"인재 확보" 검색결과 81-100 / 30,814건

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  4차 산업혁명과 기업의 인적자원 보고서 및 PPT형식

  인재를 확보하고 육성하는 전략을 수립하는 방면의 전환이 필요하다고 생각합니다 . ... 창의적인 인재를 위한 노력 창의적인 인재 확보 , 유지 , 육성이 필수인 인적자원개발 마지막으로■ 4 차 산업혁명의 개념 - 4 차 산업 혁명이란 무엇인가 ? ... 창의적인 인재를 확보 , 유지 , 육성이 필수인 인적자원개발 이와 같은 점들을 보았을 때 4 차 산업혁명에서의 기업의 인적자원개발은 기존의 업무를 잘하기 위한 방법으로부터 창의적인

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.08

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  인적자원의 개발과 '코엑스' 인적자원관리 강의 자료

  인적자원의 중요성이 인식되는 가운데 많은 기업들은 인적자원의 확보와 개발에 대해 새롭게 인식하기 시작했다. ... 이를 통해 기업은 인적자원들을 통해 필요한 직무 능력을 갖춘 사람들을 확보하여 시장내 경쟁력과 생산성을 증대시키는 효과로 이어질 수 있다. ... 대기업에서는 별도의 인력개발원이나 연수원과 같은 자사만의 조직을 만들어 인적자원의 개발에 상당한 투자를 진행하고 있다.그렇다면 ‘기업은 왜 이미 확보된 인력들에 이러한 추가적인 투자를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오

  능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건가. 확보방안탁월한 능력을 가진 인재를 확보하기 위해서, 기업은 구직자를 대상으로 한 면접을 강화할 필요가 있다. ... 능력중심 인재 확보방안 및 합리적 인사선발을 위한 요건현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명하시오.최근 우리나라에서는 구직자의 출신학교, 신체조건, 학점과 ... 기업은 이점을 이용하여 인재를 선발하는데 큰 도움을 받을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.04.21

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 토론하시오

  적절한 인재 확보 및 유지: 인적자원관리의 첫 번째 요소는 적절한 인재를 확보하고 유지하는 것입니다. ... 이는 인재 채용, 보상, 인센티브 및 복리후생 등의 다양한 인사 정책을 통해 이루어집니다. 적절한 인재를 확보하고 유지함으로써 조직은 경쟁력을 유지하고 성장할 수 있습니다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 공급 인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리와 이후의 승진 및 이동관리, 훈련계획과 임금계획 등에도 밀접한 관련이 있어 중요한 단계이다.인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 ... 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성오늘날 기업은 인재기근에 시달려 성과를 창출할 수 있는 인재를 어떻게 규명하고 육성해 유지할 수 있는지가 관건이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  HR자료_MZ세대 새로운 조직문화를 꿈꾸다

  좋은 인재의 확보는 좋은 회사가 되기 위한 첫번째 노력이다.3. MZ세대, 새로운 조직문화를 꿈꾸다 (더 이상의 군대문화는 거부한다.)4. ... 이 부회장 역시 이를계승하고 발전시켜 우수 인력이 실력을 발휘할 수 있는 조직 문화·제도 개선을 추진해왔다.이처럼 삼성전자가 우수 인재 확보에 열을 올리고 있지만, 이공계열 최상위권 ... 좋은 인재의 확보는 좋은 회사가 되기 위한 첫번째 노력이다.이재용 삼성전자 부회장이 유럽 출장 후 귀국 소감을 밝히며 말했던 이야기이다.이 부회장 언급처럼 기술로 업계를 선도하기 위해서는

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  글로벌 기업 문화 구축을 위한 파견 제도의 적극적 활용 인적자원관리 강의 레포트 자료

