"직무분석적 관점" 검색결과 81-100 / 12,950건

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  국내외 트렌드를 파악하여 소재별 판매실적 분석 및 원가와 마진율에 따른 예상판매 결정능력독창력: 콘셉트에 적합한 상품을 개발하기 위한 심미적인 관점에서 가장 안정적인 컬러팔레트 설정육체적조건피로도 ... “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.조사 대상자 ? ... 설정한 목표배수의 적절성에 근거하여 손익 계산원가 및 마진율 책정 이론회계 데이터 분석 능력직무명: 패션기획직무 담당자:직무 번호:소속 부서: 제품개발 및 마케팅팀직급: 사원직무개요직무

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  이는 기업 분석을 통해 이뤄지는데, 다양한 자료를 분석함으로써 직무에 대한 이해를 높이고 설명력을 갖출 수 있다. ... 이러한 관점에서 볼 때, 기업이 속한 산업을 이해함으로써 기본적으로 직무에 대한 이해가 가능해진다.직무만족의 행동과 불만족 행동의 중요성직무만족 행동의 중요성생산성 향상: 직무만족한 ... 그럼에도 불구하고 직무에 대해 설명하는 이유는 예상 가능하고 이해할 수 있는 자료를 통해 분석을 통해 직무를 이해하고 설명할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이에 전문가들은 직무분석의 가치를 간과하고 있는 기업을 실패할 확률이 높은 기업으로 정의 내리고, 직무분석의 가치를 높게 평가하고 있는 기업은 체계에 따라서 움직이는 현명한 기업으로 ... 또한 기업도 이윤을 창출하는 방향으로 경영방식을 추구하기보다는 주주 중심, 직원 중심, 사람 중심 등의 공동 이해를 달성하는 인간 주체 관점으로 경영방식을 도모할 수 있게 된다. ... 만일 보상 프로세스가 발동된다면 직무 분석 가치를 결정하기 위한 직무 기술서, 직무 명세서 등이 직무급 체제를 다시 재편하는 데 기여할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  혹은 기능을 직무중심으로 운영을 하고 분석한다는 의미를 지닌다. ... 또한 기업도 이윤을 창출을 하는 방향으로 경영방식을 추구를 하기 보다는 주주 중심, 직원 중심, 그리고 사람 중심 등의 공동 이해를 달성을 하는 인간 주체 관점으로 경영방식을 도모할 ... 직무중심 접근방식1) 정의직무중심 직무분석은 요소들의 모인인 활동 혹은 과업, 임무, 모임인 직책으로 구성이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  외부모집의 장점은 변하는 시장 외부 환경에 빠르게 적응할 수 있으며 정체된 회사에 새로운 관점, 사고 등과 같은 부분에 자극을 줄 수 있다. ... 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. ... 직무 분석의 실패 원인에는 직무분석에 대한 목적의식 부족, 단기적 처방용 활용, 직무분석에 대한 조직구성원의 무관심 또는 저항이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이러한 접근법은 행동 체크리스트, 행동 분석, 행동 등급 척도 등 다양한 도구를 활용하여 종업원의 행동을 구체적으로 측정하고 분석한다. ... 넷째, 수집된 데이터를 분석하여 결과를 도출한다. ... 테일러가 '작업 분석'을 통한 노동 생산성 향상을 주장하면서 기원을 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  본 리포트는 기업과 종업원의 관점에서 기대효과를 분석하고 이를 통해 기업 교육훈련의 중요성을 강조하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 기업의 관점에서의 기대효과① 성과 향상② 직원의 전문성 향상③ 조직 문화 강화2. 종업원의 관점에서의 기대효과① 직무 역량 강화② 직무 만족도 향상③ 경력 발전 기회 제공Ⅲ. ... 종업원의 관점에서의 기대효과① 직무 역량 강화직무 역량 강화는 기업의 교육훈련에 대한 중요한 기대효과 중 하나입니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  교육행정및교육경영

  과학적 관리론 핵심 원리로 먼저, 과학적 직무분석이 있다고 하였다. 노동자 작업을 과학적으로 분석하고 직무, 방법, 시간을 표준화한다는 것이다. ... 리버만(Liberman)운 전문직적 특성으로 독특한 사회적 봉사기능 수행, 고도의 지적 기술에의 의존, 직무수행을 위한 장기간의 준비기간 소요, 직무수행에 있어서 광범위한 자율권 행사 ... 과학적 관리론의 대표적인 학자 테일러는 문제의식을 가지고 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있다고 믿고 시간연구, 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리시스템을

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.17

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가의 중요성기업에서의 직무평가는 임금을 책정 할 뿐 아니라 더 넓은 관점에서는 효율적인 인력배치,작업능률, 성과등 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통하여 평가되므로 인사관리의 ... 인적자원관리직무평가 방법을비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 중요성3. 직무평가의 목적4. 직무평가의 4가지 방법5. ... 따라서 개개인의 인간을 평가 해서는 안된다.직무분석의 결과로 작성된 직무기술서와 직무명세서를 토대로 이루어진 것이 직무평가이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27

