"임금 갈등" 검색결과 81-100 / 23,169건

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  한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  방안 연구, 농어촌지역 재생에너지 보급사업의 갈등요인 분석과 해결방안 연구, IT중소? ... 인지격차 분석: 한국전력 대 지역주민 연구, 온실가스 難감축산업의 탈탄소 이행 지원제도 구축 방안 연구, 인센티브, 임금 및 승진: 이론 및 증거 연구, 자연자산의 경제적 가치측정 ... 계시별 요금제 개선방안 연구, 장기 투자를 통한 국제 시장 시스템을 위한 다지역 기후 변화 평가를 위한 개념적 프레임워크 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 밀양 송전선로 건설 갈등의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.03

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  중앙대학교 일반대학원 사회복지학부 학업계획서

  관한 현상학적 연구 : 장애인복지 중심 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 임금근로 장애인의 직무만족에 영향을 미치는 심리 환경적 요인에 관한 종단적 연구, 학대피해노인의 외상후 ... 메타분석 연구, 사회복지기관에 적합한 ESG경영 전략도출 및 성과관리방안 : 천안시사회복지재단을 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 집단따돌림 피해 청소년이 인식하는 가족갈등 ... 분석기법을 중심으로 한 연구, 한국의 재난복지의 개념정립을 위한 이론적 고찰 연구, 조부모 공동양육 가정의 틱장애 아동에 대한 가족치료 단일사례연구, 지역사회 복지기관 프로그램 이용자 갈등경험에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.12

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  현대중공업의 노사협력 사례

  실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등은 노사 간 겪는 최대 갈등과 대립 구조입니다. ... 이 같은 노사 상생협력을 위해 임금인상률을 높이고 직원 복지를 높여 근로자의 노동의지를 높였고 일반적으로 노동자들은 임금 인상률을 높이면 회사에 대한 애착을 높일 수 있을 뿐만 아니라 ... 따라서 노조와 사측의 이 같은 갈등은 거대한 사회문제라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  후성정공(주) 후성정공 입사시험 면접족보 기출면접 필기시험문제 자기소개서 작성 성공패턴 논술주제 직무계획서

  책을 소개하고 왜 감명을 받았는지 지원자의 입장에서 설명하라65) 지원자의 미래나 직업에 대해 누가 결정을 하였으며 왜 그러한 결정을 하였는지 말해 보라66) 조직에서 발생되는 갈등은 ... 물갈이 法이 몰고올 경영안정성·독립성 해칠 우려에 대해 적절한 이론으로 전개해 보세요.16) 官 주도 가짜뉴스 통제와 언론자유 침해할 위험성에 대해 논하시오.17) 정부가 기업 채용·임금까지

  자기소개서 | 509페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.04.17

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  복수노조

  노선상의 갈등은 주로 강경파와 온건파, 노사대립적 관계 대 노사협조적 관계 등의 갈등이 두드러졌다.복수노조 설립 사업장은 임금체계, 고용안정 등의 근로조건에 대한 불만 수위가 상대적으로 ... 심화로 인한 기업 내 갈등 조장이 우려된다기업이 고의적으로 노노 갈등을 조장하고 심화시키고자 하지 않는 한,갈등의 원천 봉쇄와 현명한 중간자적 위치 고수가 필요하다그리고 사용자 노조의 ... 유럽에서는 기업별 단위의 산별노조 분회(지회) 상근자들에게 임금을 지급하지는 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  직장과 가정내의 여성차별

  가정과 직장 역할 갈등은 여성들이 가정과 직장 사이에서 일어나는 어려움과 충돌을 의미합니다. ... 직장 내 여성차별(1) 임금 격차와 승진 기회 부조화직장 내 여성차별 중 임금 격차와 승진 기회 부조화는 여성들이 직장에서 직면하는 주요 문제입니다.- 임금 격차: 임금 격차는 여성들이 ... 이는 성별에 기반한 차별적인 임금 결정이나 임금 협상에서의 부당한 대우로 인해 발생할 수 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

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  [간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

  갈등 관리갈등의 정의: 갈등은 표면적인 행동뿐 아니라 내면적인 적대감같은 심리적 요소를 포함하여 항상 해로운 것만은 아닌 것으로 때로는 조직에 이익을 줄 수 있음.2. ... 생산성을 향상하는 데 효과적이다.⑤ 공정한 임금 배분으로 임금 격차에 대한 불만을 해소하는데 효과적이다. ... 갈등 및 직무스트레스 관리1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  협력적인 노사관계

