"직무분석적 관점" 검색결과 121-140 / 12,949건

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  평생교육론_내가 거주하는 있는 지역에는 어떤 평생학습시설이 있는지 알아보고, 시설을 직접 방문 혹은 사이트를 방문해서 평생학습 시설의 형태와 프로그램 현황을 조사하여 작성하기

  보면, 교육이 수행해야 하는 많은 역할을 평생교육이 담당하고 있고, 이와 같은 관점에서 기능론적 관점은 평생교육의 발달과 확장에 밀접하게 연관되어 있다.갈등론적 관점에서 사회계층의 ... 청소년 지도자는 청소년을 지도하는 직무에 종사하는 자로 정의할 수 있다. ... 비판적 분석, 창의적 사고를 통해 본인 진로의 대안을 모색하고, 새로운 변화를 주도시켜주는 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.20

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  SWOT분석

  관련 프로그램 ( 강연 , 상담 등 ) 을 통해 자기분석의 시간을 갖고 이를 바탕으로 대인관계기술을 개발해 긍정적 방향으로 승화시킴 핵심 능력 확장과 효율 증진 실용적 직무역량 분석 ... 끈기와 강한 책임감을 가지고 있음 ∙다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식을 지녔음 ∙일관되게 추구해온 뚜렷한 진로목표로 인해 직무이해도가 높음 ∙안정성을 ... 강점을 살려 기회요인에 적극적으로 대응 전략과제 도출 ∙매사를 항상 긍정적인 시각으로 바라보는 편임 ∙어떤 일을 시작하면 포기하지 않는 끈기와 강한 책임감을 가지고 있음 ∙다양한 관점에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 ... 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 장기적 관점과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  분석대상 업무(1) 선정 직무(마케팅) 개요마케팅 직무는 기업의 다양한 서비스를 런칭하고, 운영하고, 기획하는 단계에서 대중에게 알리는 직무이다. ... 고객의 관점에서의 서비스 뿐만 아니라 지역사회 고용 창출에도 큰 몫을 담당하는데, 배민라이더가 가장 큰 예시이다. ... 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차1. 분석대상 조직2. 분석대상 업무3. 자격조건 및 습득방법4. 참고자료1.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  [평생교육 연구의 동향] 평생교육학의 주제-영역별 연구 동향

  평생교육사 전문성과 직무, 평생교육시색 역할과 위상, 평생교육사의 교수양식 등이 있다.이를 구체적으로 살펴보면, 평생교육사 양성과 관련하여, 평생교육사 양성의 실태분석과 문제점, 평생교육사 ... 프로그램 개발 전문성과 직무수행과 관련하여, 프로그램 개발의 전문성에 대한 이론적 규명, 프로그램 개발 직무수행과 전문성과의 관계 등이 있다. ... 이러한 연구들은 지나치게 현실수용적이고 발전론적인 기존의 관점들을 비판하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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  인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

  이를 통해서는 당연히 직무 정보를 수집하는 데에 다양한 방법이 필요하며, 또 수집법에 따라서 직무 분석의 기법도 역시 따로 있는데, 어떤 관점에서 수집하고 또 분류하느냐에 따라서 달라지기 ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.1. 서론2. 본론(1) 직무분석의 의의와 목적(2) 직무분석 절차(3) 직무분석 추세3. 결론4. 참고문헌1. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.인적자원관리직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  제안서

  사업수행계획 직무분석을 기반으로 거시적·미시적 관점에서 적정인력을 산정하고 전략 및 신규사업 추진에 따른 인력 재배치 방안을 마련합니다 직무분석 적정인력 산정 Framework Activity ... 세부 추진계획 2.10 중장기 조직 설계 및 운영 프로세스 개선_직무분석 적정인력산출(3/6) V. ... ▪ 본사(부설기관 포함) ∙ 지사 직무분석 - 업무량 조사를 통한 단위 조직별 인력산정 ▪ 본사 ∙ 지사 정원 및 거시정원 산정 ▪ 인력운영계획 수립 - 단위 조직별 인력배치 기준

  서식 | 68페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.01.05

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  [평생교육론] 평생교육사의 역할과 책임에 대하여 말하고, 그 중에서 학습자의 요구와 목표 달성을 도와주는 멘토로서의 역할을 어떻게 하면 좋을지 구체적인 예를 들어 설명해 보라.