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  직무평가방법 비교 분석

  직무 평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 정의2. 직무평가 목적과 요소3. 직무평가 방법 비교 분석4. 참고문헌1. ... 직무분석은 직무분류를 한 결과 직무별로 필요한 제반사항을 파악, 분석하고 이를 기초로 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다. ... 직무평가 정의직무평가는 직무분석을 기초로 하여 이뤄진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및 평가직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. ... 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 도구적 관점이 아닌 관리적 관점에서 인력 개발과 활용을 바라볼 때 공동의 목표를 이뤄나갈 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  이에 따라 본론에서는 필자의 지인 중 부동산중개인의 직무분석을 통해 직무설명과 직무명세서를 작성하여 직무분석에 대한 이해를 높이고자 합니다.Ⅱ. 본론1. ... 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부동산중개인 직무기술서2. ... 부동산중개인 직무명세서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석은 직책과 책임, 직급관계, 직책조건, 직급 간 자격을 결정하는 방법 또는 절차입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  서열법이란 전체적이고 포괄적인 관점에서 직무별 상호 비교를 통해 각 직무의 우선순위를 정하는 방법으로 가장 단순한 직무를 최하위로, 가장 중요하고 가치 있는 직무를 최상위로 배정한다 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석(2) 직무평가의 방법3. 결론4. ... 직무분석의 절차로는 배경정보를 수집하고, 분석되어야 할 대표 직위를 선정하여 직무정보를 획득하고, 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 5단계로 나눌 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  본인이 참여했던 자원봉사 프로그램에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을

  해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점해당 자원봉사프로그램에 참여를 통해 긍정적인 점을 분석했을 때 간단한 직무를 수행하기 때문에 누구나 쉽게 봉사활동을 할 수 있다는 점이었다. ... 그리고 봉사프로그램 기획자 관점에서 구체적으로 제시하시오. (2가지 관점)- 목 차 -Ⅰ. ... 개선 과제에 대한 구체적 해결 방안 제시1) 봉사자관점2) 해당 봉사 프로그램 운영자 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서는 자원봉사의 중요성이 높아지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  경환자 아중환자 중환자 외래환자 재활환자직무분석 , 직무기술서 및 직무명세서에 관한 설명이다 . 다음 중 옳은 것은 ? 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직무분석이 가능하다 . ... 직원들의 근무 시간표 작성 병원 운영방침에 부합되는 사업을 수행 조직의 관점에서 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행 목표 달성을 위하여 여러 대안의 집합 중 하나의 대안을 선택 조직 ... 직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 .간호단위에서 간호업무량을 예측할 때 포함되어야 할 사항이다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  위해 필요한 지식과 스킬을 학습하는 과정으로, 개발은 더 장기적인 관점에서 이루어지는 직무와 관련된 학습을 의미한다(황규대, 2002). ... 인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.목차1 ... 기업 교육훈련이 조직몰입과 인적자원의 경쟁력에 미치는 효과과 조직몰입의 간접효과에 대한 관계를 분석한 연구에서는 기업 교육훈련이 조직구성원의 정서적 일체감과 애착을 증가시키고 인적자원의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  직업재활관련용어

  .29.직무분석: 해당 직업을 수행하기 위해서 무엇이 필요한지 알아보는 과정이다.30.직무조정: 전통적인 접근법에서 생기는 문제를 조정하기 위해서 직무변경이나 직무개조 등을 하여 장애인이 ... 혹은 의료적 관점에서 바라보는 것으로 정책의 초점이 장애인 개인의 변화에 있다.6.사회적 모델: 장애를 환경과 사회적 관점에서 바라보는 것으로 장애에 관해 사회변화가 발생해야 한다고 ... 직업윤리: 직업생활에서 가져야 하는 보편적인 규범을 말한다.4.장애: 신체나 정신에 기능적인 문제가 있어서 제 기능을 다 하지 못하는 상태를 말한다.5.개별적 모델: 장애를 개인적 관점

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  직무충실이론과 직무특성이론의 개념, 장단점에 대해 서술하시오

  서론직무충실이론과 직무특성이론은 조직 내에서 직무 수행에 대한 관점에서 접근하는 이론으로, 각각의 개념과 장단점을 비교하며 이들의 중요성을 분석해야 한다. ... 이론의 특징은 직무와 조직의 관계에 초점을 맞추고, 개인의 태도와 행동을 중심으로 분석한다는 점이다. ... 이론의 장점으로는 직무의 구체적인 특성에 따라 직무를 분석하고 설계할 수 있으며, 직무 성과를 개선하는 데 도움이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [인적자원관리]P23 - 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오0523

  이에 본 리포트에서는 부동산중개인의 직무분석을 통해 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것으로 직무분석에 대한 이해도를 높이도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 서론직무분석이란 직위 내와 직위 간의 의무와 책임, 직무 관계, 직무 조건 및 자격을 결정하는 방법이나 절차이다. ... 이러한 직무분석은 모집과 선발, , 훈련 및 개발, 노사관계, 보상관리, 인적자원에 대한 교육 등에 중요한 정보를 제공하기 때문에 직무분석은 인적자원관리에 있어 필수적 요소이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

  이를 통해 조직 내의 행동 패턴과 동기부여, 의사결정 등에 대한 종합적인 분석이 가능해졌다.이론들의 다양한 관점행동과학 시대에서는 다양한 이론들이 등장하였으며, 이들은 조직 내의 행동과 ... 또한, 아지리스의 성숙 미성숙 이론은 조직 구성원의 성숙도에 따른 관리 전략을 제안하였고, 허즈버그의 2요인 이론은 직무 만족과 불만족을 분석하여 조직 내의 행동을 이해하는데 기여하였다.효과적인 ... 인적자원 관리에 다양한 관점을 제공하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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