  특히, 2016년에는 열 차례 이뤄진 임금협상이 결렬되어 중앙노동위원회의 조정을 거쳤음에도 불구하고 입장 차이로 인해 또다시 결렬될 만큼 노사 갈등은 깊어졌다.SK이노베이션의 노조가 ... 임금도 많이 받는 주제에 왜 투쟁을 하냐는 것이다. 그러나 투쟁의 목적에는 임금만 있는 것이 아니다. ... 특히 한국에서는 조합원이 빨간 머리띠를 둘러매고 투쟁하는 모습을 흔하게 볼 수 있을 만큼 노사 갈등은 날로 심각해져 가고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  그로 인해 사회적으로 재조명이 되는 부분은 바로 이 임금피크제가 과연 차별이 아닌지에 대한 부분에 대해서 논쟁거리가 될 것이라 예상이 되고 있다.2) 노사 갈등의 심화대법원의 판결이 ... 그러나 반면에 노동계에서는 이번 판결을 계기로 하여 임금피크제에 대해서 폐지를 기대하고 있는 상황으로 노사 갈등이 더욱 심화될 것으로 예상을 하게 된다.3) 고령화 사회의 경제적인 ... 임금피크제의 종류 및 개념과 도입배경1) 임금피크제 개념 및 유형임금피크제라고 하는 것은 사업주가 근로자에게 있어서 일정 나이 이상까지 고용에 대해서 보장을 하게 되는 조건으로서 임금을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  갈등관리 사례

  갈등2010년도에 통합공단 출범과 함께 환경자원공사 노조는 고용안정, 동일임금을 주장하며 집회 및 천막농성을 이어갔고, 이사장을 비롯한 경영진은 설명회 등을 통해 인위적 구조조정이 ... 먼저, 임금협상과 관련해 이사장은 처우개선비 5.5% 중 환경관리공단 측이 2.2%를 양보해서 임금격차를 줄이자는 요구를 하게 되는데, 이러한 처우개선비양보는 퇴직 시까지 영향을 미치는 ... 없을 것이라는 사실과 임금격차 해소재원 확보를 위해 최선을 다하겠다는 원론적 대응으로 무마하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  이보다 큰 문제는 청년과 노인이 한정된 일자리를 두고 경쟁을 하는 상황이 벌어지고 있으며, 이것이 세대 갈등을 촉발하고 있다는 점이다.이러한 문제를 해결하기 위한 방안 중 하나가 임금피크제이다 ... 고용 연장과 일자리 창출이라는 두 마리의 토끼를 모두 잡을 수 있는 데다가 청년과 기성 세대 사이에 일자리를 두고 벌어지는 경쟁과 갈등을 어느 정도 해소할 수 있다는 점에서 각광받는 ... 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.목차I. 서론II. 본론1. 임금피크제란2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  임금 협상에 임했던 기억이 있다.III. ... 해결하고자 한 사례는 회사와의 임금 협상이다.회사의 입장과 본인의 입장 모두 서로에게 중요한 상황에서, 양자가 모두 만족할 수 있는 임금과 상여금의 책정을 위해 상호 존중하면서 계속하여 ... 인간관계론주제: 갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.I.서론II.본론1. 실제 집단의 갈등 사례와 갈등 해결2. 갈등의 관리 기법3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  대한민국의 대기업과 중소기업간의 임금 격차가 일본보다 커진 원인과 결과 분석

  결론임금 격차는 사회적 구조를 분화하고 사회 갈등을 초래할 수 있기 때문에 고기업의 고임금의 대기업은 임금 인상을 자제하고 중소기업 및 중소협력체와 협력을 통해 청년의 일자리 확대를 ... 서론한국 대기업과 중소기업의 임금 수준이 일본을 능가해서 일본보다 훨씬 높아졌다는 연구 결과가 나왔다.지난 20년 새 늘 한국을 두 배 이상 앞서갔던 일본의 임금이 한국에게 역전됐다는 ... 것을 봐 격세지감을 느낄 수 있다.그동안 일본의 반에도 미치지 못했던 한국의 중소기업과 대기업의 임금은 2021년에 드디어 일본을 넘어섰다.한국의 중소기업과 대기업의 임금의 평균

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.25

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  정치학_체제분석_사회협약체제

  정의상이한 이해관계를 갖는 집단들이 경쟁이나 대결이 아닌 타협이나 협상, 그리고 협의나 합의를 통해 갈등을 조정하고 공동이익(positive-sum)을 추구하는 체제.2. ... 수 있는 혜택과 이익의 실현2) 민관동반자관계에 기초한 공공정책의 결정 및 집행이 이루어지는 거버넌스 혹은 네트워크 관리정치(governance politics)는 계급 및 계층 갈등과 ... 스웨덴노조총연맹(LO)과의 연대② 자본가들에 의한 스웨덴사용자총연맹(SAF) 결성(1902)□ 이익집단들이 중앙집중적이고 포괄적인 조직을 만든 것은 산업화 이후 발생한 격렬한 계급갈등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.13