  분석?평가 및 교수 업무를 수행한다고 명시하고 있다. ... 평생교육사의 학습상담 직무 중에는 학습자 진단하기, 학습정보 제공하기, 정보 수집 교수 및 학습방법 조언하기가 포함되는데, 이와 같은 학습상담 직무를 수행하는데 공통적으로 필요한 직무능력이 ... 자문가로서의 역할, 요구분석가로서의 역할, 교과과정 개발자로서의 역할, 프로그램개발자로서의 역할, 관리자로서의 역할 등을 제시함으로써 평생교육사의 실천적인 면을 강조하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.19

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무에 대한 관점과 목적은 다양하지만 직무는 과업의 묶음이고 조직의 근본적인 구성요소라는 부분에서 직무의 핵심적인 기능과 역할을 파악할 수 있고 직무 기준 인사관리는 직무가 가지고 ... 이 과정은 직무분석을 통하여 이루어질 수 있다. ... 직무 기준 인사관리에는 직무 분석과 평가를 기반으로 하여 기업 내 직무의 내용과 가치를 규명해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자관점과 근로자관점을 구분하여 설명하시오.

  예를 들어, 새로운 소프트웨어를 사용해야 하거나, 업무 처리 방식이 변경될 수 있습니다.직무 역할의 변화: 정보시스템 도입으로 인해 근로자의 직무 역할이 변화할 수 있습니다. ... 또한, 정보시스템을 통해 데이터를 체계적으로 수집하고 분석함으로써 경영자는 보다 정확하고 빠른 의사결정을 할 수 있게 되고, 이는 기업 경쟁력 강화에 큰 도움이 된다. ... 어떠한 변화가 있는지 경영자관점과 근로자관점을 구분하여 설명기업에서 정보시스템을 도입하는 경우, 경영자와 근로자 모두에게 변화가 있을 수 있습니다.경영자 관점에서 정보시스템 도입의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.01

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  채용의 관점에서는 조직에서 주어지는 직무, 업무 상황에서 성과를 도출할 수 있는 역량을 보유하고 있는 인재를 선발해야 하고 육성과 관리의 관점에서는 전사적인 역량 체계에 기반한 인적자원개발 ... 역량이 직무 수행의 성공을 좌우하는 결정적인 인적 특성이라고 정의 내리는 학자들도 있지만 직무를 수행하는 데 필요한 다양한 능력 요인이라는 관점을 가지고 있는 학자들도 존재한다. ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다. 산업심리학

  이는 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가, 직무 분석 등을 포함한다. ... 예를 들어, 인사부서와 협력하여 직원들의 성과 데이터를 수집하고 분석하거나, 외부 전문가와 공동 연구를 통해 다양한 관점을 반영한 연구를 수행할 수 있다. ... 또한, 직무 만족도는 직원들의 전체적인 삶의 질에 영향을 미치며, 이는 조직의 성과와도 직결된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  중시하는 것 등이 있고 외부환경에는 외부환경과 조직이 상호교류하는 방식, 외부환경의 안정성 등이 있다.직무 수준에서는 각 직무에 포함된 과업의 특성과 관련되어 있는데 직무분석은 주요 ... 관점의 차에 따라서 교육과 훈련의 개념과 영역이 구분될 수는 있지만 목표를 명확하게 하고 이에 따른 목표 달성을 위하여 환경을 설계하면서 전체 교수과정에 관하여 평가하는 등 그 절차와 ... 직무를 성공적으로 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 등이 어떤 것인지를 밝히는 것으로 일반적으로 시간 관리 기술, 효과적인 의사소통 지식, 업무수행 능력에 관한 분석이 이루어진다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더십에 대한 관점은 리더는 타고나는가, 만들어지는가와 관련해 대립되는 두 관점이 존재한다. ... 개인마다 적합한 직무라는 것은 있게 마련이며 만약 원하는 직무에 대해 관심을 갖고 높은 욕구를 갖고 있다면 개별적으로 직무에 필요한 특성요건을 갖추기 위해 노력을 기울일 수 있을 것이다 ... 육성된다는 관점은 다시 발달론적 관점과 개발론적 관점으로 나뉘는데 발달론은 자라면서 자연스럽게 습득되어진다고 보는 것이고 개발론은 행동주의 이론에 보다 가까운 이론으로서 리더십은 고정되어

