"인원선발" 검색결과 261-280 / 9,786건

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  과정이며 특정조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.4) 배치적재적소, 능력위주, 인재양성, 균형주의 의 원칙을 따라서 선발된 인원에게 일정한 직무를 배치하는 것이다. ... 비해 적극적인 공과정이며 인력의 선발을 위하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. ... buy' 내부노동시장 또는 내부승진정책으로 부를 수 있으며 사내모집원이라 명한다.3) 선발기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 수 있는 최적의 인적요소를 특정직무에 배치하는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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  중고등학교 방역활동 캠페인 운영 계획서

  활동인원 : 1, 2학년 ? 명 마. 세부활동 내용 : 활동 인원 모집 후 O·T를 진행하여 알려줄 예정임. 바. 활동혜택 : 활동내용 생활기록부 기록 4. 가입방법 가. ... 목적 - 학교 방역 문화를 선도하고 깨끗한 학교를 만들기 위해 교내 방역 및 환경 지킴이를 선발하여 학생들의 자치적인 방역 활동을 전개함. 2. 주요활동 및 기대효과 가.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.25 | 수정일 2023.11.27

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  조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

  많은 지원 부탁드립니다. - 업종 : 한식당 (설립일 : 2013.6.) - 사원수 : 100명 - 대표자 : xxx - 매출액 : 400억 - 채용인원 : 총지배인 1명 (정규직) ... 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. ... 또한, 조직에 적합한 인적자원을 선발하고 채용하는 방법을 연구하기도 하는데, 인간은 개개인의 성향이 다르고 매우 복잡한 존재이므로 다양한 선발도 구를 사용할 수 있게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [운영계획서] 기숙사 운영 규정

  실별 인원은 4명 이하로 한다.제16조(입사자 선발) 입사 대상자는 학기 말에 결정한다.1. ... 결원이 발생했을 경우 후보순위 중에서 선발한다.3. ... 입사하는 월을 기준으로 운영위원회에서 결정된 금액을 징수하고 방학 등이 포함된 경우 일수로 계산하여 징수하며 퇴사하면 반환하지 않는다.제4장 입사 및 퇴사제15조(입사 정원 및 실별 인원

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  니즈분석 수준53② 계층별/직무별 교육훈련과정의 체계화53③ 교육훈련 프로그램 이행도 수준53④ 교육훈련평가결과 인사평가 반영 및 피드백53HRD실적① 전체근로자 대비 교육훈련실시 연인원 ... 세부 목표에 맞는 인재를 관리할 수 있기 때문이라고 보았기 때문이다.선발 및 배치의 경우에도 팀에 필요한 역량 요구를 먼저 구축한 후 이에 맞는 인재를 선발하기 때문에 선발 수요자와 ... 급속도로 회사가 성장했고 그 과정에서 갑작스럽게 많은 직원이 선발되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

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  [관광사업] 인사관리

  파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. ... 평가는 종업원의 업적을 객관적으로 평가함으로써 종사원의 성과를 향상시키는 데 목적이 있으며, 전체적으로 이들에 있어서의 틀은 선발하고, 인사고과하고, 훈련시키고, 동기부여하는 데 있다 ... 이에는 부족한 인원의 보충, 사업의 확장에 의한 계획에 의해 되는데, 원칙적인 인원의 채용기준은 소수정예의 원칙을 염두에 둔다. 채용은 종사원이 맡을 직무와 기업이 처한 물적 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  또한 HRD는 회사의 비전과 목표, 경영이나 사회 이슈같은 것에 따라 내부인원을 교육한다. ... 따라서 수많은 예산을 들여 인원을 채용, 그리고 교육까지 투자하고 퇴사했을 때 기업 입장에서는 너무나 큰 손실이 예상된다. ... 인력자원관리 영역인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준의 인사관리에서 시작되는데 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인적자원의 확보1) 인력계획인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정해 이에 대한 사내 및 사외 공급 인력을 예측하고 계획하는 ... 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 ... 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

