"인원선발" 검색결과 341-360 / 9,786건

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  시행인원직종연령학력우대사항20명· 진심회계법인 경력직 채용· 보험사 SPA팀 인력 채용(전산감사)· 남성의 경우, 병역 필 또는 면제자· 4년제 대학 기졸업자· 외국어자격증 소지자· ... Full time 시즌을 2회 이상 경험한 자· 2019년 이전 합격자로서 8년 이하 경력의 조세전문가· Senior-Associate 부터 Manager 직급 이하- 채용분야 및 인원은 ... 정기채용 일정온라인 채용 설명회(회사 소개, 조직문화 및 근무환경 소개, 채용전형 소개), 인성검사, 서류심사, 실무면접, 임원면접, 합격발표, 예비소집, 입사4) 경력직 채용(외부모집인원

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  회의/보고 일하는 문화개선 기본급 및 성과급의 보상체계 개선 핵심인재/C-Player 관리제도 수립채용 프로세스 개선 - 채용공고 방법/디자인 리뉴얼 - 채용채널 다각화 - 채용 선발도구 ... 요인팀웍/리더십 강화6팀웍/리더십 강화를 위한 프로그램 기획 조직갈등관리 전사교육 마련 직무/역량계발 육성프로그램 마련특정 조직의 업무 과부하전략적 채용모집방법의 다각화 적합한 인재선발도구 ... (5년간)인원비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중퇴사자비중지원직군영업직군개발직군기술지원기획직군합계직급 별 퇴사자 비교구분현재인원2018년2019년2020년2021년2022년평균

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  생산·판매·재무·설비 등 가치분석 기법을 사용하여 전사적 수준의 목표 총인원을 결정하는 것은 다음 중 어느 부분에 포함되는 내용인가? ... Weber가 주창한 제도이다.Q4. 3번(해설) 인적자원의 기업의 총인원수 결정(양적 예측)을 위한 거시적 분석을 위해 가치 분석 기법을 사용하는데, 기업의 지불능력과 부가가치 및 ... 최근 채용 및 선발의 환경 특징으로 올바르지 않는 것은?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  인적자원관리 마이크로소프트 기업사례발표 2020

  선발의 가장 중요한 기준 3-10 번 까지의 엄격한 인터뷰를 통해 선발 채용과정 : 기술상의 인터뷰 별난 문제 친숙 하진 않지만 실질적인 문제 선발하려는 적정 인원수 (N) 보다 ... 프로젝트에 선택과 집중을 할 것 초기하급수적 보상을 제공하라 다양한 위험 - 보상 임금 프로파일을 제공하라 관료제 특성을 줄여라 비용절감을 재검토하라 대형 개발 프로젝트의 참여 인원을 ... 조금 적더라도 확실하지 않은 인재는 선발하지 않는 정책 ‘ No - Hire ’ 이 사람을 고용해야 하는 명백한 이유가 없을 때에는 고용하지 않는다 . - 평범한 인물을 고용하는 것은

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관을 찾아보기 기관 개요

  평생교육기관 입장에서는 끝까지 프로그램을 이수하지 못한 경우, 이를 결격 사유로 기관 평가 등급이 낮아지거나 국가보조금 지원에 타격을 입는 경우가 있어, 갈수록 유료 대상자들 선발에 ... 특히 남편마저 소득이 끊기는 연령대를 대비하기 위하여 여성회관에서는 중장년층 여성 및 노년 여성들을 위한 재취업, 창업 관련 프로그램들을 운영하며, 분기별로 꾸준히 많은 인원을 모집해 ... 인재들을 배출하고 있다.최근 수요가 많은 프로그램과 이유 분석해당 기관에서 발표한 통계 자료들을 살펴보면, 해당 기관에서 제공하는 평생교육 프로그램 참여 학습자들은 20명 미만의 적정 인원으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

  직무분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무평가)대해 설명선발모집을 통해서 응모된 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 과정을 말한다.배치신규로 모집 ... 높이는 데에 큰 도움을 주는 중요한 프로세스이다.과업지향, 작업자 지향에 대해서 설명하시오.과제 중심 직무분석직무에서 이루어지는 활동의 종류와 활동에 소요되는 시간을 파악하여 적정한 인원을 ... 선발된 종업을 각 직무에 배속시키는 것을 말한다.훈련종업원들이 기업 환경과 수행해야 할 직무에 적응할 수 있고 조직에서 필요한 기술과 많은 지식을 단시일에 습득하게 하여 그들의 능력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  [특별반운영계획서][운영계획서][특별반운영 계획서][중고등학교특별반] 중고등학교 특별반 운영계획서 견본입니다.