  또 글로벌 인재를 확보하고 육성하기 위해서는 장기적이면서도 체계적이고 전략적인 접근이 필요하다.이 때 우리나라 기업들은 무조건적으로 선진 글로벌 기업들이 주로 실천하고 있는 전략을 ... 경영 전략에 따라 그 유형이 각각 다를 수 있기 때문이다.때문에 기업에서는 상의적인 차이를 가진 접근 방법을 갖고 있겠지만 어떠한 전략, 어떠한 유형을 선택하더라도 글로벌 인적자원 확보에 ... 자원 간의 원활한 교류와 적극적인 커뮤니케이션을 장려하며 기업 특유의 문화를 만들기 위해 노력했다.또 기업에서 중심으로 운영한 다양한 교육 훈련 및 커뮤니케이션 프로그램은 글로벌 인재를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  [간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

  우선 토익을 공부하여 언어능력을 발전시키고 학과공부를 통해 의료지식을 쌓아야겠다.확보-모집-선발1. ... 핵심가치 : 첨단, 혁신, 창의성, 국제화, 효율화고려대병원의 국제화에 맞는 인재가 되기에는 언어능력 및 의료지식이 부족하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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  공교육과 사교육 및 대입제도 레포트

  선발을 위한 전형의 다양성 확보와 학생부담을 덜어주는 전형의 간소화) ... 수학능력시험은 자격시험의 방식으로 바뀌고 자격을 통과한 학생들은 대학에서 원하는 인재상으로 선발되는 방법이 가장 바람직하다고 본다.2) 대학 입학에서의 공정성 문제(환경에 대한 배려와 ... 오히려 공정성에 기반한다는 생각을 뒤엎을 수 있는 상황이 만들어진다.이에 필자는 1)에서 언급한 것처럼 대학 입시 시험은 최소한의 자격시험으로 두고 대학의 필요 인재를 공정하게 선발할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.25

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  병원경영학3D) 병원경영전략기법 중 하나선택-6시그마운동-하여 정리하되 실제 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오0K

  또 어렵게 발굴한 좋은 인재를 적절하게 훈련하여 장래에 조직을 이끌어나갈 리더로 양성하는 과정도 필요한데, 이는 6시그마를 통해 해결할 수 있다. ... 또한 최고의 멤버들을 확보하려면 그에 상응하는 동기를 부여 해야 한다.4) 회사 전체 참여 분위기 조성6시그마를 도입하려면 전 병원 차원에서 실시해야 한다. 6시그마의 시행 범위를 ... 확보최고의 전문가 집단을 구성해야 한다. 6시그마가 전 부문에 걸친 혁신을 통해 조직을 변화시키고 가치를 창출하여 장기적인 승리를 보장하는 것이라면 마땅히 최고의 멤버들로 구성되어야

  방송통신대 | 6페이지 | 9,500원 | 등록일 2021.09.12

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  기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.

  이 레포트에서는 자연환경의 중요성에 대해 설명하고, 기업이 자연환경을 어떻게 고려해야 하는지를 살펴보겠습니다.본론:1)자원 확보와 환경 오염자연환경은 기업에 필요한 자원을 제공하는 ... 고려한 기업 경영의 성공을 위해서는 기업 내부에서도 환경 보호에 대한 인식을 높이고, 이를 실행할 수 있는 인재를 육성하는 것이 중요합니다. ... 이를 위해 기업들은 환경 법규의 준수, 친환경 기술의 개발 및 도입, 환경 정보 공시와 소비자 인식 개선, 그리고 환경 교육과 인재 육성에 힘써야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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  기업설전, 기업분석방법론 - (주)샘표식품

  열려있는 독특한 인재 채용문샘표의 독특한 인재채용이 취업시장에 신선한 역풍을 불러일으키고 있다. ... 기업 경쟁력의 확보1) 샘표만의 독자적인 발효기술과 투명한 식품 연구박규회 (주)샘표식품의 창업자는 해방 직후 많은 사람들이 장(醬)을 만들어 먹기 힘들었던 시절, ‘내 가족이 먹지 ... 트렌드가 빠르게 변화하는 탓에 R&D 부문에 막대한 투자를 하기는 어려운 상황이지만, 샘표는 브랜드가치에 안주하지 않고 끊임없이 제품의 품질향상을 위해 노력하고 있다.기술경쟁력의 확보를