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  데서 공개갈등형의 유형이 생겨난다.자유로운 시장경제 기반이 다져지기 전의 관계로 노동자의 임금과 노동조건이 사용자측의 일방적 의사에 의해 결정되는 특징이 있다. ... 유지하기 위해 P플랜 회생절차가 진행된다면 안정된 노사 관계를 기반으로 쌍용차 회생 절차로 어려워진 협력업체들의 연쇄 파산을 막고자 쌍용차 노동자들은 임금 50%를 2개월간 지급을 ... 쌍용차의 최근 노사관계 이슈쌍용차 노조가 노사관계에 있어 갈등을 드러낸 바 있는데 ARS제도(법정관리 전 자율구조조정) 신청에 반대하지 않으며 중단 없는 매각협상을 통해 총고용 정책을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

  두고 갈등을 빚었던 한화생명 노사가 잠정합의에 도달했다 . 18 일 한화생명 노사는 오늘 16 시경 대표자간 본 교섭을 갖고 ▲퇴직 위로금 폐지 ▲임금 인상 ▲ 성과급 지급 ▲임금피크제 ... ' 암울 ‘ 단체협약 두고 노사 갈등 심화 한화생명은 퇴직 위로금 폐지를 골자로 한 '2015 임금 및 보충협약 ' 을 두고 좀 처럼 진전을 보이지 못하고 있다 . ... 임금피크제에 대해서는 노사는 TF 를 구성해 오는 12 월까지 합의하기로 했다 . 구체적인 방안이 도출되면 한화생명은 내년부터 임금피크제를 시행할 전망이다 .

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  남녀갈등의 역사와 현 상황에 대해 분석하고 자신과 다른 성별의 사람들이 주장하는 몇몇 내용 중 하나를 택해 그것을 이해해 보기 위한 구체적인 노력, 그 과정에서 느낀 것 등을 기술하시오.

  당연한 말이겠지만, 공대나 관련 학과를 나온 사람들의 임금이 문과를 나온 사람의 임금보다 훨씬 높기 때문이다.종합해보면존재한다. ... 이들이 주장하는 말은 “동일 노동, 동일임금!”이다. ... 이처럼 성비차이가 나게 되는데, 이러한 성비는 취업 후에 상당한 임금격차를 발생시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.08

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  [노동문제] 노동과 관련된 사회문제(임금문제, 노사관계문제, 최저임금제도, 외국인 노동자 문제)

  노사갈등2. 노동조합III. 최저임금제도IV. 외국인 노동자 문제* 참고문헌[노동문제] 노동과 관련된 사회문제I. 임금문제임금은 노동의 대가, 즉 노동력 상품의 가격이다. ... 노사갈등노사 간의 갈등은 노동자가 노동력을 판매하는 과정에서 여러 가지 근로조건에 관한 계약을 체결하는데, 이 계약내용에 대하여 노사가 이견을 보일 때 주로 발생한다. ... 그런데 노사분규를 포함하여 노사갈등이 중요한 사회문제로 여겨지는 것은, 실제 노사갈등의 영향력이 노사 양쪽에 손해를 입히는 것은 물론이고 국민경제에 지대한 영향을 미치기 때문이다.2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09

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  현대가족의 변화에 대한 가족위기론과 가족진보론의 쟁점을 비교 설명하시오. 서론

  그러나 여전히 남아 있는 가부장제와 해결되지 않은 세대 갈등 및 다양한 갈등으로 인해 문제가 지속되고 있는 현실을 인식해야 한다. ... 유지하는 방안이 제시될 수 있으며, 여성의 권한을 제한하고 임금근로법을 수정하는 것도 고려될 수 있다. ... 동시에, 한부모 가족, 공동 거주자, 동성 커플 등 새로운 가족 형태는 극단적인 일탈과 병리 현상으로 간주될 수 있다.가족 변화의 위기에 대한 해결책으로 고등 교육을 제한하고 저임금을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  노사관계의 실패 또는 성공 사례

  임금 노동자들에게 임금을 줄지, 얼마를 줄지를 결정하는 것이 사용자이기 때문에 사실상 임금 노동자들의 생사를 좌우한다고 해도 과언이 아니다. ... 이 과정에서도 적지 않은 갈등이 있었고, 갈등의 씨앗은 지금도 남아 있다.우리나라 노사 갈등의 사례년대 후반 IMF 구제금융 때이다. ... 산업 사회에서는 많은 사람들이 자급자족을 하거나 직접 자기의 사업을 영위하지 않고 특정한 기업(회사)에 편입되어 자기의 노동력을 회사에 제공하고 그 대가로 임금을 받는 임금노동자로서

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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