기불황과 기업의 수익이 낮을 경우 모집인원수를 삭감하는 것이 목표로 한다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  (인사행정) 지방인재채용목표제 분석 보고서

  개념 및 도입 취지지방인재채용목표제란 공무원 채용시험에서 지방인재가 선발예정인원의 일정비율 이상이 될 수 있도록 선발예정인원을 초과하여 합격시키는 제도. ... (일반외교) 중 선발예정인원이 10명 이상인 시험단위를 그 적용대상으로 하고 있음(단, 지역별 구분모집은 적용제외). ... 당초 합격예정인원의 20%이며 추가합격상한은 당초 합격예정인원의 10% 이내로 제한하고 있음(단, 제1차 시험에서는 추가합격의 상한제한을 두지 않음).2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.24

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