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  경력개발 ) 경력개발제도가 경력성공에 미치는 영향 경력적응성 및 인사제도 공정성의 매개된 조절효과를 읽고 아래 사항에 맞추어 작성

  인사제도공정성 조절효과를 더 명확하게 확인하기 위해 인사제도공정성을 낮게 지각하는 집단과 높게 지각하는 집단에 대한 구분으로 경력적응성에 대한 경력개발제도 효과를 분석한 결과 인사제도공정성이 ... 결국 경력개발시스템과 인사제도공정의 관계와 경력개발의 효과를 제고할 수 있는 함의를 제시하려는 것이다.3.연구 결과측정된 변수들에 대한 기술통계와 상관관계분석 결과에서 경력성공이 인사제도공정성 ... 경력개발이 개인의 경력성공 외에도 직무와 조직에 대해 긍정적인 태도 및 행동을 형성하여 직무성과와 생산성 향상으로 조직유효성에 기여할 수 있으므로 능력개발과정을 넘어 핵심적 경영과정으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  수행하기 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰 가능한 행위역량의 관점에서 직무를 기술하는 것으로 직무상 의무가 아닌 역량에 기초하여 직무기술서를 작성한다. ... 직무분석에 대한 고찰전 공과 목이 름목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. ... 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  직무평가방법들 비교분석

  직무 분석에 따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 양적으로 계측하는 분석적 판단에 의해 평가하는 방법이다.비량적 방법1. ... 중요도 설정의 조건으로는 경영 전체의 관점에서 본 중요도, 직무에서 평가요소가 표현하는 가치의 정도, 평가 요소의 신뢰도, 또는 확률도 등이 중시된다. ... 비교법은 포괄적인 관점에서 직무에 대한 매트릭스를 만들어 각 직무를 상호 비교하여 상대적인 가치에 따라 점수를 부여해서 순위를 도 불구하고, 강제적으로 끼워 맞추기 식의 결과가 나올

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  의사결정을 보는 관점1) 합리적 관점2) 함여적 관점3) 정치적 관점4) 우연적 관점중심개념목표달성을 극대화하는 선택합의에 의한 선택협상에 의한 선택우연에 의한 상태목적조직목표 달성조직목표 ... 교육행정학요약정리 및 기출문제 분석목차교육학 논술 출제 경향 분석2교육행정학 요약정리301. 교육행정의 이론3Ⅰ. 교육행정의 이해3Ⅱ. 교육행정의 발달과정5Ⅲ. 조직론7Ⅳ. ... 예산제도26교육행정학 암기노트27교육행정학 논술형 기출문제 분석31교육학 논술 출제 경향 분석전체 주제교육과정교수과정 및 교육공학교육심리교육평가교육행정교육사회생활지도교육철학2014학습동기

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  중요한 단계사회복지행정의 인적자원관리가 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계는 다음과 같다.(1) 직무분석 단계직무분석은 툭히 직무연구 영역에서 중요한 단계이이다 ... 직무분석을 통해 조직은 적절한 인력을 선발·배치할 수 있다. 직무분석은 직무에 필요한 기술·지식·능력 등의 자격 요건을 도출하여, 이를 채용과정에서 활용할 수 있다. ... 인적자원(HR)은 조직의 부가가치를 창출하기 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력·노동력이라는 인식에서 벗어나서 새로운 관점으로 보면서 조직의 전략적 목표를 달성하는 데 있어 가장

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  직무관리의 핵심 분야는 직무분석과 직무평가이며 직무 중심의 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 필수적입니다. 또 직무등급 등을 실행하려면 직무평가가 필요합니다. ... 서비스의 원료인 고객이 제기하는 문제나 욕망은 개인성과 정직성의 관점에서 다뤄야 합니다. ... 따라서 직무 중심의 인적 자원 관리가 성공적으로 이루어지기 위해서는 직무 분석 과정, 즉 직무 상세 정보를 취득해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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