  인적자원관리의 구성 요소1) 확보 관리조직이 필요로 하는 인원을 모집, 선발, 채용하는 과정을 말한다. 기업이 직원을 고용해서 사용하는 것은 상당한 비용이 드는 일이다. ... 인적자원관리의 개념인적자원 관리는 인력을 확보(모집 내지 선발)하고 교육, 훈련시켜서 사용하며, 직원들의 업무와 실적에 대해서 인사 평가를 해서 적절한 보상과 인력을 유지하는 것, ... 선발, 채용된 신입사원들이 초기에 바로 실전 업무에 투입되는 것이 아니라 상당한 기간에 걸쳐 교육을 받거나 수습 사원으로 근무하는 이유가 여기에 있다.신입사원뿐 아니라 기존의 직원들도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  (양식,예시) 문화재단 기간제 인력 운영 계획(안)

  채용인원 및 담당업무구분분야인원담당업무 및 우대조건근 무 기 간계1명1운영지원1명○ 담당업무- **아트 스튜디오 시설물관리- **아트 스튜디오 환경미화○ 우대조건- 시설물 관리 및 ... 선발공고 : 5월 25일(월) ~ 5월 29일(금)※ **문화재단, **시청 등 관련 홈페이지 내 선발공고 게재? ... 환경미화 경험자20**.6.16 ~ 12.31(6.5개월)※ 경력이나 전공 등에 따라 탄력적 인력 선발 및 운영?

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  Development의 약자로 회사에 소속된 인적자원이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을 의미한다.2) 유형(1) 신입사원 연수기업에서는 새롭게 채용한 인원이 ... 기업에서 필요로 하는 역량을 가진 인재를 선발하여, 적절한 부서에 배치함으로써 생산성을 향상시키는 절차이다.(2) 평가기업은 이윤을 창출하는 이익집단이다. ... 즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이라고 볼 수 있다.2) HRM의 유형(1) 채용채용은 기업에서 필요한 인재를 새롭게 선발하는 과정으로

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  A+(위더스) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  본론직무분석은 직무를 분석하면서 직무기술서 혹은 작업자 명세서를 작성할 수 있으며 이러한 결과물로 직무 파악, 임금 수준 결정, 인사 인원 선발, 교육과 훈련, 경력 관리 등 다양한 ... 변해가는 환경에서 과연 기업은 어떠한 방식으로 인원을 지키고 꾸려나가는지 그 인원들이 기업에 헌신하면서 지낼 수 있는지에 인적 자원관리가 중요하다고 생각한다.Ⅱ. ... 끝으로 비슷한 직무들을 합쳐서 직무군이라고 부른다.조직 내에서는 구성원을 모집하고 선발하고 교육까지 이루어지는 부분이 가장 기초적인 분야들을 직무분석에서 얻어낸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.01.18

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  필요한 채용인원의 숫자, 성별, 직종, 학력, 연령, 경험 등 채용하고자 하는 직무에 어떤 인력이 고용되어야 하는지를 조사해야 하고 채용에 사용할 예산인 광고비, 선발비, 여비 등을 ... 우리나라와 같은 동양적 인적 자원관리에서는 장기고용이 전제되어 있고 어떤 사람을 조직구성원으로 선발하는가를 조직성과에서 가장 중요한 문제로 다루고 있다.이 과제에서는 모집의 전체과정을 ... 미리 계획할 필요가 있으며 이는 장기경영계획안에 편성되어 있는 장기인원계획, 장기채용계획과의 관련 속에서 이루어져야 하며 이러한 인사 방침은 조직의 인적 자원을 어떻게 관리할 것인지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

  이중 선발비율은 응모자 수에 대ㅎㆍㄴ 선발예정인원수의 비율을 의미하는 것이다.4) 배치배치는 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 다수의 직무와 다수의 개인 간 관계를 조합해서 조직의 ... 인적자원의 확보관리1) 인력계현재와 장래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수의 사전 예측과 결정, 사내와 사외 공급인력을 예측하고 계획하는 것을 의미하는 것이다. ... 이러한 선발 도구를 사용하기 위한 요건으로는 신뢰성과 타당성, 선발 비율이 있어야 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  메가경영학- 인적자원관리 과제

