"인원선발" 검색결과 141-160 / 9,757건

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  방송반 신입 선발 안내

  초등학교 방송반 신입생 선발학부모님 안녕하십니까? ... 감사합니다.1.모집인원 : 6명2.신청기간 : 2018년 12월 10일 월요일 ~ 12월 14일 목요일까지*방송반 선생님에게 붙임의 방송반 지원서 제출3.면접 안내*시간 : 12월 ... 언제나 학부모님의 가정에 건강과 행운이 함께 하시길 기원합니다.우리 ○○초등학교에서는 2019년도를 맞이하여 새롭게 5학년이 될 4학년 학생들 중 신입 방송부원을 선발하고 있습니다.

  서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.02

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  양성평등 채용 제도

  이 제도는 모든 공무원 시험에 적용되지 않고, 안신혁신처에서 시행하는 선발 시험 중 선발예정인원이 5명 이상 모집단위에 적용된다.이 제도의 목표는 여성과 남성의 채용 비율이 동일하여 ... 양성평등채용 목표제란 성비 불균형 해소를 위해 남녀 양쪽에 최소 채용 비율을 설정하는 제도로, 어느 한쪽 성별 합격자가 합격예정인원의 30% 미만일 경우, 해당 성별 응시자를 추가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  [운영계획서] 소인수 교육과정 운영 계획서 예시입니다. 소인수교육과정 운영계획서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 자료를 보시고 편하게 작성하시길 바랍니다.

  강좌 개설의 인원은 5~13명 이내로 하고, 인원이 많을 시 학생들이 제출한 학업계획서를 심사하여 선발할 수 있음.다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01

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  사회복지[경영학개론]-우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고, 글로 쓰시오.)

  인원의 선발·배치·승진 등에 있어서 정실이나 불공정이 일체 용납되지 않음은 물론 맡은 일에 최선을 다하여 회사에 공을 세운 사람에게는 반드시 응분의 파격적인 보상이 뒤따른다2. ... 인원의 선발·배치·승진 등에 있어서 정실이나 불공정이 일체 용납되지 않음은 물론 맡은 일에 최선을 다하여 회사에 공을 세운 사람에게는 반드시 응분의 파격적인 보상이 뒤따른다.라. ... 삼성의 인재제일 정신이 효과를 거둘 수 있었던 것은 엄격하고 공정한 선발과정을 거침은 물론 선발한 인재들을 적성에 맞게 배치한 후 교육에도 많은 노력을 아끼지 않았다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  한국의 대표관료제 사례

  , 2011 년부터 7 급으로 선발 시작 , 2012 년에 9 급으로 확대#2-3 지역인재추천채용제 현황 지역별 지역인재 누적 선발인원 ( 출처 : 인사혁신처 )2. ... idxno=23316 이상연 , “국가직 지역인재 7·9급 선발시험, 선발인원 확대 중”, 법률 저널 , 2021.10 http://www.lec.co.kr/news/articleView.html ... 문제점 극복 위해 등장 엽관관료제 실적관료제 대표관료제 정치적 신조나 정당 관계에 의해 관료 선발 / 조직 능력과 자격에 의해 관료 선발 / 조직 사회의 인적 구성에 비례하여 관료

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  교육사회학_교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  선발의 기준은 그 교육의 기준을 받을 수 있는 능력과 특성을 갖췄는지가 원칙이지만, 실제로는 교육기관 또는 과정의 수용인원이 한정이 되어 있어 수용인원 내에서 선발하는 것이 원칙이다 ... 하지만 현재는 사회 불평등으로 인해서 이에 대한 교육선발이라는 원칙이 달라지고 있으며, 이에 대한 사회계층이동에 대한 교육의 선발을 갈등론적 입장에서 논하도록 하겠다. 1) 사회 불평등의 ... 본론 교육선발이라는 것은 어떠한 종류와 수준의 교육을 받는 사람을 뽑는 일을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

  산업심리학의 활용방안코로나19라는 전염병 확산 상황이 지속되면서 기업 입장에서는 생산력을 어떻게 유지할 수 있을지, 인원 선발은 어떻게 할지, 선발된 인원을 어떻게 교육하고 효율적인 ... 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 등이 포함된다. ... 산업심리학 측면에서는 모집, 선발, 배치, 보상, 수행평가, 훈련 등을 분야로 하고 조직심리학 측면에서는 사회화, 동기, 직업 스트레스, 리더십, 집단수행, 조직개발 등을 분야로 한다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 장학금을 지급받고 ... 하지만 비용이 많이 드는 만큼 수혜를 받는 인원이 소수로 제한된다는 단점이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  독거노인 사업계획서