  대상자 선발1) 선발 시기 및 인원 : 매 학기 초, 총 50명 선발(1학년 20명, 2학년 15명, 3학년 15명)2) 선발방법 : 내신성적(50%)+전국연합평가(50%)[단, 신입생 ... 비롯하여 면학 분위기 조성과 연관한 모든 사안을 포괄하여 적용한다.3) 특별반 운영에 심각한 문제를 초래하는 경우는 운영위원회의 심의를 거쳐 퇴실 조치한다.4) 퇴실 처분 이후의 인원 ... 1학기는 고교입학성적(100%)]3) 3학년은 1학기 명단을 2학기까지 유지한다.4) 학생 선발은 각 학년부의 추천을 받아 담당 부서의 면담을 거쳐 최종적으로 결정한다.나.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.10

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  [병무청] 병역판정검사 대상자 현황서

  병역판정검사 연기 예정자 사유별 현황사유구분계병역법 제60조 제1항 해당자병역법시행령 제129조 제1항 해당자선원국외체류재감행방불명군선발시험 합격질병국외불법체재기타계19세20세 이상 ... ※ 그밖의 내역(사유별 인원 표기):3. ... 병역판정검사 제외 예정자 사유별 현황사유구분계병적편입군간부후보생편입장애인북한이탈주민수형귀화고아사망국적상실(이탈)이중등록전출기타계19세20세 이상※ 그밖의 내역(사유별 인원 표기):4

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [국방부] 병역판정검사 대상자 현황서

  병역판정검사 연기 예정자 사유별 현황사유구분계병역법 제60조 제1항 해당자병역법시행령 제129조 제1항 해당자선원국외체류재감행방불명군선발시험 합격질병국외불법체재기타계19세20세 이상 ... ※ 그밖의 내역(사유별 인원 표기):3. ... 병역판정검사 제외 예정자 사유별 현황사유구분계병적편입군간부후보생편입장애인북한이탈주민수형귀화고아사망국적상실(이탈)이중등록전출기타계19세20세 이상※ 그밖의 내역(사유별 인원 표기):4

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  한 학기동안 수업한 내용을 바탕으로 사업계획서를 작성

  이에, 2018년 27기 노무사 선발 인원이 기존의 250명에서 300명으로 증원되었고, 앞으로도 계속 300명의 인원을 선발할 것으로 보인다.이러한 상황에서, 우리나라 8대 전문직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  주말생활체육학교 모집 안내장

  그 밖의 자세한 사항은 아래 내용을 참고하시기 바랍니다.운영종목배드민턴, 킨볼, 댄스 스포츠대상 및 인원4.5.6학년 종목별 희망자 20명 내외(60명 내외)운영기간2016년 3월 ... 열심히 참석할 수 있는 학생만 신청을 바라며, 희망자가 많을 경우는 기능 우수학생을 우선 선발합니다. ... 신청자가 많을 경우 대회 출전을 겨냥하여 기능 우수한 학생을 우선 선발합니다(종목별로 남녀 비율 조정).

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.12

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  직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  채용계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 직종, 학력, 경험 등이 명기 되어야하고, 필요한 예산과 채용원도 계획되어야 한다.다음으로 본격적인 모집 절차를 살펴보면 경우에 따라 단계가 축소 ... 유능한 인력 모집을 위한 효과적인 모집 방법과 모집을 통해 선발된 인력이 수행할 예정인 직무의 장단점을 얼마나 정직하게 알려야 하는가이다. ... 그리고 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동을 인적자원관리라고 하는데, 조직의 목표 달성에 필요한 업무에 적합한 사람들을 선발해 능력을 발휘할 수 있도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  그리고당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 채용공고문의 작성채용공고문에는 eq \o\ac(○,1) 관리자가 수행하게 될 업무의 권한 및 범위 및 그러한 권한을 수행하기 위해 요구되는 역량을 제시한다.즉 관리자는 100명 정도의 인원을 ... 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  모집과 선발?임용?오리엔테이션?승진?평가? ... 조직유지를 목적으로 필요한 시기에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다. ... 때의 처리 활동⑦직원의 상벌 및 해고에 관한 내용 등구체적으로 살펴보면 사회복지의 인적자원관리는 3가지 측면이다.인적자원계획, 인적자원개발, 인적자원활용을 의미하는데 이는 채용, 선발

