"직무분석적 관점" 검색결과 141-160 / 12,950건

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  따라서, 기업이 풍부한 교육훈련 프로그램을 제공함으로써 인재를 유치하고, 인력 유지율을 높일 수 있을 것이다.반면 종업원들의 관점에서 보면, 교육훈련은 개인적인 성장과 직무 수행능력 ... 마지막으로, 인공지능 기술을 활용한 경쟁력 강화는 기업의 비즈니스 모델 개선과 다양한 데이터를 분석하여 새로운 비즈니스 기회를 찾는 것을 가능하게 한다. ... 연구 결과, 스마트워크 도입으로 인해 종업원의 역량이 강화되었으며, 이는 직무 만족도 향상과 직장 안정성 증가로 이어졌다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  기업이 직무에 대한 배경지식이나 정보를 얻고, 기준을 중심으로 직무에 대한 이해와 분석을 하기 때문이다.참고자료김영림, 회사원의 성과평가에 대한 귀인성향과 직무만족간의 관계-S 전자 ... 각 직무별 평가를 할 때 평가값인 총점을 상호 비교하고, 공적·소규모 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 방식이다.점수법은 일자리에 대한 상대적 차별을 양적·분석적으로 쉽게 ... 대한 실사를 수행함에 있어 다소 주관적이고 중립적인 주제나 관점을 제시함으로써 원활한 이해를 시도할 수 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이전법은 집단 내 가장 우수한 사람과 가장 열등한 사람을 골라서 이름을 순서대로 종이에 옮겨 적는 것이다.2) 비교법비교법은 포괄적인 관점에서 직무에 대한 매트릭스를 만들어서 직무를 ... 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 성공 요건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 따라서 직무평가 작업은 보수 수준의 결정과 관련 있다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  기능을 수행할 수 있습니다.또한 다섯 번째로 직무 중심 조직심리학은 조직 구성원들의 직무 만족도를 높이고 창의성을 증진시킬 수 있는 방법을 탐구하여 다양한 관점과 각도로 창의성을 ... 직무 중심 조직심리학은 각 직무를 세심하게 분석하여 직무에 있어서 필수적인 역량 및 기술 그리고 특성 등을 정의하고 이를 기반으로 최적화된 직무 구성을 도출하기 때문에 직무분석은 직무 ... 먼저 직무 분석 및 설계 측면에서의 기능을 살펴보며 직무 중심 조직심리의 중요성과 다양한 기능과 특성에 대해 알아보도록 하겠습니다.첫째로 직무 중심 조직심리학은 각 직무가 요구하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오 인적자원관리

  조직 내부에 존재하는 직무 영역을 전체적인 관점에서 종합적으로 비교 분석한 뒤, 직무별 순위를 매기는 형식으로 진행하는 직무평가 방법이다.- 서열법의 장점 : 서열법은 양적 방법과 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법의 의의와 종류2. 직무평가 방법 비교 분석Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 분석’과 ‘직무평가 방법의 장점과 단점을 분석’하여 직무평가 방법에 대한 이해도를 제고하도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.01.04

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  당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  이러한 관점으로 큰 한식당의 CEO 관점에서 총지배인 선발 방법에 관해 생각해보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 지원자 선발 기준지원자를 선발하기 위해 먼저 해야 하는 일은 직무분석이다. ... 직무분석은 직무 수행을 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 기능, 능력, 지식, 책임, 다른 직무와 구별되는 요인을 명확하게 밝혀서 서술하는 것을 그 목적으로 하고 교육훈련을 위하여 ... 직무분석은 내용의 기준을 제공하며 과정 이수자의 산업인력으로써 필요한 능력, 지식, 기술의 정도를 판정하는 기준을 제공하는 것을 목적으로 삼는다.새로운 패러다임을 주도하는 정보기술

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  나는 누구인가

  수행의 모델을 기반으로 성격과 직무 적합성에 관한 정교 혹은 확장된 관점으로 간주 될 수가 있다. ... 그래서 다양한 동기이론들 있는데, 이는 각각 다른 관점에 따른 것들이지만 상이하거나 혹은 대립되는 것이 아닌 상호 보완적인 것으로 볼 수 있다. ... 내용: 수업에서 학습한 성격과 가치, 그리고 동기부여 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오.- 목 차 -1. 동기와 특성 활성화 이론의 개념2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  기업의 환경에 따라서 실시 가능한 방법을 선택하여 운용하는 것이 매우 중요하다.1.비양적 방법서열법이는 직무가치를 포괄적인 관점에서 평가하고 등급을 정하는 것이다. ... 그리고 라이틀에 따르면 직무평가는 직무분석의 연장으로서 그 의의가 있다고 본다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성3. 직무평가에 대한 이해도와 오해4. 직무평가 방법을 작성하시오.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  , 노동자에게 권태감과 지루함을 유발할 수 있음둘째, 현대적 직무 설계: 전통적 직무설계에 대하여 인간적인 관점을 보완한 것으로서, 기술적 목적뿐만 아니라 사회적 목적을 함께 고려함 ... 수행하는 데 있어 어떠한 장비나 능력 등을 요구하는지 분석하는 행위를 의미한다.즉 이러한 직무 분석을 수행함으로써 직무에 대한 정보를 효과적으로 수집하고 분석할 수 있을 뿐만 아니라 ... 서론기업의 직무 관리는 직무 분석과 직무 평가, 직무 설계로 나눌 수 있으며 이러한 직무 관리는 기업의 합리적인 인사 행정에 있어 필수적이다.아래 본론에서는 직무 분석과 관련하여 그