  순으로 선발, 동점수일 경우 선착순 선발4) 실인원수대상구분산 출 근 거인원수일반대상수원시 거주 노인*141,782위기대상일반대상 중 독거노인*35,451표적대상위기대상 중 노인우울척도 ... 서비스 지역, 서비스 대상 및 실 인원수1) 서비스 지역 : 수원시2) 서비스 대상 : 만 65세 이상의 독거노인이면서 노인우울척도(GDS-K)의 점수가 14점 이상인 노인3) 서비스 ... 대상 선정기준 및 방법(과정)- 프로그램 참여를 희망하는 독거노인- 프로그램 참여를 할 수 있을 정도로 일상생활수행능력이 있는 독거노인- 초과인원 발생 시 노인우울척도의 점수가 높은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.02

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  [대입][수시][학생부종합전형][입학사정관] 2021학년도 대입 학교장추천전형 요강입니다. 간결하게 정리되어 있어 큰 도움이 될 것입니다.

  2021학년도 고교별 추천 인원 제한 전형(2021대입 계획안 기준)대학교추천인원세부유형전형명모집인원전형방법(%)수능최저참고사항서울대학교2명종합지역균형선발756서류 및 면접100"공통 ... 일반고에서 적극 지원카이스트2명종합학교장추천85"1단계 서류100(약3배수)2단계 서류60+면접40"X일반고 합격이 압도적육군사관3명(졸업생2)"우선선발(고교학교장추천)"98"1단계 ... 중요함⑤ 추천인원 제한과 학업역량을 많이 봐서 합격자 등급 높음.⑥ 공대 경쟁률 3대1 수준으로 저조."

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  입학사정관제 개선방안입학사정관제의 전면 확대 시행이 이루어지고 전임사정관의 정규직화와 인원의 확대가 필요하다. ... 시험 선발은 성적이 높은 학생을 경쟁에서 이겨 성적이 낮은 학생을 선발하는 것이 어렵지만 임의 선발에서는 가능하다. ... 대학입시의 자율화로 대학은 대학 설립이념 혹은 특성에 따른 학생을 선발할 수 있고 모집 단위에 적절한 적성과 재능을 지닌 학생을 선발할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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  [건국대학교] 비판적사고와토론 발표문 - 대학입시제도

  또 다른 문제는 입시 경쟁의 정점에 있는 연세대, 고려대를 필두로 소위 ‘최상위권’ 대학들이 이러한 전형으로 많은 학생을 선발한다는데 있다. 2016학년도 논술 선발 인원은 총 1만5349명으로 ... 수능 성적을 발표한 후인 12월부터 2월까지 시행한다.수시모집은 정시모집에 앞서 대학이 자율적으로 기간과 모집인원, 모집 기준을 정해서 신입생을 선발하는 방식이다. ... 전체 모집 인원의 4.2%다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  기업들의 선발 공고에서, 용모단정이나 남성 선호 등의 갈등을 불러 일으킬 수 있는 표현들이 점차 빠지고 있다.정답해설2우리나라에서는 장애인 고용을 인원수로 접근하고 있다.8.현실적 ... (5점)①선발에 있어서 차별적인 요소가 명시되면 안 된다.②미국에서는 장애인 고용을 인원수로 접근하고 있다.③개인의 성별, 인종, 외모 등의 요소에 기반하여 차별을 해서는 안 된다.④우리 ... 직무 소개에서는 다소 과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 것이 필요하다. (5점)①O②X정답해설2회사에 대한 정확한 정보를 제공하여 선발의 효과성을 제고하는

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  미술대학 디자인계열 입시의 문제점과 해결방법

  지속적인 출생률 저하로 대학 입학 가능 인원의 수가 줄고 있음에도 불구하고, 국내 디자인?공예학과 및 학부(이하 디자인 대학) 입시 경쟁률은 좀처럼 줄어들지 않고 있다. ... 유사도가 줄이기 위해서는 국가 차원에서 미술 교사 인원을 확대하고 사립 고등학교 미술교육 현황을 감사하여 개선하려는 노력이 필요하다.1-2) 입학사정관 처우 개선활동 보고서나 자소서를 ... 그러므로 국가 차원에서 제도적으로 입학사정관 채용 인원을 증대하고 열악한 처우를 개선하는 것이 비실기 전형에서 학생을 공정하게 평가하기 위한 방법이 될 것이다.1-3) 입시 비리 대응책