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.09.17

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  SK하이닉스 경영혁신사례

  우수한 인재를 확보하기 위해 국내외 대학과 함께한 인재 육성 프로그램을 운영하고, 업계 최초로 R&D 인력의 기술 연구 업적을 직접 보상하는 ‘기술 연구 업적 인센티브제도’를 도입했습니다 ... 경영혁신 사례: 성장과 변화를 이끈 전략2.1 경영전략의 변화2.2 혁신적인 기술 개발2.3 글로벌 마켓에서의 경쟁력 확보2.4 다양한 인재 육성과 문화 조성3. ... 인재 육성과 문화 조성에도 많은 노력을 기울였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원이란 국민 개개인 또는 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식·태도·기술 등 인간이 지니고 있는 능력과 품성을 의미하며, 구체적으로 이러한 기술·지식, 도덕적 품성 등을 갖추고 있는 사람을 뜻하기도 한다. 이것은 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 태도..

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.03

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  동아시아와 통일한국 경제

  1) 국민의 통일의지가 모아져야 함2) 통일을 위해서 외교적 노력을 기울여야 함3) 통일재원을 마련4) 통일을 위한 법과 제도 등을 미리 준비5) 통일인재를 양성Ⅲ. ... 남북통일의 대한 찬성 의견1) 풍부한 지하자원2) 경제적 이익3) 이산가족문제4) 물류통로의 확보5) 평화로운 삶의 필요3. 통일은 어떻게 준비해야 할까? ... 남북의 긴장완화, 경제적 실익, 북한의 지하자원 활용, 대륙으로 가는 물류시스템 확보, 국가신용등급의 상승, 이산가족의 상봉과 평화적 삶을 위해서 통일은 반드시 해야 한다.1. 15장

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.20

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  경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

  우수한 인재의 확보Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 유연근무제란?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5. ... NAVI 투어의 인재상-서비스 마인드 (고객가치창출)-끊임없는 배움 (스스로의 변화주도)-책임감있는 자세 (회사의 소속감과 자부심으로 최선을 다해 역할 수행)3. ... [확보관리]상품상품SM, 상품MD, 상품OP경영지원회계, 총무, 인사, 감사, 법무지원마케팅브랜드관리, CRM, 마케팅기획항공항공기획, 항공영업, 발권영업대리점영업, 제휴영업, 법인영업서비스고객만족

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  해소 수용성 확보 면접 내실화 능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 필기전형 평등한 기회 공정한 과정 소통 채널 공정성 FAIRNESS ... Tool 개발 공개경쟁 필기전형 소통 채널 면접 내실화 평등한 기회 공정한 과정 능력중심 ABILITY 공정성 FAIRNESS 투명성 TRANSPARENCY 정보격차 해소 수용성 확보정보격차 ... 기술된 상세 직무기술서 를 제공하여 , 구직자의 역량과 적성에 맞게 지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 ① 구직자가 시스템에 신청하면 인재

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  고성과 작업시스템의 효과성 인적자원관리 강의 레포트 자료

  고성과 작업시스템의 효과성원래의 전략적 인적자원관리에 대한 연구는 인사시스템을 구성하는 제도와 그에 대한 내용을 중심으로 수행되었다. 이 때 기업은 구성원들의 발전과 기업의 복지 증진을 기본적으로 고성과 작업시스템을 사용한다. 이 결과로 기업의 인적자원관리 연구자들은 ..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  전략적 보상관리와 동기부여 인적자원관리 강의 레포트 자료

  전략적 보상관리와 동기부여기업의 구성원에 대한 보상제도와 동기부여 제도는 관리적이면서 조직적인 요소들에 의해 영향을 받는다. 관리자는 구성원들의 기본적인 욕구를 충족시킴으로써 기업을 잘 발전시킬 수 있다. 때문에 어느 기업에서나 동기부여를 위한 복리후생 제도와 보상제도..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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