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

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  내가 선택하고 싶은 인재

  하지만 인재의 선발과 인재의 활용에 대한 문제는 별도의 독립된 과제라 생각되지 않는다. 앞서 첫 번째 주제였단 인재를 뽑는 과정에서 봐왔듯 어떤 부서에 인원을 선발할 것인가? ... 인재를 뽑기 위한 방법선택한 인재의 활용선택된 인재의 능력 발전 노력(교육)조직원 능력평가에 대한 기준과 방법인재를 뽑기 위한 방법인재를 선발하기 위한 방법은 일단 “어떻게 사람을 ... 것이 적합하다고 생각된다.그리고 두 번째로 신입사원이 아닌 중견직의 관리자는 기본적으로 내부모집의 방법을 통해서 인재를 뽑게 될 것이며, 자료목록활용제와 내부추천제를 병행해서 선발할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  산학 장학제도는 기업이 우수한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 직무와 관련된 ... 하지만 비용이 많이 드는만큼 수혜를 받는 인원이 소수로 제한된다는 단점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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  보건의료정보관리학

  되는데 앞으로 "읍·면·동사무소"를 "보건복지센터"로 전환하면서 많은 보건복지분야 공무원을 선발하게 되므로 지속적으로 많은 인원을 선발하게 된다.현재 정부의 각 부처별로 사무기기의 ... 응시원서를 접수한 인원 중 시험에 응시하는인원은 약 7~80%에 해당하므로 시험 응시인원 대비 경쟁률은 더 낮은 편이다. ... 선진 복지정책을 펴야 하는 우리나라의 실정에 맞춰, 보건직공무원이 신설되었고 매년 수차례의 시행시험으로 복지정책의 초석이 될 보건직공무원을 선발한다.보건복지부에서는 보건복지건설 확충

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.20

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론

  따라서 인력자원개발은 단순히 교육 프로그램을 제공하는 것을 넘어, 조직의 비전과 전략에 부합하는 방식으로 개발되어야 한다.반면, 인력자원관리는 조직 내 인원을 적절히 관리하고 운영하기 ... 따라서 인력자원관리는 단순한 관리 업무를 넘어, 조직의 전략적 파트너로서의 역할을 수행한다.채용 및 선발, 보상 및 복지, 성과관리채용 및 선발채용 및 선발은 인력자원관리의 가장 초점을 ... 채용 및 선발, 보상 및 복지, 그리고 성과관리 등을 주요 활동으로 하며, 이러한 활동은 인력자원개발과 긴밀하게 연계되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  예를 들어, 저소득층 구분모집제로 선발하는 9급 인원은 전체 9급 공채인원의 2.5%정도 밖에 되지 않을 뿐만 아니라 시험 준비 비용이 상대적으로 비싸 저소득층에게 더 불리한 5·7급 ... 이는 공무원 임용에 있어 인사권자와의 정치적 성향 및 관계를 기준으로 공무원을 선발하고 인사 조치를 시행한다. ... 구체적으로 우리나라는 국가직 5·7·9급, 지방직 공무원들에 있어서 매년 공개경쟁채용시험을 통한 선발이 이루어지고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고 실제 채용

  그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 실제 채용공고문전문 한식당 A ‘총지배인’ 모집 공고기업명한식당 A모집 직무총지배인모집 인원1명근무지한식당 A 소재지자격요건(학력)초대졸 이상자격요건(경력)- 한식당 경력자 (10년 ... ※가정 :본인은 조직구성원이 100명에 달하는 대규모의 전문 한식당 A를 개업했으며, 식당 운영을 책임질 총지배인 1명을 선발해야한다.1.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.06.15

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