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.13

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  헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

  인대의 공직 진출을 확대하여 공직 구성의 지역의 대표성을 강화하고 국가 및 지방의 균형 있는 발전에 기여 할 수 있는 기회를 확대하기 위하여 국가가 시행하는 특정채용시험을 대상으로 선발예정인원의 ... 인대의 공직 진출을 확대하여 공직 구성의 지역의 대표성을 강화하고 국가 및 지방의 균형 있는 발전에 기여 할 수 있는 기회를 확대하기 위하여 국가가 시행하는 특정채용시험을 대상으로 선발예정인원의 ... 이로 인해 피해를 보거나 취업기회에서 불이익을 받는 인원의 극히 소수라고 할 수 있다.그러나 적용 이후 불이익을 받는 인원의 규모와는 논외로 헌법적 가치와 관련하여 인재지역할당제가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  직장 내에서 인원을 찾는 것이 아닌, 불특정 다수를 대상으로 인원을 선발해야 하므로 절차가 더욱 복잡하고 시간이 오래 걸린다. ... 둘째, 선발 점수와 입사 후 성과가 반드시 일치하는 것은 아니다. ... 따라서 외부에서 인원을 충당할 필요성이 느껴진다. 둘째, 내부 모집은 조직 내부 이동으로 인해 혼란이 야기된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  (유아교육기관운영관리) 유아교육기관의 학급운영 관리 개념 및 원리, 유치원과 어린이집의 유아관리(원아모집, 학급 및 반편성)에

  그러므로 각 유치원에서는 모집인원과 모집대상, 우선순위 선발과 관련된 증빙서류에 대한 일련의 사항을 포함하여 원아모집을 위한 규정을 수립하도록 한다. ... 유치원의 장은 유아를 선발할 경우에는 유아교육법 시행령 15조를 고려하고, 교육목적에 알맞은 범위와 유치원에 정해진 규칙에 따라서 투명하고 공장한 방법으로 원생을 선발해야 한다. ... 학급의 인원은 사용될 수 있는 공간과 법적으로 허가받은 인원, 교직원의 수, 프로그램 목적과 철학을 기반으로 결정된다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.22

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  내가 일하고 있는 팀은 15명 정도의 인원이 있다. 15명의 인원과 업무 시간동안 한 공간에 있어야 하며 같이 의논해야 하는 일도 많다. ... 본론에서는 선발이 무엇인지 구체적으로 알아보고, 선발의 여러 요소와 본인의 직무와 관련하여 가장 중요시해야하는 요소에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 선발이란 무엇인가? ... (김원형 외, 2006) 따라서 기업은 선발과정에서 지원자에게 지적능력, 성격, 신체능력의 3가지 요소를 바탕으로 적절한 인적자원 선발을 하였는지 확인하기 위해 해당 직무와 관련 검사

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  거시적 방법은 전체 인력예측을 한 후 그 인원들을 종류로 분할한다. ... 인력계획은 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 직무의 인원수를 파악하여 계획을 세우는 것이다. ... 예를 들면 2021년 신입사원 채용인력을 100명으로 공고한 후 인원을 채용한 뒤 조직상황에 맞게 직무에 배정하는 방법이다. 둘째 미시적 방법이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.29

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  교육사회_한국의 대학입시제도, 수시입시제도를 중심으로

  대학 전체적으로 보면 교과전형으로 선발하는 비율이 가장 높다. 2019학년에 교과전형으로 선발하는 인원은 14만4340명으로, 전체 모집인원 34만8834명 중 41.4%에 해당하며 ... , 2020학년도 대입에서도 147,626명을 선발함으로써 가장 많은 인원을 선발하는 전형으로서 위치를 확보하고 있다. ... 예체능 관련 학과에서 시행한다.입시미술, 만화, 악기, 성악, 연극, 체육등의 영역이 있다.수상경력은 인정되지 않고 학생부와 그 동안의 실력으로만 시험을 치르게 된다.정시보다는 인원을

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.12.19

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