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  포스코는 체계적인 직무분석 과정을 통해 정원을 산정함으로써 ‘소수 정예주의’라는 인사방침을 구현하였고, 이러한 직무분석은 곧 조직 및 인력을 효율적으로 통제할 수 있도록 만들어준 요인이 ... 이때 발생하는 여유 인력은 고용 조정 절차를 거치지 않고 추가인력이 필요한 영역에 투입하는 등 기업 내에서 흡수하였다.셋째로, 포스코는 직무분석과 직무관리 제도를 도입함으로써 인사관리의 ... 이러한 인적자원을 바라보는 관점으로는 크게 거시적 관점과 미시적 관점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  분석되어야 할 대표직위 선정: 대표적인 직위를 선정하여 중점적으로 분석- 3단계: 직무정보 획득: 이 단계를 보통 직무분석이라 한다. ... 면접법★- 직무담당자와의 직접적인 면담을 통하여 직무분석에 필요한 자료를 수집하는 방법으로 가장 널리 이용되는 방법. ... 직무 성격, 직무수행을 위해 요구되는 직원의 행동, 인적 요건 등을 구체적으로 분석- 4단계. 직무기술서 작성: 앞에서 얻은 정보를 토대로 하여 직무기술서를 작성하는 단계이다.

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  산업심리학_과제

  이는 인사 결정과 자기 계발의 기초자료가 된다.5) 노사관계고용주와 종업원 간의 여러 가지 문제를 다뤄 노사갈등의 원인을 분석한다.6) 경력개발종업원 관점에서 개인 목표를 확인하고 ... ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 ... 정보가 몇 개냐에 따라 단순 업무는 일원화가 유리하며, 창조적인 정신적인 직무는 다원화가 유리하다.4) 조직개발직무가 수행하고 있는 방법을 연구하고 조직구조를 분석하고 신설, 폐지한다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

  서론4차 산업혁명은 디지털 기술의 발전으로 인해 발생한 것으로, 인터넷을 통한 모바일 기술, 클라우드 시스템, 빅데이터 분석 등이 있다고 할 수 있습니다. ... 4차 산업혁명상황에서 종업원 직업만족 올리는 방법(1) 동기부여기계론적 관점에서 보자면 동기부여는 무엇보다 금전적 보상이라고 할 수 있습니다. ... 경험에 의하면 월급이 동결이 되거나 원하는 목표를 이뤘지만 그에 따른 보상을 받지 못했을 경우 의욕이 떨어지면서 이 일을 열심히 할 필요가 없다는 생각이 든 적이 있습니다.인간론적 관점으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  [A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  동기저하의 원인 분석동기를 유발하는 요인에는 크게 내재적 요인과 외재적 요인으로 구분할 수 있다. ... X이론은 인간을 본래 게으르고 책임감이나 욕망이 없어 더 나은 방향성보다는 안정을 중요시한다는 관점이다. ... 이하의 본문에선 직원의 동기저하에 대한 원인을 분석하고 동기부여를 시킬 수 있는 방안을 제시하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  같은 관점에서 직무만족과 조직몰입, 조직공정성에 대해 자세히 알아보고 세 가지 요소의 관련성을 분석해 보고자 한다.Ⅱ. ... 긍정적인 결과를 가져오게 된다.이러한 조직몰입의 3요소는 정서적 몰입과 규범적 몰입, 지속적 몰입으로 나눌 수 있는데 정서적 몰입은 조직을 감정적 애착이나 조직에 대한 정서적 유대감 관점에서 ... 지속적 몰입은 조직 이직과 관련된 비용 관점에서 몰입을 보는 것이다.3) 조직공정성조직공정성은 구성원이 조직에 대해 공정하다고 인식하는 정도로 보통 분배공정성과 절차공정성, 상호작용공정성으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성, 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석 ... 및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군: 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군) ... 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제, 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  과도기적인 접근방법으로는 직무순환과 직무확대가 있으며 현대적인 관점에서의 접근방법으로는 직무충실화나 직무특성이론, 팀 접근기법, 사회나 기술 시스템 접근 방법 등이 있다. ... 직무분석이란 무엇인가직무분석은 특정한 직무가 수행하는 내용을 명혹화하는 것이다. ... 성과관리에 직무분석이 중요한 이유는 직무분석은 직무를 수행하는 사람들이 업무를 통해서 산출해야 하는 핵심적인 성과가 무엇인지를 규명하고 이러한 핵심성과에 영향을 미치는 다양한 요소들을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  과목명 : 인적자원관리주제 : 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.- 목 차 - ... 그래서 포괄적 관점에서 직무에 대한 매트릭스를 만들어 각 직무를 상호 비교함으로써 상대적 가치에 의해 점수를 부여해 순위를 정하는데 비교적 수행하기가 쉽고 수행비용이 저렴하다. ... 서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

  전략적직무분석이 제시 되었다1) 전략적 직무분석: 기업 전체적인 관점에서 전략적 경영/전략적 인적자원관리 차원에서 경영층이 ... 직무분석의 절차: 직무분석절차는 ‘예비단계 - 직무분석의 지침 ? 직무분석표 작성 ? 직무정보의 수집 ? ... 이를 기반으로 직무분석표를 작성하는데, 직무분석표는 직무분석을 위해 필요한 정보를 일정한 양식으로 정리 후 표로 작성한 것을 말 한다4) 직부정보의 수집직무분석표가 작성된 후 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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