  인적자원관리의 프로세스는 조직의 전략 및 목표를 주축으로 직무 분석과 설계를 한 후 인적 자원을 계획하고 모집 혹은 인원감축을 계획한 뒤 선발을 한다. ... 선발 이후에는 오리엔테이션과 교육훈련, 인사평가, 보상관리, 경력 관리 등의 과정을 통해 이루어진다. ... 이는 인적자원관리 프로세스 중 직무분석 및 설계에서부터 모집, 선발, 교육훈련 및 경력관리를 아우르는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2023.01.21

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  등 제한된 질문만 인정된다.미국 연방정부의 선발 가이드라인은 채용에 대한 선별 방법에 엄격한 제한을 두지만 각 기업에서도 사내용 선발 가이드라인을 작성하는데 라인 매니저가 고용차별에 ... 경력자 채용이 주를 이루고 채용하고자 하는 직무 수행능력의 유무가 선발의 기본적 기준이 된다. ... 인원관리1) 미국2) 일본3. 고용방법4. 채용 및 적극적 행동계획5. 신입사원 채용관리 비교6. 학교교육 취업프로그램7. 입사직무배치8. 기업 사례1) 미국2) 일본Ⅲ.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  특히 최고경영자는 대상 인원의 선발, 육성 과정, 그리고 평가에 이르는 모든 프로세스에 대한 관심 표명과 함께 참여하는 적극성을 보여야 할 것이다.또한 인재 육성을 위한 프로그램은 ... 조직차원의 성과나 명확하지 않은 성과는 평점에서 배제③ 미래 잠재력을 기준으로 한 선발· 순수한 개인 자신의 성과와 리더로서의 자질 및 능력 등을 중점적으로 고려· 기업 문화에의 ... 효과적인 적응, 동료와의 화합, 최상의 성과를 달성하기 위한 적극성 등의 특성을 보유한 인재를 선발· 평가 지표와 무관한 경영층에 대한 충성도 등의 편협성을 인지하고 내부적 육성의

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  선발하는 제도이다. ... 즉, 목표 인원만큼 미달되었을 때에만 적용되며 정원 외 전형이기 때문에 일반전형과의 경쟁률에는 영향을 미치지 않는다. ... 전문가들은 이제라도 사회 전반에 걸쳐 성별 격차를 해소하기 위한 노력이 필요하다고 지적한다.양성평등채용목표제란 여성 또는 남성이 어느 한쪽 성에 치우치지 않고 균형 있게 선발될 수

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  설정된 직무에 의해 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다. 인적자원이 확정된 후 인적자원을 이동 및 배치시켜야 한다. ... 비가시적이고 무형적인 속성을 가지고 있으며 조직구성원의 인원수 자체로 여겨지기도 한다. ... 인력 확보에 있어 자질이 우수한 사람을 선발한다는 것보다 어떠한 직무에 따른 요건을 구비한 사람을 채용하느냐의 문제가 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[4] 인사기능과 간호적용

  단계가 서로 관련되어야함 ž 제공되어야 할 간호의 형태, 정도 확인ž 필요한 간호제공을 위해 요구되는 간호 인력의 형태 결정 ž 요구되는 간호 인력의 수 예측 ž 지위에 적합한 인원 ... 충원을 위한 모집 ž 지원자 중 필요한 직원 선발 ž 간호단위와 근무교대에 따른 간호 인력의 배치 조정중요성 - 간호조직에서 가장 중요한 것은 인적자원 - 의료 인력자원 중 간호 ... 자격조건 설정 직무평가 기능 포함 - 직무설계, 직무분석, 직무평가와 관련된 활동확보관리 - 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어들여 확보하는 것 - 간호 인력의 예측, 계획, 모집, 선발

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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